חוזה אזרחי עם עובד. סוגי חוזים אזרחיים. הנוהל לסיום חוזה אזרחי

בחוק הרוסי יש דבר כזה "חוזה אזרחי". המוזרות של קטגוריה משפטית זו נעוצה בעיקר ברוחב של סוגים אפשריים של הסכמים העשויים להתאים לאופי המשפטי שלה.

יחד עם זאת, לרוב משתמשים במונח המדובר בהקשר של יחסים משפטיים, שנושאיו הם המעסיק והעובד. וזה למרות העובדה שלגיבוש משפטי של התקשורת ביניהם יש חוק עבודה מיוחד. באילו מקרים יש להשתמש בחוזים המשפט האזרחי ביחסים בין המעביד לעובד? מהם הפרטים האישיים של חוזים אלה?

מושג חוזה

ראשית, נלמד את המושג חוזה משפט אזרחי. העובדה היא שלמונח זה יש מגוון רחב מאוד של פרשנויות. במקרה הכללי, חוזה אזרחי יכול להיות כמעט כל חוזה שנחתם במסגרת המשפט האזרחי. כלומר, הסכם מסוג זה מתאים למדי לעסקות בין עסקים, יחידים, עמותות. לפיכך, סוגים של חוזים אזרחיים יכולים להיות שונים מאוד.

במקביל, בפרקטיקה המשפטית הרוסית, מונח זה התבצר באופן מסורתי בתחום הקשור לחקיקת עבודה. כלומר, הוא משמש כאחת מאפשרויות העיצוב האפשריות יחסי עבודה באמצעות הנורמות של הקוד האזרחי. בעוד שמקור החוק העיקרי במתכונת המסורתית של העסקה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ניתן לציין כי עורכי דין מסוימים רואים בחוק העבודה כחלק מהמשפט האזרחי. תזה זו תקפה, לדעת מומחים, בשל העובדה שבמערכת המשפטית של הפדרציה הרוסית ישנם מספר רב של ענפים קשורים. קריטריון זה, בנוסף, מאפשר לך לשלב בקטגוריה אחת לא רק את הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא גם, למשל, את קוד המשפחה. עם זאת, במדע המשפט המודרני ישנם תומכים בבידוד הדדי מוחלט של סוגים אלה של חקיקה.

התחייבויות מעביד

במסגרת מאמר זה, תפקידנו להשוות את חוזה המשפט האזרחי עם חוזה העבודה, לבחון את הנקודות הכלליות עבור כל אחד מהחוזים ולהדגיש את המיוחדים. על פי עורכי דין רבים, ניתן לאתר את ההבדלים הברורים ביותר בין חוזה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לבין חוזה אזרחי ברמת ההתחייבויות. לכן, בפרט, אם אנו מדברים על אלה עבור המעסיק בחוזה עבודה, ניתן להבחין ברשימה הבאה:

• תשלום משכורת יציבה (בתדירות של לפחות פעמיים בחודש);
• דמי חופשה;
• פיצוי על הוצאות נסיעה;
• תשלום זכויות סוציאליות שונות;
• עלויות הכשרה, פיצוי בגין שימוש ברכוש עובדים.

וזו כמובן לא רשימה ממצה. ניתן לציין כי האמור לעיל אחריות מעביד הופכים למעשה לזכויות העובד. חוזה אזרחי אינו מאופיין באף אחד מהתכונות שלעיל.

כמובן, אפשרי גרסה בה המעביד (במסגרת הסכם אזרחי נכון יותר לקרוא לו לקוח) רוצה לספק לעובד את הרשאות המתאימות על מנת להגדיל את הנאמנות.עם זאת, היבט זה של מערכת היחסים אינו חוקי, אינו מוסדר בחוק.

התחייבויות עובדים

החוזה האזרחי וחוזה ההעסקה במסגרת התחייבויות המעסיק ששקלנו עליו. אנו בוחנים כעת את ההיבט המשקף את חובותיו של העובד. אם מדובר בחוזה שנערך בהתאם לנורמות של קוד העבודה, אזי תפקידו העיקרי של העובד יוצג ברשימה הבאה:

• לבוא לעבוד לפי לוח הזמנים המאושר, איחור אינו מקובל;
• לעמוד בהוראות ישירות של הנהלה;
• להיות במקום העבודה בתקופה שנקבעה בחוזה.

חוזה אזרחי עם עובד אינו קובע קיום התחייבויות מסוג זה. יחד עם זאת, בפועל לעיתים קרובות קורה שעובד (בהקשר זה נכון יותר לקרוא לו "קבלן" או "מנהל") מבצע אותם באופן לא פורמלי - במטרה ליציבות בקבלת הזמנות (עבודה רציפה).

כך, במספר מקרים, החברה המעסיקה, על ידי חתימת חוזה אזרחי עם העובד, עושה זאת בתקווה להימנע מההתחייבויות האופייניות לחוזים לפי תקני TC. במקביל, החברה מצפה לנאמנות מלאה של העובד (דה ז'ור, קבלן או קבלן) בצורה של נוכחות במקום העבודה והכנעה לפקודות ההנהלה. בתורו, המעביד יכול לבצע תנועות הדדיות בצורה של תשלומי חופשה ומתן הרשאות אחרות לעובד האופייניות לחוזים לפי כללי קוד העבודה.

העיצוב של שני סוגי החוזים מאופיין גם בפרטים מסוימים. אם המעביד חותם על העובד על חוזה על פי נורמות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אז הוא גם מחויב שיהיה לו חוברת עבודה ולהכיר מסמכים אחרים הקשורים לפעילות - למשל, עם תקנות העבודה הפנימיות. בתורו, בעת חתימת חוזה אזרחי, אין צורך במסמכים נוספים.

הסכם דה-יורה ודה-פקטו

כך שבפועל, לפעמים מסכם חוזה אזרחי בין מעסיק לעובד במקום חוזה עבודה שנערך בהתאם לנורמות של חוק העבודה. מסתבר כי דה-יורה אדם מבצע פעולות עבודה במסגרת המשפט האזרחי, ובפועל - במתכונת התואמת את דיני העבודה.

אחת הסיבות האפשריות לרצון של המעביד לקיים אינטראקציה עם עובדים בצורה של אלטרנטיבה למה שנחתם במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא היעדר ההזדמנויות הכספיות של החברה למלא כל הזמן את ההתחייבויות שרשמנו בתחילת המאמר. בתורו, העובד עצמו מסכים לחתום על חוזה שירות אזרחי למתן שירותים במקום עבודה בגלל מחסור במשרות בעירו או בגלל האטרקטיביות המסוימת של התפקיד הפתוח בחברה מסוימת.

המדינה צופה

לפיכך, חלק מהמעסיקים מתרגלים חתימה על חוזים אזרחיים במקום חוזי עבודה. אבל עד כמה זה חוקי? יש לציין את ההיבט החשוב ביותר בכל הנוגע לתקדימים, כאשר חוזה של משפט אזרחי מחליף למעשה את העבודה. אם לפני זמן מה המדינה המיוצגת על ידי הפיקוח על העבודה בדרך כלל העלימה עין מפעילויות מסוג זה, הרי שכעת מעסיקים שמטילים חוזים על עובדים אזרחיים (בעוד שתוכן העבודה כרוך בכריתת חוזי עבודה) ייחשבו כמפרים את החוק. יחד עם זאת, אפשרית אופציה בה בית המשפט מחייב את חברת הלקוחות לפרסם חוזה מן המניין עם העובד, בהתאם לנורמות של חוק העבודה.

יחד עם זאת, יחסים משפטיים במסגרת חלופת חוזה לעבודה עשויים בהחלט להתבצע בהקשר של עמידה מלאה בפעילות העובד והמעסיק בהוראות החוק.ציינו שהמדינה מתחילה לעקוב מקרוב שתכני החוזים de jure תואמים את העבודה דה פקטו שביצע אדם. בואו ונבחן את ההיבט המשקף את תרחישי השימוש בחוזים משפט אזרחיים בצורה טהורה ומשפטית.

חוזה: צורך וסוגי אובייקטיבי

כריתת חוזה אזרחי היא הפיתרון האופטימלי כאשר מדובר, למשל, לצורך בתשלומים עבור משרה חד פעמית או ביצוע שירותים כלשהם. זה קורה כי לחברה אין שום הגיון למסד את הקבלן כעובד.

בנוסף, סוגים של חוזים אזרחיים שונים מאוד מבחינת התאמה לתחום מסוים. לדוגמא, חוזים מסוג זה כוללים חוזים שנחתמו על ידי מערכת העיתון עם כותבי פרילנסרים (כמו למשל מעצבים, מעצבי פריסה, לעיתים סוכני פרסום וכו '). כלומר, הסכם זכויות היוצרים שייך גם לקטגוריה של המשפט האזרחי.

סוג ההסכם הנדון משמש גם במקרים בהם המעביד, בשל האופי המשפטי של מעמדו, אינו יכול להיות מעסיק מן המניין. לדוגמה, אם אדם אחד שוכר אחר לבצע עבודה כלשהי או לספק שירותים. לדוגמא, אם אנו מדברים על שירותי טיפול בילדים, להורים, כמובן, אין צורך כלל לארגן בייביסיטר לפי חוק העבודה: הם חותמים עמה על חוזה עבודה בתחום האזרחי.

היבט שכר

בדברנו בתחילת המאמר, ההבדלים בין שני סוגי החוזים, ציינו כי במסגרת ההסכם שנערך בהתאם לנורמות של חוק העבודה, על המעסיק לשלם באופן קבוע משכורות. הספציפיות של תמריצי מזומן מסוג זה היא סדירות.

בתורו, הרעיון של חוזה אזרחי אינו מספק דבר כזה משכורת. בפרקטיקה של הסדרים בין מעסיק לעובד (מבצע), ככלל, מופיעים תנאים אחרים - "שכר", "שכר" וכו '. אם כן, אם ניקח בחשבון את ההבדלים בין שני סוגי ההסכמים מבחינת השכר, נוכל לציין כי הם שונה, ראשית, על בסיס סדירות, ושנית, מבחינת המנגנון הרעיוני.

במקביל, כידוע, התחייבויות לשלם תרומות שונות לכספי המדינה, כמו גם ניכויי מס, מתעוררות לפני העסקת חברות. מה הספציפיות שלהם לכל סוג חוזה? מה צריך לשלם על ידי המעסיק שחתם חוזה אזרחי עם הקבלן, תרומות?

היבט מיסים

ניתן לציין כי ההתחייבויות להעברת מיסים ושכר טרחה אחר על ידי החברה המעסיקה לטובת המדינה דומות מאוד בשני סוגי החוזים. הסכמים, הן במסגרת חוק העבודה והן במשטר הרגולציה של החוק האזרחי, קובעים את הופעתן של חובות כספיות מסוימות כלפי המעביד.

כאשר משלמים משכורת במסגרת חוזה עבודה, על החברה:

• לעכב ולהעביר למדינה 13% כמס הכנסה אישי;
• להעביר 22% מהשכר ל- FIU;
• לשלוח 5.1% ל- MHIF;
• העבר 2.9% ל- FSS.

בדרך זו נטל מס על המעסיק במקרה של חוזה עבודה חתום, כפי שאנו רואים, הוא משמעותי. האם יתכן שמעביד של חברה שיחתום על חוזה לחוק אזרחי יחסוך במיסים ועמלות? רק קצת.

העובדה היא כי למעסיק, בתשלום שכר טרחה, פיצויים ויישום שיטות אחרות של התנחלויות עם מבצעים, יש גם חובות להעברת אגרות - הכל מלבד תרומות לקופת הביטוח הסוציאלי. כך, נטל המס על המעביד בחוזה אזרחי יהיה נמוך ב -2.9% בלבד.

מבנה החוזה האזרחי

שקול כיצד ייראה חוזה אזרחי.למבנה המדגם של המסמך המקביל, ככלל, יש מעט מאוד אלמנטים של דמיון עם חוזי עבודה. במידה רבה יותר זה יהיה דומה להסכמים אזרחיים (אופייניים למשל לתחום המסחרי).

בפרקטיקה הרוסית, סוג ההסכם הנבדק נקרא לעתים קרובות חוזה. כלומר, עובד המועסק על ידי החברה תחת תקנים אזרחיים ייחשב במקרה זה כקבלן. עם זאת, הדבר, כפי שצוין על ידי עורכי הדין, אינו חשוב. כמובן שרצוי שהתנאים הכלולים בצורה של חוזה אזרחי יתואמים עם תוכן העבודה. כלומר, אם מדובר בחוזה, כנראה שמונח זה משמש בצורה הטובה ביותר, למשל בענף הבנייה או בתחום שירותי תיקונים.

חוזה אזרחי, המודל של המבנה בו אנו שוקלים כעת, עשוי להיראות כך:

כך, בכותרת המסמך אנו כותבים "הסכם חוזה", ובקדומה אנו משקפים כי לקוח כזה וכזה מצד אחד וכזה ואזרח כזה מאידך ("קבלן") סיכמו חוזה.

בנושא ההסכם אנו משקפים כי הלקוח מורה, והקבלן מסכים לבצע מגוון שירותים מסוים (ניתן להחליפו ברשימת עבודות) ולפרט את הפריטים הנחוצים, וכן את תזמון ביצועם. חלק מהעורכי דין ממליצים גם לחוזה לכלול הוראות לפיהן עם סיום העבודות (עם מתן השירותים) החוזה מסתיים. כמובן שהמתכונת בפועל לקביעת התנאים עשויה להיות שונה מזו המכילה את הסכם המשפט האזרחי (המדגם מוצג במאמר).

הסעיף החשוב ביותר בהסכם קובע כי הלקוח מסכים לקבל במועד את תוצאות עבודות הקבלן ולבצע תשלום. הקריטריון לקביעת קבלה יכול להיות חתימה על מעשה נוסף, כמו גם קביעת התנאים לקבלת עבודה בהוראות מסוימות בחוזה.

ניתן לציין כי הסעיפים בחוזה המשפט האזרחי הם סטנדרטיים למדי עבור סוגים רבים אחרים של עסקאות. הם משקפים את אחריות הצדדים, זכויותיהם וחובותיהם, סוגיות עלויות, כמו גם את הליך פתרון המחלוקות. בסוף המסמך רשומים הכתובות החוקיות של הלקוח והקבלן, מונחות חתימות.

ההבדלים הם באופי המשפטי

כמובן שצורת החוזה האזרחי ששקלנו עליו היא אחת הפשוטות ביותר. עם זאת, בדוגמה שלו, אנו יכולים לראות כי הוראות המפתח בחוזים הרלוונטיים בכללותן קובעות מראש את חברותו הבלתי מותנית בחקיקה אזרחית ולא של עבודה. לא נמצא שפה המשקפת את הצורך בקבלן להופיע בחפץ השייך למעביד - משרד או למשל מקום הקמתו של מבנה. אין גם הוראות המשקפות את התחייבויות המעסיק לשלם משכורות באופן קבוע - התגמול המקביל מועבר רק עם סיום העבודה, שכמובן עומד בקריטריונים שנקבעו בחוזה.

לפיכך, לא משנה עד כמה שני סוגי החוזים הנדונים - עבודה ודין אזרחי - בצורה, בתוכן ובאופי המשפטי, הם עדיין שונים זה מזה. עובדה זו, כפי שמאמינים עורכי דין רבים, הפכה לאחד הגורמים באימוץ המדינה על ידי חוקים רלוונטיים המחייבים את המעסיקים להבחין בין גישות למסד את יחסי העבודה עם יחידים. כפי שציינו לעיל, החברה המעסיקה אינה רשאית לכרות חוזה עם אדם בחוק אזרחי אם מהות פעילותו מתאימה יותר לקריטריונים שהוגדרו וקובעים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.