כל אדם בחייו מתקשר לפחות פעם אחת בקשר תעסוקתי. זה יכול להיות מתן שירותים או ביצוע הוראות חד פעמיות. אם העבודה קבועה, אז היא דורשת פורמליזציה עם חתימת החוזה הרלוונטי. אם יהיה צורך לסיים קשרים כאלה מסיבה זו או אחרת, עליכם לדעת לכתוב מכתב התפטרות.
נימוקים משפטיים
קוד העבודה של רוסיה מגדיר את העילות הכלליות בהן ניתן לסיים את החוזה (העבודה). הם מסוכמים ברשימה של אחת עשרה פסקאות ומודגשים במאמר נפרד 77. שאר המאמרים בפרק השלוש עשרה דנים במקרים פרטניים הנפוצים ביותר בחיים. ברגע שהסיבה תתברר, עליכם להבין כיצד לכתוב מכתב התפטרות.
ראשית עליך לזכור שאתה צריך לעשות זאת מראש. נדרש זמן למעביד לעבד מסמך זה בהתאם. אכן ביום הפיטורים שנקבע, על הממשל:
1) תן לעובד ספר עבודה.
2) ערכו עמו את ההסדר הסופי שנקבע בחוק עבור שעות העבודה.
אם הכל ברור בשאלה הראשונה, אז לשנייה לוקח קצת זמן להתכונן. ראשית, על המפקח המיידי לערוך גיליון זמן לכפוף לו, שעל בסיסו קובעת מחלקת הנהלת החשבונות את הסכום הכולל. שנית, במהלך תקופה זו העובד מחויב לספק גיליון עוקף בו ראשי המחלקות הרלוונטיות מאשרים בחתימתם כי אין להם תביעות רכוש נגדו. בתנאי של חוזה עבודה רגיל זה אורך שבועיים, ולעובדים עונתיים וזמניים התקופה מופחתת ל -3 ימים. יש לקחת זאת בחשבון לפני שחושבים כיצד לכתוב מכתב התפטרות.
החלטה שמורה
על פי החוק, ביום הפיטורים ניתן לעובד לשעבר, בנוסף לשלם עבור הימים שעבדו, פיצוי כספי בגין זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש. עם זאת, על בסיס סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא עשוי לבקש הזדמנות לצאת מהזמן שנקבע. יהיה צורך להחליט על כך מראש כדי לדעת כיצד לכתוב מכתב התפטרות. במקרה זה האדם מקבל את הזכות לחופשה שנתית. יתר על כן, מספר הימים תלוי בכמה חודשים עבד בתקופת הדיווח. את הזמן הפנוי שמופיע ניתן להקדיש לשיקולכם: בחופשה או בחיפוש אחר מקום עבודה חדש. במצב כזה, יום הפיטורים ייחשב ליום החופשה האחרון. אולם על ניהול העסק להיות זהיר מאוד במקרה זה. כאן עלינו לקחת בחשבון את העובדה שאותו סעיף 127 מעניק לאדם את הזכות לשנות את דעתו. אם אף עובד אחר לא מוזמן למקום זה לפני שהוא יוצא לחופשה, יש לו את הזכות לחזור מהבקשה הכתובה הקודמת. הוא רק יצטרך להגיש מסמך נגדי שהופנה לראש בבקשה להחשיב את הצהרתו הקודמת.
בחירה מושכלת
לפעמים אדם מבין שהמקום בו הוא עובד עכשיו לא מתאים לו בכלל. הרגע המכריע מגיע כאשר יש צורך בבחירה הסופית. לאחר שקיבל החלטה כזו, עליו לדעת לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי.
יתר על כן, כל הפרטים מתוארים היטב במאמר 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הדבר הראשון שעובד צריך לקחת בחשבון הוא התקופה של שבועיים שבגינה עליו להזהיר את מעסיקו מהחלטה כזו.מישהו מחשיב את זה כביכול, אבל למעשה זה הזמן שניתן למעביד להכין את כל המסמכים לחישוב ולמצוא עובד חדש. לפי מספרים, הכל צריך להיות ברור. כלומר, אם הבקשה מוגשת למשל ב -1 באוקטובר, יש לכלול את התאריך בטקסט ב- 15 באוקטובר. יתר על כן, עובד בכל עת במהלך 14 הימים האלה יכול לשנות את דעתו ולשנות את דעתו לגבי הפסקת העבודה. אך מצבים כאלה נדירים ביותר. הרי יהיה קשה אז ליצור קשר עם הצוות, ממנו בדיוק עמדתי לעזוב אתמול. אין דרישות מיוחדות ליישום עצמו. צריך להיות בו רק משפט אחד הקובע כי העובד מבקש לפטרו, והבסיס לפיטורים הוא הרצון המקובל על ידו באופן אישי.
ניירת
לא כל עובד יודע לכתוב מכתב התפטרות. ניתן להשיג דגימה של מסמך כזה מהמזכירה או מממונה על כוח האדם. באופן עקרוני, עריכת נייר כזה לא תהיה בעיה גדולה.
ניתן לחלק את כל הטקסט לשלושה חלקים:
- רכיב מבוא זה נקרא לעיתים "הכובע". הוא מכיל מידע על מי כתב הצהרה זו ולמי היא מופנית. ככלל, מסמכים כאלה ערוכים על שמו של ראש החברה או הארגון. הכותרת ממוקמת בפינה השמאלית העליונה של הגליון.
- להלן הטקסט הראשי, המבהיר בבירור את כוונת העובד בתאריך ספציפי. יתר על כן, מילת המפתח "ג" במקרה זה אינה מוצגת. זו הטעות שנעשית לרוב.
- האפליקציה מסתיימת בתאריך הגשת החתימה האישית עם פענוח מלא.
לפני שתמסור את העיתון לחתימה לדירקטור, עליו להיות מאושר על ידי המפקח המיידי שלך. זה יקטין את הזמן ויפחית את מספר השאלות המיותרות.
אפשרות מהירה יותר
לא כולם מרוצים מהעובדה שאתה יכול לפרוש רק לאחר שבועיים מרגע הגשת הבקשה. לעתים קרובות אנשים שואלים את קציני כוח האדם בשאלה: כיצד לכתוב הצהרה פיטורים בלי להתאמן? התשובה לכך עשויה להיות מעורבת. אחרי הכל, החוק לא מחייב את המעביד לעמוד במועד האחרון. יש אפשרויות אחרות. הוא יכול לעשות זאת בגלל הפרות שבוצעו או עקב אי יכולת להמשיך לעבוד (פרישה, הרשמה לאוניברסיטה או מסיבות אחרות). בנוסף, מאמר 78 מתאר אפשרות אחרת כזו. המעביד רשאי להיפרד מהעובד "בהסכמת הצדדים."
אין צורך "להתאמן". שני הצדדים פשוט צריכים להסכים למועד הפיטורים הקרוב. זה קורה אם העובד מגיש בקשה, וההנהלה הולכת לפגוש אותו. ההצהרה במקרה זה ערוכה על פי המודל הכללי, וטענת הצדדים תהיה הטענה.
