אבטלה היא תכונה אינטגרלית של כלכלת שוק. זו מדינה בה חלק מהאוכלוסייה העובדת מחפשת עבודה, אך אינה מצליחה למצוא אותה. עבור המשק פירוש הדבר שהמשאבים הזמינים אינם מנוצלים במלואם, ולכן אחוז מהתוצר הגולמי הולך לאיבוד.
אבטלה מוסדית מתרחשת כאשר לאומית שוק העבודה מאורגן בצורה לא יעילה. נניח שקשה להשיג מידע על משרות חדשות. זה מוביל לכך שחלק מהאוכלוסייה נשאר על יתרונות, אם כי זה יכול ליישם את יכולותיהם בהצלחה. בנוסף, אבטלה מוסדית מובילה לכך שתקציב המדינה מאבד חלק מההכנסה האפשרית ממס הכנסה.
הרעיון
אבטלה מוסדית הינה תופעה במשק הקשורה לחסרונות בארגון שוק העבודה. ישנן שתי קטגוריות של סיבות: משפטיות ותשתיות. לדוגמה, ממשלה לאומית שקובעת תנאים סוציאליים גבוהים עשויה לגדול שיעור האבטלה. זה נובע מהעובדה שלאנשים יש זמן נוסף לחיפוש. לפיכך, יש לנו אבטלה חיכוכית ומוסדית בטווח הקצר והבינוני.
היסטוריית גיבוש
ישנן שתי גישות לשליטה באבטלה. הקיינסיאנים מתעקשים להסדיר את שוק העבודה באמצעות עקומת פיליפס, אך לאחר המיתון של 1969-1971 התבנית הפסיקה לפעול. כדי להסביר מצב זה, היה צורך במושג האבטלה החיככית והמוסדית, מילטון פרידמן הכניס אותו למחזור מדעי. הוא לקח כבסיס את מודל השוק הנקי של וואלאס. בתוכו האבטלה היא בהתנדבות בלעדית. פרידמן הרחיק לכת עוד יותר. במודל שלו אבטלה טבעית - מדובר באבטלה מוסדית פלוס חיכוך.
הראשון כולל שינויים הקשורים להעתקה או לרכישה של מומחיות חדשה. האבטלה המוסדית, לטענת פרידמן, נובעת מתפקודם של האיגודים המקצועיים והתערבויות במשק המדינה. רמת הטבע היא כ 6%. ניסיונות להפחית אותה מובילים לאינפלציה והמדינה יכולה רק להילחם באבטלה כפויה. הגורמים הגורמים לאבטלה מוסדית כוללים, לדברי פרידמן, הטבות, כך שאתה לא צריך להגדיל אותם, אלא להגביר את המודעות הציבורית למשרות פנויות.
תכונות שוק חינם
אם אדם מחפש עבודה, אך אינו יכול להשיג את המקום שהוא רוצה, הוא יצטרך להמשיך לחיות על היתרונות. אם הוא לא יכול למצוא משרה בה ישולם לו כל כך הרבה, אז הוא יצטרך לשקול מחדש את הדרישות שלו. אם לא, הוא יישאר מובטל.
זה טבע האדם לרצות יותר. אם יש לו תקווה שההמתנה תעזור לו למצוא עבודה שתשלם יותר, אז הוא ימשיך בחיפושים. אם השימוש המלא בכושר הייצור ובמשאבים היה אפשרי, אנשים היו צריכים להוריד את הדרישות שלהם. אם חלק מהאוכלוסייה המסוגלת, לאחר שקילת היתרונות והחסרונות, מחליטה לחיות על היתרונות, הדבר נובע מתפקוד השוק.
הגורמים לאבטלה
שקול דוגמאות לתפקודו של השוק, שיכול להוביל לחוסר מעש של חלק מהאוכלוסייה הנכה. ביניהם:
- אמונם של אנשים שלאורך זמן הם ימצאו עבודה רווחית יותר בסמוך למקום מגוריהם ובאזור שהם הכי אוהבים.במקרה זה, אדם נמנע מהוצאות נסיעה מיותרות ואי נוחות הקשורות לעבודה במגזרים אחרים במשק. יש להבין כי אנשים שיש להם דיור משלהם בדרך כלל זקוקים ליותר זמן כדי למצוא עבודה. פחות ניידים גם נשואים. עליכם להבין שניתן להשתמש בזמן הפנוי כדי לשפר את יכולותיהם. לכן אובדן הכסף בגלל חוסר עבודה יכול להשתלם בעתיד, במיוחד בחלק מהמקצועות. וחלק מהאוכלוסייה הגופנית יכולה להיות בחירה לטובת אבטלה זמנית.
- ישנם מקצועות שעבורם הביקוש תלוי במידה רבה בעונה. בהתאם, גם המשכורת משתנה. עובדים מיומנים מסוימים עשויים שלא להיות מוכנים למכור את יכולותיהם בעונת השפל. המדריך עבורם נראה עדיף. במיוחד בהתחשב בעובדה שבעונה ה"גבוהה "הם יכלו לחסוך מספיק כדי לא לעבוד כשזה לא משתלם עבורם.
- אדם רשאי שלא לעבוד באופן זמני מסיבות שאינן קשורות למשמעות רציונאלית. לדוגמא, נראה לו כי המשרות הפנויות לא עומדות בעקרונותיו הדתיים, המוסריים או הפוליטיים. אדם עשוי גם לא לשקול פוסטים שאינם עומדים ברעיונותיו לגבי מעמדו שלו.
שוק ומוסדות
כל הדוגמאות הנחשבות לאבטלה הן הבחירה של האדם. הם צריכים להשלים עם קיומם. דבר נוסף הוא אבטלה כפויה. לדוגמה, יתכן וזה קשור לחוסר השלמות של מוסדות ציבור. במקרה זה, אנשים רוצים ויכולים לעבוד, אך בגלל גורמים מסוימים הם לא יכולים למצוא את הפנוי הנכון, שנותר לא תפוס. הגורם לאבטלה מוסדית הוא הפרעה בתפקוד השוק הממלכתי. אפילו טוב במבט ראשון יוזמות ממשלתיות יכולות להפוך לבעיה.
דוגמאות לאבטלה מוסדית
בפועל, ישנן מספר יוזמות ממשלתיות חיוביות שיכולות בסופו של דבר להוביל לעלייה בשיעור המובטלים. אלה כוללים:
- דמי אבטלה חברתיים מוגדלים. יוזמה כזו מצמצמת את היצע העבודה. ככל שהקצבה גבוהה יותר כך האזרחים יכולים להרשות לעצמם זמן רב יותר.
- הנהגת שכר מינימום מובטח. יוזמה ממשלתית טובה זו עשויה להביא להיעלמותם של מספר מקומות. עם זאת, בכלכלה ישנם תמיד אנשים שמוכנים לבצע משימות מסוימות בסכום הנמוך מהמינימום שנקבע.
- רפורמה במערכת המס. עלייה בשיעורי מס הכנסה יוצרת פער בין משכורות "נקיות" ל"לוכלכות ". זה עשוי להוביל לכך שחלק מהאוכלוסייה נוטש מרצונה את העבודה הרשמית לטובת ההטבות.
תוכניות חברתיות מזיקות
כפי שכבר ראינו דרך דוגמאות, יוזמה ממשלתית היא לעתים קרובות עונש. התערבויות "מזיקות" כאלה לכלכלה כוללות:
- קביעת שכר מינימום. דוגמה זו כבר נבדקה לעיל.
- השוואה בין הכשרון. לדוגמה, הממשלה עשויה להחליט כי אחיות ונהגים צריכים לקבל את אותה משכורת, מכיוון שבעצם הם משקיעים את אותה המאמץ. למה זה יוביל? לאבטלה כתוצאה משכר גבוה יותר של אחיות.
- תנאי עבודה. לדוגמא, הממשלה עשויה לקבוע שעובדים עונתיים הקוטפים ירקות ופירות חייבים מים קרים וחמים. מה יקרה במקרה זה? עובדים מסוימים מפוטרים בכדי לקזז את העלויות הנוספות.
- איגודים אם המדינה חוקקת חוק לפיו ניתן להעסיק רק את חבריהם, הדבר יוצר אפליה ואבטלה.
- מס הכנסה.
- ביטוח אבטלה. כלכלנים רבים רואים כי יוזמה ממשלתית כזו מסבסדת בטלה.
- רישוי. זהו מחסום נוסף לכניסה לשוק, שיוצר אבטלה.
- איסור שכירת קטינים.
מסקנות
בחנו את הרסנות ההתערבות הממלכתית בכלכלת שוק חופשי. אך מתברר כי על ידי סירוב להתערבויות, לא ניתן לבטל את האבטלה המוסדית. לא ניתן לבנות מחדש את השוק באופן מיידי, תוך התמקדות בביקוש הייצור. המקצועות, ההתמחויות והכישורים הניתנים במוסדות החינוך תמיד מפגרים ומשתנים לאט למדי. אבטלה מוסדית נגרמת גם על ידי מידע לא מלא על משרות פנויות. לכן צריך לתת לאנשים "רשת" ולא "דג".
