Ogni funzionario dovrebbe essere in grado al momento giusto di sviluppare un "Ordine Disciplinare". Non è necessario che il campione abbia la forma di uno spazio vuoto. Hai solo bisogno di sapere come riflettere correttamente ciò che la legge dice in tale documento.
Punizione secondo la legge
Le persone spesso, trovandosi sul posto di lavoro, commettono vari comportamenti scorretti, per i quali devono essere meritatamente punite. Separatamente, vale la pena prestare attenzione alle violazioni di natura disciplinare. Sono principalmente legati al fatto che il dipendente non adempie ai compiti che gli sono stati assegnati o lo fa in modo inappropriato. Per tali violazioni, il codice del lavoro della Russia nell'articolo 192 prevede l'imposizione di un certo tipo di punizione all'autore:
- rimprovero,
- osservazione
- licenziamento.
La scelta dipende dalla gravità della cattiva condotta e dalla decisione della direzione. Di conseguenza, viene redatto un "Ordine disciplinare", un campione del quale soddisfa tutti i requisiti necessari.
In precedenza, il datore di lavoro deve studiare tutte le circostanze del caso. Per fare ciò, deve richiedere al dipendente colpevole una spiegazione del fatto della colpa commessa, esposta per iscritto. Insieme ad altri documenti, costituirà la base per l'emissione di un "Ordine disciplinare". In questo caso non è necessaria una spiegazione di esempio. Viene compilato arbitrariamente. Qui, il dipendente deve dichiarare tutte le circostanze e le ragioni che lo hanno spinto a commettere questa condotta scorretta. Dopo aver studiato questo documento, il capo prende la decisione finale, che conterrà l '"Ordine sulla sanzione disciplinare". La stesura del campione e i tipi di possibili punizioni gli saranno richiesti da un ufficiale del personale.
Punizione leggera
Responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generale e speciale. Entrambi questi casi sono affrontati in dettaglio nel Codice del lavoro. Un caso speciale di responsabilità generale è un commento da parte della direzione. Questa punizione può essere considerata minima. Nonostante il fatto che in base alla legge tutte le forme di punizione siano uguali tra loro, un'osservazione, a differenza delle altre, di regola, non porta ad altre conseguenze. Ad esempio, un rimprovero ai sensi di numerosi contratti collettivi minaccia il trasgressore di privare i pagamenti di bonus per un determinato periodo. Questo di solito non si applica all'osservazione. Questa punizione è più di un carattere educativo ed edificante. Ma l '"Ordine di imporre una sanzione disciplinare" stesso sotto forma di un commento è redatto secondo le regole generali.
Può essere condizionatamente diviso in tre parti:
- Descrizione. Qui, le condizioni e le ragioni della cattiva condotta sono ampiamente specificate.
- La motivazione contiene documenti che sono la base per scegliere una punizione.
- La risoluzione include tutti i dati sul dipendente e la misura di influenza scelta su di lui. Inoltre, la formulazione dovrebbe ripetere parola per parola quanto affermato nel Codice del lavoro.
L'ordine è firmato dal capo e viene consegnato per familiarizzare con il dipendente incriminato.
Giustificazione per gravità
Qualsiasi azione può essere spiegata. Ma ciò non esclude la meritata punizione, la cui scelta deve tenere conto:
- circostanze del caso
- colpa dei dipendenti
- la gravità della sua cattiva condotta,
- servizi precedenti alla squadra.
Solo dopo un'indagine tanto approfondita puoi essere sicuro che verrà presa una decisione equa.Se la cattiva condotta si è rivelata abbastanza grave, la "sanzione disciplinare" è già emessa sotto forma di rimprovero.
Tale sanzione è considerata più rigorosa di una semplice osservazione. Inoltre, può essere seguito dalla privazione di un bonus o di altri tipi di promozione. Ma questo non è affatto necessario. Se un dipendente soddisfa i criteri richiesti, il gestore non ha il diritto di deprimerlo, a meno che ciò non sia previsto da un regolamento separato sull'impresa. L'ordine stesso, come nella versione precedente, è composto da tre parti principali ed è sviluppato per tutti regole dell'ufficio:
- Innanzitutto, vengono indicati i dettagli del documento e il suo nome.
- Segue una breve descrizione dell'evento.
- Successivamente, dopo la parola "I order", viene emesso un verdetto con una trascrizione dettagliata della pena.
- Di seguito è riportato un elenco di documenti sulla base dei quali è stata presa una decisione.
- Termina con tutte le firme (manager, dipendente e altre persone responsabili)
Punizione del lavoratore per l'assenteismo
Uno dei tipi più comuni di violazioni sul lavoro è sempre stato considerato assente. Fu punito nel modo più severo. La punizione più popolare per tale cattiva condotta è il licenziamento. Ma qui tutto dovrebbe essere legale dall'inizio alla fine. Innanzitutto, il fatto dell'assenteismo dovrebbe corrispondere a uno dei casi elencati in Articolo 81 del codice del lavoro della Federazione russa, ed essere risolto in un atto separato. Va ricordato che l'assenteismo per legge ha due prerequisiti:
- il dipendente deve essere assente dal lavoro per più di 4 ore consecutive,
- non ho buone ragioni per spiegare una simile azione.
Naturalmente, un ritardo di dieci minuti non si applica a tale violazione. Di solito la domanda viene sollevata in un'occasione più seria. Fu allora che fu creato l '"Ordine di imporre una sanzione disciplinare" per l'assenteismo. L'esempio è un documento di punizione standard.
In questo caso, la cosa più importante è rispettare lo stato di diritto. Per redigere una bozza di tale ordine, è necessario disporre di un adeguato pacchetto di documenti (funzionario esplicativo, certificato di assenza dal luogo di lavoro, memorandum direttore diretto, lettera di invito e altri). Deve essere pubblicato entro e non oltre un mese dalla data dell'assenteismo. Altrimenti, qualsiasi dipendente può chiedere aiuto agli specialisti che, in base alla legge, annulleranno una decisione ingiusta.
