Un tipo di reato disciplinare è in ritardo per lavoro. L'impiegato esplicativo consente di comprendere in dettaglio i motivi della commissione di questo comportamento illecito.
Regole obbligatorie
Quando fa domanda per un nuovo lavoro, una persona prima di tutto viene a conoscenza delle regole della routine interna. Alcune disposizioni del presente documento si riflettono in una delle clausole del contratto di lavoro. Questo si riferisce alla modalità di lavoro e riposo. Ma a volte, a causa di circostanze impreviste, le persone violano queste regole e qualsiasi atto del genere è irto di conseguenze. Una delle opzioni per tale violazione è in ritardo al lavoro. La motivazione in questo caso è compilata dallo stesso dipendente dopo che questo fatto è stato registrato. Deve essere fornito alla direzione entro due giorni dalla data di violazione. Altrimenti, viene redatto un atto di inadempimento del compito. Questo è di solito seguito da una sanzione disciplinare.
Ciò su cui si basa essere in ritardo per lavoro? Una spiegazione aiuterà il manager a prendere la decisione giusta. Dopotutto, non è obbligato a prendere alcuna misura riguardo alla situazione attuale, ma ha solo il diritto di farlo.
Buoni motivi
Per risolvere questo problema, devi prima affrontare ciò che costituisce essere in ritardo per lavoro. La spiegazione contiene solo la causa dell'incidente. E l'azione stessa significa venire al lavoro più tardi rispetto all'inizio del turno secondo il programma o rientrare in modo prematuro dopo la pausa pranzo. È chiaro che tale comportamento è del tutto inaccettabile, ma tutto dipende dalla ragione che ha indotto il dipendente a farlo. Naturalmente, spiegazioni come "il gatto si è ammalato", "c'era un forte vento" o "il canarino è morto, è andato al funerale" sembrano ridicoli e non plausibili. Sì, le situazioni sono diverse, ma non pensare che vivano solo persone stupide. Se non vuoi esprimere la vera ragione, allora è meglio trovare qualcosa di convincente in anticipo. Puoi anche usare alcuni spazi noti:
- L'autobus si è rotto (filobus o tram). In questo caso, è necessario calcolare chiaramente che il ritardo corrisponde al periodo di attesa per il trasporto successivo.
- Incidente sulla strada. Il problema qui è che questo fatto può essere verificato, perché tutti i principali incidenti sono riportati nelle notizie locali.
- Un rubinetto si ruppe in cucina (o in bagno) e dovette aspettare il padrone. Ma anche qui la chiamata è riparata dalle utility.
- Problemi con i parenti. La nonna chiese urgentemente di comprare e portare medicine.
- Bloccato in un ascensore e dimenticato un cellulare a casa.
Ci sono centinaia di esempi, ma ognuno di essi deve essere ben ponderato.
Struttura del documento
Qualunque sia il motivo del ritardo, sarà comunque necessario un chiarimento. Un campione di tale documento ricorda in qualche modo se stesso memo.
Viene compilato arbitrariamente, ma ci sono alcune regole generali:
- Innanzitutto, i dettagli del funzionario a cui è indirizzata sono indicati nell'angolo in alto a destra. La divisione strutturale, la posizione e F. I. O. dell'impiegato più colpevole vengono immediatamente notati.
- Un po 'più in basso al centro c'è la parola "esplicativo".
- Il prossimo è il testo stesso, che indica in sequenza la data, l'ora e il motivo della cattiva condotta. Le informazioni dovrebbero essere presentate nel modo più completo possibile, ma in modo sintetico, in modo che tutti possano capire cosa è realmente accaduto. In questo caso, viene utilizzato solo lo stile aziendale. Tali documenti non possono essere scritti in modo scherzoso.Qui è possibile menzionare eventuali documenti giustificativi. Se, a causa del ritardo del dipendente sul luogo di lavoro, sorgono alcuni problemi, è possibile fornire i propri suggerimenti su come risolverli.
- In basso a sinistra, inserisci un numero.
- L'angolo in basso a destra è la firma personale dell'impiegato e la sua decodifica.
Questo è il modo in cui la spiegazione è scritta approssimativamente. Puoi creare tu stesso un campione o chiedere consiglio a un ufficiale del personale.
Azioni obbligatorie
Tutti dovrebbero sapere come scrivere una nota esplicativa. Essere in ritardo per lavoro è un'azione che necessita di chiarimenti. Anche se il ritardo è stato di soli 5 o 10 minuti, ciò non significa che il leader non dovrebbe avere alcun reclamo. Dopotutto, le regole sono le stesse per tutti e devono essere seguite. Naturalmente, il modo migliore per evitare problemi è avvertire i tuoi superiori. Se una persona è davvero bloccata in un ingorgo o l'autobus desiderato non è arrivato in tempo, il modo più semplice è chiamare il capo e informarlo della probabilità di essere in ritardo. Insieme a questo, puoi scusarti immediatamente. Questo farà sì che il manager consideri il problema in modo leggermente diverso. Vedendo gli sforzi e le preoccupazioni del dipendente, potrebbe non voler applicare le misure più rigorose a lui. Arrivando al lavoro, devi immediatamente andare dallo chef e informarlo del suo ritorno. Non aspettare una chiamata personale "al tappeto".
Durante la conversazione devi rimanere calmo e sicuro di te. La cosa principale da ricordare è che non si tratta di assenze, ma di una combinazione di circostanze. Anche se la testa alza leggermente il tono, non c'è bisogno di scattare e di essere scortese, perché, in effetti, ha in parte ragione.
Possibili conseguenze
Mi chiedo cosa dice il codice del lavoro sull'essere in ritardo al lavoro?
Quasi l'intera ottava sezione è dedicata a questa domanda. L'articolo 189 del capitolo 29 si riferisce al rispetto da parte di tutti i membri del collettivo di un programma di lavoro approvato. Ma la punizione è già menzionata nel capitolo 30. Si chiama "Disciplina del lavoro". Contiene tutte le informazioni relative a questo problema. Poiché l'apparizione prematura al lavoro è considerata una violazione della disciplina, le possibili conseguenze saranno della stessa natura. Questo è abbastanza logico. L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di sanzioni che un dirigente può imporre a un dipendente per tale reato. Ce ne sono solo tre:
- Nota. È usato nei casi in cui una persona era in ritardo per la prima volta ed era di breve durata.
- Rimprovero. È usato come punizione se l'assenza di un dipendente ha portato a problemi indesiderati per la squadra.
- Licenziamento. Quest'ultima risorsa si applica solo nei casi più estremi. Forse il ritardo è stato lungo o ripetuto ripetutamente.
In ogni caso, dopo aver ricevuto una spiegazione, il manager prende la decisione finale e la riferisce al dipendente sotto forma di un ordine separato.
