Tutti i dipendenti di volta in volta vanno in congedo per malattia. Qualcuno - per lo stato di salute e qualcuno - per prendersi cura di un bambino malato. L'argomento di come viene pagato e calcolato il congedo per malattia è fonte di preoccupazione per un gran numero di persone.
legislazione
Gli atti normativi regolano vari campi di attività. Compresa la procedura per il pagamento delle assenze per malattia. Negli ultimi dieci anni, è cambiato più volte. Oltre alla procedura di pagamento, sono cambiati anche i periodi inclusi nella procedura di calcolo.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa), a ciascun dipendente è garantito il pagamento di un congedo per malattia in caso di malattia. I dettagli di questo pagamento e il modo in cui viene calcolata l'indennità sono definiti nella Legge federale n. 255 e nel decreto del governo della Federazione Russa con il numero 375.
In quali casi, secondo la legislazione, il datore di lavoro pagherà un congedo per malattia al proprio dipendente:
- Dipendente malattia.
- Stretta malattia relativa che necessita di cure.
- Assistenza all'infanzia.
- Conduzione del trattamento in un sanatorio.
- Protesi per un dipendente.
Chi paga il congedo per malattia
Secondo la legge, i primi tre giorni di calendario scheda di disabilità il datore di lavoro paga e per i dipendenti successivi riceve denaro dal Fondo di previdenza sociale.
Inoltre, in base alle leggi adottate, il pagamento non è addebitato giorni lavorativi ma per quelli del calendario. Il congedo per malattia può essere ricevuto non solo da dipendenti ordinari, ma anche da avvocati, notai o singoli imprenditori. Ma solo se in precedenza avevano contribuito al fondo. È questo organismo che effettua i pagamenti.
Calcolo del pagamento
Le prestazioni di invalidità sono corrisposte individualmente per ciascun dipendente. Per la sua competenza, gli specialisti devono conoscere i guadagni del dipendente e la sua esperienza in questo luogo di lavoro.
Per calcolare il pagamento, viene preso un periodo pari agli ultimi due anni di lavoro. In caso di congedo per malattia nel 2016, verranno utilizzate le entrate totali del dipendente per i due anni precedenti - 2014 e 2015. Queste cifre includeranno non solo lo stipendio stesso, ma anche tutti i bonus ad esso versati, sia mensili che trimestrali, semestrali o annuali. Il compenso ricevuto da un dipendente negli ultimi due anni verrà preso in considerazione anche nel calcolo del pagamento dell'invalidità.
Quindi, come viene calcolato il congedo per malattia? Stipendio medio (esempi di calcolo sono presentati in questa sezione) - un valore importante per determinare l'ammontare dei pagamenti in contanti. Ad esempio, nel 2014 ammontava a 33.000 rubli e nel 2015 a 37.000 rubli. L'intero importo delle entrate è diviso in 730 giorni di calendario. Questa cifra non può essere modificata. Questa è la somma dei giorni per 2 anni civili. Risulta il guadagno giornaliero medio. In questo caso, saranno 958 rubli. Moltiplichiamo questa cifra per il numero di giorni di inabilità indicati in congedo per malattia. L'importo richiesto sarà la compensazione pagata.
La legge federale a colpo sicuro tiene conto dell'esperienza del dipendente. Quindi, se in un determinato posto ha lavorato per più di 8 anni, la lista dei malati sarà pagata in una somma del 100%. Se l'esperienza va dai 5 agli 8 anni, verrà corrisposto un risarcimento pari all'80%. Se l'esperienza è inferiore a 5 anni, viene pagato solo il 60% dell'importo totale. Se il dipendente è costretto a dimettersi a causa di una malattia, il congedo per malattia gli viene corrisposto per un importo pari al 60%, indipendentemente dalla durata del servizio.
Nuances di pagamento
Un assegno speciale di indennità di malattia è l'assegno di maternità. Il calcolo del congedo per malattia verrà effettuato in modo diverso. Lo stipendio medio di un dipendente in questo caso non è diviso per i 730 giorni standard. I giorni dell'assenteismo forzato e il tempo trascorso in congedo per malattia vengono rimossi dal periodo di ricerca. Questo metodo consente di aumentare l'indennità.
Se il dipendente non ha esperienza, la base per i calcoli diventa l'attuale salario minimo.
A volte una persona, oltre al lavoro principale, lavora anche a tempo parziale. Inoltre, nel caso in cui il dipendente abbia lavorato in diversi luoghi negli ultimi 2 anni, può ricevere il pagamento in ciascuno di essi. Per fare questo, è sufficiente elaborare diversi congedi per malattia. Sono emessi in un istituto medico.
Una persona può ammalarsi mentre è in vacanza. Molte persone preferiscono non pubblicizzare questo fatto. Ma la legge prevede che su presentazione di un congedo per malattia, il congedo viene prolungato per il periodo durante il quale il lavoratore era in congedo per malattia. I pagamenti in questo caso vanno sulla solita base.
In caso di violazione del regime terapeutico, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo delle prestazioni di invalidità.
Una persona in periodo di prova può contare anche su un congedo per malattia.
Memo datore di lavoro
Il calcolo del congedo per malattia deve essere effettuato entro dieci giorni dalla presentazione da parte del dipendente di un documento di invalidità temporanea. Pagano soldi insieme con uno stipendio o un anticipo.
Se il dipendente ha lavorato in questo luogo di recente, dovrebbe inoltre fornire un certificato di reddito per gli ultimi 2 anni civili.
restrizioni
Poche persone pensano a quanti giorni di malattia vengono pagati per dipendente all'anno. Ci sono alcune sfumature. Pertanto, se un dipendente si ammala mentre era in congedo non retribuito, non riceverà i pagamenti. Lo stesso vale per coloro che sono in congedo di studio.
Non pagheranno un congedo per malattia nei casi in cui sono rilasciati per l'assistenza all'infanzia mentre il dipendente stesso era in congedo retribuito o se si è preso cura di un parente adulto per più di sette giorni di calendario.
Pagamento congedo per malattia
Quanti giorni in generale puoi permetterti di ammalarti? La domanda, in sostanza, è piuttosto eccitante per molti dipendenti che hanno problemi di salute o hanno bambini piccoli. Gli adulti possono permettersi di ammalarsi non più di trenta giorni di calendario all'anno. Lo stesso periodo viene compensato in caso di cura di un parente adulto vicino. Quando un dipendente riceve un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, non vi è alcun limite di tempo.
In ogni caso, va ricordato che il pagamento viene effettuato solo quando il dipendente è accettato in base a un contratto di lavoro. In caso di lavoro subordinato con contratto civile, il congedo per malattia non viene pagato.
Ospedale per l'infanzia
Nella stragrande maggioranza dei casi, la madre del bambino malato riceve un tale foglio di disabilità. Ma qualsiasi altro membro della famiglia può organizzarlo. Secondo la legge, un congedo per malattia può essere concesso al parente, al fiduciario o al tutore che si prende cura del paziente. Devi solo indicare il grado di relazione nel documento. Ma dobbiamo ricordare che solo le persone che hanno il diritto di ricevere un certificato di invalidità, vale a dire, che lavorano con un contratto di lavoro, possono richiederlo.
Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno se lo danno a un bambino? Sedersi con un bambino malato di età inferiore a 7 anni e ricevere un risarcimento è consentito non più di sessanta giorni all'anno.
In precedenza è stato detto per quanti giorni all'anno viene corrisposto un congedo per malattia. Tuttavia, se il bambino è ammalato per un periodo superiore al periodo stabilito dalla legge, la madre può rimanere a casa con lui più a lungo. Ma non riceverà pagamenti in congedo per malattia.
Se l'età del bambino va dai 7 ai 15 anni, lo stato pagherà non più di 45 giorni all'anno. Di norma, negli istituti medici, i giorni di malattia vengono emessi per un massimo di 15 giorni. Come nel caso precedente, lo stato pagherà solo un certo numero di giorni, ma in realtà i termini non sono limitati. Non li pagheranno e basta.
Se il bambino ha più di 15 anni, congedo per malattia per 3 giorni di calendario. La commissione medica può prolungare fino a 7 giorni di calendario. Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno in questo caso? Già di meno. In totale, tutti i fogli di invalidità non devono superare i 30 giorni di calendario durante l'anno.
Eccezioni alle regole
La legislazione ha introdotto una serie di restrizioni al pagamento del congedo per malattia per l'assistenza all'infanzia. Riguardano le persone disabili e i bambini con gravi malattie.
Quanti giorni all'anno di congedo per malattia pagato a una persona disabile? Se la persona disabile è un bambino di età inferiore ai 15 anni, puoi prenderti cura di lui con un certificato di disabilità garantito per un massimo di centoventi giorni all'anno.
Se il bambino non ha 7 anni, ma gli viene diagnosticata una malattia grave (diabete, asma, oncologia, ecc.), Quindi invece dei normali 60 giorni all'anno, lo stato pagherà 90 giorni.
Se il bambino non ha 15 anni e ha l'HIV, lo stato pagherà per l'intero periodo della madre e del bambino in ospedale.
Quanti giorni all'anno viene corrisposto un congedo per malattia se un bambino riceve una complicazione post-vaccinazione? Lo stato effettua i pagamenti per l'intero periodo del trattamento ambulatoriale, nonché per il tempo trascorso in ospedale.
Procedura di pagamento
Quanti giorni di congedo per malattia sono pagati all'anno a un dipendente seduto con un bambino, si chiarisce, ma quanti sono i pagamenti? In questo caso, ci sono alcune sfumature.
Se il bambino viene curato in regime di ricovero, il congedo per malattia sarà pagato come se il lavoratore stesso fosse malato. Ma se si tratta di trattamento ambulatoriale quindi la dimensione intera può essere ottenuta solo nei primi 10 giorni di trattamento. I giorni seguenti vengono pagati solo il 50%.
Termini di pagamento
Un congedo per malattia è sempre incluso nell'anticipo o nella retribuzione. Il datore di lavoro ha dieci giorni per calcolare l'importo del pagamento. Ma ci sono momenti in cui datori di lavoro senza scrupoli non farlo in tempo. Il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo al comitato per le controversie di lavoro, puoi anche venire in procura e poi in tribunale.
In caso di mancato rispetto delle scadenze di pagamento, il dipendente ha anche diritto al risarcimento. È 1/300 del tasso di rifinanziamento giornaliero.
Casi di pagamento speciali
Se il dipendente ha ricevuto un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, ha il diritto al pagamento di un congedo per malattia pari al 100% dei suoi guadagni. Gli specialisti indicano i valori di codice di questi tipi di disabilità nel congedo per malattia dei lavoratori. Quindi, un infortunio sul lavoro è indicato dal codice 04 e la malattia professionale - 07. Il congedo per malattia è pagato indipendentemente dall'esperienza lavorativa o dalla violazione del regime terapeutico. In questo caso, il pagamento è soggetto all'imposta sul reddito.
Quanti giorni di malattia all'anno paga lo stato in questi casi? Tutti i giorni Il calcolo dei pagamenti viene effettuato su basi generalmente accettate. Cioè, vengono prese tutte le entrate degli ultimi due anni, vengono calcolate le entrate giornaliere medie, che saranno pagate per intero.
Ospedale dopo il licenziamento
Ma cosa succede se una persona ha problemi di salute subito dopo essere stata licenziata? Quanti giorni di malattia vengono pagati all'anno in questo caso? Entro trenta giorni di calendario, l'ex dipendente ha il diritto di presentare domanda all'istituto dal quale è stato licenziato per l'indennità di inabilità al lavoro. Può ricevere un pagamento entro sei mesi dal suo licenziamento. Sarà del 60%.
Dovrai presentare il certificato di congedo per malattia, il passaporto del dipendente, una dichiarazione che ti chiede di pagare le prestazioni di invalidità. Sarà necessario presentare un libro di lavoro o una sua copia per confermare che il dipendente non ha avuto un nuovo lavoro per questo periodo.Tuttavia, il pagamento sarà fornito solo se il dipendente stesso era malato e non suo figlio o un parente stretto.
Controllo del congedo per malattia
Le compagnie di assicurazione che pagano i certificati di invalidità conducono periodicamente ispezioni per identificare le violazioni. Scoprono se la persona è effettivamente in cura in ospedale, controllano se il congedo per malattia è compilato correttamente.
I contabili delle aziende devono sapere per quanti giorni all'anno dovrebbe fare una robotica ospedaliera, come vengono effettuati i calcoli e quali sono le eccezioni esistenti.
In conclusione
Ogni dipendente che svolge le proprie attività in virtù di un contratto di lavoro deve sapere quanti giorni di calendario all'anno possono essere presi in congedo per malattia e come vengono calcolati i pagamenti. Conoscere queste regole consentirà a chiunque di non limitarsi, di non auto-medicare a scapito della propria salute, ma di riprendersi completamente e prendersi cura di chi gli è più vicino.
