Pagamenti al momento del licenziamento. Pagamento per ferie al momento del licenziamento. Quali sono i vantaggi del licenziamento per motivi di salute

La risoluzione dei rapporti di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore è consentita se sussistono determinati motivi, che sono registrati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Non solo per il dipendente stesso, ma per ciascun contabile, un punto importante è la determinazione dei tempi del calcolo e dell'importo specifico pagato al dipendente al momento del licenziamento.

Pagamenti in caso di licenziamento su base generale

In conformità con la nostra legislazione sul lavoro, un dipendente ha diritto a ricevere una serie di pagamenti al momento del licenziamento.

1. Il salario dovuto a lui per tutti i giorni da lui lavorati (direttamente nel mese in cui è stato licenziato).
2. Il dipendente ha diritto al risarcimento per il licenziamento per ferie non utilizzate.
3. Il TFR dovuto al dipendente (nei casi previsti dal Codice del lavoro).

Termini e condizioni di pagamento dei salari dovuti nella procedura di licenziamento

Come accennato in precedenza, i pagamenti in caso di licenziamento saranno costituiti dallo stipendio dovuto, dall'indennità dovuta per il congedo e dalla determinata indennità di fine rapporto.

Un tale parametro come i tempi, per quanto riguarda la prima categoria, è specificato nell'Art. 140: i dipendenti che escono ricevono uno stipendio entro il giorno in cui vengono licenziati. Se il dipendente non ha lavorato l'ultimo giorno, deve essere pagato gli importi stabiliti entro e non oltre il giorno successivo dopo che il dipendente ha presentato il requisito di regolamento finale.

In caso di controversia in merito all'importo dovuto al dipendente durante la procedura di licenziamento, il datore di lavoro deve pagare l'importo non contestato entro il termine di cui all'art. 140.

Le condizioni e i termini in base ai quali la risoluzione del proprio libero arbitrio (pagamenti in questo caso) e la cessazione del rapporto di lavoro per altri motivi non sono identici. Questi parametri possono variare a seconda dei motivi del licenziamento.

Pagamento di ferie non utilizzate al momento del licenziamento

Il diritto a questo risarcimento non è collegato al motivo del licenziamento. In questo caso, il dipendente può presentare una domanda scritta in merito al fatto che in cambio del pagamento dell'indennità dovuta dovrebbero essere concesse le sue ferie non utilizzate con la successiva procedura di licenziamento (ad eccezione dei casi di licenziamento dovuti a colpa del dipendente stesso).

In questa situazione, ai sensi dell'art. 127, il giorno del licenziamento - l'ultimo giorno del congedo dell'impiegato. Il pagamento per ferie al momento del licenziamento di tutti gli importi dovuti e l'emissione di un libro di lavoro con una nota appropriata sul motivo del licenziamento viene effettuato immediatamente prima che il dipendente lasci le vacanze.

Un punto importante: per il periodo della malattia durante la vacanza dichiarata con il successivo licenziamento, il dipendente ha diritto a una determinata indennità di licenziamento senza prolungare la vacanza del numero di giorni trascorsi in relazione alla malattia.

In caso di licenziamento di un dipendente per colpa sua, è esclusa la possibilità di ricevere ferie annuali in natura (esclusivamente indennità monetaria per la vacanza).

È importante ricordare che ai sensi del diritto del lavoro russo (articolo 124), è vietato rifiutare a un dipendente la prestazione di ferie annuali (retribuite) dovute a lui per 2 anni consecutivi. Ma ciò è consentito a condizione che il dipendente presenti una domanda con una richiesta di trasferimento ad altri anni.

Il corrispettivo corrispettivo dell'indennità per licenziamento viene calcolato sulla base del numero di giorni effettivamente lavorati nell'anno lavorativo corrispondente (le ferie sono calcolate dalla data in cui il dipendente ha esercitato la sua attività lavorativa diretta e non dall'inizio dell'anno civile in corso).

A condizione che il dipendente non abbia lavorato il tempo necessario per ottenere il diritto all'intero importo del risarcimento per la vacanza, viene calcolato in proporzione al numero di giorni di ferie per il periodo di lavoro (tutti i mesi effettivamente lavorati). Un mese incompleto non è soggetto a contabilità (il numero di giorni lavorati è inferiore a 15). A condizione che il dipendente abbia lavorato per i due terzi del periodo in esame, questo è incluso nel calcolo come mese intero separato.

Casi in cui non viene trattenuto l'importo delle retribuzioni medie per congedi anticipati

Hanno la forma seguente:

1. La liquidazione dell'azienda o la completa cessazione dell'attività su iniziativa del datore di lavoro, nel ruolo di individuo.
2. Riduzione del numero di dipendenti dell'azienda.
3. Incoerenza di questo dipendente con la sua posizione (il lavoro che sta svolgendo) a causa dello stato di salute riflesso nel referto medico.
4. Cambio di proprietà della società (per quanto riguarda il capo della società, i deputati, il capo contabile.
5. Chiamare un dipendente per un servizio civile militare o alternativo;
6. Riconoscimento di un dipendente come completamente disabile sulla base di un referto medico.
7. La morte di un dipendente o di un datore di lavoro (legge federale) con il successivo riconoscimento da parte del tribunale della morte o di un'assenza sconosciuta del soggetto.
8. L'insorgenza di speciali circostanze di emergenza che interferiscono con la continuazione delle relazioni sindacali (catastrofe, incidenti su vasta scala, operazioni militari, calamità naturali, epidemie, ecc.), A condizione che questa circostanza sia approvata dalla decisione del governo russo o dell'autorità statale competente di un particolare argomento della Federazione Russa.

Le regole per il calcolo dell'importo delle entrate medie addebitate sono specificate nell'Art. 139.

Trattamento di fine rapporto: condizioni di pagamento, dimensioni

È pagato ai dipendenti al momento della risoluzione del contratto di lavoro. Un punto importante è che il pagamento delle prestazioni al momento del licenziamento viene effettuato indipendentemente dal successivo impiego di questo dipendente, a condizione che siano presenti determinate circostanze specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

E il reddito mensile medio di un determinato dipendente per il periodo di lavoro viene preservato solo in una situazione in cui il dipendente dimissionario non ha stipulato un nuovo rapporto di lavoro (per riceverlo nel 2 ° mese, il dipendente deve confermare che non ha lavorato in quel momento, ad esempio presentando un lavoro un libro senza precedenti di nuove assunzioni).

Un dipendente in pensione ha diritto a un determinato TFR equivalente al salario mensile medio. Inoltre, gli verranno risparmiati i guadagni mensili medi per l'intero periodo di lavoro (non più di 2 mesi dalla data di licenziamento e in caso di indennità di licenziamento), fatta salva la risoluzione del contratto di lavoro precedentemente concluso per i seguenti motivi:

• riduzione del numero o dell'intero personale dell'azienda;
• liquidazione aziendale.

I dati forniti per i pagamenti di licenziamento in casi speciali includono anche le retribuzioni mensili medie per il 3 ° mese dalla data del licenziamento nel caso in cui sia stata presa una decisione dall'autorità competente - il servizio per l'impiego. In questo caso, il dipendente deve contattare l'autorità di cui sopra entro 2 settimane dalla data del licenziamento.

Successivamente, se il dipendente non è impiegato durante questo periodo, conserva la dimensione dei suoi guadagni mensili medi per il terzo mese dalla data del suo licenziamento. Per confermare questo fatto, il dipendente dovrà fornire al datore di lavoro il suo libro di lavoro, che non dovrebbe contenere una registrazione di nuove assunzioni, un certificato del centro per l'impiego.

Dopo il licenziamento, il dipendente sarà in grado di ricevere questi pagamenti al momento della presentazione del suo libro di lavoro al momento del pagamento dei salari al resto del personale dell'azienda.

Date del mantenimento dei guadagni mensili medi nel processo di licenziamento di determinate categorie di lavoratori

I dipendenti rilasciati da imprese situate nell'estremo nord, nonché in località equivalenti, a causa della liquidazione di organizzazioni o della riduzione del numero di dipendenti, devono ricevere guadagni mensili medi per sei mesi dalla data del licenziamento, comprese le ferie mensili richieste indennità (articolo 138).

Il datore di lavoro è tenuto a trasferire i relativi pagamenti al dipendente in caso di licenziamento (TFR) di uno stipendio mensile medio in caso di risoluzione del contratto di lavoro precedentemente concluso a seguito della violazione di alcune norme stabilite dalla nostra legislazione sul lavoro o da altre leggi federali (esclusa la possibilità di colpa dei dipendenti), a condizione se questa violazione non consente il proseguimento del lavoro.

In caso di riduzione del numero (tutto il personale) di dipendenti o liquidazione dell'azienda, il datore di lavoro può, con il consenso del dipendente, eseguito per iscritto, risolvere il contratto di lavoro precedentemente concluso senza preavviso entro due mesi dalla decisione relativa al licenziamento. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a versare a questo dipendente un indennizzo aggiuntivo per un importo di due salari medi mensili (articolo 180).

I pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente (TFR) dovuti a un cambio di proprietà dell'azienda costituiscono un indennizzo di almeno 3 salari mensili medi, che il nuovo proprietario dell'azienda è tenuto a pagare (articolo 181).

Trattamento di fine rapporto per i lavoratori stagionali: termini, condizioni di pagamento

È pagato in questa situazione, ai sensi dell'art. 178, nella quantità di retribuzione media calcolata sulla base di due settimane lavorative, subordinatamente alla risoluzione del contratto di lavoro precedentemente concluso per i seguenti motivi:

• riduzione del numero (tutto il personale) di dipendenti dell'impresa;
• liquidazione aziendale;
• l'iniziativa del datore di lavoro (incoerenza dell'impiegato della posizione ricoperta, lavoro svolto a causa di una condizione di salute che impedisce la continuazione del suo normale lavoro);
• reclutamento di un dipendente per servizio civile militare o alternativo;
• rifiuto del dipendente del trasferimento richiesto (trasferimento dell'azienda del datore di lavoro in un'altra sede);
• reintegrazione di un dipendente precedentemente in attività.

Quali sono i pagamenti previsti quando si parte per motivi di salute?

La perdita di salute è spesso associata all'incapacità di svolgere le proprie mansioni lavorative. Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro in questa connessione non può fornire a tale dipendente una posizione diversa o il dipendente rifiuta questa opzione. In questo caso, la nostra legislazione sul lavoro prevede necessariamente indennità, il cui importo dipende direttamente dallo status del dipendente (civile o militare).

Abbastanza spesso risolto licenziamento per motivi di salute. I pagamenti in questa situazione (a condizione che il dipendente sia un civile) sono indennità di licenziamento equivalenti a un guadagno medio di due settimane. Inoltre, se il dipendente ha utilizzato parte del congedo anticipato, il datore di lavoro non può recuperare il congedo precedentemente rilasciato.

I pagamenti per il personale militare in caso di cessazione della salute comprendono:

• assegno in contanti in una data specifica (quando l'unità militare pertinente è stata rimossa dagli elenchi del personale);
• pagamento una tantum di due stipendi mensili (durata di servizio inferiore a 20 anni) e sette stipendi mensili (esperienza militare totale di 20 anni o più);
• pagamenti in contanti di uno stipendio (in caso di sostituzione di un posto militare);
• premio per la perfetta esecuzione delle funzioni richieste.

Inoltre, in questa situazione, il dipendente può ricevere denaro in cambio dell'abbigliamento fornito, basandosi sull'anno del licenziamento (l'esperienza militare totale dovrebbe essere di almeno 20 anni).

Quindi, possiamo dire che questo pagamento al momento del licenziamento (i cui termini sono stati indicati in relazione alle singole situazioni) è fornito, secondo il Codice del lavoro, senza fallo per ogni dipendente.

Caratteristiche della procedura di licenziamento per riduzione

Vi sono due motivi di riduzione (articolo 81):

• liquidazione della società o completa cessazione dell'attività da parte del singolo imprenditore stesso;
• la riduzione richiesta del numero di dipendenti dell'azienda, imprenditore individuale.

Questa procedura inizia con per cambiare il personale e la riduzione del numero di dipendenti dell'azienda, da parte dell'impresa o della sua divisione separata, che il datore di lavoro deve pubblicare senza fallo. Dovrebbe indicare il motivo di tale riduzione e determinare anche l'elenco delle unità pertinenti o dei singoli posti che sono soggetti all'esclusione dall'attuale tabella del personale o alla riduzione del numero di unità di personale per tali posti. Assicurati di determinare i tempi di questa procedura e le date specifiche per la risoluzione dei relativi contratti di lavoro.

L'ordine indica i dati relativi alle persone responsabili per lo svolgimento di tutti gli eventi del personale menzionati nel presente documento. Se la società ha un sindacato, la sua opinione professionale deve essere presa in considerazione e un suo rappresentante è incluso nella commissione.

Secondo l'art. 180, indipendentemente dai motivi della riduzione, il datore di lavoro deve informare il dipendente la cui posizione rientra in questa procedura (la notifica deve essere personale e deve essere effettuata entro due mesi dalla data di risoluzione del contratto di lavoro precedentemente concluso).

Non meno comune è il licenziamento della riduzione. I pagamenti in questa situazione sono i seguenti:

• retribuzione per 2 mesi lavorata da un dipendente dopo aver ricevuto un avviso ufficiale relativo alla riduzione della sua posizione;
• risarcimento per le vacanze (a condizione che non venga utilizzato fino al licenziamento);
• il TFR richiesto per un salario mensile medio per il primo mese di disoccupazione;
• pagamenti di un salario mensile medio per il 2o e il 3o mese di disoccupazione (previa presentazione del libro di lavoro senza un segno sulla nuova occupazione);
• pagamenti per un importo di un guadagno mensile medio per il 4 ° - 6 ° mese di disoccupazione (soggetto alla registrazione del lavoratore nel centro per l'impiego e alla ricezione della decisione pertinente sul pagamento specificato di questo organismo).

È importante notare che è possibile recedere dal presente contratto di lavoro prima della scadenza del termine di due mesi di notifica ufficiale (previa esecuzione del consenso scritto di questo dipendente). Allo stesso tempo, il dipendente riceve un indennizzo aggiuntivo per un importo di uno stipendio mensile medio, calcolato tenendo conto del tempo rimanente fino alla fine del periodo assegnato per avvisare il dipendente del licenziamento.

Vale la pena ricordare ancora quali pagamenti sono dovuti al momento del licenziamento. Di norma, si tratta dello stipendio dovuto per il tempo impiegato dal dipendente, dell'indennità compensata per le ferie e di un determinato TFR.

Quali sono i pagamenti previsti per i pensionati al momento del licenziamento?

Se i loro posti sono stati ridotti, a questa categoria di lavoratori viene corrisposta un'indennità corrispondente per un importo di due stipendi mensili.E non offrono alcun vantaggio speciale aggiuntivo.

I pagamenti in caso di licenziamento (per la pensione) in caso di partenza a condizioni generali sono i seguenti:

• salario per tutto il tempo lavorato dal dipendente;
• indennità per ferie.

Transazioni durante la procedura di licenziamento

Di norma, il calcolo dei salari obbligatori per le giornate lavorate da un dipendente non causa alcuna difficoltà. Per quanto riguarda tale pagamento al momento del licenziamento, a titolo di risarcimento per ferie, il suo calcolo è presentato nel Codice (esclusivamente per determinate categorie), ad esempio:

• dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro per un periodo di due mesi (l'indennità è versata, conformemente all'articolo 291, sulla base di due giorni lavorativi completi per mese lavorativo);
• lavoratori stagionali (secondo l'articolo 295, l'indennità viene calcolata anche in base a due giorni lavorativi al mese di lavoro).

La procedura per il calcolo dei giorni inutilizzati di congedo licenziato delle restanti categorie di lavoratori è regolata da una serie speciale di norme approvate in URSS. Sulla base della clausola 28 di questo documento, l'indennizzo completo per la vacanza è destinato al dipendente che ha lavorato dalla data di ricevimento per almeno undici mesi, che è incluso nella sua esperienza e gli dà il diritto a ricevere un congedo non concesso al momento del licenziamento.

La procedura per il calcolo di questo pagamento al momento del licenziamento (calcolo del risarcimento per ferie) è riconosciuta come legittima, come confermato dalla Corte Suprema della Federazione Russa.

Tassazione delle retribuzioni mensili medie trattenute e del TFR

Pagamenti di compensazione che sono associati al licenziamento di un dipendente (eccetto il compenso per ferie) non sono soggetti a imposta come l'imposta sul reddito delle persone fisiche. La sfumatura è che per questo devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

• i pagamenti in caso di licenziamento devono essere sostenuti dalla legge russa (la Federazione Russa o le sue entità costitutive o le autorità locali);
• i pagamenti non possono superare le norme stabilite dalla legislazione russa.

Come è già chiaro, se il TFR e il reddito mensile medio trattenuto superano le norme stabilite, la differenza non inclusa è tassata dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, la situazione è se al lavoratore vengono corrisposti pagamenti non specificati dal Codice del lavoro al momento del licenziamento: sono tassati. L'indennità per ferie integrali deve essere soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Per calcolare l'imposta sul reddito, le spese dei contribuenti, come lo stipendio, includono i benefici per i dipendenti che vengono rilasciati a causa della riorganizzazione o liquidazione del contribuente o una riduzione del numero di dipendenti dell'intera società.

Sulla base del paragrafo 25 Art. 255 del codice fiscale, anche altri tipi di spese sostenute a favore del dipendente, se previsti dal contratto di lavoro o collettivo, possono essere inclusi nel costo del lavoro. Di conseguenza, le indennità di fine rapporto e gli utili mensili medi trattenuti possono essere inclusi nelle spese aziendali. Ma allo stesso tempo, dovrebbero riflettersi nel contratto di lavoro con il dipendente (direttamente o con riferimento a disposizioni aggiuntive del contratto collettivo).

Alla fine, non sarà superfluo individuare ancora una volta quali pagamenti sono dovuti al dipendente al momento del licenziamento. In condizioni generali, comprendono: i salari per le giornate lavorate da un dipendente, l'indennità per ferie e il TFR.