In conformità con la legge, ogni cittadino ha il diritto di lavorare e riposare. Quando si pianifica quando è meglio trascorrere i loro giorni leciti per un piacevole passatempo, alcuni hanno dei dubbi, ma i fine settimana e le vacanze vanno in vacanza?
Tipi di vacanza
Secondo la legge attuale, ci sono diversi tipi di congedo. E a seconda del tipo specifico di ciascuno di essi, viene applicato il proprio approccio alla presa in considerazione nei fine settimana e nei giorni festivi. Tradizionalmente, esiste la seguente classificazione:
- annuale;
- pagamento supplementare;
- a proprie spese (senza manutenzione);
- prenatale;
- assistenza postpartum per il bambino;
- formazione.
Le vacanze, necessarie per una studentessa o una giovane madre, sono strettamente regolate dal numero di giorni o sono legate a date specifiche, ad esempio al periodo della sessione dello studente. In questi casi, non importa affatto se il fine settimana è in vacanza. Anche i giorni festivi non incidono sulla sua durata.
Vacanze e ferie pagate
Le ferie annuali standard che il datore di lavoro deve prevedere e pagare hanno una durata di 28 giorni di calendario. La legislazione del lavoro prevede eccezioni per determinate categorie, che incidono sulla sua durata. Può essere preso completamente o condiviso. Molte persone preferiscono rilassarsi più di una volta. Va tenuto presente che in questo caso una parte della vacanza continua non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario.
Le vacanze del fine settimana includono due settimane? Il codice del lavoro stabilisce che la durata della vacanza annuale non è fissata in giorni lavorativi, ma in giorni di calendario. Pertanto, vengono contati anche i fine settimana. Un'eccezione può essere applicata a determinate categorie di dipendenti per i quali viene utilizzato un approccio diverso per il calcolo delle ferie.
Come vengono contate le vacanze
Per quanto riguarda le vacanze, non sono incluse nelle vacanze. Inoltre, se le festività ufficiali cadono durante il periodo di riposo del dipendente, vengono aggiunte alla vacanza, ma non vengono pagate.
Ma le festività sono incluse nelle festività, se non si tratta dell'annuale, ma di ciò che viene dato senza manutenzione? Questo è preso dal dipendente per un certo tempo, se necessario, e non è soggetto a pagamento, quindi i giorni delle festività ufficiali, come i fine settimana, sono considerati completamente ordinari.
A volte capita che ci sia un trasferimento di giorni liberi per creare un "ponte" tra loro e le vacanze. Tali giorni di riposo posticipati sono considerati alla pari dei giorni di riposo regolari e sono inclusi nei giorni festivi.
Vacanze in Bielorussia
La norma descritta non è applicata solo nel territorio della Federazione Russa. Le risorse umane e il personale contabile a volte sono interessati a quali regole esistono nel determinare la durata delle ferie in altri paesi. Ad esempio, le festività sono incluse nelle festività RB?
La legislazione sul lavoro di questo paese prescrive un approccio simile. Pertanto, sabato e domenica sono inclusi nelle ferie retribuite. Ma giorni festivi - no. Ti permettono di rilassarti un po 'di più, aumentando la durata dei giorni di riposo dal lavoro. Allo stesso tempo, non importa affatto se la vacanza è caduta in un giorno lavorativo o in un giorno libero.
Perché ci sono problemi?
La risposta alla domanda se le ferie sono incluse nelle ferie secondo il codice del lavoro della Federazione Russa è abbastanza chiara e non dovrebbe sollevare alcuna domanda. In pratica, abbastanza spesso il datore di lavoro e il dipendente non trovano comprensione. Se un dipendente impiega tutte e 4 le settimane a riposare immediatamente, non sorgono problemi.Tutti i fine settimana che cadono per questo periodo di tempo sono inclusi in esso, e se ci sono state festività, allora la vacanza viene estesa in base al loro numero.
La complessità sorge quando un dipendente decide di dividere il suo intero periodo di riposo possibile in più parti. Volendo avere il numero massimo di giorni pagati, alcuni vogliono impiegare solo giorni lavorativi a causa della loro vacanza dovuta. Ad esempio, scrivendo una dichiarazione dal lunedì al venerdì.
Un tale desiderio non contraddice la legge. Non stabilisce se le vacanze siano obbligatorie o meno. Ma allo stesso tempo, risulta che per due dipendenti uguali, la durata della vacanza può essere diversa solo perché una nella sua applicazione indica tutti i giorni di calendario e gli altri solo lavoratori.
Spesso si riscontra un problema solo quando l'agente o il contabile chiedono di riscrivere la domanda per la fornitura di ferie settimanali e non di cinque giorni di ferie. Per risolvere questa contraddizione, il principio di "di comune accordo tra le parti". Se il datore di lavoro è pronto a concedere un congedo più lungo in questo modo, le sue azioni non contraddicono la legislazione sul lavoro.
Al fine di aggirare questo controverso problema, alcune organizzazioni hanno ordini interni e istruzioni che prescrivono la durata delle vacanze.
In ogni azienda, la vacanza non è un evento spontaneo, ma pianificato. Pertanto, i programmi regolari vengono compilati regolarmente. Ogni dipendente deve considerare attentamente come gestire meglio i propri giorni legali di riposo.
