Forme e tipi di lavoro. Tipi di divisione del lavoro

Qualsiasi organizzazione del lavoro nell'impresa dovrebbe iniziare con una propria divisione, che rappresenti l'isolamento dei tipi di attività di ciascun dipendente e molto altro. La divisione delle attività è un processo consolidato che comprende l'isolamento, il consolidamento e la modifica dei singoli tipi di attività (lavoro). La base di ogni divisione sono i principali tipi di lavoro:

• fisica;
• mentale.

Attività fisica

In questo caso, una persona agisce come uno strumento di lavoro, poiché svolge funzioni energetiche nel sistema. Tipi di lavoro manuale: dinamico e statico. Con un lavoro dinamico, una persona deve muovere il proprio corpo nello spazio. Statico: l'impatto del carico su braccia, muscoli, articolazioni.

L'attività manuale è caratterizzata da un carico muscolare più elevato, che ricade sul sistema muscolo-scheletrico e sui sistemi del corpo. Allo stesso tempo, si sviluppa un sistema muscolare che stimola i processi metabolici.

Lavoro mentale

Questa è la ricezione e l'elaborazione delle informazioni. Tale lavoro richiede tensione di attenzione, attivazione di processi di pensiero, memoria. Il lavoro è associato a un onere emotivo piuttosto elevato. Ma lo stress mentale prolungato influisce negativamente sull'attività mentale di una persona. Vi è un deterioramento delle funzioni di attenzione, memoria e percezione ambientale.

Elementi organizzativi

L'organizzazione del lavoro in un'impresa è l'instaurazione e il cambiamento dell'ordine secondo il quale i lavoratori interagiscono con i mezzi di produzione. Dovrebbe inoltre esserci interazione tra i dipendenti per raggiungere gli obiettivi dell'attività. Il lavoro è organizzato se:

• cooperare;
• divisa;
• luogo di lavoro organizzato;
• manutenzione organizzata del luogo di lavoro;
• metodi e tecniche di lavoro consolidati;
• norme e misure stabilite del costo del lavoro;
• sono state create condizioni favorevoli;
• i quadri sono selezionati, formati e possono migliorare le loro abilità;
• la manodopera è retribuita e stimolata finanziariamente;
• l'attività lavorativa è pianificata, presa in considerazione e analizzata;
• c'è una disciplina del lavoro.

Tipi di lavoro correlati

In senso generale, ci sono tre tipi correlati di divisione del lavoro:

1. Generale (delimitazione delle attività dei lavoratori tra grandi industrie, ad esempio trasporti, industria, costruzioni).
2. Privato (all'interno di un singolo settore).
3. Singolo (il lavoro è diviso tra i dipendenti di un'impresa separata).

A seconda della varietà e del tipo di lavoro, esistono tipi di divisione del lavoro come funzionali, qualificativi, professionali e tecnologici. Inoltre è diviso secondo il principio territoriale (unità grandi e piccole) e all'interno delle unità.

Forma funzionale di divisione del lavoro

Con questo modulo, si presume che il personale sia diviso in gruppi omogenei che differiscono l'uno dall'altro nel loro ruolo nel processo di produzione o nelle attività in corso. Il gruppo funzionale più numeroso del personale è costituito da lavoratori ausiliari e di base. Se i primi sono coinvolti e svolgono le funzioni di base della produzione, il secondo gruppo garantisce l'adempimento di queste funzioni (riparazione, regolazione, controllo).

Altre funzioni si distinguono per le funzioni svolte dai dipendenti. Questi includono specialisti, manager, dipendenti, dirigenti tecnici, personale junior, studenti, ecc.

Se esiste una divisione funzionale del lavoro nell'impresa, possiamo dire tutto categorie di personale usato efficacemente.

Con questo tipo di separazione delle attività, si prevede che aumenterà l'efficienza specializzando i lavoratori, gli ingegneri e i tecnici e quelli che lavorano, prendendo come base una chiara separazione delle funzioni di marketing, gestione, progettazione, gestione del personale, produzione di beni, ecc.

Distribuzione tecnologica del lavoro

Con la distribuzione tecnologica del lavoro, si prevede di organizzare i lavoratori in fasi e fasi, tipi di lavoro, ecc., Nonché nelle operazioni di produzione. Dipende dalla tecnologia di produzione e dalle caratteristiche del lavoro. Questa distribuzione del lavoro influisce sul livello del contenuto del lavoro. E se la specializzazione ristretta è soggetta alla monotonia, allora wide ha un'alta probabilità che il lavoro venga eseguito male. Pertanto, l'organizzatore ha un compito responsabile: trovare il livello ottimale di divisione delle attività lavorative secondo criteri tecnologici. Questa forma ha tre varietà: divisione sostanziale, graduale e operativa del lavoro.

Qualificazione e divisione professionale del lavoro

Questi tipi di separazione, come professionale e qualifica, sono simili, perché dipendono dal dipendente.

La suddetta divisione del lavoro implica una divisione per professioni. Secondo questa forma di separazione, viene stabilito il numero necessario di diverse categorie di lavoratori.

Separazione delle qualifiche - la distribuzione del lavoro in base alla complessità e in conformità con la conoscenza e l'esperienza dei dipendenti. Distribuire le responsabilità tra dipendenti di gruppi diversi con le stesse qualifiche. I gradi di qualificazione stabiliscono i livelli di abilità appropriati dei lavoratori. Maggiore è il grado, maggiore è il livello di abilità, rispettivamente.

I tipi e le forme di lavoro elencati, nonché le forme di cooperazione delle attività ad essi corrispondenti, dovrebbero caratterizzare le caratteristiche dell'interazione tra i lavoratori sul luogo di lavoro. Questi tipi di divisione del lavoro creano ampie opportunità per l'organizzazione di utilizzare il lavoro.

Forme di organizzazione del lavoro

I modi per stabilire gli obiettivi pianificati, nonché il modo in cui viene preso in considerazione il lavoro già completato, ci consentono di distinguere i seguenti tipi di organizzazione del lavoro:

• Forma individuale. Viene utilizzato per garantire che ogni dipendente abbia il proprio incarico. Di conseguenza, la contabilità del lavoro svolto viene effettuata individualmente, il che significa che ognuno ha un guadagno formato separatamente.
• Forma collettiva. In questo caso, l'attività viene ricevuta da tutto il team. I prodotti sviluppati vengono presi in considerazione in base ai risultati finali del lavoro. L'intero team riceve un certo reddito.

Oltre alle due forme principali, esistono i seguenti tipi di lavoro o forme di organizzazione:

• divisione in base alla formazione di mezzi per lo svolgimento di attività (piccola impresa, cooperativa, affitto, contratto, attività lavorativa individuale);
• mediante l'interazione con gli organi superiori (contratto, locazione, contratto e subordinazione diretta);
• secondo la gestione dei collettivi (piena, parziale e autogestione);
• dalle dimensioni della squadra e dal suo posto nella gerarchia di gestione (gruppo, officina, distretto, collegamento, brigata, ecc.);
• secondo la divisione e la cooperazione del lavoro in unità complesse (divisione completa del lavoro, intercambiabilità parziale e piena intercambiabilità);
• separazione secondo il metodo di pianificazione e contabilità dei costi (autoportante, con elementi autoportanti e senza autoportante);
• secondo il metodo di pagamento e gli incentivi materiali (salari individuali, pagamento collettivo - basato sul - sistema tariffario, eventualmente utilizzando coefficienti; sistema salariale non tariffario).

I moduli sopra possono essere combinati.

Condizioni di lavoro

In condizioni di lavoro, comprendiamo la combinazione di fattori dell'ambiente di lavoro e il processo lavorativo in cui vengono svolte le attività umane. I tipi di condizioni di lavoro sono suddivisi in quattro classi, in base a criteri di igiene:

1. Condizioni ottimali. In tali condizioni, viene mantenuta la salute del dipendente, viene mantenuto un alto livello di prestazioni.
2. Condizioni ammissibili. In questo caso, i fattori ambientali non superano i livelli accettabili di standard igienici per i lavoratori. Se si verificano cambiamenti, durante il riposo regolamentato viene ripristinato il corpo del dipendente.
3. Condizioni dannose I fattori cumulativi del processo lavorativo hanno un impatto dannoso o grave sulla salute, nonché sulle prestazioni di una persona durante il processo lavorativo.
4. Condizioni pericolose. Fattori di produzione a un livello tale che, agendo sui lavoratori, rappresentano una minaccia per la vita o lesioni, lesioni. K fonti di maggiore pericolo includono tradizionalmente le organizzazioni industriali coinvolte, ad esempio, nel settore dell'energia nucleare. Certo, in tali condizioni è vietato lavorare. Ma in caso di incidente, in tali luoghi dovrebbero essere prese misure di emergenza.

Sicurezza sul lavoro

Tutti i tipi di lavoro necessitano di sicurezza, ovvero il lavoratore non dovrebbe essere influenzato da fattori di produzione pericolosi. Le principali fonti di legge sulla sicurezza delle attività sono i seguenti documenti:

1. Atto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali (1996).
2. Convenzione OIL.
3. La Costituzione della Federazione Russa (Articolo 7 - protezione del lavoro e della salute umana). Imposta inoltre l'importo minimo del pagamento. L'articolo 37 stabilisce il diritto al lavoro in condizioni di sicurezza e igiene. Inoltre, è vietato il lavoro forzato.
4. Il codice del lavoro di cui all'articolo 219 definisce i diritti di ciascun dipendente sul posto di lavoro, ottenendo informazioni affidabili sulle condizioni di lavoro, sull'assicurazione sociale. Inoltre, una persona può rifiutare di lavorare in caso di pericolo per la salute o la vita. A ciascun dipendente devono essere forniti dispositivi di protezione individuale e collettiva, ecc.

Altri tipi di lavoro

Il risultato del lavoro è anche un criterio in base al quale il lavoro è diviso in due tipi:

1. Passato e vivo. Nel primo caso, è un'incarnazione in oggetti e mezzi di lavoro. Nel secondo caso, è il lavoro del dipendente, che viene speso in un determinato momento.
2. Improduttivo e produttivo. Il secondo porta a benefici naturali e materiali, e il primo a benefici sociali e spirituali, ma non hanno meno utilità e valore per la società.

Vale anche la pena menzionare il lavoro riproduttivo e creativo. Risultati riproduttivi in ​​risultati precedentemente noti, poiché si distingue per la standardità di tutte le funzioni riproducibili. Non tutti possono impegnarsi in attività creative. Tutto è determinato dal livello di istruzione, dalle qualifiche e dalla capacità di innovare.

Tutti iniziano a imparare tutti i tipi di lavoro a scuola. Certo, la maggior parte del tempo è dedicato all'attività mentale. Ma materie come l'educazione fisica o il lavoro introducono attività fisica.

Il concetto e i tipi di lavoro sono sfaccettati. Possono essere visualizzati da diverse angolazioni, ogni volta per scoprire nuovi lati. Tuttavia, la divisione del lavoro di base generalmente accettata dovrebbe essere nota per comprendere la differenza tra di loro. Questo può essere utile, ad esempio, quando si fa domanda per un lavoro.