כיצד לכתוב מכתב התפטרות: מדגם, טופס וייעוץ משפטי

מודרני יחסי עבודה ברוסיה מוסדרים על פי חוק. ולאדם יש גם את הזכות לעבוד וגם את הזכות לעזוב עבודה שלא הייתה אהובה. אך האם כולם יודעים לכתוב מכתב התפטרות?

חקיקה

סיום החוזה לבקשת העובד נקבע בחוק העבודה, בו נכתב כי כל עובד יכול לעזוב את העבודה מיוזמתו.

הדבר העיקרי שיש לזכור הוא שעליך ליידע את ראש הארגון לא יאוחר משבועיים לפני יום סיום החוזה הצפוי. הודעה היא מכתב התפטרות.

טופס

המסמך שצוין נכתב ביד. מדוע זה נחוץ? והאם הטופס המודפס של מכתב ההתפטרות יהיה תקף? באופן כללי, צורה דומה עשויה להתקיים בארגון שלך. אפשרות זו נוצרת על ידי שירות כוח האדם. מצד אחד זה יכול להקל על חייך. מצד שני, פינקו אותו למעסיק. העניין הוא שכשאתה כותב מכתב התפטרות ביד, בנסיבות לא טובות, כדי להוכיח שאתה היית זה שיצר את המסמך הזה, זה יהיה הרבה יותר קל בבית המשפט.

ובעצם זה רק שירות כוח האדם. עם זאת, באותו אופן, אתה יכול לערער על פיטורים לא חוקיים, במקרה, למשל, אם הבקשה נכתבה בהיעדרך על ידי אדם אחר. אכן, אתה פשוט שם את חתימתך על הטופס, וזיוף האחרון אינו בדרך כלל קשה. אבל לכתוב את כל המסמך בכתב ידך אין זה סביר שמישהו יצליח. אז מסתבר שהכתיבה נוחה לך ולמעביד - אבל, שוב, תלוי במצב. בכל מקרה עדיף לנגן בצורה בטוחה, קח גיליון של טופס A4 וכתב הצהרה באופן אישי.

מה לכתוב

בדרך כלל, מסמך כתוב תחת תכתיב של קצין כוח אדם. איך לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, כמובן, הוא יודע הכי טוב, אבל עדיף להיות בידיעה. ראשית, יש לכתוב את הדברים הבאים:

לא מומלץ לשים את האות "c" לפני התאריך. אחרי הכל, אדם מפוטר ביום האחרון לפעילותו. ואם אתה מבלבל פתאום את התנאים, ההצהרה עשויה לאחר מכן להיות מוכרת כנוסחה שגויה. זכור כי חייבים להיות לפחות ארבעה עשר יום בין התאריך בו נערך המסמך (המצוין בחלק השמאלי התחתון) ליום סיום.

נניח שאתה כותב הצהרה ביום הראשון. הספירה לאחור של 2 שבועות תתחיל מהשני, ועליך לעבוד במהלך 14 הימים הבאים (אם אינך מסכים עם המעסיק לגבי עובד אחר). המשמעות היא שמספר הפיטורים נחשב ליום האחרון של השבועיים הללו. כפי שאנחנו יכולים לראות, זה ה -15. בתום יום (עבודה) זה, יש למסור לכם ספר עבודה ואת כל המסמכים האחרים הנדרשים על פי החוק.

אלה עשויים להיות אישורי שכר או עותקים שאתה זקוק להם. מסמכי כוח אדם. זכור כי תצטרך להכריז על האחרון מראש (3 ימי עסקים) ובכתב. יש לשלם לך משכורות (כולל פיצוי בגין חופשה שלא הוצאו, אם בכלל). המעביד כמובן יכול לשלם לך מוקדם יותר, אך לא יאוחר מיום הפיטורים.

מה עוד צריך לציין במכתב ההתפטרות? כמובן, למי וממי זה נכתב. בפינה השמאלית העליונה של הגיליון אתה מציין את מיקום, שם משפחה, שם, פטרוניום (אתה יכול לראשי תיבות) של הראש.להלן כתוב "מאת:". לאחר מכן ציין את שמך, שם משפחתך, פטרוניך בהתאמה מלאה לדרכון ולמיקום בשולחן האיוש. לעורכי דין מומלץ לפעמים לכתוב את שם הארגון בפינה השמאלית העליונה. אבל זה לא הכרחי. צריך רק לציין נכון את עמדת הראש - ולא רק את "הבמאי איבנוב איוואן איבנוביץ '."

אל תחסוך נייר. כתוב במלואו, נאמר: "ליו"ר המשרד, הג'וינט, I. קוזלוב." אולי זה יעזור לך להימנע מתוצאות שליליות. הניח את חתימתך והתמלול בצד ימין למטה. משמאל, כאמור לעיל, הוא תאריך הליקוט. ועוד כמה ניואנסים. המלה "הצהרה" כתובה באות קטנה (קטנה). ואם תאריך עזיבתך המוצע חל ביום חופש, אז יש לציין את יום העבודה הבא ביום הפיטורין. הכתיבה, כמובן, עדיפה עם עט כדורי כחול או כחול.

כיצד להגיש

בואו נהיה כנים: לא בכל הארגונים הבוסים הם אנשים טובים וכנים. כן, ואתה הולך לעזוב, ככל הנראה, לא מחיים טובים. עם זאת, להיפרד מהבוס הזקן זה יהיה נחמד. לכן לפני ביקור אישי בבוס עדיף לא לומר דבר לאיש. כמובן שצריך להצהיר באופן אישי.

עם זאת לפני כן עדיף לרשום את המסמך אצל המזכירה או במחלקת כוח האדם. זה יכניס את התאריך והמספר הנכנסים. ואתה יכול להכין לעצמך עותק. לעולם לא תוכלו להיות בטוחים עד סוף איפה זה יהיה אחר כך. מנהל רשלני עלול להשאיר את הצהרתך בפני עצמו ולא לתת תשובה מייד, הם אומרים, הוא עדיין יחשוב.

או לשכנע להרהר בך, תוך הבטחת הרי הזהב. ואז מאבד שלא בכוונה את בקשתך, ותוך מספר ימים ידחה אותך מכוח מאמר אחר. ובכן זה המקרה הגרוע ביותר. באופן כללי, הבוס צריך לקרוא את המסמך שלך, להכניס את הוויזה שלו לפינה השמאלית העליונה ולהפנות אותה למחלקת כוח האדם. אולי הוא גם מציין את מועד הפיטורים.

ואיך לעזוב

עדיף, כמובן, לא להתווכח עם הבוס. אחרי הכל, יתכן שתזדקק לביקורת טובה מהעבודה הקודמת שלך. נסה להסביר לו את הסיבות לעזיבתך: בין אם מדובר במשכורת קטנה או בתנאי עבודה גרועים. יכול לקרות שהשף יציע לך משהו נוסף. אבל כאן הבחירה היא שלך: אם כבר הסכמת על מקום חדש ואתה לא באמת סומך על הבמאי, עדיף לעזוב.

אז הנה. כאמור, יחד עם הוויזה, הבוס יכול גם לציין את מועד הפיטורין. קחו בחשבון שזו לא צריכה להיות שונה ממה שציינתם בטקסט. אתה יכול, כמובן, להסכים בשלווה שלא אתה ולא הארגון זקוקים לכרייה. עם זאת, עדיף לתעד את הכל.

מקרים מיוחדים

ובכן, ראשית, יתברר שיש לך קשר טוב עם הבוס, והוא כבר עובד עובד מחליף. אז אתה צריך לשכתב את ההצהרה ולציין שם את הסיבה לסיום המוקדם של הקשר. כיצד לכתוב בקשה עבור פיטורים מבלי להתאמן שבועיים? להלן דוגמא.

פשוט הוסף סיבה, למשל, "מסיבות משפחתיות" או "בקשר למהלך". אבל כל זה, כמו שאומרים, "בהסכמה". ישנן עילות משפטיות להפסקת העבודה מבלי לעבוד. ביניהם - עזיבת הצבא ופרישה או הפרת החוק על ידי המעביד.

כמו כן, עיין בחוזה שלך. במקרה בו הדבר דחוף, תוכלו להודיע ​​למעביד על עזיבתו לא בעוד 14 יום, אלא בשלושה. אבל אם אתה מנהיג, תצטרך לחכות חודש.

דרך חזרה

המעביד לא יכול לפטר אותך מיוזמתך מוקדם יותר מהתקופה הסטטוטורית, אלא אם כן, כמובן, הוא מסכים איתך. עם זאת, זכרו: כל יום לפני תום תקופת האזהרה, תוכלו למשוך את בקשתכם ולהמשיך לעבוד. אבל כאן יש כמה ניואנסים.זה אפשרי רק אם, במהלך הזמן שהיה למנהל, הוא כבר לא הזמין בכתב למקומך עובד אחר שכבר לא ניתן לסרב לו.

מה המשמעות של זה? יש להזמין מועמד למקום מגוריכם בכתב בהעברה מארגון אחר. בנוסף, תאריך היציאה מאותו מקום לא יכול להיות יותר מחודש ממועד ההעסקה המוצע. אז למצוא מועמד כזה קשה למדי. וגם אם המעסיק שלך כבר סיים חוזה עם מישהו (לא מתאים לתנאים אלה), זה לא מונע ממך את הזכות לדרוש את בקשתך בחזרה.

הערה

1. במידת הצורך אתה יוצא לחופשה ואז מפסיק. אך עליכם להתריע על יציאה מארבעה עשר יום לפני תחילת החופשה!
2. האם זה אפשרי ואיך לכתוב מכתב התפטרות בזמן חופשה? המדגם נראה זהה לירי רגיל. אך קחו בחשבון שבמקרה הכללי תפוטרו רק אחרי 14 יום מהיום בו אתם עוזבים את החופשה.
3. ואם במהלך אותה תקופה אתה עדיין יוצא לפתע לחופשת מחלה, אזי תצטרך להאריך את החופשה העיקרית בתשלום ובמקביל לעכב את מועד הפיטורים.

מצבים קשים

אם יש לך בעיות, אך אינך יודע לכתוב מכתב התפטרות לטיפול בילד מתחת לגיל 14, עדיף לבצע את הדברים הבאים. סעיף שמונים לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כמובן, אינו מספק סיבה כזו לעזיבה מבלי להסתדר. אבל אתה יכול לקחת, נניח, תעודה של הצורך לטפל בילד במוסד רפואי.

למעשה, מאמר בקוד מתייחס לכמה סיבות אחרות. אך ככל הנראה, בדרך זו אתה והמעסיק עדיין תוכלו להסכים.

פרישה בפני עצמה היא סיבה טובה. לפיכך, סעיף שמונים לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לגברים, כשהם מגיעים לגיל 60, ולנשים 55, לצאת מבלי להתאמן. לכן שאלות על אופן כתיבת מכתב התפטרות בקשר לפרישה לא צריכות להתעורר.

אנו מקווים שמאמר זה מועיל.

הורד את מכתב ההתפטרות