בתרגול של כל גורם כלשהו, ישנם מצבים שמישהו מהעובדים מפסיק מרצונם את פעילותם המקצועית. באופן כללי הנוהל לסיום חוזה עבודה ביוזמת עובד הוא די שקוף. עם זאת, לעיתים קרובות מתעוררים מצבים המחייבים משפט מאוחר יותר. נבחן עוד יותר מהם התנאים העיקריים לסיום חוזה עבודה ביוזמת עובד. 
מסגרת רגולטורית
הנושא הנדון מכוסה בסעיף. 77, סעיף 3, חלק 1. סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד מוסבר בהרחבה במאמר ה -80 לחוק העבודה. יש לציין כי הוראות המאמר האחרון חלות על עובדי מדינה. באמנות. 36 החוק הפדרלי מס '79 קובע אמנות דומה. 80 חוקים.
תקופת סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד
החקיקה קובעת כלל כללי. זה הוקם בחלק הראשון של המאמר ה -80. אם חוזה העבודה מסתיים ביוזמת העובד, יש להגיש את הבקשה בכתב לא יאוחר משבועיים לפני מועד הפיטורים, אלא אם כן נקבעה תקופה אחרת בחוק הפדרלי או בסעיפים אחרים בחוק העבודה. הספירה לאחור של שבועיים מתחילה ביום קבלת ההודעה. לדוגמה, אם היא הוגשה ב- 9 ביוני 2010, התקופה מתחילה לזרום מהעשרה. בהתאם לכך, סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד יתקיים ביום 23 ביוני 2010. כאן כדאי לשים לב לנוסח הוראתו של חלק 1 למאמר ה -80. הוא קובע כי יש להגיש את הבקשה לא יאוחר משבועיים. יתר על כן, בחלקו השני של המאמר נאמר כי פיטורין יכולים להתרחש לפני תום התקופה שצוינה. כלומר העובד מגיש את הבקשה, והמעסיק מסלק אותו בכל יום למשך שבועיים. במקרה זה, אין צורך לערוך הסכם נפרד ולסיים את הקשר המשפטי מכוח פיסקה 1 בחלק הראשון של אמנות. 77 TC, כפי שרבים רואים זאת בפועל. כך, כבסיס לסיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, מתבצעת הודעה של המנהל על רצונו.
נקודה חשובה
באחד ממכתבי הפיקוח הממלכתי לעבודה בסנט פטרסבורג נאמר כי אם יש לעובד רצון להתפטר לפני תום התקופה המוקדמת של שבועיים, עליו לציין את התאריך המדויק בהודעתו. על המעסיק, בתורו, להיענות בהחלטה לערר האם הוא מסכים לסיום מוקדם של חוזה העבודה ביוזמת העובד או לא. אם התשובה היא לא, העובד אינו רשאי לעזוב את מקומו לפני תום השבועיים שנקבעו. אחרת, הוא ישוחרר מהיעדרות. יחד עם זאת, נראה כי נכון שהמעביד לא יכול לסיים את חוזה העבודה גם לאחר שבועיים אם יש אינדיקציה בבקשה למועד המדויק אם העובד לא הביע שוב את הרצון המקביל. על מנת להימנע מסתירות כאלה, רצוי לפתור את הבעיה על ידי הסכמת מועד הפיטורין בהסכם נפרד. בנוסף, על פי הנוסח של חלק 1 במאמר ה -80, אנו יכולים להסיק כי ניתן להגיש את הבקשה חודש לפני מועד סיום החוזה הרשמי. במקרה זה, רצוי לציין גם את המועד הספציפי בו העובד היה מעוניין להתפטר. אחרת, הקיזוז הוא התקופה המוקדמת של שבועיים. 
נסיבות אחרות
הסיבות לסיום חוזה העבודה ביוזמת העובד יכולות להיות שונות מאוד.תלוי בהם, נקבעה תקופת הודעה זו או אחרת של ראש המפעל. לא כל המקרים כפופים למרשם של שבועיים. לדוגמה, הסיטואציות הבאות עשויות להתעורר:
- גיל פרישה מתקרב.
- העובד נכנס למוסד החינוכי.
- בן זוג נשלח לעבודה / שירות באזור אחר וכן הלאה.
במקרים אלה סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד מתבצע במועד המצוין בהודעה. כלל דומה חל על זיהוי הפרות מצד המעביד של איחוד המכס ותקני תעשיה אחרים, מסמכים מקומיים והוראות הסכמים קיבוציים. במיוחד מקרים כאלה כוללים עיכוב בתשלום המשכורות, סירוב למתן חופשה וכן הלאה. הפרות כאלה נקבעות על ידי רשויות פיקוח מורשות, איגודים מקצועיים, בית המשפט, ועדות סכסוך עבודה.
תקופת ניסיון
מה קורה במקרה זה, סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד? הפדרציה הרוסית היא מדינה דמוקרטית המוקדשת תשומת לב מיוחדת לשמירת זכויות וחירויות האוכלוסייה. בהקשר זה, החקיקה מסדירה במיוחד יחסים משפטיים הנוגעים לאינטרסים של אזרחים העוסקים בפעילותם המקצועית. יחד עם זאת, המדינה מעוניינת להשיג עבודה מיומנת. כדי לזהות את התאמת מיומנויותיו המקצועיות של המועמד לתפקיד אליו הוא פונה, המעסיק רשאי לקבוע לו תקופת ניסיון. פרק זמן זה, בנוסף, יאפשר לעובד להבין האם עבודה זו מתאימה לו או לא. במקרה האחרון הוא רשאי לפרוש לפני תום התקופה שצוינה על ידי הבעת רצון מרצון. במקרה זה הוא צריך להודיע לראש המפעל שלושה ימים לפני המועד הצפוי לסיום החוזה. 
רגע שנוי במחלוקת
עם קבלת הודעה מתושב שכיר תקופת ניסיון ביומו האחרון, לעיתים קרובות יש לדיירים שאלה מתי בדיוק צריך לסיים את החוזה: לאחר 3 ימים או 14 יום? אי הבנה זו קשורה לחלק 3 של המאמר ה -71 לחוק העבודה. הוא קובע כי אם לאחר סיום תקופת הניסיון, העובד ממשיך בפעילות מקצועית במפעל, אז הוא נחשב כמי שעבר את הביקורת. סיום חוזה ההעסקה ביוזמת העובד מתבצע, אם כן, בהתאם לכלל הכללי עבור כל אנשי הצוות. מכאן מסיקים המעסיקים כי הפיטורים יתקיימו בעוד שבועיים. עם זאת, הקוד מכיל חלק 4 של המאמר ה -71. על פי ניסוח הנורמה, מסתבר שאם אזרח במהלך הבדיקה הבין שהעבודה אינה מתאימה לו, סיום החוזה בבקשתו צריך להתרחש לאחר 3 ימים, גם אם תקופת האזהרה חורגת מזמן האימות.
חריגים אחרים
לגבי מנהלי הארגון ניתנות גם חריגות מהכללים הכלליים. על פי האמנות. 280 עובדים שכאלה חייבים להודיע לשוכר, שהוא הבעלים של נכס החברה או נציגו, לא יאוחר מחודש לפני המועד הצפוי. כללים דומים נקבעים עבור מאמנים, ספורטאים באמנות. 348.12. יוצא הדופן הוא סיום חוזה עבודה לזמן קצוב ביוזמת העובד (לתקופה של פחות מארבעה חודשים).
הודעה
לעיתים קרובות בפועל ישנם מצבים בהם המעביד אינו מעוניין לפטר את העובד, ובהתאם, אינו מקבל את בקשתו. במקרים כאלה עובדים עובדים אחרת. לדוגמה, עובדים פשוט משאירים את הודעתם אצל המזכירה על השולחן, ואחרי שבועיים (או מהמועד המצוין בבקשה) פשוט אינם מופיעים במפעל. עם זאת, התנהגות זו מנוגדת לחוק. במצב כזה, ראש הארגון רשאי לפטר עובד בשל היעדרות.העובדה היא כי יש לרשום את הבקשה על פי הכללים שנקבעו על ידי המסמכים המקומיים של המפעל. רק במקרה זה ההודעה תיחשב כמוגשת. ניתן לבצע את הרישום על ידי ביצוע הרשמה מתאימה בפנקס המסמכים מסוג זה. כמה נקודות שאינן משתקפות ב- TC מוסברות על ידי מכתב מרוסטרוד. אז נאמר כי החקיקה אינה קובעת דרישות לשיטת הגשת הודעה. בפרט ניתן לשלוח אותו בדואר רשום. מומלץ להוציא הודעה נוספת ולשרטט מלאי השקעות. תאריך היעד יחל למחרת לאחר קבלת מכתב ההנהלה. 
ההשלכות
אם העובד עמד בכללים להגשת הודעה, אז בתום התקופה שנקבעה בחוק, הוא רשאי להפסיק את פעילותו במפעל. המעביד, בתורו, מחויב למסור לעובד פנקס עבודה ועל פי בקשה בכתב מסמכים אחרים הנוגעים לעבודתו. באותו יום מתבצעת הסדר סופי עם העובד. אם בתום התקופה של שבועיים החוזה לא הסתיים, והעובד עצמו לא מתעקש על פיטורים, אז החוזה נמשך. זה מצוין בחלק 6 של המאמר ה -80. הדבר צריך להיעשות ביחס לעובדי מדינה בתנאים שצוינו.
פיטורים במהלך מחלה / חופשה
בחלק מהמקרים עולה השאלה: האם ניתן לסיים את חוזה העבודה ביוזמת עובד שנמצא בחופשה או חולה? בנוסף, ישנן אי-בהירות במצב אם פג תוקף של שבועיים בתקופות אלה. שאלות מסוג זה קשורות לחלק 6 של המאמר ה -81 לחוק העבודה. על פי הוראותיה, הדבר אינו מותר פיטורי עובד נעדר עקב מחלה או בחופשה. אך כלל זה חל על מקרים שבהם סיום החוזה יוזם על ידי ההנהלה. לגבי רצון העובד, החקיקה אינה קובעת דרישות במצבים כאלה. המשמעות היא שהנוהל הכללי לסיום חוזה עבודה ביוזמת העובד יהיה תקף הן במהלך עבודתו במפעל והן בזמן היעדרות עקב מחלה או חופשה.
"בקשת" המעביד
לפעמים המעסיק מבקש מהעובד להפסיק כרצונו. זה קורה כאשר המעביד אינו רוצה או אינו מסוגל לשלם לעובד את הפיצוי הראוי. לדוגמה, מצב זה עשוי להתרחש כאשר צוות או צוות מופחתים. בקשה כזו עשויה לבוא גם במקרה בו העובד אינו עומד ברמת ההסמכה הנדרשת, והמנהל אינו מעוניין לבצע הסמכה. בכל אחד מהמצבים הללו פעולות הדייר אינן חוקיות. סיום החוזה על ידי העובד חייב להיות מרצון. כאשר שוקלים מקרה בבית משפט, אם התובע טוען כי הנתבע (ראש המפעל) הכריח אותו לעזוב את החברה מרצונו החופשי, אז נסיבה זו תיבדק בקפידה. במקביל, העובד מחויב להוכיח עובדה זו. 
ביטול הודעת סיום
חלק 4 לסעיף 80 לחוק העבודה קובע את זכותו של עובד לחזור בבקשה בכל עת לפני תום תקופה של שבועיים. בהתאם לכך, פיטורין במצב זה לא יבוצע. חריג הוא המקרה כאשר מומחה אחר מוזמן למקום העובד בכתב. בהתאם לחוקים החלים, לא ניתן לסרב להעסקה באחרון. בפועל, קיימת דעה כי עובד יכול למשוך את הודעתו גם כאשר המנהל כבר הזמין מומחה אחר, אך הוא לא פרש מחברתו.
פרשנות כזו לנורמה החקיקתית הוצעה על ידי ההגדרה של YOU. זה מבוסס על חלק 4 של המאמר ה -64 לחוק העבודה.בהתאם לנורמה זו, חל איסור לסרב להעסיק עובד שהוזמן למפעל בהעברה ובכתב, לפני תום חודש ממועד הפיטורים מהמקום הקודם. יחד עם זאת, כששוקלים את חלק 4 של ה -64 וחלק 4 של המאמר ה -80, אנו יכולים להסיק שכדי לסיים קשרים משפטיים עם העובד שהגיש את ההודעה, אך לפני תום התקופה שנקבעה בחוק, אשר ביטלה אותה, די בהזמנה בכתב מומחה אחר שיעביר אותו מהעסק הקודם. חלק 64 של המאמר קובע רק אחריות נוספת להעברת עובדים בצורה של איסור לסרב לקבלם לארגון במשך חודש.
חופשה ופיטורים שלאחר מכן
כאמור, גם בזמן חופשה עובד יכול לשלוח הודעה על רצונו לפרוש. במקרים כאלה, יש לקחת בחשבון מספר ניואנסים המלווים את סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד. הודעת תוכן המדגם לא תהיה שונה מההודעה שהוגשה במקרה הרגיל. עלולים להיווצר קשיים בתיעוד ההליך עצמו. על פי חלק 2 בסעיף 127 בחוק העבודה, יום החופשה האחרון ישמש יום הפיטורים.
המעביד אינו רשאי על פי חוק להתקשר לעובד במהלך תקופת המנוחה לצורך הניירת. בנוסף, הראש אינו יכול לעכב את הכנת המסמכים הדרושים ולבקש מהמומחה לבוא אחרי חופשה עבורם. בעניין זה, ניירת והנפקת מסמכים צריכים להיעשות ביום עסקים מיד לפני החופשה. הוא יהיה האחרון שישלח זיכרון על הודעת הפיטורים. באופן דומה סיום חוזה עבודה לזמן קצוב מתבצע ביוזמת עובד שנמצא בחופשה. 
ניירת
בהצהרה, עובד בצורה חופשית מציג את בקשתו. אם צפוי סיום יחסים משפטיים לאחר המנוחה, הנוסח צריך להיות מתאים. עובד יכול לכתוב את הדברים הבאים: אני מבקש מכם לספק חופשה מ- __ ל- __ עם הפיטורים הבאים. ”בשלב הבא מתחילה הכנת המסמכים המאשרים את סיום חוזה העבודה ביוזמת העובד, הצו הוא הראשון שבהם. ההזמנה (ההזמנה) מתבצעת ביום העבודה האחרון עבור העובד וזאת בשל העובדה שעד מועד זה הוא יכול לממש את הזכות לחזור מהודעתו. מכוסה על ידי סעיף 3, חלק ראשון בסעיף 77. זה נקבע בסעיף 15 לתקנות לאחסון ותחזוקה של ספרי עבודה, אשר, במיוחד, מעיד כי במקרה של סיום יחסים משפטיים בנסיבות שנקבעו באמנות. 77, למעט סעיפים ארבע ועשר שעות 1, המסמכים שהונפקו לעובד יירשמו בהתייחס לנורמת הפיטורים, כאשר סיום ההתקשרות עם עובד המדינה סעיף 3 חלק 1 לסעיף. קניון 33. לאחר ביצוע הרשומות הדרושות, על רואה החשבון לערוך חישוב פתקים. 
על מוסדות התקציב להשתמש בטופס שהוקם בצו של משרד האוצר מס '148n. בכרטיס אישי (טופס T-2) יש לציין סימן בעמודה XI, ובמסמך של טופס T-2GS (MS) - כרטיס על עובד מדינה או עירייה - בעמודה XII. הרשומה צריכה לציין את סיבת סיום החוזה (פיטורין). בעת הוצאת ספר, יש צורך לרשום בספר החשבונאות לתנועת טפסים אלה ותוספותיהם, שאושרו בנספח 3 להחלטת משרד העבודה מס '69. בנוסף, בעת יצירת דף זמנים בתאים של הימים הקלנדריים בחודש תקופת החיוב לאחר פיטוריו של המומחה. מקפים מונחים. דרישה זו מסופקת בצו 148n.
