Il numero medio di dipendenti è l'insieme dei dipendenti di varie organizzazioni, imprese, istituzioni, cooperative o imprese familiari. Quando si riassumono le informazioni su varie imprese, è estremamente importante escludere la possibilità di un nuovo conteggio nel processo di determinazione del numero di dipendenti perché molte persone lavorano contemporaneamente in due o più società.
L'accoglienza e il licenziamento vengono effettuati secondo un ordine certificato del capo, in base al quale viene formato il numero medio di dipendenti per tutti i giorni. Questo indicatore è chiamato "momentaneo".
Cosa è incluso qui?
Il numero medio di dipendenti prevede diverse categorie principali:
- struttura della lista;
- part-time interni ed esterni;
- persone che lavorano sulla base di contratti di natura civile.
libro paga
Questa struttura include assolutamente tutti i dipendenti temporanei, permanenti o stagionali assunti dalla società. Allo stesso tempo, è obbligatorio anche un record nel libro di lavoro. Il numero medio di dipendenti in una determinata impresa può includere una persona una sola volta, dopodiché questa persona non sarà più negli elenchi di altre società. Oltre a questo, l'elenco include anche tutte le persone che sono apparse o non sono comparse per vari motivi. Per tutti i calcoli, viene applicato il calcolo del numero medio di dipendenti.
pluralista
I lavoratori part-time esterni sono persone incluse nel libro paga di qualsiasi altra azienda, mentre in questa impresa svolgono lavori part-time in conformità con le leggi. Vale la pena notare che, secondo la legge, tali persone dovrebbero lavorare non più di quattro ore al giorno, a seguito delle quali vengono pagati un importo pari a non più della metà della tariffa.
Dipendenti contrattuali
Le persone che lavorano con contratto possono lavorare contemporaneamente in diverse società nel periodo di riferimento. Per l'intera durata di questo accordo, nel calcolo del numero medio di dipendenti, saranno presi in considerazione come partecipanti a pieno titolo al lavoro.
L'ordine di assunzione del gestore determina a quale gruppo specifico appartiene il dipendente. Ovviamente, i lavoratori a tempo parziale e quelli che lavorano con contratto non dovrebbero essere presi in considerazione nel processo di calcolo del numero di dipendenti, in quanto si tratterebbe di un secondo conteggio, in conseguenza del quale l'azienda calcola non solo varie informazioni sul numero medio di dipendenti, ma stabilisce anche il cosiddetto numero medio , che comprende l'intero numero di dipendenti, comprese le persone che lavorano con contratto, nonché i lavoratori a tempo parziale interni ed esterni.
Come viene definito?
Nonostante il fatto che molti capiscano perché è impostato il numero medio di dipendenti, pochi sanno come calcolarlo. In realtà, questo non è difficile, ma nella stragrande maggioranza dei casi, specialisti qualificati sono coinvolti in tali calcoli.
Le informazioni sul numero medio di dipendenti per un mese sono determinate sommando il numero di dipendenti per ogni singolo giorno di un determinato mese e ciò include anche tutti i tipi di giorni di riposo, compresi quelli che sono stati dati a causa delle ferie, dopodiché questo importo viene diviso per il numero di giorni di calendario.
Cosa considerare?
Il numero di dipendenti delle retribuzioni per tutti i giorni liberi è percepito come una retribuzione uguale per il giorno precedente. Se ci sono due o più ferie / fine settimana consecutivi, in questo caso il numero medio di dipendenti dell'impresa per ciascuno di questi giorni viene percepito come uguale al numero di giorni lavorativi precedenti a ferie o fine settimana.
Il personale medio viene calcolato sulla base della contabilità per questo personale, che viene mantenuto quotidianamente e deve essere aggiornato in base agli ordini per l'assunzione o il trasferimento di dipendenti ad altri tipi di lavoro, nonché sulla base degli ordini per la risoluzione completa dei contratti di lavoro.
Il numero medio giornaliero di dipendenti è un indicatore che deve corrispondere pienamente alle informazioni inserite nella tabella dell'orario di lavoro, in base al quale viene determinato il numero di persone per un determinato periodo di tempo che è apparso o è assente dal lavoro.
Su cosa si basa e cosa include?
Il numero medio comprende vari dipendenti che hanno lavorato in base a un contratto di lavoro e hanno svolto un lavoro temporaneo, stagionale o permanente per un giorno o più, nonché i proprietari di società che hanno lavorato nell'organizzazione e hanno ricevuto salari per questo.
Il numero medio di dipendenti è un indicatore che tiene conto non solo dei dipendenti effettivi, ma anche delle persone assenti per ogni singolo giorno di calendario. Pertanto, include le seguenti categorie come unità:
- In realtà è apparso al lavoro, compresi anche coloro che non potevano lavorare a causa di tempi di inattività.
- Coloro che erano in vari viaggi d'affari nel caso in cui i loro stipendi in questa compagnia fossero completamente preservati. Ciò include anche quei dipendenti che erano in brevi viaggi d'affari fuori dal paese.
- Coloro che non si sono manifestati a causa di una malattia e, in questo caso, viene preso in considerazione l'intero periodo della malattia prima che il dipendente ritorni al lavoro in conformità con il certificato di disabilità che gli è stato fornito.
- Coloro che non si sono presentati per lavoro per il motivo per cui hanno svolto mansioni pubbliche o statali.
- Accettato per lavoro part-time, così come quelli che sono stati accettati a metà del tasso in conformità con l'attuale contratto di personale o di lavoro. Vale la pena notare che il numero medio di dipendenti (modulo) include le persone per ogni singolo giorno lavorativo come unità complete, mentre ciò include anche tutti i giorni non lavorativi della settimana, che sono stati determinati nel processo di assunzione per varie posizioni.
aggiunta
Vale la pena notare che l'ultimo gruppo comprende anche una categoria separata di dipendenti che, in conformità con le leggi vigenti, inizialmente hanno determinato una giornata lavorativa abbreviata. Ciò è particolarmente importante da considerare quando si considera il numero medio di dipendenti. Come calcolare correttamente, pochi sanno, perché, in particolare, questo include tali determinate categorie:
- dipendenti che lavorano in condizioni dannose o addirittura pericolose per la salute e la vita;
- persone di età inferiore ai 18 anni;
- donne a cui vengono concesse ulteriori pause per nutrire il bambino;
- donne che lavorano nelle aree rurali;
- dipendenti classificati come gruppi I o II disabili.
Chi altro entra?
Il numero medio di dipendenti (campione) continua nelle seguenti categorie:
- Assunto per un periodo di prova.
- Persone che hanno stipulato un accordo con una società che provvede all'esercizio delle loro funzioni a casa.Il numero medio di dipendenti per un anno o un mese include tali lavoratori come unità complete per ogni singolo giorno di calendario.
- Dipendenti con titoli specializzati.
- Quelle persone che sono state inviate con una separazione dal loro lavoro principale a varie istituzioni educative al fine di migliorare le loro qualifiche o acquisire una nuova professione se venissero salvati i salari.
- Temporaneamente inviato a svolgere le proprie mansioni da altre società nel caso in cui non venissero salvati i salari nel luogo del loro lavoro principale.
- Quelle persone che studiano in istituti scolastici, ma allo stesso tempo rimangono in permesso di studio con la possibilità di conservare salari parziali o completi.
- Coloro che erano in ferie supplementari o ordinarie che sono concesse loro in conformità con la legislazione, i contratti di lavoro e collettivi. Ciò include quelli in vacanza con ulteriori licenziamenti.
- Hanno ricevuto un giorno libero in conformità con l'attuale programma dell'azienda, nonché per i tempi di elaborazione nel processo di riepilogo della contabilità delle ore lavorative.
- Ricevuto un giorno di riposo per il lavoro svolto durante il fine settimana o eventuali festività.
- Accettato per sostituire i dipendenti temporaneamente assenti.
- Quelli che erano inattivi per iniziativa personale del datore di lavoro per vari motivi che non dipendono dal dipendente o dal datore di lavoro stesso, nonché che erano in congedo non retribuito.
- Ha partecipato a tutti i tipi di scioperi.
- Assenteismo portato.
- Sotto inchiesta secondo una decisione del tribunale.
- Cittadini stranieri che hanno lavorato per qualsiasi società situata nella Federazione Russa.
Servizio comunitario
Tutti i dipendenti che tengono conto delle informazioni sul numero medio di dipendenti (modulo) coinvolti in qualsiasi lavoro pubblico o temporaneo alle condizioni dei cosiddetti lavori part-time interni, devono essere presi in considerazione nel numero medio di dipendenti solo una volta direttamente nel luogo del lavoro principale, dopodiché il fondo salariale determina l'ammontare dello stipendio, tenendo conto dei salari in vari lavori pubblici.
Il numero medio di part-time esterni
Questo indicatore è determinato secondo la procedura attuale per il calcolo del numero medio di persone che hanno lavorato a tempo parziale.
A causa del fatto che nel processo di compilazione di informazioni sul numero medio di vari part-timer esterni per vari tipi di attività, queste informazioni possono essere solo una piccola quantità, è possibile compilare questa colonna con un decimale.
Il numero medio di tutti i part-time esterni per il periodo a partire dall'inizio dell'anno e dell'anno viene calcolato sommando il numero medio per ogni singolo mese trascorso dall'inizio dell'anno e quindi dividendo questo importo per il numero di mesi del periodo di riferimento.
Il numero medio di dipendenti coinvolti in un contratto di diritto civile
La contabilità per i dati dei dipendenti viene effettuata secondo la metodologia per la determinazione del personale medio totale. Ciascuno di questi dipendenti è contabilizzato per un giorno di calendario separato come un'unità completa per l'intero periodo del contratto, indipendentemente dalla durata della retribuzione. Per varie festività o fine settimana, il numero di dipendenti è percepito come precedente giorno lavorativo.
Se il dipendente che si trova sul libro paga ha preferito stipulare un contratto di tipo civile con questa società, in questo caso non viene preso in considerazione nel numero medio di dipendenti,chi ha eseguito il lavoro in conformità con questi contratti. Abbastanza spesso, questo non viene preso in considerazione quando si determina questo numero, il che porta a errori.
