Questo articolo descrive in dettaglio l'elenco dei motivi per cui è possibile ottenere un bollettino sulla disabilità, evidenzia le principali caratteristiche del suo riempimento. Sono indicate le categorie di operatori sanitari con e senza diritto di presentare domanda. Sono descritti i termini per i quali è possibile un “congedo per malattia” e sono indicate le regole per il calcolo dell'entità dell'indennità di invalidità. Viene fornito un campione di un foglio di disabilità con un esempio di riempimento di alcune colonne e linee.
L'elenco delle persone autorizzate a richiedere un certificato di disabilità
I cittadini russi, gli apolidi o la cittadinanza di un altro paese, assicurati nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria, impegnati in attività lavorative e che versano contributi al Fondo di previdenza sociale possono ricevere un certificato di congedo per malattia che conferma l'incapacità al lavoro.
I principali gruppi di persone che, ai sensi della legge, hanno il diritto di ricevere un certificato di disabilità e di effettuare pagamenti su di esso includono:
- Cittadini che lavorano con un contratto di lavoro, dirigenti che sono gli unici dipendenti dell'organizzazione.
- Sacerdoti e operatori religiosi.
- Le persone in carcere sono state condannate alla limitazione della libertà e all'esecuzione di lavori retribuiti.
- Dipendenti statali e municipali.
- Membri delle cooperative.
- Imprenditori individuali, membri di studi legali e avvocati, persone che non hanno uno status di PI individuale, altre persone che stipulano volontariamente un contratto di previdenza sociale obbligatoria e versano contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa.
Motivi per il rilascio di un documento a conferma dell'impossibilità del lavoro
Un certificato di congedo per malattia è rilasciato per i seguenti motivi:
- per malattia generale;
- per una malattia derivante dall'esercizio di funzioni professionali;
- a causa di lesioni;
- quarantena;
- sulla cura di un familiare (figlio, coniuge, genitori e altri parenti di primo grado di parentela);
- congedo di maternità;
- con protesi;
- quando si passa ITU;
- durante un trattamento spa.
Persone autorizzate a pubblicare un bollettino sulla disabilità
Il rilascio di certificati di incapacità al lavoro viene effettuato da persone abilitate dalla legislazione della Federazione Russa con il diritto di rilasciare documenti che confermano la disabilità temporanea. Questi includono:
- medici di organizzazioni mediche con licenza per condurre attività mediche;
- paramedici e operatori sanitari con istruzione specialistica secondaria, che sono dipendenti di organizzazioni mediche autorizzate;
- professionisti privati, con un permesso (licenza) per attività mediche;
- Medici delle istituzioni sanitarie del resort con la licenza indicata.
Persone che non hanno diritto a un certificato di disabilità
Questi includono:
- medici delle stazioni di trasfusione di sangue e NSR;
- dipendenti dei dipartimenti di accoglienza delle organizzazioni mediche;
- dottori in bagni di acqua e fango;
- altre persone previste dalla legge.
Motivi per il rifiuto di fornire un certificato di disabilità
Non in tutti i casi la persona assicurata può ricevere un certificato di invalidità temporanea. I motivi per cui un rappresentante di un'organizzazione medica ha il diritto di rifiutare di rilasciare questo documento:
- mancanza di segni a conferma dell'impossibilità di svolgere attività (la cosiddetta richiesta di rilascio di un "congedo per malattia" a una persona sana senza alcun motivo);
- rilascio di un congedo per malattia per un numero diverso (ad es. scartoffie per il numero che precede la richiesta di assistenza medica da parte del cittadino);
- quando si superano commissioni mediche, esami e altri esami nelle aree dei commissariati militari;
- persone in custodia o in custodia;
- studenti (se non svolgono attività lavorativa retribuita);
- pazienti con malattie croniche in remissione.
Caratteristiche dell'emissione di congedo per malattia a causa del verificarsi di una malattia, lesioni o avvelenamento
Certificato di disabilità per un cittadino attivo trattamento ambulatoriale rilasciato non più di 15 giorni. Se è necessario prolungare questo periodo, la decisione viene presa da una commissione speciale dell'istituto medico che fornisce il trattamento o la riabilitazione del paziente. Il paramedico o il dentista possono rilasciare questo documento per un massimo di 10 giorni.
Inoltre, nel caso di una prognosi favorevole per l'adempimento delle sue funzioni professionali, alla commissione medica viene concesso un “congedo per malattia” per un periodo fino a dieci mesi e in alcuni casi fino a dodici mesi con possibilità di proroga ogni dodici giorni.
Se una persona viene inviata da un istituto medico a un altro, viene aperto un foglio di disabilità temporanea entro la data di ricevimento della persona presso l'istituto inviato.
In caso di incapacità lavorativa durante il periodo delle vacanze, il “congedo per malattia” inizia il giorno in cui termina la vacanza, se sono necessari ulteriori trattamenti o riabilitazione.
Fare una "malattia" durante la gravidanza e il parto
Le persone autorizzate a rilasciare il certificato di invalidità indicato includono:
- ostetrici;
- medici di famiglia (medici di medicina generale);
- paramedici
Questo "ospedale" è rilasciato per:
- 140 giorni durante la gravidanza con un bambino, redatto e somministrato a mano con un'età gestazionale di 30 settimane;
- 194 giorni con gravidanza multipla (2 o più feti). Rilasciato a mano con un periodo di gestazione non prima di 28 settimane;
- 154 giorni al parto dalla 22 alla 30a settimana di gravidanza.
In alcuni casi, una scheda di disabilità della gravidanza può essere estesa di:
- 54 giorni, in caso di insorgenza di una gravidanza multipla direttamente durante il parto;
- 16 giorni in caso di complicanze durante il parto.
Durante l'aborto (interruzione della gravidanza), il "congedo per malattia" viene rilasciato per tutto il tempo dell'invalidità, ma non può essere inferiore a tre giorni di calendario.
Nel caso di adozione da parte di una donna di un bambino (di età inferiore a tre mesi), ha diritto a un congedo per malattia dalla data di adozione fino a 70 giorni (se viene adottato un bambino) e 110 (due o più) dalla data di nascita del bambino.
Va notato che il “congedo per malattia” è concesso sia alle donne che al lavoro che a quelle senza lavoro. L'unica condizione per rappresentare un congedo per malattia in questo caso è la registrazione presso le autorità del lavoro come disoccupati. In altri casi, una donna incinta non sarà in grado di ottenere un "congedo per malattia".
Congedo per malattia da invalidità quando inviato a ITU, quarantena e protesi
In caso di disabilità persistenti, un cittadino può essere inviato all'ITU alla scadenza dal momento dell'insorgenza della disabilità:
- 4 mesi in caso di prognosi sfavorevole di ulteriori trattamenti e, di conseguenza, l'attuazione dell'attività lavorativa;
- 10 mesi con una prognosi favorevole.
Se una persona viene riconosciuta come disabile, il bollettino che rilascia la disabilità temporanea termina il giorno precedente la data di presentazione dei documenti all'ITU (ricordare che la data di inizio della disabilità è la data di presentazione dei documenti all'ITU).
Con la quarantena, un foglio di disabilità copre l'intero periodo di quarantena.
Con le protesi viene rilasciato un "congedo per malattia" per la durata del lavoro protesico e si reca nel luogo di cura.
Tutti i termini per i quali viene rilasciato il congedo per malattia sono il calendario.
Certificato di invalidità
Per ordinare compilando il congedo per malattia La legislazione impone una serie di requisiti speciali, la cui violazione può comportare l'invalidità di questo documento. Pertanto, un certificato di incapacità al lavoro può essere compilato in forma cartacea o manoscritta. Riempire il foglio di invalidità con un metodo scritto a mano comporta l'uso di inchiostro nero solo in un gel o una penna stilografica. L'uso di una penna a sfera durante la compilazione di questo documento non è consentito.
È vietato anche andare oltre le celle. È ammessa un'eccezione per la stampa dell'organizzazione, ma non dovrebbe occupare i campi principali del modulo informativo. Le lettere devono essere russe, stampate, maiuscole.
Eventuali correzioni, errori di battitura ed errori nel documento non sono consentiti. Se hanno un posto dove stare, è necessario fare un duplicato del documento. Inoltre, viene redatto un duplicato in caso di perdita del bollettino sulla disabilità. In caso di smarrimento, un cittadino deve venire all'organizzazione, dove gli è stato rilasciato un congedo per malattia smarrito con una dichiarazione sull'emissione di una nuova, nonché un certificato di assenza di questo documento da parte del datore di lavoro.
La compilazione di una scheda di disabilità, in particolare la sua colonna e cellule, deve anche soddisfare i requisiti stabiliti da atti legislativi nel campo dell'assistenza sanitaria. In effetti, in caso di errore, l'autorità competente può rifiutare di concedere prestazioni per il congedo per malattia presentato. E dovrai redigere un duplicato del documento, che richiederà tempo aggiuntivo, oltre a forza e nervi.
Caratteristiche di compilazione del grafico e delle celle del foglio di disabilità
Un certificato di disabilità, il cui campione è brevemente rivisto in questo articolo, è redatto dal medico dell'organizzazione che fornisce servizi medici e fornisce un'adeguata assistenza e il dipendente del datore di lavoro. Ogni parte riempie la sua parte del modulo.
Non ci soffermeremo su ciascuna riga dell'elenco dei malati in dettaglio; copriremo solo quelli il cui riempimento può causare alcune difficoltà.
Nelle colonne in cui è necessario indicare il luogo di lavoro e il nome dell'istituzione che fornisce assistenza medica, il nome completo dei dati dell'organizzazione dovrebbe essere riportato. L'uso del nome abbreviato è consentito, tuttavia, dovrebbe essere indicato nei documenti costitutivi dell'organizzazione. Se il datore di lavoro è un singolo imprenditore, in questa colonna è indicata l'abbreviazione IP.
Nella riga "Cognome, iniziali del medico", il cognome e le iniziali del medico sono visualizzati, rispettivamente, senza separazione per segni di punteggiatura. Il divario tra il cognome e le iniziali dovrebbe essere di una cella.
Piegare, e ancor più in modo rugoso, un foglio di disabilità non dovrebbe essere. In questo caso, potrebbero sorgere problemi con la consegna di questo documento al datore di lavoro.
Le colonne "Inizia" e "Data di inizio" non sono identiche. La prima colonna viene compilata dal medico curante, indica la data a partire dalla quale il paziente deve iniziare a lavorare. La colonna "Data di inizio del lavoro" è compilata solo se il dipendente è stato licenziato dal lavoro.
Fare un "congedo per malattia" è consentito per il lavoro principale e part-time. Il tipo di lavoro deve essere indicato nelle colonne appropriate.
Da parte del datore di lavoro, il documento è certificato dal capo contabile e direttore generale (in caso di lavoro nell'organizzazione).
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata a tale innovazione come i codici di disabilità in congedo per malattia. Ora la malattia non è prescritta nel "congedo per malattia", ma è indicato solo il codice del motivo del verificarsi di disabilità temporanea.Inoltre, un istituto medico può utilizzare un sigillo senza specificare un profilo di organizzazione. Questo vale per le organizzazioni di profilo psichiatrico e narcologico, i centri di prevenzione e cura delle infezioni da HIV, AIDS, ecc.
Periodi di invalidità pagati in congedo per malattia
L'entità delle indennità di invalidità varia a seconda della causa dell'invalidità.
Le prestazioni di invalidità, la cui base è una malattia generale, malattia professionale o infortunio, sono pagate al paziente per tutto il tempo durante il quale è stato incapace di lavorare, fino al recupero o fino a quando non è riconosciuto come disabile.
Se, alla conclusione dell'ITU, un cittadino viene riconosciuto come disabile, gli viene corrisposto l'indennità per inabilità al lavoro per quattro o cinque mesi consecutivi in un anno.
Un certificato di disabilità per la cura di un bambino fino a sette anni viene rilasciato per l'intero periodo della malattia e per un trattamento adeguato, ma in un periodo non superiore a 2 mesi.
Quando si prende cura di un bambino di età compresa tra sette e quindici anni, viene concesso un "congedo per malattia" per un periodo non superiore a un mese e mezzo in totale per tutti gli episodi della malattia o per 15 giorni per un episodio della malattia.
In caso di congedo per malattia per prendersi cura di un figlio minore con disabilità, il termine per la presentazione di un certificato di disabilità è di 120 giorni.
Per la cura di altri parenti stretti (coniuge, genitori e altri parenti di primo grado di parentela), il termine massimo per fornire un congedo per malattia è di sette giorni per un episodio della malattia e non più di 30 giorni in generale per tutti gli episodi della malattia.
Le prestazioni di invalidità in caso di quarantena e le protesi vengono rilasciate per l'intero periodo di quarantena e protesi dentarie.
Il pagamento delle prestazioni in denaro durante la gravidanza e il parto viene effettuato per l'intero congedo di maternità.
L'incapacità temporanea al lavoro, il cui congedo per malattia è eseguito conformemente ai requisiti dei pertinenti atti normativi, è soggetta al pagamento dell'importo stabilito dalla legge.
Pagamenti su certificati di invalidità temporanea
A seconda del tipo di incapacità lavorativa, viene calcolato l'importo del congedo per malattia.
L'ammontare delle prestazioni di invalidità derivanti da malattie, traumi, protesi, istituti di quarantena e di tipo sanatorio è calcolato sulla base della durata totale del servizio del dipendente:
- Se la durata totale del servizio supera gli otto anni, l'entità del pagamento sarà calcolata sulla base delle entrate medie complete.
- Con l'esperienza di lavoro continuo da cinque a otto anni, per un importo pari all'80% dei guadagni.
- Con un'esperienza da sei mesi a cinque anni: il 60% dei guadagni.
Nel calcolare i guadagni di una persona, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti effettuati per un periodo pari a due anni precedenti l'inizio dell'incapacità temporanea al lavoro, detrazioni da cui è andato al Fondo di previdenza sociale.
Inoltre, la somma di tutti i pagamenti per i due anni precedenti è divisa per 730 (coefficiente stabilito dalla legge federale n. 255-FZ del 26 dicembre 2006).
Il pagamento di un certificato di disabilità per la cura di un bambino in cura in ospedale per i primi 10 giorni di trattamento viene effettuato a un tasso di interesse calcolato dalla durata totale del servizio, inoltre - ad un tasso del 50% dei guadagni.
Se l'esperienza lavorativa non supera i 6 mesi, il calcolo della scheda di invalidità si basa sul salario minimo per un mese.
In alcuni casi, l'importo stabilito delle prestazioni può essere ridotto o addirittura annullato. Considerare i motivi principali che possono portare alla riduzione o alla cancellazione delle prestazioni di invalidità.
Motivi per la riduzione e il rifiuto di pagare le prestazioni di invalidità
Tra i motivi che comportano una riduzione dell'importo delle prestazioni di invalidità temporanee vi sono:
- Violazione delle istruzioni del medico curante, nonché del regime da lui prescritto.
- Affluenza tardiva o mancata all'esame da parte della commissione medica per confermare l'incapacità al lavoro e durante l'esame dell'ITU.
- Malattia o lesione causata dall'uso di sostanze alcoliche, narcotiche e di altre sostanze psicotrope.
I motivi per un completo rifiuto di pagare le indennità sono l'inizio dell'incapacità al lavoro quando si commette suicidio, altre azioni violente volte a causare danni al proprio corpo, nonché quando si commette un crimine.
Va notato in particolare che in caso di presentazione di un congedo per malattia, è possibile sottoporre la persona che ha presentato tale documento a responsabilità penale.
Ci auguriamo che il campione del certificato di incapacità lavorativa da noi fornito, la procedura e le particolarità della sua compilazione, nonché i motivi della nomina, il tempo e l'importo del pagamento ti aiuteranno in caso di domande relative alla preparazione di un documento che confermi il fatto di incapacità a breve termine per il lavoro.
