ובכן, אם הצלחת להשיג עבודה בשכר טוב עם לוח זמנים נוח. ואם גם המשרד נמצא ליד הבית, ישנן סיבות נוספות לשמחה. אך לעיתים קרובות קורה כי לאדם אין זמן להכיר את הצוות החדש, שכן העננים מתחילים "להתעבות". או שההנהלה הבכירה אינה מרוצה ממילוי תפקידים, או להפך, הם נותנים כל כך הרבה משימות שאי אפשר להתמודד ביום. אם הבוס שורד מהעבודה, מה עלי לעשות? לפני כן, כדאי לברר מדוע מצב זה מתפתח.
מה אומרים הקולגות?
אפילו תוך זמן קצר רבים מצליחים להביא חברים לעבודה. כך הם יוכלו לגלות מדוע המצב לא נעים. בחדר העישון, עמיתים יכולים להסביר מדוע הבוס לא מרוצה. ולא פעם קורה שהבמאי מתנהג במכוון בצורה כזו לפנות מקום פנוי. למרבה הצער, שחיתות אינה נדירה. כדי להגיע לתפקיד כזה או אחר צריך לתרום "תרומה מרצון". וככל שמחזור הצוות יהיה גדול יותר, כך הארגון הזה או אחר יצליח להרוויח מהתרומות. אך אם יצליחו להשיג אמון באנשים שכבר עבדו בחברה הם יוכלו לשתף מידע כזה.
סיבה נוספת להתנהגות לא ידידותית של הממונים עשויה להיות בתנאי העבודה המועדפים של עובד מסוים. לדוגמא, שכרו של נכה בחברה יהיה זהה לשכר של עמיתים. עם האחריות נכה יהיו הרבה פחות. לא סביר שיהיה דירקטור שיהיה מעוניין בעובד כזה. כך גם בנשים הרות. עם זאת, אנשים כאלה לא יכולים להיות מפוטרים. ההנהלה עושה הכל כך שאדם עוזב כרצונו.
אז מה אם הבוס ישרוד מהעבודה? ראשית, גלה מהקולגות מדוע זה קורה!
שיחה פרנק עם הבוס
אם לא ניתן היה להתיידד בחברה, קיימת אפשרות נוספת לפיתרון הבעיה - שיחה כנה עם הבמאי. אם יתעוררו בעיות, ההחלטה לצאת לסכסוך גלוי תהיה שגויה. מנהיגות הרבה יותר חזקה. אם המנהל רוצה לפטר עובד, הוא יעשה הכל כדי לעזוב. אבל שיחה גלויה תעזור להראות את המצב.
אם ראש החברה ממש לא מרוצה מהעבודה, הוא יעריך את האינטרס של העובד ויוכל להציע פשרה. אך אם המשימה העיקרית היא לפטר את העובד בכל מחיר, לא ניתן לצפות להקלות.
פיטורים בהסכמת הצדדים
אם הבוס שורד מהעבודה, מה עלי לעשות? אנו בהחלט יכולים לומר שלא ניתן יהיה לעבוד כרגיל בחברה. ההנהלה תעשה הכל כך שהעובד בסופו של דבר יהפוך את המקום לפנוי. הדרך היחידה לצאת היא לצאת בכבוד. כל שעליכם לעשות הוא להשתמש בזכות שקובץ העבודה מספק. סעיף 77 קובע כי לכל אחד יש את ההזדמנות להתפטר כפי שהסכימו הצדדים. במקביל, העובד זכאי לתשלומים מתאימים שיאפשרו להם לחוש ביטחון כלכלי בזמן בו הם צריכים לחפש עבודה חדשה.
מה אם הבוס ישרוד מעבודה בשירות המדינה ולא יסכים לצעד שתואר לעיל? במקרה זה, תוכלו לפנות לסחיטה. עובד יכול להודיע שהוא יודע את זכויותיו. במקרה של תוצאה לא מוצלחת, ניתן לכתוב תלונה לרשויות גבוהות יותר.
כדאי לבחון את קוד העבודה
אנשים רבים מכירים את הביטוי "אזהרה - פירושו חמוש". ההצהרה חלה אם הבוס שורד מהעבודה. מה לעשות אתה בהחלט צריך ללמוד את קוד העבודה. יש לנמק את פיטוריו של עובד. אם אדם מתמודד עם חובותיו בצורה מושלמת, יתכן שהוא לא יפחד מכלום. ברוב המקרים, הסמכה היא הטיעון לפיטורין. בנוסף, העובד עשוי להיות מונחה על ידי תיאור התפקיד. אל תפחד מהפחדה של הרשויות כי ניתן להוסיף את החובות בהוראות. המסמך חתום על ידי הצדדים במועד ההעסקה.
מה אם הבוס ישרוד מעבודה אישה בהריון? כאן שוב ייצץ חוק העבודה, המתאר את המגבלות על מילוי תפקידם של נשים בתקופת הלידה. בידיעת זכויותיהם, כל נציגת המין החלש תוכל להגן על עצמה בפני המעסיק.
מחפש עבודה חדשה
ישנן אפשרויות רבות לפתרון הבעיה אם הבוס ישרוד מהעבודה. מה לעשות: להמשיך להיאבק עם ההנהגה או לוותר? כל אחד צריך לענות על שאלה זו בעצמם באופן עצמאי. דבר אחד ברור - לבזבז זמן באופן רגיל, לבצע את תפקידם, לא יצליח. התוצאה עדיין תהיה פיטורים מהעבודה (כרצונם או בהסכמת הצדדים). לכן ברגע שמתברר שהמצב בחברה מתחמם, כדאי לחפש מקום חדש בו תוכלו לממש את כישוריכם ולהחזיר את הרווחה הכלכלית.
כדאי לשלוח קורות חיים וללכת לראיונות בזמנכם הפנוי מתפקידי עבודה. אין צורך לעשות הכל על מנת שהרשויות ילמדו על כוונות העובד, אחרת המצב עלול להחמיר. המנהל יאיץ את תהליך הפיטורים למקרה שהעובד ירצה לעבור לארגון תחרותי.
לסיכום
מה עלי לעשות אם הבוס שלי ישרוד מהעבודה כנכה מקבוצה 2, אישה בהריון או סתם שכיר שיש לו משרה רווחית? קודם כל, הסירו רגשות ברקע. כעס וטינה אינם בני הברית הטובים ביותר. השלב השני הוא לימוד קוד העבודה. בסופו של דבר, אתה עדיין צריך לעזוב את התפקיד. אך יש לעשות זאת בכבוד. בנוסף, כדאי לזכור: כל מה שקורה לטובה. בטח ניתן יהיה להשיג חברה טובה עם משכורת גבוהה וצוות ידידותי, בהובלת בוס אידיאלי.
