כיצד לערוך הסכם לסיום החוזה?

אם הצדדים הגיעו למסקנה כי מעשיהם הנוספים במסגרת הסכם ספציפי אינם רצויים או חסרי משמעות, עליהם לנטוש את התחייבויותיהם. אך יש לעשות זאת בהתאם לחוק החל. וזה דורש לשם כך לסכם הסכם לסיום החוזה.

דקויות חובות חוזיות

הבסיס לכל מערכת יחסים חוזית מכוח החוק האזרחי ברוסיה הוא עקרון החופש. לדבריו, כל צד חופשי בבחירתו. שני הצדדים מתחייבים על עצמם התחייבויות מסוימות, אשר צו קיומן נאמר בבירור בנוסח החוזה. אך לעיתים קורה מצב שאחד הצדדים, מסיבות אובייקטיביות, אינו מסוגל להמשיך לעקוב אחר הכללים המאומצים ולעמוד בהסכם. במקרה זה נוצר איום מסוים עבור הצד המנוגד, שעלול לגרום להפסדים חמורים עבורו. כדי להימנע מתוצאות כאלה, יש צורך לערוך הסכם על סיום החוזה במועד.

זה ימנע סכסוך אפשרי ויפתר את הבעיה בשלווה. יתר על כן, היתרונות של החלטה כזו יהיו הדדיים. אחד המשתתפים ישתחרר מביצוע חובות לא רצויות, והשני יפטר מהצורך לבזבז זמן וכסף על הוכחת זכויותיהם. הסכם הפיטורים הוא החלטה מכוונת של שניים, הנגרמת על ידי נסיבות בלתי צפויות.

דרכים לפתור את הסכסוך

החוק קובע כי הצדדים יכולים לסיים כל חוזה שנחתם בשני מקרים בלבד:

1. אם אחד משני הצדדים הפר אותה.
2. בהסכמה הדדית.

במקרה הראשון, המשתתפים יצטרכו להבין, ללמוד בפירוט את כל הסיבות. זו הסיבה שהאפשרות השנייה עדיפה תמיד. התוצאה של הרצון ההדדי היא בדיוק ההסכם על סיום החוזה, בו אחד הצדדים הוא בהכרח היוזם. בדרך כלל החלטה כזו היא אמצעי הכרחי אך הכרחי. יש לעשות זאת גם על מנת לשלול את האפשרות למשפט. כמובן, החוק יפתור כל מצב. אבל מי צריך הצהרות תביעה ודיונים ארוכים? זה יכול להוביל רק לאובדן זמן, כסף ומוניטין. עדיף לפתור הכל בעצמך, תוך ציון כל השלכות הפער. תידרש התערבות חיצונית רק אם אחד הצדדים נוגד מכל וכל את הסכם כזה.

מהות המסמך

על מנת להכין מסמך דומה, יש להבין את מהותו. לדוגמא, שני הצדדים התקשרו תחילה בהסכם שיתוף פעולה, ואז התברר שאחד מהם פשוט לא יכול היה לעמוד בהתחייבויותיו. כתוצאה מכך, שניהם החליטו לסיים את ההסכם הקיים. המסמך החדש יתברר, למעשה, דומה מאוד לזה שהוקם במקור.

יתר על כן, עליו להיות חתום על ידי אותם עובדים אחראיים או נציגיהם המוסמכים. ביטול מדגם של החוזה יכול להתבצע באופן עצמאי אם המידע הבא מופיע באופן קבוע על הנייר:

1. שם המסמך.
2. תאריך ומקום ההרכבה.
3. ספירת נציגים עם אישור סמכותם.
4. התוכן העיקרי. היא קובעת כי שני הצדדים סיכמו את ההסכם הזה ומציבה את מהות ההסכם:

   - ראשית, הוחלט לסיים את החוזה הקיים עם ציון חובה על תאריך ומספרו;
   - שנית, נקבע הרגע (היום) ממנו נכנס הסכם זה לתוקף.

5. בהכרח יש להמציא את המסמך בשכפול בכדי להיות בכל צד.
6. לסיכום, מצוין שתי כתובות משפטיות עם חתימות מנהלים וחותמות.

נוהל

אתה יכול לסיים כל חוזה רק על ידי שמירה על כללים מסוימים. יש לעקוב אחר נוהל סיום החוזה:

1. אם צד אחד הגיע להחלטה כזו, עליו לשלוח תחילה מכתב עם הצעה דומה למשתתף השני, ובו פירוט כל הסיבות.
2. השלב הבא צריך להיות עריכת הסכם. נכון, ניתן לעשות זאת רק בהסכמה הדדית. אם זה לא הושג ותנאי החוזה המקורי מופרים, אזי לצד השני הזכות המלאה לערער לבית המשפט.

כדי למנוע זאת, הצדדים מנסים לקבוע מצב דומה מראש. עדיף אם הדבר יבוא לידי ביטוי באחד מסעיפי ההסכם הראשוני. ואז בהסכם ניתן יהיה לסמוך עליו. כלומר, על הצדדים לחזות את כל הנסיבות כבר בהתחלה, לא לכלול אפשרות. אז כל מצב חירום או לא צפוי לא יוכל לפגוע באף אחד.