Ci sono diverse situazioni nella vita. Può accadere che dopo il licenziamento, il dipendente sarà con scheda di disabilità tra le braccia. In questo caso, potrebbe rimanere ferito mentre è ancora un dipendente di un'altra impresa. Come viene pagato il congedo per malattia dopo il licenziamento?
Concetti generali
Ogni dipendente deve osservare la disciplina del lavoro. Se non è in grado di svolgere compiti, è necessario contattare la clinica e sottoporsi a un esame. Il medico prescriverà un certificato di disabilità, se necessario. Ciò consente al dipendente di rimanere a casa fino al completo recupero, non aver paura del licenziamento senza una buona ragione, dà il diritto a ricevere un reddito per i giorni persi in un determinato importo. Gli importi pagati sono calcolati sulla base dell'anzianità e del reddito medio mensile. Il primo è il numero di anni in cui il dipendente ha lavorato durante i quali sono stati detratti i contributi. Il salario medio è calcolato negli ultimi 2 anni sulla base di un certificato di assunzione. Il periodo massimo per il quale può essere rilasciato un certificato di disabilità è di 30 giorni. Se si desidera continuare ulteriormente il trattamento, la "vacanza" può estendere la commissione medica.
Chi viene retribuito per malattia dopo il licenziamento?
In questo caso, potrebbero esserci diversi scenari. Se un dipendente si ammala subito dopo l'occupazione, il nuovo responsabile si occuperà dei pagamenti. Se il dipendente non ha avuto il tempo di trovare un posto, la contabilità nel vecchio posto dovrebbe redigere l'indennità. Se una persona ha lavorato in più luoghi contemporaneamente, il congedo per malattia dopo il licenziamento sarà effettuato in tutte le organizzazioni. A spese dell'impresa, i primi 3 giorni di calendario sono compensati, il resto è finanziato dall'assicurazione sociale. Il pagamento di un congedo per malattia dopo il licenziamento per ridurre il personale avviene secondo lo stesso regime.
Se n'è andato
Molto spesso sorgono controversie in merito alla questione dei benefici per un dipendente che ha cambiato lavoro su iniziativa personale. Il pagamento dopo un congedo per malattia deve essere comunque effettuato dall'ex datore di lavoro. Le ferie, la retribuzione per lavoro e l'indennità si riferiscono a diverse voci di spesa.
schema
Il periodo di permanenza in trattamento sarà pagato per intero. L'importo dipenderà dai guadagni e dalla durata del servizio. Se un dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, per i calcoli prenderà il livello minimo di salari nella regione. In caso di malattia grave, un certificato può essere rilasciato per un massimo di un anno. Ciò richiede un riesame mensile. Esempio: il medico ha redatto un certificato di congedo per malattia per un mese, quindi ha inviato il paziente a una commissione, che gli ha esteso altri 30 cd. Se dopo questo periodo le condizioni di salute del dipendente non sono migliorate, dovrà andare in ospedale per un esame approfondito, in base al quale ha assegnerà un gruppo o prolungherà la "vacanza". In questo caso, la commissione dovrà essere tenuta mensilmente o fino al recupero.
Il tempismo
Il pagamento delle ferie per malattia dopo il licenziamento viene effettuato entro 30 giorni. L'impiegato ha altri 180 giorni per portare i documenti al reparto contabilità. Se il periodo di recupero dopo l'infortunio ha superato questo periodo, il Fondo di previdenza sociale deciderà se il congedo per malattia sarà pagato dopo il licenziamento del dipendente. Questo non è tutto.Se un dipendente ha rassegnato le dimissioni dall'azienda il 1 ° agosto e si è ammalato il 28 luglio, il certificato di invalidità deve essere rilasciato, anche solo perché si è ammalato durante il periodo di lavoro "legale". Ma se l'impiegato è andato dal medico solo il 2 agosto, l'ex datore di lavoro non sarà pagato per congedo per malattia per sua volontà. Questa regola ha un'altra interpretazione.
Se un dipendente si ammala più volte di seguito entro un mese, il congedo per malattia dopo il licenziamento dovrà essere presentato al reparto contabilità dal precedente luogo di lavoro. La legislazione non specifica alcuna restrizione in materia. La principale fonte di finanziamento in questo caso è il Fondo di previdenza sociale, le cui riserve sono limitate ai pagamenti effettuati in precedenza.
legislazione
La legge federale "sull'assicurazione sociale obbligatoria" n. 255 definisce la procedura, le dimensioni e le condizioni per il pagamento del congedo per malattia dopo il licenziamento. Secondo l'art. 13, se il dipendente si ammala entro 30 kp, l'ex datore di lavoro è tenuto a concedere prestazioni. Per fare ciò, il dipendente deve fornire un certificato di un istituto medico e un libro di lavoro, che conferma che quando è iniziata la malattia, non era impiegato in un'altra impresa. La parte anteriore del certificato è compilata in un istituto medico. Revolving - Impiegato risorse umane. In questo caso, sarà necessario indicare il numero dell'ordine, la data di licenziamento e l'aliquota per il calcolo del pagamento.
Di conseguenza, il pagamento di un congedo per malattia dopo il licenziamento di un dipendente liquidazione di un'organizzazione si verifica nel corpo territoriale di "previdenza sociale" nel luogo di residenza. La Fondazione deve presentare una dichiarazione, un parere del medico, una dichiarazione dei redditi, un libro di lavoro. Il pagamento di un congedo per malattia dopo il licenziamento di loro spontanea volontà o per altri motivi avviene entro 10 giorni dalla data delle scartoffie.
Le persone che lavorano in 2 o più imprese possono ricevere benefici in ogni sede di servizio. L'ordine di appuntamento non cambia. Ma i documenti devono essere forniti separatamente a ciascun datore di lavoro entro e non oltre sei mesi dalla data della sua chiusura. Dopo questo periodo, la decisione sul pagamento delle prestazioni viene presa dalla filiale territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali solo se il dipendente ha una buona ragione per non rispettare la scadenza.
Calcolo dell'importo
L'indennità per "vacanze" non pianificate di un dipendente che lavora è determinata in percentuale, indipendentemente dalla durata del servizio. Tariffa - 60% (articolo 7 n. 255-FZ della Federazione Russa). Dopo aver ricevuto i documenti, il datore di lavoro deve calcolare l'importo delle prestazioni entro 10 giorni e pagare l'importo richiesto a spese dell'azienda secondo il programma, che indica il tempo per gli accordi con i dipendenti. Se l'organizzazione non è in grado di adempiere ai propri obblighi, sarà necessario contattare il Fondo con una lettera corrispondente. Entro due settimane, i fondi verranno trasferiti sul conto dell'azienda.
Algoritmo di calcolo:
- Calcola l'importo dei premi assicurativi nell'FSS.
- Calcola il reddito medio giornaliero.
- L'importo delle indennità giornaliere è determinato moltiplicando le entrate giornaliere del 60%.
- Verifica se il risultato non supera l'importo massimo consentito del pagamento stabilito dalla legge.
- Calcola l'importo dei benefici. Per fare ciò, il pagamento medio giornaliero deve essere moltiplicato per il numero di giorni di "vacanza".
Le conseguenze del rifiuto di pagare
Considera le sanzioni per il rifiuto di pagare:
- reclusione da 2 a 5 anni;
- una multa di 120-500 mila rubli;
- privazione del diritto di ricoprire la carica.
Per proteggere i lavoratori, la legge prevede una serie di casi in cui un datore di lavoro può rifiutare di pagare le prestazioni. Sono associati alle azioni deliberate del dipendente, che ha comportato la sua disabilità:
- tentativo di suicidio senza successo;
- la salute di un ex dipendente a seguito di un crimine intenzionale
Non vi sono altri motivi per rifiutare di pagare le prestazioni.Per preservare la riservatezza medica, la diagnosi non è indicata nelle schede di disabilità. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di pagare le prestazioni al dipendente per questo motivo. Per chiarire le controversie sull'importo del pagamento, un dipendente può contattare le seguenti autorità:
- ispezione del lavoro;
- divisione territoriale dell'FSS;
- tribunale.
esempio
Il pagamento di un congedo per malattia dopo il licenziamento di un dipendente si basa sul calcolo dei giorni di calendario. Per questo, vengono utilizzati i guadagni medi dei dipendenti (dati del certificato 2-NDFL) per due anni interi trascorsi prima dell'utilizzo della lesione. Cioè, quando si calcola l'ammontare dei benefici nel 2014, è necessario utilizzare i dati per il 2012-2013, che sono indicati nel certificato 2-NDFL. I dati ottenuti devono essere divisi per 730.
La legislazione stabilisce limiti sull'importo massimo del reddito: nel 2012 e 2013 ammontano a 512 e 568 mila rubli. Nel 2014, l'importo massimo dei benefici per i dipendenti al giorno è (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479,45 rubli. Per le persone licenziate, questa cifra è ridotta di un altro 40%, fino a 887,67 rubli. Il risultato dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni specificato nel certificato al fine di determinare l'importo massimo dei benefici.
sommario
Un certificato di disabilità è prescritto da un medico dopo aver esaminato un paziente. Tale certificato dà diritto ai dipendenti di rimanere a casa fino a quando il corpo non è completamente recuperato, oltre a ricevere un compenso per "vacanze" non pianificate presso l'impresa. Ma a volte si verifica una situazione in cui una persona si ammala immediatamente prima o dopo il licenziamento. In questo caso, potrebbe ricevere benefici dall'ex datore di lavoro, a condizione che non sia riuscito a trovare un lavoro in un nuovo posto. I primi 3 giorni di malattia sono compensati dall'organizzazione e il resto dal Fondo di previdenza sociale. L'importo del pagamento viene calcolato in base al 60% delle entrate mensili medie. Il congedo per malattia dopo il licenziamento a seguito della liquidazione dell'impresa, nonché la domanda e il libro di lavoro devono essere presentati al Fondo di previdenza sociale. Tutti i calcoli verranno effettuati lì. In altri casi, queste responsabilità ricadono sul dipartimento contabile dell'impresa.
