Disoccupazione nascosta: tipi, forme, caratteristiche

Negli ultimi anni, uno dei problemi occupazionali più urgenti in Russia è diventato la disoccupazione nascosta, la ragione principale di questo fenomeno è un calo della produzione, nonché una diminuzione dell'occupazione, che, nei suoi indicatori, è inadeguata a questo declino.

Che cos'è questo?

Il tipo di disoccupazione quantitativamente nascosto implica il numero di dipendenti che sono diventati inutili a causa della diminuzione del numero di manufatti o di cambiamenti strutturali avvenuti nella tecnologia di fabbricazione di determinati prodotti. Allo stesso tempo, le persone coperte da disoccupazione nascosta continuano a essere considerate occupate e, una volta migliorata la situazione economica, saranno di nuovo pronti a lavorare in modo efficiente e potranno tornare al loro posto precedente.

La possibilità economica di una diffusione significativa di questo fenomeno è causata da una diminuzione quasi incontrollata del salario reale dei dipendenti di varie imprese.

Forme di disoccupazione nascosta

La disoccupazione nascosta esiste nelle seguenti forme:

• Personale eccessivo che riceve stipendi completi. In altre parole, infatti, queste persone non sono disoccupate, ma allo stesso tempo il loro lavoro non diventerà inutile dal loro licenziamento, ma il loro mantenimento è un onere difficile per l'economia, provoca un aumento del prezzo di produzione e, di conseguenza, avvia il processo di inflazione.
• Conservazione di quelle persone che lavorano durante un programma incompleto e che ricevono lo stipendio appropriato, ma che vogliono lavorare a tempo pieno, non avendo questa opportunità a causa della riduzione. Tale disoccupazione nascosta è chiamata "parziale". Se un dipendente mostra il desiderio di lavorare pienamente e se è soddisfatto di tali condizioni, allora non è così.
• Vacanze da parte di una determinata parte di persone che non includono la retribuzione parziale o totale. Tale disoccupazione nascosta è spesso il motivo dell'occupazione secondaria dei dipendenti, poiché si trovano con un salario minimo o addirittura senza di essa per un periodo a loro sconosciuto.
• La presenza di tempi di fermo delle attrezzature all'interno del turno o addirittura di un'intera giornata a causa di motivi organizzativi e tecnici, come mancanza di alimentazione, violazione delle relazioni contrattuali e altro.

Prospettiva possibile

Vale la pena notare che durante lo sviluppo delle relazioni di mercato, oltre ad aumentare la rigidità dell'attuale politica finanziaria e creditizia in varie società e il continuo aumento della concorrenza, la disoccupazione nascosta in Russia sarà costantemente ridotta e questo processo è già stato avviato. Allo stesso tempo, si deve comprendere correttamente che il compito principale in questo caso è che dovrebbe diminuire verso l'occupazione effettiva dei cittadini e non essere solo la trasformazione di una forma latente in una aperta.

La disoccupazione in sé è una tale situazione socio-economica nella società in cui una certa parte di cittadini attivi e allo stesso tempo abili non è in grado di trovare un lavoro per se stessi che possono e possono fare.

Chi sono i disoccupati?

In conformità con la legislazione attuale, i disoccupati in Russia sono quelle persone che soddisfano contemporaneamente tre condizioni di base:

• Non hanno lavoro.
• Stanno cercando di trovare un lavoro o stanno organizzando un'attività in proprio.
• Possono iniziare a lavorare due settimane dopo aver ricevuto un invito.

Vale la pena notare che questa categoria riguarda lei e quelle persone che studiano in varie aree del servizio di collocamento, sono riuscite a trovare un lavoro adatto a se stesse e sono in attesa di una risposta, o si stanno solo preparando a entrare in carica, ma non stanno ancora lavorando. In linea di principio, la disoccupazione nascosta in Russia colpisce anche questa categoria di persone, se il contratto è già stato firmato, ma al momento non sono ancora entrati al lavoro.

Come vanno le cose in Russia?

Come accennato in precedenza, in conformità con la legge applicabile, le persone che sono disoccupate e non hanno lavoro, sono registrate presso il servizio di collocamento, stanno cercando di trovare lavoro e sono pronte a entrare in carica. A questo proposito, in conformità con il sistema contabile ufficiale, gli indicatori reali sono significativamente sottovalutati, poiché una parte abbastanza grande dei disoccupati non è considerata come tale, perché per un motivo o per l'altro non sono stati registrati presso il servizio per l'impiego. Questo è il motivo per cui il livello di disoccupazione nascosta in Russia sta ancora scendendo a un ritmo più lento, dal momento che al problema semplicemente non viene data la dovuta attenzione.

Studio dei problemi

Nel processo di studio quali sono le cause della disoccupazione nascosta, nonché i problemi ad essa connessi, viene prestata particolare attenzione all'analisi dei suoi singoli tipi. Tra i criteri per identificare i tipi di disoccupazione, si può individuare il motivo per cui appaiono e per quanto tempo dura questo problema. I principali tipi di disoccupazione:

• Attrito.
• Struttura.
• Ciclico.

strutturale

La domanda di lavoro è un fenomeno derivato che dipende direttamente dalla domanda di determinati servizi e beni creati nel corso di questo lavoro.

Da tempo, la struttura della domanda da parte dei consumatori cambia costantemente, di conseguenza anche la domanda di dipendenti inizia a cambiare, perché alcune professioni e persino tipi di lavoro diventano obsoleti e semplicemente cessano di essere richiesti nel moderno mercato del lavoro. Queste sono le condizioni più comuni per il verificarsi di disoccupazione nascosta, quando rifiutano gradualmente i servizi di un determinato specialista, ad esempio, sostituendolo con varie apparecchiature automatiche.

Varie forme di disoccupazione nascosta che sorgono sullo sfondo di una tale discrepanza fanno parte della struttura "strutturale". Vale la pena notare che questo formato di disoccupazione include anche uno relativo all'isolamento territoriale del posto di lavoro e del dipendente che potrebbe ricoprire questa posizione. La disoccupazione strutturale è una prospettiva inevitabile, perché i cambiamenti nella sfera economica sono altrettanto inevitabili.

Le possibili soluzioni ai problemi associati a questo fenomeno si concludono nello sviluppo di un sistema di riqualificazione degli specialisti, nonché nelle qualifiche professionali per le esigenze che il mercato sperimenterà in futuro. Pertanto, in base all'efficacia delle soluzioni a determinati problemi, la durata del soggiorno dei lavoratori nel campo della disoccupazione strutturale cambierà, ma questo formato di disoccupazione fa sempre parte di un'economia dinamica.

Perché sta succedendo questo?

Tutto ciò accade per il fatto che nella stragrande maggioranza dei casi, le persone sono più lente in grado di rispondere a vari cambiamenti tecnologici, anche solo perché il posto di lavoro viene aggiornato rapidamente e per preparare uno specialista professionale, ci vorranno diversi anni. In definitiva, la struttura dell'offerta di lavoro non corrisponde all'attuale struttura della domanda.

attrito

Tra i principi di base di un'economia di mercato socialmente orientata, vale la pena sottolineare la libertà di scelta da parte dei lavoratori nel campo di attività, nonché il luogo in cui lavoreranno.In qualsiasi momento, una certa parte di dipendenti capaci è in uno stato di cambiamento di posti di lavoro. Inoltre, alcuni lo fanno se non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, l'altra parte sta solo provando per la prima volta a scegliere un lavoro per sé, cercando di valutare questa importante decisione. Vale anche la pena notare che alcuni sono alla ricerca di nuovi posti vacanti in relazione alla risoluzione del contratto che hanno firmato nel loro precedente lavoro.

Alcune di queste persone trovano lavoro nel tempo, ma questo formato di disoccupazione è di attrito. In questo caso, l'iniziativa per il licenziamento proviene direttamente dai dipendenti, mentre questo tipo di disoccupazione non è solo inevitabile, ma anche desiderabile in una certa misura, poiché a causa di ciò, i professionisti nel loro campo possono trovare più lavoro retribuito che aumenta il loro benessere e, di conseguenza, beneficio per il pubblico.

In generale

La stragrande maggioranza degli economisti oggi riconosce che la disoccupazione di attrito e strutturale insieme nei loro indicatori costituisce un livello naturale. Disoccupazione frizionale è una conseguenza del dinamismo della corrente mercato del lavoro. Cioè, è una struttura che si forma a causa della discrepanza professionale o territoriale di domanda e offerta sullo scambio di lavoro esistente. A questo proposito, il livello naturale è il minimo che soddisfa la definizione di piena occupazione. Questo livello nei paesi oggi varia approssimativamente nell'intervallo dal 3% al 7%, ma alcuni tipi di disoccupazione non vengono presi in considerazione: nascosto e altri.

ciclico

Nell'attuale instabilità economica, quando la domanda generale di vari servizi e beni diminuisce, la produzione viene gradualmente eliminata. Ciò comporta una significativa riduzione dei posti vacanti e una maggiore concorrenza nel mercato del lavoro. Il livello generale di vita della popolazione sta diminuendo. In tali condizioni, la disoccupazione appare rapidamente e cresce, il che è causato da una mancanza quantitativa di posti di lavoro per ogni persona che vuole lavorare. È questo tipo di disoccupazione che viene chiamato "ciclico", poiché è causato da cambiamenti nella situazione economica ed è una crisi fase del ciclo economico. Disoccupazione ciclica È una conseguenza diretta del fatto che nel mercato del lavoro non ci sono praticamente posti di lavoro gratuiti, nonostante il numero relativamente elevato di disoccupati.

Nel processo di crisi economica, il livello di disoccupazione ciclica supera abbastanza spesso il 10%, a seguito del quale si trasforma in uno dei problemi socio-economici più gravi che possono causare imprevisti cambiamenti socio-politici. Questa caratteristica della disoccupazione nascosta e di altri tipi spesso porta a conseguenze molto disastrose.

Differenze di tempo

A seconda del momento in cui si verifica questo fenomeno, si distingue la disoccupazione temporanea e permanente, mentre vale la pena notare che ufficialmente non esiste una separazione stabilita tra di loro. Inoltre, secondo la prassi consolidata, ad esempio negli Stati Uniti, se una persona è stata disoccupata per 15 settimane o più, la sua disoccupazione può già essere definita a lungo termine. Vale la pena notare che se il livello di disoccupazione latente di tipo a lungo termine aumenta, allora questo è già il tipo più pericoloso e pieno di sovrappopolazione relativa. È per questo motivo che la maggior parte dei governi, così come i loro servizi per l'impiego, stanno inizialmente cercando di fornire lavoro a questa particolare cerchia di persone. In altre parole, tutti stanno cercando di ridurre al minimo il numero di persone che vivono la disoccupazione di lunga durata, se non c'è modo di escludere completamente questo fenomeno dal paese.

Cosa fare

Al fine di evitare troppi disoccupati e di prevenire una massiccia riduzione dell'occupazione, la lotta alla disoccupazione nascosta dovrebbe comprendere sia strumenti a breve che a lungo termine, tra cui:

• Utilizzando un sistema estremamente flessibile di combinazione tra formazione professionale e riqualificazione professionale.
• Mantenersi attivi politica di investimento mirava a creare più posti di lavoro, nonché a mantenere e successivamente mantenere quei posti di lavoro economicamente validi.
• L'aumento dell'importo della pensione, che dovrebbe essere sufficiente per una vita normale.
• Uso diffuso di varie forme di lavoro secondario.
• Lo sviluppo di ulteriori posti di lavoro, nonché di attività lavorative individuali finalizzate alla fornitura di servizi.
• Promozione delle piccole imprese.
• E molto altro

La cosa principale è ridurre al minimo le dimensioni della disoccupazione di lunga durata e aperta, nonché alleviare i suoi problemi attraverso la trasformazione in lavoro a tempo parziale. Grazie a ciò, sarà possibile ridurre la tensione sociale, nonché i rischi di un'esplosione sociale.