הליך פיטורי מנהל חברת LLC מורכב מעט יותר מסיום העבודה אצל עובדים רגילים. זה נובע מהעובדה שלפי האמנות. 31 לחוק הפדרלי מספר 14, הוא משמש כגוף המבצע היחיד במפעל. נבחן עוד כיצד מתבצעת פיטוריו של המנהל הכללי של חברת LLC. 
נימוקים וסיבות
פיטוריו של המנהל הכללי של חברת LLC עשויה להתבצע במקרים הקבועים בחוק העבודה. חוק העבודה קובע את העילות הבאות לביצוע נוהל זה:
1. כללי. עילות אלה ניתנות באמנות. 83, 81, 77 ט"ק. אלה כוללים, במיוחד:
- תום החוזה;
- סיום החוזה ביוזמת המעביד או העובד;
- העברת עובד בהסכמתו או לפי בקשתו למעסיק אחר וכן הלאה.
2. מיוחד. נימוקים אלה עליהם מתבצעת פיטוריו של מנהל חברת LLC (מייסד) ניתנים באמנות 81, בסעיפים 10, 9 ו -4 של חלק 1. ביניהם:
- שינוי בעלות על החברה;
- אימוץ החלטת ראש, אשר אין לו הצדקה והיה כרוך בשימוש בלתי חוקי ברכוש או פגיעה בבטיחותו;
- אי מילוי תפקידים ואחרים.
3. נוסף. עילות אלה מצוינות בסעיף. קניון 278. בהתאם להם, ניתן לפטר את הדירקטור עם פירוק LLC. בפועל, פיטורים בדרך כלל מתרחשים בשלושה מקרים. אז יש פיטוריו של מנהל חברת LLC לבקשתו שלו בעת החלפת הבעלים או במקרה של פעולות ראשוניות שלא כדין. 
מתאר נוהל
פיטוריו של מנהל חברת LLC מרצונם החופשי או מסיבות אחרות מתבצע במספר שלבים. יש לציין כי הרשימה שתוצג אינה נחשבת לחובה וממצה. במצבים מסוימים, אין צורך לבצע פעולה כלשהי. לדוגמא, בקשה לפיטוריו של מנהל LLC אינה מוגשת בכל המקרים. עם זאת, בכל המצבים, יש לקיים אסיפה כללית של משתתפי החברה. זה מקבל החלטה במהלך ההצבעה. זה נרשם בפרוטוקול הישיבה. יש לציין כי לא תמיד יש לקבל החלטה המאשרת את פיטוריו של מנהל חברת LLC מרצונו החופשי, במקביל למינוי מועמד חדש.
בהתבסס על תוצאות ההצבעה, יחסי העבודה עם המנהל מסתיימים. לאחר פרסום הפגישה צו פיטורים מנהל LLC. המסמך מנוסח בטופס הקבוע T-8. הערך המקביל מוזמן בחוברת העבודה של המנהיג לשעבר. במקרה זה, יש לציין את פרטי הפרוטוקול שנערך באסיפה הכללית. הרשומה, כמו גם צו הפיטורים של מנהל חברת LLC, מאושרת על ידי גורם מורשה של החברה וחותם החברה. אם לא קיים מנהל חדש בזמן ההליך, רואה החשבון הראשי רשאי לשמש כעובד שצוין. יכול להיות שהוא מורשה, מכיוון שיש לו את הזכות לחתום מסמכי כוח אדם בהתבסס על ההזמנה הרלוונטית. 
הודעת שירות מס
בלי קשר לעילות בהן מתבצעת פיטוריו של מנהל חברת LLC (לבקשתו, בקשר לשינוי הבעלות וכו '), החברה מחויבת להודיע על כך לרשויות הרלוונטיות תוך שלושה ימים. דרישה זו כלולה באמנות. 5, סעיף 5 לחוק הפדרלי מס '129.בקשה להתאמות בפנקס היישובים המאוחדים נשלחת לשירות המס. הוא ממולא על פי טופס N P14001. חתימות על האפליקציה מאושרות על ידי נוטריון.
נקודה חשובה
יש לציין כי מומחי רשות המס דורשים כי הבקשה תוגש במדויק על ידי המנהל הקודם. זה נובע מהעובדה שלמנהיג החדש אין את הסמכות לחתום על המסמך לפני שהנתונים נכנסים לפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות. בעניין זה, על המנהל המתפטר לבקר בעצמו בגוף המוסמך, לאחר שאישר בעבר את ההצהרה בפני נוטריון.
שחרורו של המנהיג - המשתתף הבלעדי
פיטוריו של המייסד מתבצעים על פי תוכנית פשוטה יותר. המנהל רשאי לשחרר את עצמו מחובותיו בכל עת. זה נובע מהעובדה שלפי האמנות. 273 לחוק העבודה, בעלי דירקטורים של החברות שעומדים בראשם אינם מכוסים בסעיף. 43 בנושא הסדרת העבודה של ראש המפעל. במקרה זה, פיטורי הראש מתבצעים על פי החלטתו שלו. 
תכונות של ההליך
הפטור מחובותיו של המשתתף הבלעדי יבוצע:
- על ידי תשוקה אישית. במקרה זה, הרשומה המתאימה בסדר הכללי מופיעה בחוברת העבודה. במקרה זה מצוין הפניה להזמנת כוח האדם.
- על פי החלטת המשתתף. במצב כזה, הספר צריך להכיל רשומה מעט שונה. זה יצביע על כך שמערכת היחסים עם העסקה הופסקה על בסיס החלטה שהתקבלה על ידי הגורם המוסמך של החברה בהתאם לסעיף. 278, עמ '2 לת"ק. זה מתייחס גם למסמך הבסיסי.
רצון משלו
בהתאם לכללים שנקבעו בחקיקה על החלטתו לפנות את המשרה, המנהל מחויב להודיע לבעל החברה לפחות חודש לפני המועד הצפוי. אם הוא בחופשה או בחופשת מחלה, ניתן לבצע פיטורים מבלי להתאמן. המנהל יכול להודיע לבעלים על ידי שליחת הודעה על כינוס אסיפה יוצאת דופן.
ההודעה נשלחת באמצעות מכתבים רשומים. זה מציין את מקום, זמן ותאריך הפגישה, מגדיר סוגיות לדיון. מכתבי התפטרות כלולים במכתבים. יש לשלוח התראות לכתובות המגורים של המשתתפים, המצוינות בפנקס ובתמצית מהפנקס (אם הן שונות זו מזו). יתר על כן, הנוהל מתבצע באופן שתואר לעיל. 
אחריות מנהל חברת LLC לאחר פיטורין
זה יכול להיות שונה ולהיקבע בהתאם לנסיבות בהן מפנה הראש את המשרה. אז האחריות מתרחשת במקרים:
- נזק או אובדן רכוש.
- אם המיזם החמצה רווח או הוצאו הוצאות וכן הלאה.
להשבת נזקים, כל מקים של חברת LLC רשאי להגיש תביעה. לגודל התשלום המהותי המיוחס לראש אין מגבלות. הוא עונה עם כל הרכוש שיש לו, למעט שטח המגורים עליו הוא גר, פריטים אישיים (בגדים, נעליים ודברים אחרים). החוק קובע גם את אחריותו הפלילית של המנהל במקרה שמוכחות מעשיו הבלתי חוקיים על ידי מסמכים. בפרט, ב אמנות. 165 החוק הפלילי קובע עונש בגין גרימת נזק לרכוש באמצעות הפרת אמונים או הטעיה.
בעיות אפשריות בתהליך פיטורי הראש
אם תוך חודש ממועד ההודעה לא נמצא דירקטור חדש, רשאי ראש לשעבר לכנס את הישיבה מחדש. סדר היום של הישיבה ישקול העברת תיקים. בפגישה רשאים המשתתפים לבחור מורשה. זה לוקח את כל ענייני הראש וחותם את המעשה המקביל אתו. אם תום תקופת האזהרה, קיבלו הודעה על משתתפי חברת LLC באופן שנקבע, וההחלטה המתאימה טרם התקבלה, הבמאי זכאי מכוח האמנות. 80 TC לסיים את תפקידם.הוא יכול גם להכניס רשומה מתאימה לחוברת העבודה על בסיס סעיף 45 לתקנון לשמירה על תיעוד כזה. אם העברת תיקים שניהל המנהיג לשעבר למנהל החדש מסיבה כלשהי אינה אפשרית, תלוי בנסיבות הספציפיות, הבוס הפורש רשאי:
- מסר את המסמכים לאחסון לנוטריון מטעם החברה.
- העבירו ניירות על בסיס חוזי לארגון ארכיוני, תוך הקפדה על העברתם לחברה על פי דרישה.
- השאר את התיעוד איתך.
תשלומים משוערים
במקרה של פיטורין בכפייה, למעט מצבים בהם התגלו הפרות גסות במהלך מילוי תפקידו של המנהל, פיצויי הפיטורים מוקצים למנהל. זה מסתכם פי שלושה מהשכר הממוצע בחודש. ניתן לשלם פיצוי זה:
- ביום העבודה האחרון במלואו, יחד עם חיובים אחרים הנובעים מהראש (למשל ישירות למשכורת עצמה).
- באופן חלקי - סכום מסוים לפני, והשאר - לאחר פיטורים. יש לספק הזדמנות כזו בתיעוד החברה.
לסיכום
המנכ"ל ב- LLC משמש כשחקן מפתח. שחרור תפקידו ממילא מוביל לצורך לבצע שינויים במסמכים שונים של החברה. ניירת שגויה כאשר פוטר הדירקטור עלולה להביא לתוצאות שליליות על החברה. בפועל ישנם מקרים של השבת מנהיג בתפקיד על ידי החלטת בית משפט. על מנת להימנע ממגוון קשיים, יש לבצע את ההליך בהתאם לדרישות הקבועות בחוק. בפרט, זה נוגע להליך הודעה על המייסדים, כינוס ישיבה, קבלת החלטה ובהמשך מילויו.
