Ogni persona almeno una volta ha avuto un momento simile in cui era in ritardo per lavoro per una ragione o per l'altra. Sebbene il mondo moderno richieda la puntualità assoluta da parte di tutti, senza eccezioni, non bisogna dimenticare i fattori improvvisi che interferiscono nel corso delle cose pianificato. E anche se partiamo prima da casa, potrebbe verificarsi un evento lungo la strada per l'ufficio che ci impedirà di arrivare in tempo.
Qualunque persona che lavora è interessata alle domande: "Che cosa mi succederà e come reagirà la dirigenza al ritardo? L'arrivo al lavoro comporterà una pena oltre il tempo specificato nel contratto di lavoro?" E, forse, la cosa più importante: "Perderò il lavoro a causa del ritardo?"
Perché un dipendente è in ritardo?
La ragione per essere in ritardo al lavoro potrebbe essere una cosa da poco: ad esempio, un bottone si stacca nei pantaloni e, per fortuna, non ci sono aghi e fili. Pertanto, possiamo dire che il motivo principale per ritardi inferiori a 15 minuti è la pianificazione dei tempi sbagliati.
Se non hai apportato una correzione per il tempo (ad esempio, hai molta neve e non sei ancora riuscito a ripulirlo), non hai preparato i vestiti in anticipo e non hai raccolto i documenti necessari, quindi al mattino questo può seriamente ostacolarti. E passerai del tempo extra alla ricerca di chiavi perse per l'appartamento, invece di andare in ufficio.
Le ragioni del ritardo nel lavoro possono essere diverse. Succede che hai cucinato tutto, ti sei svegliato in tempo, hai lasciato la casa a una certa ora, ma un ingorgo improvviso ti ha ancora ritardato. Questa è una circostanza imprevista, e ora è il secondo motivo più frequente di ritardo. Può essere un ingorgo, un ascensore bloccato, una rottura della conduttura in un appartamento o persino un gatto che ha iniziato a partorire. In futuro, dovrai rivedere il tempo da te assegnato per il campo di addestramento e raddoppiarlo. Dopotutto, ci sono aziende in cui è meglio venire in ufficio prima che in ritardo.
La differenza tra essere in ritardo e assenteismo
Secondo il Codice del lavoro, l'assenteismo può essere considerato l'assenza di una persona sul posto di lavoro per più di tre ore. E l'assenteismo, in quanto uno dei sottotipi di violazione della disciplina del lavoro, è considerato una condotta più grave.
Se sei bloccato nel traffico e capisci che il tempo sta andando troppo veloce e non hai il tempo di rispettare le tre ore previste dalla legge, allora non devi più andare al lavoro - questo sarà già considerato assente. Tuttavia, non dobbiamo dimenticare la lealtà del capo: se il dipendente svolge perfettamente le sue funzioni, il datore di lavoro sarà in grado di chiudere gli occhi su un ritardo così significativo.
Tipi di punizione
Puoi calmarti subito: il datore di lavoro semplicemente non ha il diritto di licenziarti per ritardo per una buona ragione ai sensi del Codice del lavoro. Il licenziamento in quanto conseguenza più triste, che comporta il ritardo nel lavoro, può essere applicabile a voi se venite sistematicamente al lavoro dopo il tempo stabilito.
Se sei in ritardo per la prima volta, riceverai un avviso o un commento scritto. Dopo il secondo caso, potresti già dover affrontare un rimprovero. E solo dopo aver ricevuto un rimprovero, il datore di lavoro può licenziarti, in conformità con la legge applicabile.
In pratica, in molte organizzazioni, i ritardi minori non sono puniti. Ma non dobbiamo dimenticare che non importa quanto leale e disposto a una buona relazione con un subordinato possa essere il tuo capo, anche un giorno la sua coppa di pazienza potrebbe essere piena. E poi riceverai una penalità o un rimprovero, redatto per iscritto, e ci saranno già alcuni passaggi prima del licenziamento.
I tipi di punizione informale possono includere anche l'allungamento della giornata lavorativa per un dipendente che è in ritardo o che ha persino bisogno di andare in servizio il giorno libero per allenare le ore mancate (se l'assenza è superiore a due ore).
È possibile introdurre un sistema di ammende?
È giusto usare una tassa in ritardo per lavoro? Non si applica alla pena tardiva. Tuttavia, abbastanza spesso esistono multe nelle imprese, nonostante la legge.
Secondo l'attuale codice del lavoro, nessun datore di lavoro ha il diritto di introdurre un sistema di sanzioni per il ritardo nel lavoro. Se la società dispone di bonus per i dipendenti, per il ritardo è possibile detrarre un determinato importo dal bonus o privarlo completamente. Che, in effetti, può essere considerato un'ammenda. In questo caso, la legge sarà dalla parte del datore di lavoro. Questo è l'unico modo per introdurre un sistema di multe nell'organizzazione.
Come viene fissato il ritardo?
Come è organizzato il lavoro in ritardo? Se la tua organizzazione ha un sistema orario, assicurati che ogni minuto del tuo ritardo sia registrato da un dipendente autorizzato. Se l'ammissione all'organizzazione avviene attraverso l'uso di carte magnetiche, i programmatori salvano un rapporto sul momento in cui è stata utilizzata la chiave magnetica. I datori di lavoro, in un modo o nell'altro, hanno molti modi per verificare l'orario in cui hai iniziato la giornata di lavoro o meno.
Quindi, il tuo ritardo è stato corretto. E da qualche parte nel documento ci sono informazioni secondo cui Ivanov Ivan Ivanovich è arrivato sul posto di lavoro in ritardo per 1 ora. Qual è il prossimo? Viene redatto un atto di ritardo per il lavoro. Secondo l'attuale codice del lavoro, è preparato in un'unica copia e conservato nel dipartimento del personale. Il dipendente su cui è stato redatto l'atto deve scrivere una nota esplicativa che descriva i motivi del ritardo. Sulla base di questi documenti, il datore di lavoro può applicare le sanzioni sopra descritte.
Nota esplicativa
Come già accennato in precedenza, la ragione per scrivere una nota esplicativa è la preparazione dell'atto. Questo dipendente è ufficialmente avvisato dal dipartimento del personale. Un avviso può essere ricevuto a suo nome, che descrive il tempo del suo ritardo e esprime i requisiti per ottenere spiegazioni.
Un dipendente può rifiutare di scrivere una nota esplicativa. Ma in questo caso, dovrà scrivere un rifiuto ufficiale. Quando si prepara una nota esplicativa, è necessario descrivere chiaramente le circostanze che hanno impedito di arrivare in tempo sul luogo di lavoro. Se il capo considera valida la tua ragione, la punizione per il ritardo nel lavoro potrebbe non essere applicabile a te, il che significa che sarai in grado di mantenere la tua buona reputazione.
