La legislazione del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di concludere accordi di lavoro urgenti tra aziende e dipendenti. La specificità di tali documenti implica alcune differenze rispetto a quelle concluse per un periodo indeterminato. In particolare, ciò riguarda le procedure di risoluzione del tipo di contratto pertinente. Quali sono le sfumature più notevoli riguardo all'aspetto dei rapporti di lavoro che stiamo prendendo in considerazione? Come risolvere un accordo urgente nel modo più corretto?
Caratteristiche della conclusione di un contratto a tempo determinato
Contratto a tempo determinato, conformemente alle disposizioni 58 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere concluso per un periodo non superiore a 5 anni. Il datore di lavoro deve spiegare al dipendente i termini dell'accordo, specificando la durata del rapporto di lavoro, e anche parlare dei motivi che sono diventati la base per la firma di tale contratto (la conclusione di un contratto a tempo determinato dovrebbe essere dovuta a fattori previsti dalla legge). È importante che l'ordine di lavoro contenga disposizioni coerenti con quelle specificate nel contratto, compresi gli aspetti che riflettono i termini del rapporto di lavoro tra l'azienda dipendente e il dipendente.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non specifica le regole che disciplinano l'estensione dei contratti in questione (l'eccezione sono le disposizioni di legge relative ai diritti delle donne in gravidanza e al lavoro in ambito scientifico e pedagogico, ma ne parleremo un po 'più tardi). Pertanto, non appena una persona ha lavorato durante il periodo prescritto nel documento, la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato è legale a causa del fatto che le parti hanno soddisfatto le sue condizioni. Ma se, dopo la scadenza dell'accordo, una persona continua a svolgere le sue mansioni lavorative e il datore di lavoro non si preoccupa, ciò può essere interpretato come un'occasione per la trasformazione di un contratto a tempo determinato in uno regolare.
Per quanto riguarda i rapporti di lavoro che coinvolgono donne in gravidanza, il datore di lavoro, conformemente alle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, si impegna, su richiesta scritta dell'impiegato e sulla fornitura di un certificato medico a conferma della gravidanza, di prolungare la durata del contratto firmato con la donna fino alla nascita del figlio.
Sono inoltre previste disposizioni speciali per l'estensione dei contratti a tempo determinato in relazione ai dipendenti della sfera scientifica e pedagogica. Se un dipendente viene eletto nella posizione appropriata per competizione, non è necessario un nuovo contratto. In questo caso, il contratto a tempo determinato può essere prorogato in conformità con l'accordo scritto reciproco tra il datore di lavoro e il dipendente.
Per quanto riguarda un aspetto come la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, la legislazione della Federazione Russa regola tale questione in modo sufficientemente dettagliato.
Licenziamento alla scadenza del contratto
Lo scenario più comune è previsto dall'articolo 79 del codice del lavoro della Federazione Russa. Le disposizioni in esso contenute prevedono la risoluzione dei rapporti di lavoro tra la società e il dipendente a causa della scadenza del contratto. La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza del termine implica che la società dipendente, nell'ambito di questo scenario, è obbligata a informare la persona 3 giorni prima del momento della risoluzione legale del contratto. Tuttavia, questo atto non è classificato come l'inizio del licenziamento.
Se si presume che la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato durante il periodo di congedo di malattia sia adeguata, la data effettiva di cessazione del rapporto di lavoro non cambia. Allo stesso tempo, il datore di lavoro dovrà pagare l'indennità di invalidità prescritta dalla legge della Federazione Russa per l'intero periodo durante il trattamento della persona. Il fatto che il dipendente non faccia più parte del personale dell'azienda non ha un ruolo.
È possibile uno scenario in cui viene concluso un contratto a tempo determinato affinché una persona esegua una determinata quantità di lavoro e il momento del suo completamento non può essere determinato in anticipo in modo univoco. In questo caso, la risoluzione del contratto si verifica non appena una persona esegue questo lavoro - tali sono le norme contenute nell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Una variante è possibile quando viene stipulato un contratto a tempo determinato tra specialisti e organizzazioni create temporaneamente. Di norma, la loro natura giuridica è collegata al fatto che, come nel caso precedente, è previsto un determinato lavoro, le cui date di completamento sono difficili da determinare in anticipo. In questo caso rapporti di lavoro cessare non appena l'organizzazione viene liquidata dal raggiungimento degli obiettivi della sua creazione.
È possibile un'opzione in cui un contratto di lavoro comporta la sostituzione temporanea di un altro dipendente assente da una persona. In questo caso, anche il contratto è classificato come urgente. Un contratto di questo tipo viene risolto non appena un dipendente temporaneamente assente si reca al lavoro.
Un altro motivo valido per la conclusione di un contratto a tempo determinato è il lavoro durante una determinata stagione. La risoluzione di tali accordi viene effettuata alla scadenza del periodo in questione. Ma in questo caso, il datore di lavoro non deve comunicare per iscritto che il contratto scade.
La cessazione dei rapporti di lavoro tra il dipendente e la società dipendente non implica alcun obbligo che può essere imposto dal dipendente, analogamente al fatto che il datore di lavoro è tenuto a comunicare alla persona 3 giorni prima del licenziamento la conclusione del contratto. Un dipendente ha il diritto di non andare al lavoro alla fine del documento.
La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato in relazione alla scadenza del termine non è l'unica base valida per la conclusione dei rapporti di lavoro nel formato appropriato. Consideriamo altri scenari.
Risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro
Studieremo il modo in cui viene eseguita la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato avviato dalla società dipendente. I motivi per la cessazione del rapporto di lavoro sono previsti nelle disposizioni 81 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. La loro lista è la seguente:
- l'impresa dipendente è soggetta a liquidazione (se il datore di lavoro è un singolo imprenditore, si assume uno scenario con la conclusione della sua attività);
- ci sarà una riduzione del personale dell'organizzazione (o della società che appartiene al singolo imprenditore);
- una persona cessa di corrispondere alla posizione o alla natura delle funzioni lavorative svolte a causa di qualifiche insufficientemente elevate, e ciò è confermato da procedure di certificazione;
- l'organizzazione ha cambiato proprietario;
- una persona ha ripetutamente violato i suoi doveri lavorativi, ha ricevuto sanzioni disciplinari;
- l'impiegato non si è presentato al lavoro, ha permesso azioni distruttive nei confronti dell'azienda, non ha garantito la conservazione dei segreti commerciali;
- una persona ha commesso azioni spericolate durante la manipolazione di beni o valori materiali, a seguito della quale il datore di lavoro ha perso fiducia in lui;
- il dipendente ha commesso una cattiva condotta immorale incompatibile con l'ulteriore esercizio delle sue funzioni lavorative (ciò è particolarmente vero in relazione a insegnanti, educatori, ecc.);
- il dipendente, in una posizione manageriale, ha preso decisioni che hanno danneggiato la società o comunque violato gravemente i propri doveri lavorativi;
- il dipendente ha fornito informazioni false o presentato documenti falsi al momento della firma del contratto di lavoro.
La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per motivi separati può essere definita in contratti che comportano un impiego per la posizione del capo della società o un posto vacante nella struttura del suo organo esecutivo.
Motivi legali
È possibile uno scenario di licenziamento di un dipendente, che prevede l'applicazione delle norme di altri articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa e della legislazione federale. Ad esempio, l'articolo 278 del Codice del lavoro della Federazione Russa include disposizioni in base alle quali il capo di una società può essere rimosso dalla sua carica in caso di fallimento dell'organizzazione. Questo articolo contiene anche le regole in base alle quali il proprietario della proprietà della società o altra persona autorizzata può interrompere il rapporto di lavoro con il capo dell'azienda. L'articolo 336 del codice del lavoro stabilisce che un insegnante che ha ripetutamente violato la carta dell'istituzione in cui lavora più volte può anche essere sollevato dal suo posto.
Inoltre, ci sono disposizioni che includono i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per vari tipi di organizzazioni - strutture di potere statale, autorità, vari tipi di società per azioni, servizi municipali, ecc.
Risoluzione anticipata del contratto su iniziativa del datore di lavoro: sfumature
Sopra, abbiamo elencato una serie di ragioni per cui un datore di lavoro può interrompere i rapporti di lavoro con un dipendente. Considerare le sfumature rilevanti che caratterizzano la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato.
L'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un datore di lavoro può licenziare una persona se non adempie ai propri doveri senza una buona ragione in caso di sanzione disciplinare. Tale può essere un'osservazione o un rimprovero (previsto dall'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, la sanzione disciplinare dovrebbe essere considerata estinta se la persona non ha commesso le azioni che una volta lo hanno portato, entro un anno - queste sono le norme dell'articolo 194 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro suggerisce che le circostanze relative al licenziamento dovrebbero essere documentate. Ad esempio, se stiamo parlando del licenziamento di una persona a causa del mancato adempimento delle funzioni lavorative senza una buona ragione, il motivo che accompagna il licenziamento di un dipendente - un reato disciplinare - dovrebbe riflettersi nei documenti.
Il codice del lavoro della Federazione Russa non contiene disposizioni che determinerebbero in modo univoco i requisiti per tali fonti. Pertanto, può essere un documento a discrezione del datore di lavoro. Come opzione - memo. Potrebbe anche essere necessaria una spiegazione scritta del dipendente, un atto del datore di lavoro secondo cui è stata presa la decisione di imporre una sanzione adeguata.
Studiando la questione di come la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è completata alla scadenza del termine, abbiamo notato che una persona può essere licenziata anche quando è in congedo per malattia. Naturalmente, ci deve essere una base adeguata per questo. Se la risoluzione del rapporto di lavoro viene avviata dal datore di lavoro, può essere effettuata solo al momento del recupero del dipendente.
Risoluzione di contratti con donne in gravidanza e fertili
La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro, in virtù delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile. Eccezione: se l'organizzazione è soggetta a liquidazione o il singolo imprenditore che agisce come datore di lavoro ha cessato l'attività. Non è possibile risolvere un contratto di lavoro urgente con donne in età fertile che non hanno ancora compiuto 3 anni, nonché con madri single con figli minorenni disabili o bambini che non hanno ancora raggiunto l'età di 14 anni.
Risoluzione di contratti con minori
Alcune norme del codice del lavoro si riferiscono ai rapporti di lavoro che coinvolgono dipendenti di età inferiore alla maggioranza. La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza del termine su iniziativa del datore di lavoro, se il dipendente è un minore, è possibile solo con il consenso dell'ispettorato statale del lavoro, nonché delle autorità, la cui competenza è quella di risolvere le questioni dei rapporti di lavoro che coinvolgono minori. Questi sono i requisiti del 269 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'eccezione è se l'organizzazione deve essere liquidata o il singolo imprenditore cessa le operazioni.
Risoluzione dei contratti con i membri del sindacato
Le condizioni di risoluzione di un contratto a tempo determinato con dipendenti che fanno parte dei sindacati sono regolate dall'articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In conformità con le disposizioni di legge, tali dipendenti possono essere licenziati tenendo conto della posizione motivata dell'organo sindacale. Allo stesso tempo, il contratto può essere risolto solo un mese dopo che il sindacato ha accettato il licenziamento del dipendente.
In alcuni casi, con la proposta riduzione del personale dell'azienda, la relativa organizzazione pubblica deve essere informata 2 mesi prima che l'imprenditore prenda le misure effettive per liberare i propri dipendenti dalle loro cariche. Se c'è un licenziamento di massa, allora il sindacato deve essere avvertito in 3 mesi.
offset
La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato può comportare il pagamento di determinati compensi ai dipendenti o la fornitura di preferenze ai dipendenti licenziati. Misure adeguate sono previste dalle norme contenute nel 27 ° capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di riduzione del personale dell'organizzazione, il datore di lavoro deve offrire al lavoratore licenziato un posto di lavoro alternativo corrispondente alle sue qualifiche, anche se comporta un salario inferiore.
Se non vi sono opzioni di assunzione alternative, il datore di lavoro deve versare alla persona un TFR per un importo di una retribuzione media e fornire la stessa indennità nei prossimi due mesi (o tre se la persona ha lasciato una domanda di lavoro entro 2 settimane dalla risoluzione del contratto e non riuscito a trovare un lavoro). Queste sono le disposizioni 178 ° articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro può presupporre altri compensi e preferenze stabiliti attraverso l'interazione privata tra il datore di lavoro e il lavoratore.
Risoluzione del contratto avviata dal dipendente
È possibile recedere dal contratto di lavoro a tempo determinato su richiesta del dipendente. Questa procedura non richiede alcuna spiegazione da parte di quest'ultima, tuttavia comporta l'adempimento di determinati compiti da parte sua. Se una persona ha stipulato un contratto valido per meno di due mesi, per poter uscire, deve notificare al datore di lavoro la sua intenzione 3 giorni prima della conclusione del lavoro. Se la durata del contratto è superiore a due mesi, la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato da parte del dipendente presuppone che scriverà una dichiarazione di intenzione di dimettersi 2 settimane prima del pensionamento proposto.
Nella pratica legale, il secondo scenario viene spesso definito "licenziamento della propria volontà". In questo caso, la legislazione russa non implica alcun ostacolo significativo per i dipendenti assunti che utilizzano questo diritto di loro spontanea volontà, a seconda delle priorità personali, dei desideri e delle preferenze.
Inoltre, entro due settimane dall'allenamento, una persona può ritirare la sua domanda in qualsiasi momento. E per rimanere nella loro posizione attuale se non sono riusciti a invitare un altro specialista al suo posto (gli accordi verbali non contano, l'accordo deve essere stipulato per iscritto). Se dopo 2 settimane il dipendente e la società di lavoro non interrompono ancora il rapporto di lavoro, il contratto diventa nuovamente valido.
Il fatto che una persona debba avvertire il datore di lavoro della sua intenzione di dimettersi entro 2 settimane implica che dovrà adempiere pienamente alle sue funzioni durante il periodo corrispondente. Cioè, dal punto di vista delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, una persona è considerata come un dipendente a pieno titolo dell'organizzazione. Ma è anche possibile uno scenario correlato, in cui la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato è effettuata previo accordo tra le parti. In questo caso, non è necessario che una persona elabori le 2 settimane richieste, tuttavia, solo a condizione che il management dell'azienda sia d'accordo.
Dopo aver lasciato - in vacanza
Se una persona che ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato viene licenziata per un motivo o per l'altro, il datore di lavoro può organizzare una vacanza per lui, ma solo con successivo licenziamento. Se il dipendente interrompe le sue mansioni lavorative a causa della scadenza del contratto, può andare in vacanza nei casi in cui la sua durata va oltre l'intervallo di tempo che riflette il periodo di validità del contratto. Conformemente al 127 ° articolo del Codice del lavoro, il giorno del licenziamento è determinato al termine della vacanza.
