אבטלה בחיכוכים. שיעור האבטלה בחיכוך

אבטלה היא בעיה הקשורה לחוסר היכולת הזמני להעסיק את כל האוכלוסייה בגיל מתאים. הרמה הגבוהה שלו היא אחת המביאות את המיתון במשק. ישנם כמה סוגים של אבטלה. על פי נתוני ארגון העבודה הבינלאומי, כ -6% מאוכלוסיית העולם מחפשים עבודה. מדובר ביותר מ- 200 מיליון אנשים.

אבטלה בחיכוכים היא תקופה בה אדם מחפש מקום חדש להשתמש ביכולותיו. זו תופעה זמנית, שתכונותיה נקבעות על ידי נסיבות אינדיבידואליות. כאילו אבטלה טבעית חיכוך הוא חלק בלתי נפרד מכלכלת השוק הקפיטליסטית.

הגדרות

אבטלה בחיכוכים קיימת מכיוון שמערך המיומנויות והיכולות הנדרשים לכל משרה פרטנית משתנה, וכך גם התכונות האינדיבידואליות של אנשים המבקשים לקבל אותם. אי התאמה זו קשורה גם לשכר, אורך יום העבודה, מיקום, גישה ומכלול גורמים אחרים. אבטלה בחיכוכים פוגעת לא רק באנשים שפוטרו או הושארו בעצמם, אלא גם על בוגרי מוסדות השכלה גבוהה ועקרות בית לשעבר שהחליטו להתחיל לבנות את הקריירה שלהם.

סיבה בסיסית

עובדים, כמו גם מעסיקים, מבינים שכולנו לא חיים בעולם אידיאלי, ולכן אי אפשר למצוא עמדה שתתאים במלואם לידע ולכישוריהם. עם זאת, הם בדרך כלל מוכנים לבזבז כמות מסוימת מזמנם כדי למצוא את המתאים ביותר. אבטלה בחיכוכים ואחוזיה מראים את משך החיפוש אחר פשרה בין דרישות המעסיקים לרצונות העובדים. באופן כללי, זה מועיל לכלכלה מכיוון שזה מוביל להקצאת משאבים יעילה יותר. עם זאת, יש להבין כי חיפוש ארוך מדי ואי-עקביות תכופות יביא להפסדים, מכיוון שחלק מבקשת העבודה לא יתמלא. לפיכך, הממשלה צריכה לשלוט על רמת האבטלה בחיכוכים.

תרגול אמיתי

שלושה דברים מפריעים לתעסוקה מלאה:

• אבטלה טבעית.
• מבני.
• חיכוך.

האחרון קיים תמיד בכלכלה. נוכחותו מסבירה מדוע במשרה מלאה בלתי ניתן להשגה. בתנאים של אבטלה בחיכוך, עסקינן באבטלה מרצון. אנשים נוטים לאחל לטוב. רמת האבטלה בחיכוכים שווה לאחוז המשרות הפנויות לכלל המשרות. כאשר הביקוש יעלה על ההיצע, הוא יהיה קטן, מכיוון שיש מספר מעסיקים עבור כל עובד.

תמונה גרפית

חיכוכים ב שוק העבודה מאויר בעזרת עקומת בוורידג '. גרף זה מציג את הקשר בין האבטלה למספר המשרות הפנויות. זה נקרא על שמו של הכלכלן הבריטי המפורסם וויליאם בוורידג '. לעיקול יש שיפוע שלילי, מכיוון שמספר גדול יותר של הצעות בשוק העבודה פירושו ירידה באבטלה. זה יכול לעבור תחת השפעת הגורמים הבאים:

• שינוי יעילות מערכת התעסוקה. השיפור בה מאפשר לך למצוא עבודה במהירות. זה גורם עקומת Beveridge לעבור ימינה.
• שינוי בחלק העובדים בכלל האוכלוסייה בגיל העבודה.
• גורמים אחרים שיכולים לגרום לעקומה לעבור ימינה או שמאלה.

בטווח הרחוק האבטלה החיככית הופכת לאבטלה מבנית, שהמושג שלה קרוב לה במידה רבה. שיפור תנאי שוק העבודה מובילה לשינוי של עקומת בוורידג 'ימינה, הידרדרות - שמאלה.

אבטלה בחיכוכים: דוגמאות

בחיים האמיתיים, סוג זה של אבטלה זמנית נקשר לעיתים קרובות לציפייה להשפעה ממגזרים במשק הלאומי, בהם המשכורת עולה על שוק שיווי המשקל. זה מוביל לעובדה שאנשים מחכים להזדמנות לקבל עבודה עם תנאים טובים יותר. אבל הבעיה היא שקשה למדי לחשב את מספרם, מכיוון שבאותה תקופה הם יכולים להיות, למשל, מלצרים או קופאיות בסופרמרקטים. תעסוקה חלקית נתפסת לעתים כמרכיב באבטלה בחיכוכים.

תורת החיפוש

הקונה והמוכר לא תמיד יכולים למצוא מייד שותף למסחר. התקופה שלפני העסקה הישירה נקראת זמן החיפוש. לתיאוריה המתארת ​​תופעה זו חשיבות רבה במיקרו כלכלה. בעת ניתוח שוק העבודה, הוא משמש לחקר רמת האבטלה בחיכוכים. בתורת הצריכה, לדרג החלטות של לקוחות. העובד מחפש תפקיד שיעניק לו משכורת גדולה, את ההטבות הרצויות או תנאי העבודה הבטוחים. מבחינת הצרכן, הטוב ביותר הוא מוצר איכותי הנמכר במחיר נמוך למדי. בשני המקרים, קבילות העבודה או המוצר תלויה בהגדרה לגבי אילו חלופות זמינות בשוק. תיאוריית החיפוש בוחנת את האסטרטגיה האופטימלית של האדם לגבי בחירה מתוך מגוון הזדמנויות אפשריות השונות באיכות. זה בנוי מתוך ההנחה שדחיית החלטה גורמת להפסדים. כך שתקופת חיפוש העבודה אינה משולמת. מודלים של חיפוש מיועדים לאזן בין הפסדים ויתרונות מההחלטה לדחות. במקרו כלכלה פותחו תיאוריות של שיווי משקל כללי על בסיסן.

מחפש תאימות

היווצרות יחסים מועילים הדדית תמיד הדאיגה את המין האנושי. תורת ההתכתבויות חשובה במיוחד בכלכלת העבודה. זה פותח לראשונה על ידי דייל מורטנסון. בספרו תיאוריית האבטלה בשיווי משקל, כריסטופר פיסרידס יישם לראשונה את תיאוריית ההתאמה לשוקי העבודה. בשנת 2010 הוא, יחד עם פיטר דיימונד, קיבל את פרס נובל על כך. בשוק העבודה תיאוריית ההתאמה מתארת ​​יצירת מקומות עבודה חדשים. בשנת 2012, אלווין רוט קיבל את פרס נובל על שיפור תיאוריה זו. זה מוכיח את חשיבותו הרבה למדע המודרני. תורת החיפוש ממחישה פתרונות פרטניים במיקרו כלכלה. אך לעיתים קרובות האינטראקציה בין אנשים מעניינת הרבה יותר. תורת ההתכתבויות מספקת דרך לעצב שווקים בהם חיכוכים מפריעים לוויסות מיידי של רמת הפעילות הכלכלית.

דמי אבטלה

הצלחת פיתוח הכלכלה הלאומית תלויה בשימוש יעיל במשאבים, כולל עבודה. בתנאי העסקה מלאה, רמת האבטלה בחיכוכים צריכה להיות שווה לאפס, אך מצב זה אפשרי רק בתיאוריה. טבעו של האדם הוא לחפש את התנאים הטובים ביותר, ולא להסתפק במה שיש לו. לפיכך המדינה משלמת בדרך כלל הטבות למובטלים. זה יכול להיות קטן, לכסות רק צרכים בסיסיים, או גדול, לפצות על הזמן שאבד בחיפוש ביחס לשכר הקודם.

המערכת הראשונה כזו להגנה על המובטלים הופיעה בבריטניה בשנת 1911. השפעתו הייתה מוגבלת לסקטורים בודדים במשק שהיו נתונים לשינויים עונתיים. לאחר שבוע אחד ללא עבודה, אדם יכול היה לקבל 7 שילינג כל שבעה ימים, אך רק 4 חודשים בשנה. כ -2.3 מיליון איש קיבלו הטבות במסגרת תוכנית זו.בשנת 1920 הופיע בגרמניה חוק ביטוח האבטלה. מערכת זו הורחבה לכלל פרט למשקי בית, חקלאים, מסילות ברזל ועובדי מדינה.

ברוב המדינות, חוקי ביטוח האבטלה הופיעו לאחר מלחמת העולם השנייה. הקצבה הגדולה ביותר עד כה משולמת בשוויץ.

תכונות של עזרה ביתית למובטלים

ברוסיה משולמות תגמולים על פי חוק התעסוקה. גודלו נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. דמי האבטלה המינימליים בשנת 2015 הסתכמו ב 850 רובל, המקסימום - 4900. על פי החוק, הוא משולם לאזרחים תוך 12 חודשים, אם לפני כן הם עבדו במשך 26 שבועות. כמות ההטבות תלויה בתקופת החיפוש אחר משרה חדשה. בשלושת החודשים הראשונים - 75% מהרווחים, בארבעת הבאים - 60%, בעתיד - 45%. עם זאת, בכל מקרה, לא נמוך מהערך המינימלי בתחום זה. בתקופה השנייה-עשר חודשית משולמים רק 850 רובל. סכום זהה מתבקש ומחפשי עבודה בפעם הראשונה.

פיתרון בעיות

אבטלה בחיכוכים, דוגמאות לה אנו נפגשים בכל צעד, היא תופעה שצריך ואפשר להילחם בה. הדרכים להפחתת רמתו כוללות:

• עזרה בבחירת התמחות, הכוונה בקריירה.
• מתן מידע על משרות פנויות ודרישותיהם.
• להילחם בדעות קדומות כנגד עבודות אינדיבידואליות והאנשים שמבצעים אותם.
• יוזמות ורגולציה.
• חלוקה מחדש של תעשיות.
• שיפור תשתיות (הגדלת מספר גני הילדים).
• סיוע במציאת עבודה לאנשים בקטגוריות מיוחדות.
• הפחתת ההבדל בין שכר "נקי" ל"לוכלך ".
• הנפקת היתרי עבודה לזרים.