עבודה בשעות נוספות. תשלום עבור שעות נוספות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כיצד לארגן ולשלם שעות נוספות

בשלב מסוים בהיווצרות החברה עלה המושג "עבודה בשעות נוספות". הופעתו נגרמת על ידי שתי תופעות חברתיות נוספות - פעילויות שכורות ושעות עבודה רגילות. בשלב הבא ננתח מה מהווה עבודה בשעות נוספות ותשלומם.

מידע כללי

עבודות שעות נוספות, אשר תשלוםן מתבצע בדרך מיוחדת, קשורות בעיקר להופעתן של פעילויות שכורות. בהתאם לכך הופיעו אנשים שכירים. יחד עם זאת, עלה הרעיון של "שעות עבודה רגילות". התופעה האחרונה קשורה תמיד למאבקם המורכב של שכירים ומעסיקים על האינטרסים שלהם.

עבור העובד, נורמה של יום העבודה, מצד אחד, אמורה לספק הזדמנות לפתח ולשמור על יכולותיו המקצועיות, כדי למנוע שחיקה מוקדמת של הגוף. מצד שני, עליה לאפשר קבלת מספיק כסף כדי לספק צרכים חברתיים, הן שלה והן של המשפחה בה היא גרה. מבחינת המעסיק, נורמת זמן העבודה צריכה לספק ארגון כזה של פעילות ייצור שתאפשר להביא לשוק נפח מוצרים המספיק לפצות על עלויות ייצורו ולייצר הכנסה מהון מושקע.

סוגיות מרכזיות

על פי האמנות. 91 TC, משך שעות העבודה לא יכול להיות יותר מ- 40 שעות בשבוע. המעסיק לא תמיד יכול לעמוד בתקנים בפעילותו. לדוגמא, מיזם עשוי לחוות תאונה בלתי צפויה, כשל בתהליך, הפסקת חשמל ונסיבות אחרות. כל זה מוביל לאובדן זמן עבודה, ירידה בהיקף הייצור ואיכות המוצר ותופעות שליליות אחרות.

בנוסף יתכן שיהיה צורך למלא צו רווחי או דחוף. כדי לפצות על הפסדים באופן חלקי או מלא, נאלץ המעביד לפנות להגדלת היקף זמן העבודה. במקרים מסוימים, תהליך הייצור הוא כזה שהוא פשוט לא יכול להתרחש בזמן הרגיל. בהקשר זה, הדבר מצריך שימוש בצורות ארגון ספציפיות של פעילות.

היבט משפטי

כפי שמראה מהפרקטיקה הבינלאומית, בנסיבות מסוימות, עבודה בשעות נוספות מתרחשת בחברה. תשלוםו מתבצע על פי התקנים שאומצו במדינה. ברוסיה הנוהל הזה מוסדר בחוק. בפרט, אמנות. 97 לחוק העבודה קובע כי יש למעסיק את הזכות להעסיק עובד בפעילויות מחוץ ליום העבודה הרגיל באופן שנקבע.

תקני משך הזמן נקבעים על ידי הקוד עצמו, חוקים אחרים בעלי חשיבות פדרלית ומעשי רגולציה אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים ומסמכים מקומיים. הנורמה של אורך היום קבועה בחוזה העבודה. עובד עשוי להיות מעורב בפעילויות נוספות אם יש לו יום לא סדיר או שיש לו שעות נוספות. התשלום במקרים אלה שונה.

הגדרה

אמנות. 99, חלק 1 לחוק העבודה קובע כי עבודה בשעות נוספות היא פעילות המתבצעת על ידי עובד ביוזמת המעביד מחוץ למשמרת היומית.בסיכום זמן מדובר בפעילות העולה על מספר השעות הרגיל בתקופה מסוימת. אחד המאפיינים החשובים נובע מההקשר. בפרט, עבודה בשעות נוספות משמשת כאמצעי הכרחי. זה נגרם על ידי הפרות מהלך הרגיל של תהליך הייצור.

סוגי משיכת כוח אדם

הם מסווגים על סמך הסיבות לצורך בעבודה בשעות נוספות. ישנם 3 סוגים של מעורבות עובדים:

• בהסכמתם בכתב.
• ללא אישורם.
• בהסכמתם בכתב, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר. האחרון מיוצג על ידי האיגוד הראשוני.

הסכמה בכתב

החוק קובע את המקרים הבאים שבהם מותרת מעורבות מסוג זה:

• במקרה בו יש צורך להשלים (לבצע) את העבודות שהחלו, אשר עקב עיכוב בלתי צפוי בתנאים הטכניים של הייצור, לא ניתן היה להשלים (להשלים) במהלך משך המשמרת הרגיל שנקבע לעובד, אם אי שלמותו עלול להוביל לפגיעה ברכוש המעביד (כולל בבעלות צדדים שלישיים, אך בהיותו בייצור, אם המעביד אחראי לביטחונו), רכוש עירוני, מדינה או יוצר איום על בריאות האדם וחייו.
• בעת ביצוע פעילויות הקשורות לתיקון ושחזור של מנגנונים או מבנים כאשר תקלות עלולות לגרום להפסקת הייצור.
• להמשיך בעבודה במקרה של אי הופעה, אם היא לא מאפשרת הפסקה. במקרים כאלה על המעסיק למצוא עובד שיחליף אותו.

משיכה ללא הסכמה

החוק מגדיר את התנאים הבאים שבהם אפשר:

• כדי למנוע תאונה או אסון תעשייתי ו / או לבטל את השלכותיהם.
• בביצוע פעילויות חשובות חברתית למאבק בנסיבות בלתי צפויות המפרות את תפקודן היציב של מערכות תקשורת, הובלה, ביוב, חימום, אספקת גז ומים.
• בייצור עבודה הנחוצה בעת הכנסת חוק לחימה או מצב חירום, כמו גם פעולות חירום במצבי חירום. במקרה זה, אנו מדברים על אסונות - שריפות, רעב, שיטפונות, מגיפות, רעידות אדמה או איומם.

הסכמה בכתב, תוך התחשבות בחוות הדעת של הרשות המוסמכת

אטרקציה מסוג זה אפשרית במקרים אחרים שאינם מופיעים בחלקים 2 ו -3 לאמנות. 99. הקוד אינו מפרט רשימה ספציפית של מצבים אלה. כפי שמראה בפועל העולמי, הם נוקטים בשעות נוספות בגלל מזג אוויר גרוע ונסיבות כוח עליון שונות.

בפרט, היא מתייחסת לגורמים שעוררו שיבושים חמורים בתהליך הייצור ואובדן הזמן בקשר להשעייתו. מצב אינו נחשב להפרה של החוק כאשר המעביד, בהסכמת העובדים בכתב, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי, מארגן, למשל, ביצוע צו רווחי ודחוף מאוד בשעות נוספות.

מגבלות משך זמן

באמנות. 99 נקבע כי משך העבודה בשעות נוספות לא צריך להיות יותר מ- 120 שעות / שנה ו -4 שעות במשך 2 ימים רצופים לכל עובד. נהלים מגבילים כאלה חלים במדינות רבות. מגבלה זו יכולה להיות שנתית, חודשית, שבועית או יומית. ברוסיה, במקרים מסוימים, משתמשים בשילוב של מקסימות אלה. במספר מדינות שעות נוספות אינן מוגבלות על פי חוק. לדוגמא, זה מאפיין את ארה"ב ודנמרק. וביפן, משך הזמן אין מגבלות על גברים בוגרים.

מגבלות קטגוריות

ההגבלה נקבעת לא רק לפי משך הזמן. חלק 5 לאמנות. 99 אינו מאפשר גיוס שעות נוספות:

• נשים בהריון.
• עובדים מתחת לגיל 18. עם זאת, ישנם חריגים לפסקה זו.בפרט, הוראה זו של חלק 5 אינה חלה על עובדים יוצרי תקשורת, ארגונים קולנועיים, עמותות טלוויזיה ווידאו, קבוצות קונצרט ותיאטרון, קרקסים ואנשים אחרים המשתתפים ביצירה או ביצוע של עבודות, כמו גם ספורטאים מקצועיים לפי רשימות המקצועות, העמדות , סוגי פעילויות שאושרו על ידי הממשלה, תוך התחשבות בדעותיה של הנציבות הרוסית המשולשת להסדרת יחסי עבודה ועבודה.
• אנשים אחרים בהתאם לחוק העבודה (למשל בתקופת הסכם הסטודנטים).

קטגוריות מיוחדות

על פי האמנות. 264, 259 ו- 99, האנשים הבאים עשויים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות:

• אנשים עם מוגבלות;
• אבות ואמהות המגדלים באופן ידני ילדים מתחת לגיל חמש;
• נשים עם תלות מתחת לגיל שלוש;
• אפוטרופוסים לילדים מתחת לגיל חמש;
• מטפלים לקרובי משפחה חולים;
• עובדים עם ילדים תלויים עם מוגבלות.

במקרה זה, הסכמתם בכתב, כמו גם היעדר התוויות רפואיות בהתאם לחוות הדעת שניתנה באופן שקבע החוק הפדרלי או מעשי רגולציה אחרים, הם תנאי חובה. יש להכיר לעובדים בקטגוריות אלה את הזכות לנטוש פעילויות מחוץ למשמרת.

שעות נוספות: תשלום (כללי)

מהמאפיינים שלעיל - כפייה, חירום, ולא בכל המקרים של צמצום מרצונם של הזמן הפנוי של העובדים - גישה ספציפית לקביעת הסכום המגיע לאנשי הפעילות בפעילות מחוץ לתמורת המשמרת. כיצד מתבצע התשלום? עבודה בשעות נוספות (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכילה הוראות מספיק ברורות בנושא זה) מפוצה לעובדים בסכום מוגדל. הסכום מורכב משני חלקים. תשלום אחד הוא עבור עבודה רגילה, והשני הוא עבור שעות נוספות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיצוי חובה להפחתת זמן חופשי אנושי. הנהלת חשבונות נעשית לפי שעה.

עבודה בשעות נוספות: קוד עבודה. תשלום

איך אדם מקבל את הפיצויים שלו? הליך החשבונאות מנוהל על ידי סעיף 152. שכר שעות נוספות מבוסס על מספר השעות. לכן, בשעתיים הראשונות, צפוי עמלה של פי 1.5 מהרגיל. בשעות הבאות גובים תשלום כפול עבור עבודה בשעות נוספות. הסכום הספציפי של הסכום יכול להיקבע בחוזה בין עובדים למעביד, מעשה מקומי או הסכמים קיבוציים. לבקשת רופא מומחה ניתן לפצות תשלום עבור שעות נוספות ועבודות לילה על ידי מתן מנוחה נוספת. הזמן שלו לא צריך להיות פחות ממספר השעות שבילה בפעילויות מחוץ למשמרת.

כך, המחוקק סיפק שתי אפשרויות לפיצויים, כיצד מתבצע התשלום (שעות נוספות, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הבסיס החוקי של טפסים אלה). הם תואמים את הנוהג הבינלאומי. הראשון הוא הגדלת שכר שעות נוספות, השנייה מנוחה נוספת. יתרה מזאת, לעובד הזכות לבחור בכל אחד מהטפסים. אם הוא לא מעוניין לנוח נוסף, הוא יחויב בעבור שעות נוספות. הגדלים שנקבעו בחוק נחשבים לערבויות המינימום (הבסיסיות) של המדינה. חוזה או הסכם קיבוצי, כמו גם מעשה מקומי, עשויים לקבוע נוהל אחר לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות. עם זאת, זה לא אמור להיות מנוגד לחוק. בפועל, דיירים רבים קבעו גודל כפול מהשעה הראשונה של שעות נוספות.

נקודה חשובה

קוד העבודה מכיל תקנות האוסרות על סוגים מסוימים של עבודה בשעות נוספות. אותן הגבלות כלולות בתקנות אחרות. אז אסור לבצע עבודות נוספות עם כלים ויבראויים מסוכנים, מסור מנגנון וציוד טכני מורכב אחר.

מערכת צבירה

בעת קביעת סכום העבודה בחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או מעשה מקומי, שעות נוספות צריכות לציין בבירור ובמדויק מה ייכלל בו. אז, למשל, יש ייצור "מזיק". אם הפעילות מחוץ למשמרת מתבצעת בתנאים כאלה, על אף שבזמן הרגיל העובד מקבל יותר מעובדים אחרים במפעל ה"לא מזיק ", משולמות גם עבודות נוספות על בסיס תנאים אלה. לעיתים קרובות, יש צורך לערב לא אדם אחד אלא צוות בפעילויות מחוץ למשמרת. אם למנהל שלה שולם תוספת תשלום עבור הניהול בזמן הרגיל, אז תנאים אלה חלים על שעות נוספות. כלומר עליו לקבל סכום שמוגדל בסכום מוגדר. אם עובד המבצע פעילויות מחוץ למשמרת מפסיק לבצע משימות מסוימות המוגדרות לו בזמנים רגילים, אזי אין לשלם להם.

דוגמאות

העובד בזמן העיקרי משלב פוסטים. בהתאם לכך הוא מקבל היטל בגין זה. אם לא נדרש שילוב פוסטים לביצוע פעילויות מחוץ למשמרת, התנאים לקבלת תגמול מוגבר אינם חלים על שילוב. בעת קביעת גובה הפיצוי בתיעוד, יש לקבוע כיצד יבוצע חישוב תשלום שעות נוספות אם העובד כבר מקבל יותר במהלך הזמן העיקרי. לדוגמה, יש מצב מרובה משמרות. על העובד להשלים את הפעילות בשעה 20 שעות. אך ממשיך דרכו לא יצא. העובד מאשר את הסכמתו לעבוד שעות נוספות עד לאיתור מחליף, אך לא יותר מ- 4 שעות. מה הוא יכול לטעון במקרה זה? התגמול עבור שעות נוספות יכול להיות כדלקמן:

• גודל מוגדל למשך 4 שעות מחוץ למשמרת. במקביל, בין 20 ל 22 שעות - התעריף הוא 1.5, ובין 22 ל 24 - 2.
• לפחות 40% לפעילות בשעות הלילה במשך שעתיים של עבודה.
• בשעתיים הראשונות - 20% לביצוע תפקידים בערב מחוץ למשמרת (אם תנאי זה מסופק על ידי המעביד).

תרגול עולמי

מעשי ארגון העבודה הבינלאומי קובעים כי עבודה בשעות נוספות משולמת בשיעור הגבוה ממה שנקבע ב 25%. כאמור לעיל, הפיצוי יכול להיות מנוחה נוספת. אז, מערכת הפסק זמן משמשת בלוקסמבורג, שוויץ, דנמרק, הולנד, בלגיה, איטליה, גרמניה, צרפת. במדינות אלה הוא קובע בחוק או בהסכם קיבוצי. בחלק מהמדינות משולמות עבודות נוספות בשעות קבועות. הכוונה היא למדינות עם מערכות ספציפיות שמשמעותן חובה לבצע פעילויות מחוץ למשמרת כדי לפצות על אובדן הזמן הסדיר שנגרם כתוצאה מכוח עליון, אסונות טבע, שביתות ונסיבות אחרות. במספר מדינות, בדרך כלל אסור לעבוד שעות נוספות בשעות הלילה. החריג הוא מקרים מיוחדים ומוצדקים כדין בהסכמת משרד העבודה. מדינה כזו, למשל, היא ספרד.

חגים וסופי שבוע

בתוך אמנות. 153 נקבע כי התשלום בתקופות אלה מוכפל. אך ניתן לבצע פעילות הן במשמרת ומחוצה לה. הנוהל לתשלום בסופי שבוע ובחגים נקבע על פי צו הנשיאות של המועצה המרכזית לאיגודים מקצועיים של האיגוד והוועדה הממלכתית לברית המועצות משנת 1966. היא גם אישרה הבהרה בסוגיות הפיצויים. אז, בפסקה 4 נאמר שכאשר סופרים שעות בסופי שבוע ובחגים, אין לקחת בחשבון עבודה בשעות נוספות, מכיוון שהיא כבר משולמת בשיעור כפול. בהחלטת בית המשפט העליון, הוראה זו אינה נחשבת בניגוד לחוק.

מערכת ללא מכס

במקרה זה, יש לקבוע נוהל מסוים לתשלום עבודה בשעות נוספות. אתה יכול לשקול את המקרה כאשר הצבירה מביאה בחשבון את הזמן בפועל. במצב זה, קיימות שתי אפשרויות.הראשונה היא שפעילות שעות נוספות מתורגמות לשעות עבודה בסיסיות. כך הם מגדילים את סך הקרן של הזמן. זה נלקח בחשבון בתהליך חלוקת השכר לעובדים. 2 השעות הראשונות של הפעילות מחוץ למשמרת מומרות לתנאים עם מקדם לא פחות מ -1.5, הבאים - לא פחות מ -2. לדוגמא, עובד עבד 11 שעות עם אורך יום בסיסי של 7 שעות.במערכת ללא מכס זוכה לפחות 14 שעות: 7+ (2x1.5) + (2x2). על פי האופציה השנייה, מחושבים הרווחים הממוצעים לפי שעה. בגין פעילויות מחוץ למשמרת מחויב התעריף שקבע המעביד. זה לא אמור להיות פחות מ- 50% מהרווחים לשעה עבור השעתיים הראשונות ו- 100% - לאחר מכן.

מקור הפיצויים

יתכן שזו קרן שכר מיוחדת שהקים המעסיק. בין היתר, הוא מיועד ליישום חיובי ערבות, אשר נקבעים בחוק או בתקנות אחרות, הסכם קיבוצי, חוזה בין המעביד לעובד. המעשה המקומי של המיזם, למשל, צו לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות, יכול לשמש גם בסיס. יש מעסיקים שמשתמשים במערכת הבונוס כפיצוי. עם זאת, נוהג זה בדרך כלל לא נחשב למוצלח במיוחד. כדאי להשתמש בבונוסים בחישוב משכורות בשעות עבודה רגילות.