I licenziamenti per vari motivi, anche a causa del ridimensionamento, possono riguardare assolutamente tutti. Se ciò accade su iniziativa del datore di lavoro, che, di norma, si verifica inaspettatamente, il codice del lavoro prevede il pagamento di un compenso.
In adempimento dei diritti dei lavoratori
Il TFR al momento del licenziamento è corrisposto il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Gli importi sono variabili a seconda di una serie di motivi e sono anche regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Di norma, tali pagamenti sono classificati come garantiti. Nel frattempo, sono intesi come pagamenti forfettari o periodici. Il loro obiettivo è garantire l'adempimento degli obblighi o prevenire la perdita dei salari in caso di licenziamento di un dipendente dal suo posto, anche a causa di circostanze al di fuori del controllo del dipendente. Il TFR comporta un carico semantico leggermente diverso. Sono pagati, per così dire, nella contabilità per il futuro, che è al di fuori della giurisdizione del contratto di lavoro. Vale anche la pena notare che il dipendente può ottenere un altro lavoro il giorno dopo aver lasciato il lavoro, ma verrà comunque pagato il TFR.
Tale retribuzione non ha nulla a che fare con lo stipendio, in quanto non tiene conto della qualità del lavoro e della quantità di tempo trascorso in esso. Nemmeno il risarcimento per questi pagamenti può essere chiamato, poiché comporta i costi sostenuti in relazione al lavoro, ad esempio, per trasferirsi in un'altra città o paese. E l'indennità non è associata ad alcun costo per il dipendente.
Pertanto, l'indennità di licenziamento è più probabile alla congiunzione tra diritto del lavoro e sicurezza sociale. E l'obiettivo principale in questo caso è aiutare un ex dipendente che ha perso il lavoro, e quindi la sua fonte di reddito, non per colpa propria o iniziativa.
Un altro elemento importante preso in considerazione nel calcolo del TFR al momento del licenziamento è lo status del datore di lavoro: persona giuridica o imprenditore individuale.
Motivi di pagamento
Il diritto del lavoro russo prevede una serie abbastanza ampia di motivi, a seguito dei quali viene corrisposta la liquidazione in caso di licenziamento. Tali motivi comprendono il ridimensionamento dell'impresa, la liquidazione o il fallimento dell'organizzazione. Rifiuto di un dipendente di trasferirsi in un altro posto di lavoro per motivi medici, conclusione sul riconoscimento di un dipendente come incapace di questa attività lavorativa, arruolamento nell'esercito, rifiuto di trasferirsi al lavoro in un'altra regione - tutti questi motivi prevedono la liquidazione in caso di licenziamento.
Inoltre, se un dipendente licenziato in precedenza si è ripreso nel luogo di lavoro perso da una decisione del tribunale, il dirigente deve pagargli l'indennità adeguata.
Sanzioni aggiuntive per i datori di lavoro
Anche i cambiamenti negli accordi sul lavoro sono soggetti a sanzioni, a causa delle quali il dipendente perde l'opportunità di continuare le sue attività professionali. Inoltre, si applicano se l'organizzazione viola le regole durante l'assunzione di un lavoro, il che implica l'incapacità del dipendente di assumere la sua posizione o passare a un altro lavoro.
Tali violazioni includono la conclusione di un contratto di lavoro con coloro a cui è vietato svolgere un determinato tipo di attività, che non possono lavorare in posizioni specifiche per motivi medici.Ciò vale anche per coloro che sono stati assunti con requisiti specifici senza un diploma adeguato e per i quali è vietato ricoprire posizioni per determinati motivi.
L'importanza di un contratto di lavoro
Vi sono ragioni per cui il pagamento delle prestazioni potrebbe non essere applicabile a un singolo imprenditore, a differenza di un'organizzazione. Se si verifica licenziamento della riduzione il trattamento di fine rapporto dipenderà dal fatto che questa voce sia specificata nel contratto di lavoro. L'importo del pagamento deve anche essere indicato nell'accordo. Tuttavia, se questo paragrafo non viene fornito, non vi sarà alcun trattamento di fine rapporto. Lo stesso vale nel caso della liquidazione di un singolo imprenditore.
Importo del pagamento
Il calcolo dell'indennità di licenziamento al momento del licenziamento dipende dai motivi per cui è diventato necessario effettuare pagamenti. La riduzione del personale, la liquidazione dell'azienda, nonché le violazioni da parte del datore di lavoro al momento della conclusione del contratto di lavoro prevedono il pagamento di prestazioni nella misura della retribuzione mensile media. Questa regola non si applica ai dipendenti stagionali. Per loro, l'entità dell'indennità di licenziamento al momento del licenziamento è l'entità della retribuzione media di due settimane. Questo vale anche per coloro che ottengono un lavoro per un massimo di due mesi. Ricevono benefici solo se è prescritto nei documenti di lavoro, in caso contrario, non viene pagato.
Per tutti gli altri motivi, il pagamento sarà la dimensione del salario, calcolato in media per due settimane. È possibile calcolare il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento da soli, basandosi su un contratto di lavoro o sul codice del lavoro della Federazione Russa.
Bonus extra
Tali clausole di licenziamento come la riduzione del personale e la liquidazione dell'impresa prevedono, oltre al TFR, anche pagamenti supplementari. Entro tre mesi prima del rapporto di lavoro, il lavoratore licenziato ha il diritto di pagare i guadagni mensili. I cittadini che vivono e lavorano nell'estremo nord hanno diritto a tali pagamenti entro sei mesi dalla data del licenziamento. Per ricevere denaro, è necessario fornire prove a conferma del fatto che il dipendente è ancora disoccupato. Questa prova è un libro di lavoro.
Se dopo tre mesi l'ex dipendente non ha ancora trovato una nuova posizione, il Centro per l'impiego può decidere di prolungare il pagamento delle prestazioni dall'ex datore di lavoro per altri tre mesi.
Separatamente, il codice del lavoro stabilisce garanzie per i lavoratori licenziati che sono stati eletti al sindacato. I pagamenti in contanti sono inoltre previsti se i poteri di un ufficio eletto vengono estinti anticipatamente. Il dipendente deve ricevere la sua posizione precedente o equivalente se è d'accordo. Se non è possibile soddisfare queste condizioni, vengono conservati i suoi guadagni mensili medi per il periodo precedente all'occupazione, ma non più di sei mesi. Se il lavoratore licenziato è un membro eletto del sindacato, sta studiando o sta seguendo un corso di formazione, il pagamento delle retribuzioni medie può essere mantenuto per un massimo di un anno.
Rilassamento per il top management
Secondo la legislazione del lavoro, lo stipendio medio di tre mesi sotto forma di trattamento di fine rapporto è pagato al direttore dell'organizzazione, ai suoi deputati e al capo contabile se il licenziamento è avvenuto a causa di un cambio di proprietà. Inoltre, l'ex top manager riceve una remunerazione simile se i proprietari o le loro persone autorizzate decidono di risolvere il contratto di lavoro senza la presenza di azioni colpevoli da parte dell'ex manager.
Disaccordi fiscali
Quando viene pagato il trattamento di fine rapporto al momento della risoluzione, le tasse sono prese in considerazione in qualche modo? Questo problema solleva una serie di contraddizioni. Come spiegano gli esperti nel campo del diritto tributario, questi pagamenti non sono tassati.Vale anche la pena notare che ai sensi del Codice Fiscale, il trattamento di fine rapporto al licenziamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è tassato in numerosi casi. Secondo i rappresentanti del Servizio fiscale federale, si tratta di pagamenti mensili medi per il periodo di lavoro, i pagamenti al capo, i suoi deputati e ragioniere.
Tutto dipende dalla formulazione
Per quanto riguarda la riscossione delle imposte di fine rapporto e commissioni, vi sono diverse opinioni. In questione risoluzione del contratto di comune accordo tra le parti, secondo gli esperti, tutto dipenderà in definitiva dalla formulazione utilizzata nell'accordo di lavoro. Quindi, se il documento dice esattamente "TFR al momento del licenziamento", probabilmente si dovrà pagare al tesoro il 13 percento dell'importo di tre volte il salario.
D'altra parte, durante l'assunzione, è possibile concordare la dicitura "pagamento di compensazione in relazione al licenziamento". E poi in caso di licenziamento, sarà davvero difficile indovinare la decisione delle autorità fiscali. Da un lato, il codice fiscale non prevede la riscossione di imposte per tali motivi. D'altra parte, deve essere fissato dalla legge applicabile. Tuttavia, il codice del lavoro RF non prevede pagamenti di questo tipo.
Contributi sociali
Quando viene pagato il trattamento di fine rapporto al licenziamento, i contributi potrebbero non essere forniti. L'incertezza è collegata al fatto che anche i contabili stessi non sanno sempre se versare contributi assicurativi dai pagamenti di compensazione relativi al licenziamento. Ai sensi della legge federale, non dovrebbero essere soggetti a premi assicurativi. Nel frattempo, l'incertezza dei contabili è dovuta al fatto che i motivi del licenziamento, nonché dei pagamenti, possono essere molto diversi.
Attualmente, tutti i tipi di tali compensi stabiliti dalla legge non sono soggetti a premi assicurativi, ad eccezione del risarcimento per le vacanze non utilizzate.
Esperienza internazionale
Ad oggi, l'esperienza mondiale nella regolazione dei rapporti di lavoro ha una base accumulata piuttosto ampia. E ogni stato può trovare molte cose utili per se stesso qui. Ad esempio, la Russia come paese che punta a un'economia di mercato socialmente orientata, oltre a creare un mercato del lavoro civile, potrebbe riflettere sull'ampliamento dell'elenco dei motivi di TFR e anche rivedere i metodi di calcolo dei volumi di pagamento.
Ha anche senso prestare attenzione al fatto che il pagamento delle prestazioni può essere considerato non solo come un'opportunità per aiutare un ex dipendente in caso di perdita del lavoro, ma anche come un modo di remunerazione per gli sforzi e la motivazione dei dipendenti. Tra le altre cose, varrebbe la pena prestare attenzione al fatto che nella pratica mondiale la dimensione del TFR dipende direttamente dall'esperienza acquisita.
