Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: commenti. Principali disposizioni di legge

Le relazioni che sorgono nel campo dell'attività professionale sono regolate dal Codice del lavoro. Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i motivi per i quali è consentita la risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro. La norma indica sia condizioni generali che speciali. Consideriamoli in modo più dettagliato.

Commento all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'inclusione di tutti i motivi per i quali è consentito recedere dal contratto è considerata appropriata e abbastanza logica. Innanzi tutto, facilita l'attuazione pratica dei requisiti legislativi. Inoltre, l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa contribuisce all'efficace costruzione di un sistema di garanzia per gli specialisti alla risoluzione del contratto. Normalmente, ci sono 13 basi.

Liquidazione della persona giuridica

Uno dei motivi per la risoluzione del contratto potrebbe essere la decisione dei fondatori di cessare l'esistenza dell'impresa. Il concetto di liquidazione è spiegato nell'Art. 61 GK. In conformità con esso, quando una società cessa di esistere, i suoi doveri e diritti non si trasferiscono a un successore. La decisione sulla liquidazione deve essere presa secondo le modalità previste dalla legge. Uno dei requisiti chiave dell'Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa sostiene la notifica del personale sui prossimi eventi. In caso di liquidazione, i dipendenti vengono informati entro e non oltre 2 mesi. prima della data prevista per l'inizio della procedura. Il licenziamento del personale, di norma, termina davanti alla commissione, che è autorizzata a gestire la cessazione dell'impresa. La liquidazione è considerata completata dopo aver effettuato la corrispondente iscrizione nel registro. In caso di licenziamento, i dipendenti hanno diritto al TFR e al risarcimento.

Cessazione del lavoro di un individuo

Un cittadino può svolgere attività imprenditoriale senza aprire o ad un PI registrato. Commento all'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che in quest'ultimo caso il contratto può essere risolto ai sensi del paragrafo 1 della norma in questione. La risoluzione dell'imprenditore è effettuata dalla sua decisione. La necessità di completare un'attività può essere causata da vari motivi. Ad esempio, può trattarsi dell'insolvenza, del rifiuto di rinnovare la licenza, ecc. Se un individuo non aveva lo status di un singolo imprenditore, la cessazione dell'attività significa l'effettiva cessazione del lavoro. a licenziamento di dipendenti tutti gli obblighi monetari nei loro confronti devono essere rimborsati.

Riduzione del personale

Questo è il prossimo motivo del licenziamento. P. 2, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa formula una serie di condizioni che devono essere dimostrate. In particolare, è necessario confermare che:

1. La riduzione è davvero avvenuta.
2. Il dipendente non ha il diritto preventivo di rimanere al suo posto.
3. Un membro del personale che rientra in una riduzione è stato debitamente avvertito di ciò per 2 mesi.
4. Al momento della decisione sul licenziamento hanno partecipato i rappresentanti del sindacato.
5. Non è possibile trasferire un dipendente (con il suo consenso) in un'altra posizione.

Se in un dipartimento dell'azienda il numero di dipendenti diminuisce e nell'altro aumenta, questo non sarà considerato una riduzione.

Mancata corrispondenza dei dipendenti

Tale base è presente al terzo comma dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente potrebbe non corrispondere alla posizione o alle mansioni svolte. Le ragioni sono lo stato di salute o le qualifiche insufficienti. Quest'ultima circostanza deve essere confermata dai risultati della certificazione. Alla risoluzione del contratto a causa dello stato di salute del dipendente, il datore di lavoro deve dimostrare che il licenziamento era basato su un parere medico.La risoluzione del contratto si verifica pertanto perché il dipendente non si occupa delle attività a causa di cattive condizioni di salute. Se, ad esempio, il dipendente svolge correttamente le sue funzioni e, in base ai risultati di una visita medica di routine, risulta che questa attività è controindicata per lui, il capo dell'impresa dovrebbe offrirgli un trasferimento in un luogo adatto. Se il dipendente rifiuta, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo. Se il motivo della risoluzione del contratto era insufficiente, il manager deve supportare la sua decisione con i risultati della certificazione. Viene eseguito secondo le modalità previste dagli atti legislativi.

Il nuovo proprietario della proprietà dell'impresa

Questa base si applica esclusivamente a determinate categorie di lavoratori. Questi includono:

1. Head.
2. Ch. commercialista.
3. Vicedirettori.

Nella quarta parte dell'Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il licenziamento dalla carica può essere effettuato in caso di cambio di proprietà di tutti i beni dell'azienda nel suo insieme. Cioè, in caso di modifica della subordinazione (giurisdizione) dell'impresa, se il proprietario rimane lo stesso, la risoluzione del contratto ai sensi del paragrafo 4 è illegale.

Cattiva condotta disciplinare

Sono previsti al comma 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti sulla norma in esame si concentrano sull'esistenza di sanzioni in caso di risoluzione del contratto. Le sanzioni per cattiva condotta disciplinare sono:

1. Attenzione.
2. Rimprovero.
3. Licenziamento.

P. 5, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si concentra sulla frequenza delle violazioni disciplinari. Dovrebbe essere compreso 2 o più volte. Inoltre, se le sanzioni sotto forma di rimprovero o avvertimento non sono state precedentemente applicate al dipendente che ha violato la disciplina, la risoluzione del contratto con lui sarà considerata illegale. Deve essere dimostrata una cattiva condotta disciplinare. Quando commette una violazione, il datore di lavoro deve prendere una spiegazione dal dipendente. Se non è stato fornito entro tre giorni, viene redatto un atto che viene consegnato al dipendente per la revisione mediante firma.

Violazione singola grave

Per alcuni reati disciplinari commessi una volta, può seguire il licenziamento. P. 6, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa formula un elenco esaustivo di tali casi:

1. Assenteismo.
2. Resta in azienda mentre sei intossicato, anche con intossicazione narcotica e tossica.
3. Divulgazione di informazioni segrete, protette dalla legge (commerciale, statale, ecc.).
4. Furto, distruzione / danno intenzionale alla proprietà.
5. Violazione dei requisiti di sicurezza se ciò ha causato danni o creato il rischio che si verifichi.

L'assenteismo è l'assenza di un dipendente al lavoro per 4 ore di fila o durante il turno. Se il dipendente è stato visto intossicato, non importa quando ciò è accaduto - al mattino o alla sera prima della fine della giornata. È possibile respingere i segreti protetti dalla legge solo se nel contratto è prevista la condizione per la necessità di preservarli. Il contratto o il suo allegato separato dovrebbero inoltre indicare quali informazioni specifiche non possono essere divulgate. Un'altra condizione è che le informazioni relative al segreto siano conosciute dal dipendente in relazione all'esecuzione delle funzioni ufficiali. Furti, appropriazioni indebite, danni intenzionali o distruzione devono essere effettuati in relazione a proprietà, il cui proprietario non lo è. Il fatto di violazione delle norme di sicurezza e di salute deve essere documentato, confermato da un organismo o funzionario autorizzato.

Atti colpevoli

Questa base si applica ai dipendenti direttamente coinvolti nella manutenzione di beni materiali. Se le azioni colpevoli del dipendente minano la fiducia del datore di lavoro, possono essere seguite dal licenziamento. P. 7 Art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tuttavia, può essere applicato secondo la procedura di cui all'art. 193. Questa norma stabilisce le condizioni per l'imposizione di sanzioni per reati disciplinari.Qui è necessario soffermarsi più in dettaglio sull'ordine di risoluzione del posto di contratto. 81 p. 7 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I commenti alla norma indicano che la cessazione dei rapporti legali può aver luogo se il dipendente compie atti di colpa che minano la sua credibilità, solo se la sua attività riguarda il mantenimento di valori materiali. Ad esempio, ch. un contabile non può essere sollevato dalle sue funzioni su questa base, dal momento che non può essere assegnato le responsabilità di cui sopra.

Atto immorale

Il licenziamento su questa base è consentito in relazione alle persone che svolgono funzioni educative. Un atto immorale è incompatibile con la continuazione dell'impiegato nella sua posizione. La risoluzione del contratto su questa base viene effettuata con gli insegnanti della scuola materna, gli insegnanti e le altre persone impiegate nel campo dell'istruzione.

Prendere una decisione non motivata

Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per questo motivo, il contratto con il capo, cap. un contabile, un vicedirettore, se la sentenza ha provocato una violazione, un uso illegale della proprietà o altri danni materiali. In questo caso, deve essere stabilita una relazione causale tra la decisione e le conseguenze. Inoltre, è necessario scoprire se avrebbero potuto essere evitati se fosse stata adottata una decisione diversa.

Violazione una tantum delle funzioni da parte della direzione

Questa base si applica al licenziamento del direttore e dei deputati dell'impresa, nonché alle filiali e agli uffici di rappresentanza. Va detto che la risoluzione del contratto per il motivo indicato con i capi di altre unità strutturali non sarà lecita. Con tali dipendenti, la risoluzione dei rapporti legali può avvenire ai sensi del paragrafo 6 dell'articolo in questione, se le violazioni rientrano nei casi descritti in esso. Per quanto riguarda i casi di grave inadempimento degli obblighi da parte della direzione dell'impresa, la legge non stabilisce un elenco specifico di essi. Probabilmente, queste includono violazioni che hanno comportato gravi conseguenze per i dipendenti o la proprietà dell'organizzazione. Ad esempio, può essere:

• Distorsione dei dati di reporting.
• Violazione del PTB.
• Abuso di autorità o l'uso della posizione ufficiale per guadagno personale e così via.

Fornitura di documenti falsi / informazioni false al datore di lavoro

In alcuni casi, i candidati alla posizione forniscono informazioni e documenti falsi contenenti dati distorti. Se si scopre che le informazioni che dovevano fornire sono la ragione del rifiuto del lavoro, tali dipendenti sono soggetti al licenziamento. Ad esempio, se la posizione richiede un'istruzione speciale e il cittadino ha fornito un diploma falso, il contratto è risolto ai sensi del paragrafo 11 dell'81 ° articolo. Se le informazioni che sono state distorte non possono di per sé fungere da motivo per il rifiuto dell'ammissione allo stato, è improbabile che l'esenzione dal lavoro sulla base indicata sia lecita. Ad esempio, il dipendente non ha indicato la presenza di bambini, fornito l'indirizzo errato del luogo di residenza o presentato un diploma falso, la cui presenza non ha importanza per lo svolgimento delle funzioni.

Cessazione dell'ammissione al segreto di stato

Il licenziamento può verificarsi se:

• Nel contratto è inclusa una clausola di non divulgazione.
• L'esecuzione dell'opera comporta l'uso di informazioni che costituiscono segreti di stato.
• I motivi per la revoca dell'ammissione a tali informazioni sono coerenti con le disposizioni di legge.

Quando si utilizza questa base, si deve fare riferimento all'Art. 23 Legge federale sui segreti di stato. Con decisione del capo, l'accesso a tali informazioni viene interrotto quando:

1. Una singola violazione da parte del dipendente di obblighi relativi alla conservazione delle informazioni previste dal contratto.
2. Riconoscimento del dipendente in tribunale come recidivo limitato / completamente incompetente, pericoloso, soggiorno nelle indagini / tribunale per reati statali e di altro genere, presenza di precedenti penali eccezionali.
3. Residenza permanente dei parenti del dipendente all'estero o preparazione di documenti per viaggiare all'estero per residenza permanente nella Federazione Russa.
4. La presenza di controindicazioni mediche per l'implementazione di attività relative all'uso di informazioni che costituiscono segreti di stato.

Altri casi

La clausola 13 dell'articolo 81 stabilisce che il licenziamento è consentito per altri motivi previsti dal contratto di lavoro / collettivo. La legislazione non contiene un elenco e le caratteristiche di altri casi in cui i rapporti legali possono essere chiusi. In pratica, possono essere, ad esempio, un ritardo nel pagamento di indennità, stipendi, indennità, inadempienza delle decisioni dell'assemblea costituente, formazione degli arretrati al bilancio e così via.