Foglalkoztatási dokumentumok (teljes lista). A külföldi állampolgárok felvételéhez szükséges dokumentumok

A munkahely megváltoztatása vagy egy újabb megszervezése mindig fontos és izgalmas lépés az ember munkájában. Ezek új kötelezettségek, ismerősök, nehézségek, jövedelemforrás és még sok más. De hol kezdődik az egész: az elbocsátástól, a pénzhiánytól, az új lehetőségek keresésétől, interjúktól vagy pályázatok ...

Az álláskereséstől az első fizetésig

Mindig kihívást jelentett egy jó munkát találni, amely szórakoztató lesz, és tisztességes fizetést kap. És a gazdasági válsággal összefüggésben egyre nehezebb munkát találni. A munkaadók manapság jelentősen megváltoztatják a munkakörülményeket, nem a munkavállalók javát szolgálják: növelik a munkaügyi normákat, csökkentik a fizetéseket és a bónuszokat, és csökkentik a személyzet létszámát. A vezetők szerint mindegyik oka a válság. De nem kevésbé érintette a munkavállalókat. A lakások és a kommunális szolgáltatások árának és szolgáltatásának növekvő árai arra kényszerítik az embereket, hogy új vagy részmunkaidős állást keressenek.

A távoli szovjet időkben az állam gondoskodott a polgárok munkájáról: egyetemek, sok gyár, gyár, kollégium és más stabil munkahelyek után történő disztribúció. Lehetetlen volt nem dolgozni, a parazitizmust a hatóságok felszámolták. Most a helyzet sokkal bonyolultabb. A modern embernek önállóan kell gondoskodnia foglalkoztatásáról és ennek megfelelően költségvetéséről.

7 egyszerű tipp egy új hely és első fizetés megszerzéséhez

1. Döntsön a célokról: mit akarsz csinálni, milyen pozíciót kíván betölteni, milyen fizetést kap, milyen társaságban dolgozik.
2. Értékelje képességeit, vegyen igénybe további tanfolyamokat, vegyen részt önképzésen, többet megtudjon a kívánt pozícióról.
3. Készítsen hozzáértő önéletrajzot, és élesítse magát a jellemzőkkel. A keresés megkezdése előtt meg kell tudnia, mit akar és mi vagy. Gondoljon ezekre a kérdésekre, hogy érthető választ adjon.
4. Kereséshez használja: hirdetéseket újságokban és televízióban, az internetet (megüresedett állásokat keressen a csereoldalakon, közvetlenül a cégeknél, vagy helyezze el saját keresési hirdetését), barátok és ismerősök kapcsolatait, munkaerő-felvételi irodákat, munkaerőpiacokat.
5. Készüljön fel az interjúra: ismerje meg a társaságot, gondoljon át a megjelenésére és az érdeklő kérdéseire.
6. A bérleti dokumentumokat be kell nyújtani, még akkor is, ha próbaidőszakon kell keresztülmennie.
7. Légy udvarias, javasolja magát felelősségteljes előadóként, próbáljon kapcsolatot létesíteni a csapattal, alaposabban vizsgálja meg a helyzetet és az informális légkört.
8. Ne feledje, hogy a munkajog nem szabályozza a fizetések fizetését: készpénzben vagy bankkártyára történő átutalással. A munkaszerződésben azonban annak méretét és a fizetési feltételeket meghatározzák.

A legfontosabb tanács: jobb, ha távozás előtt új munkát keres. Ha a keresési folyamat elindul, ez jelentősen befolyásolja a költségvetést.

Béreltél, mi lesz a következő

Azt mondták neked, hogy "Ön megfelel nekünk". Most összegyűjtheti a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumokat, és felkeresheti az emberi erőforrások osztályát. Minden munkáltató, aki tiszteletben tartja magát és alkalmazottait, a törvénynek megfelelően jár el. Ha a vállalat kicsi, és nincs humánerőforrás-osztály, akkor elküldik az alkalmazottak dokumentumaiért felelős személynek (valószínűleg a számviteli osztályhoz).

A dokumentumok rögzített listáját be kell nyújtani.A foglalkoztatás egy szokásos eljárás, amelynek fő kérdéseit a munkajog szabályozza. Számos árnyalattól függ, hogy milyen dokumentumokat fog követelni tőled. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének felvételére szolgáló alábbi dokumentumok megkövetelik mindenkinek a kérését:

1. Útlevél.
2. Munkakönyv.
3. SNILS.
4. Katonai nyilvántartási okmányok (a katonai szolgálatért felelős személyek számára).
5. Az oktatás szintjét igazoló dokumentumok.

A munkáltató három napot kap a munkaszerződés elkészítésére. Időközben az újonnan belépőnek meg kell ismerkednie más szabályozási dokumentumokkal: belső szabályzatok és biztonsági óvintézkedések, kollektív szerződés.

Mit kell követelni a munkáltatótól egy új alkalmazott alkalmazására?

Ez a munkaadó és a munkavállalók számára egyaránt kényelmes, ha a szervezetben személyzetért felelős személy található. A munkaügyi jogszabályok egyértelmű utasításokat tartalmaznak a személyzeti dokumentumokkal való munkavégzéshez, de követni azokat olyan személyek számára, akiknek feladatai számos egyéb ügyet is magukban foglalnak, nem könnyű.

Az egyik első eljárás, amelyet egy új alkalmazott alkalmaz a társaságon, a bérbeadás. Milyen dokumentumokat kell behoznia, mit kell aláírnia, milyen felelősségei vannak, és sok más kérdést, amelyeket a kezdők meg tudnak oldani a személyzeti osztályon, közvetlen felügyelőjével együtt.

A személyzet tisztviselő állást állít össze. A szükséges dokumentumok és a főbb jellemzők, amelyeket a személyzeti osztály szakembereinek tudnia kell:

• A munkavállaló bemutatja a korábban felsorolt ​​dokumentumok eredeti példányát. Ha nincs munkakönyve vagy SNILS-je, akkor a munkáltatónak el kell készítenie ezeket.
• Az alkalmazottak személyesen írnak pályázati jelentést.
• A fenti dokumentumokon túlmenően, a vállalkozás tevékenységének típusától függően, bűnügyi nyilvántartást és orvosi vizsgálatot is kérhet.
• A személyzeti osztály munkaszerződést és munkamegrendelést készít. Aláírás alatt az új alkalmazottak megkapják a munkaköri leírást és más szabályozó dokumentumokat.
• A munkavállaló személyi kártyáját a dokumentumok másolatai egészítik ki.

Részmunkaidős munka. bejegyzés

A legtöbb ember időt és energiát akar használni annak érdekében, hogy a legtöbbet hozza ki belőle. Ezért a fő munkán kívül az emberek gyakran többet keresnek. Egy személynek korlátlan számú kombinált alkalmazási helye lehet. Kombinálja a fő munkát és a kiegészítő tevékenységeket ugyanabban a társaságban, vagy egy másikban.

A részmunkaidőben foglalkoztatott dokumentumok nem különböznek a munkavállaló által a fő munkahelyen megadott dokumentumoktól. Csak a munkakönyvet nem bocsátják rendelkezésre, mivel a fő foglalkoztatási hely személyzeti osztályában kell lennie, amíg a munkavállalót elbocsátják (majd a karjában ki nem adják). Ezért, ha egy alkalmazott bejegyzést akar tenni a könyvben, igazolást állítanak ki neki, azt továbbítja a fő munkahelyre.

Fontos megjegyezni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatóval kötött szerződésnek meg kell erősítenie, hogy a munkaidő nem haladja meg a négy órát.

Új alkalmazott - sofőr

A hazánkban a sofőr az egyik leggyakoribb üzenet. A munkaerőpiac tele van nyitott állásokkal és ajánlatokkal ezen a területen. Sem a járművezető keresése, sem a felvétele nem bonyolult. A dokumentumokat standard kiegészítésekkel kell kiegészíteni néhány kiegészítéssel:

1. A megfelelő kategóriájú járművezetői engedéllyel kell rendelkeznie.
2. Orvosi vizsgálat és a gépjárművezetéssel kapcsolatos munkák elvégzésére való alkalmasságot igazoló igazolás rendelkezésre állása mellett a vezetőnek is bemutatnia kell.
3. Ha a vezetéshez további ismeretek szükségesek, akkor a vonatkozó dokumentumoknak (villamos, kocsi) kell lenniük.
4. Ha az alkalmazott kombinál, akkor a fő munkahelyről igazolásra van szüksége, amely szerint valaki más funkciót lát el. Vagy az igazolás aláírásának megtagadása.
5. Ha a munkavállaló személyes autóját használja a munka elvégzéséhez, akkor hasznos másolatot készíteni a dokumentumokról: regisztrációs igazolás, biztosítás és ellenőrzési igazolás.

Új alkalmazott - kiskorú állampolgár

A törvény nem tiltja a kiskorúak foglalkoztatását. Vannak azonban bizonyos követelmények és kiegészítő dokumentumok a tizennyolc évesnél fiatalabb személyek felvételére:

• Kiskorúaknak csak olyan kisméretű munkát szabad végezni, amely nem káros és nem zavarja tanulmányaikat;
• Kiskorú alkalmazott nem vehet részt részmunkaidőben;
• Az ebben a korosztályban dolgozók számára nem engedélyezett próbaidő és csökkentett munkaidőt állapítottak meg.
• A kiskorúak éves fizetett szabadsága 31 naptári nap. Az üzleti utazások, az éjszakai műszakok és a túlórázás elfogadhatatlanok: Ne feledje: ha egy alkalmazottat fel kell venni, akkor a kiskorú kérelmezőnek a következő dokumentumokat kell benyújtania:
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fő lista, ha van. Ha nem, a munkáltatónak foglalkoznia kell dokumentumaival.
• Orvosi vizsgálat igazolása. Ha költségekre van szükség, a munkáltató kompenzálja azokat.
• A szülők vagy a gyámügyi hatóságok hozzájárulása az iskolából származó szabadidejében végzett könnyű munkához.
  

  Helyettesítés: érdemes valamilyen módon elkészíteni

Gyakran azokban a vállalkozásokban, amelyek a helyettesítés jelenségével szembesülnek. A munkavállaló vakációja, betegsége és más olyan helyzetek, amelyek a munkavállaló távollétét igénylik, sok problémát okoznak a menedzsmentnek és a személyzeti osztálynak. Nem elegendő olyan alkalmazottat találni, aki lecseréli az „ügynököt”, továbbra is helyesen kell elvégeznie ezt a munkát.

Általában az egyik vállalkozás kollégái helyettesítik egymást, ezért az újbóli regisztráció és a dokumentumok benyújtása nem szükséges. Ha azonban a hiányzó pótlására kinevezett munkavállaló munkaszerződése nem határozza meg a pótlás feltételeit, akkor további megállapodást kell készíteni. A szervezet vezetője aláír egy alkalmazotti kinevezési megbízást. A megállapodás két példányban is aláírásra kerül, amelyben meghatározzák a munka feltételeit, feltételeit és fizetését.

Új alkalmazott - külföldi állampolgár

Ha egy külföldi állampolgárt egy orosz cég bérelt fel, akkor a személyzeti osztálynak szem előtt kell tartania az ilyen alkalmazottak jelentkezésének bonyolultságát.

Dokumentumok külföldi állampolgárok felvételére:

• Útlevél, menekült igazolás vagy ideiglenes menedékjog igazolás.
• Csak az Oroszországban létrehozott szabvány szerinti munkafüzetet fogadnak el, a külföldi analógokba való bejegyzés tilos. Ha egy külföldi még nem rendelkezik munkával, akkor általános feltételekkel állítják ki.
• Ha az állampolgár kötelező nyugdíjbiztosításban részesül, SNILS-t biztosít, vagy a munkáltató segíti őt ennek a bizonyítványnak a kiállításában. Nem minden külföldi állampolgár tartozik ebbe a kategóriába.
• Konzuli legalizálással és fordítással járó oktatási dokumentumok.
• A külföldi állampolgárokat nem lehet bevonni az orosz hadsereg sorába, ezért katonai regisztrációs okmányokat tőlük nem kell megkövetelni.
  

  Mit kell még tudnia a munkáltatónak, amikor külföldit foglalkoztat

  A törvényi problémák elkerülése érdekében külföldi állampolgárok felvételekor:

• kérje a tartózkodás jogszerűségét igazoló okmányok eredeti példányát; Ide tartoznak: tartózkodási engedély, vízum, migránskártya, RVP;
• ellenőrizze az új alkalmazott munkájának jogszerűségét; az ezt megerősítő dokumentum "ideiglenes lakosok munkavállalási engedélye";
• kérni bizonyos pozíciókhoz szükséges dokumentumokat: orvosi könyv, vezetői engedély stb.
• munkaszerződést kötni.