Per andare in congedo per malattia durante le vacanze, è necessario fornire un congedo per malattia all'organizzazione del datore di lavoro. L'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il capo a posticipare la vacanza del dipendente a un'altra data. Al contrario, il datore di lavoro ha il diritto di prolungare la vacanza, ovvero all'inizio la persona è in vacanza, poi va in congedo per malattia, e dopo che viene calcolata in vacanza, i giorni di riposo previsti dalla legge. Il codice del lavoro prevede che tutti possano andare in congedo per malattia durante le vacanze, poiché questa situazione è legittima.
Cosa è necessario per un congedo per malattia di un dipendente?
Spesso, i datori di lavoro, prima di prendere un congedo per malattia di un dipendente durante una vacanza, verificano l'autenticità effettuando un piccolo esame del lato anteriore del documento. Tutte le lettere devono essere scritte correttamente. Non sono consentiti errori di battitura o parole difficili da leggere. È possibile utilizzare solo un gel o una penna capillare. L'opzione migliore è digitare usando un computer.
Il documento verrà controllato da un dispositivo speciale, quindi il riempimento con una penna a sfera è inaccettabile. Il dispositivo non lo riconosce, il che significa che il documento non sarà valido. Tutti i francobolli e i francobolli sono autenticati, devono anche essere chiari, consegnati solo in luoghi designati. Se ok compilando il congedo per malattia si verificano errori o imprecisioni, diventa non valido. È necessario redigere un duplicato di questo documento per fornirlo al datore di lavoro.
Pagamento di prestazioni di invalidità temporanee durante le vacanze
Il pagamento del congedo per malattia durante le vacanze viene effettuato di serie. La procedura di pagamento è stabilita dalla legge. Quando una vacanza viene posticipata o quando viene prorogata e allo stesso tempo viene ricevuto un congedo per malattia, il pagamento viene effettuato sia nei giorni di vacanza che nei giorni di malattia. La base per la prestazione dei pagamenti è un congedo per malattia, durante le vacanze ricevute. Questo documento viene rilasciato al dipendente non solo in caso di malattia improvvisa, ma anche quando è necessario del tempo per un trattamento termale.
Vi sono situazioni in cui il datore di lavoro è esonerato dall'indennità di malattia obbligatoria:
- Il periodo di esenzione dal lavoro con il pagamento regolare di stipendi totali o parziali, se questa situazione è regolata dalla legislazione della Federazione Russa e formalizzata. Un'eccezione a questa regola è quando un lavoratore si ammala o è gravemente ferito durante le sue ferie annuali a causa sua.
- Il tempo della rimozione forzata dell'impiegato dal lavoro, che è documentato. I pagamenti vengono effettuati se durante un determinato periodo viene accumulato uno stipendio standard.
- L'intervallo di tempo durante il quale il dipendente è stato detenuto in modo forzato o sottoposto a punizione amministrativa.
- Il periodo di assenza del dipendente a causa della necessità di frequentare una visita medica.
- Durante i periodi di inattività.
- Il pagamento non può essere richiesto in caso di congedo per malattia durante il congedo di maternità.
Motivi per il rifiuto di pagare un congedo per malattia durante le vacanze
Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il pagamento prestazioni di invalidità temporanee nei seguenti casi:
- La disabilità temporanea è il risultato di una persona che provoca intenzionalmente danni a se stessa o al tentativo di suicidio. Questo fatto deve essere stabilito dal tribunale.Se la decisione dell'ente statale non riconosce la connessione dell'incapacità temporanea per il lavoro con autolesionismo, il datore di lavoro non ha il diritto di non pagare denaro.
- Una persona aveva bisogno di un congedo per malattia durante il congedo di lavoro a causa dell'insorgenza di malattia o infortunio, che è il risultato di un attacco deliberato ad un'altra persona, se l'infortunio è stato ricevuto quando la vittima ha commesso azioni per garantire la sua protezione.
Caratteristiche di competenza e rilascio delle indennità di malattia durante le vacanze
L'indennità deve essere versata a una persona per tutti i giorni trascorsi in congedo per malattia durante le vacanze. L'elenco dei giorni pagati comprende anche i fine settimana e i giorni festivi. Le vacanze sono prorogate del numero di giorni che corrisponde al periodo di invalidità temporanea. Il dipendente potrebbe anche voler non prolungare la vacanza, ma riprogrammarla. Si consiglia di informare il datore di lavoro sulla scelta del risarcimento per le vacanze per iscritto, ma non esiste un modulo stabilito per la notifica.
Ospedale per la cura dei bambini durante le vacanze
Se in questo momento un dipendente che sta scontando una vacanza ha un figlio malato, non è possibile prolungare la vacanza. La clausola 1 dell'articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il diritto di estendere il congedo è concesso a un dipendente che è stato dichiarato incapace di lavorare durante il congedo. Eventuali malattie dei propri cari non vengono prese in considerazione. Se durante la malattia del bambino ha bisogno delle cure della madre, e prima della fine della vacanza non si è ancora ripreso, dopo la fine del periodo di riposo il lavoratore riceve un congedo per malattia.
A volte i dipendenti dell'azienda decidono di non informare il medico che ha portato il bambino malato per cure che sono attualmente in vacanza. In questo caso, è richiesta l'emissione di un congedo per malattia. Anche quando presentato, il datore di lavoro non pagherà per i giorni di malattia che erano in vacanza, né rinviare o prolungare il periodo di riposo, poiché queste azioni non sono previste dalla legge.
L'effetto del congedo per malattia rilasciato all'estero sulla registrazione delle ferie
Quando trascorre una vacanza all'estero, una persona utilizza i servizi medici del paese in cui è arrivato. Se in questo momento si è ammalato, quindi l'esame e la prescrizione del trattamento vengono effettuati nel paese in cui si trova attualmente. Sulla base dei test, il medico rilascia un congedo per malattia. Non è possibile prolungare o riprogrammare il congedo per malattia sulla base di questo documento, poiché come base per ottenere un ulteriore periodo di ferie, è necessario ottenere un congedo per malattia, redatto secondo la forma uniforme della Federazione Russa.
Possibilità di sostituire il congedo per malattia
Per sostituire un congedo per malattia rilasciato da uno stato straniero, sarà richiesta l'autorizzazione della commissione medica. Immediatamente dopo aver ricevuto e presentato tale documento al datore di lavoro, il dipendente riceve i privilegi che gli sono dovuti.
A volte la commissione medica rifiuta di sostituire il congedo per malattia, in quanto gli esperti non trovano prove dirette della malattia. La società in cui il dipendente svolge attività lavorative può concedere concessioni alla persona e prolungare le ferie, tuttavia il datore di lavoro non è tenuto a pagare le ferie precedenti per malattia durante le ferie successive.
Caratteristiche del pagamento del congedo per malattia, estensione o riprogrammazione del congedo
Se il capo decide di far pagare al lavoratore un congedo per malattia, la cui conferma è stata emessa in un ospedale di un altro paese, non dovrebbe includere tali costi nell'elenco dei pagamenti regolati dall'assicurazione sanitaria. Inoltre, queste detrazioni non sono soggette a tassazione.
Al fine di garantire una proroga o il rinvio delle ferie, nonché delle assenze per malattia, è necessario disporre di un foglio di assenze per malattia con tutte le informazioni necessarie a conferma della necessità di pagare le indennità per i dipendenti.Il dipendente deve ricordare che viene pagato solo per il congedo per malattia (durante le vacanze), che è stato rilasciato appositamente per lui e testimonia la disabilità temporanea del dipendente.
Se è necessario prendersi cura di sette membri, indipendentemente dal tipo di malattia, il congedo per malattia durante le vacanze non è compensato dai pagamenti. Congedo non retribuito e per malattia durante il congedo di studio. Inoltre, in questo caso il dipendente non ha il diritto di prolungare o posticipare la vacanza. Fatte salve tutte le regole per la registrazione e la conferma di un dipendente dell'ospedale, all'inizio della disabilità temporanea, raggiungerà facilmente i pagamenti previsti dalla legge.
