לכל אדם לפחות פעם היה רגע כזה שהוא איחר לעבודה מסיבה זו או אחרת. אף על פי שהעולם המודרני דורש דייקנות מוחלטת מכולם, ללא יוצא מן הכלל, אסור לשכוח מגורמים פתאומיים שמתערבים במהלך העניינים המתוכנן. וגם אם נצא מוקדם יותר מהבית, אירוע עשוי להתרחש בדרך למשרד שימנע מאיתנו להגיע בזמן.
כל עובד עובד מתעניין בשאלות: "מה יקרה לי ואיך תגיב ההנהגה באיחור? האם ההגעה לעבודה תביא עונש מאוחר מהזמן שנקבע בחוזה ההעסקה?" ואולי הדבר החשוב ביותר: "האם אאבד את מקום עבודתי בגלל איחור?"
מדוע עובד מאחר?
הסיבה לאיחור לעבודה יכולה להיות זוטה: לדוגמא, כפתור יורד במכנסיים שלך, וכפי שיהיה למזל, אין מחטים וחוטים. לפיכך, אנו יכולים לומר כי הסיבה העיקרית לעיכובים של פחות מ- 15 דקות היא תכנון הזמן הלא נכון.
אם לא ביצעת תיקון למזג האוויר (למשל, יש לך הרבה שלג, ועדיין לא הצלחת לפנות אותו), לא הכנת את הבגדים שלך מראש ולא אספת את המסמכים הדרושים, אז בבוקר זה יכול להפריע לך ברצינות. ותקדיש זמן נוסף לחיפוש מפתחות אבודים לדירה, במקום ללכת למשרד.
הסיבות לאיחור בעבודה יכולות להיות שונות. זה קרה שבישלתם הכל, התעוררתם בזמן, עזבתם את הבית בשעה מסוימת, אך פקק פתאומי עדיין עיכב אתכם. זו נסיבה בלתי צפויה, ועכשיו זו הסיבה השנייה בתדירות הגבוהה ביותר לאיחור. זה יכול להיות פקק, מעלית תקועה, התמוטטות צינור בדירה, או אפילו חתול שהחל ללדת. בעתיד תצטרך לשנות את הזמן שהוקצב לך למחנה האימונים ולהכפיל אותו. אחרי הכל, יש חברות כאלה בהן עדיף לבוא למשרד מוקדם יותר מאשר להיות מאוחר.
ההבדל בין איחור להיעדרות
על פי קוד העבודה, היעדר נפקדות יכולה להיחשב כהיעדרו של אדם במקום עבודתו במשך יותר משלוש שעות. והיעדרות, כאחת מתת-הסוגים של הפרת משמעת העבודה, נחשבת להתנהגות שגויה חמורה יותר.
אם אתה תקוע בתנועה ומבין שהזמן עובר מהר מדי ואין לך זמן לפגוש את שלוש השעות המוקצות בחוק, אז אתה לא צריך ללכת לעבודה יותר - זה כבר ייחשב כהפעלה. עם זאת, אל לנו לשכוח את נאמנותו של הבוס: אם העובד יבצע את תפקידו בצורה מושלמת, אז המעסיק יוכל לעצום את עיניו לעיכוב כה משמעותי.
סוגי עונשים
אתה יכול להירגע מייד: למעסיק פשוט אין את הזכות לפטר אותך בגלל שאיברת מסיבה טובה מכוח חוק העבודה. השחרור כתוצאה מהעצוב ביותר, הכרוך באיחור בעבודה, עשוי להיות רלוונטי עבורך אם תבוא לעבודה שיטתית לאחר הזמן שנקבע.
אם תאחר בפעם הראשונה תקבל אזהרה או תגובה בכתב. לאחר המקרה השני, יתכן וכעת אתה עומד בפני נזיפה. ורק לאחר קבלת נזיפה המעסיק יכול לפטר אותך, בהתאם לחוק החל.
בפועל, בארגונים רבים עיכובים קלים אינם נענשים. אך אל לנו לשכוח שלא משנה כמה נאמן ומפנה לקשר טוב עם הכפוף שהבוס שלך יכול להיות, אפילו כוס הסבלנות שלו עשויה יום אחד להיות מלאה. ואז תקבל עונש או נזיפה, שנערכה בכתב, וכבר יישארו כמה צעדים לפני הפיטורים.
עונשים לא פורמליים יכולים לכלול גם הארכת יום העבודה עבור עובד מאחר או אפילו צורך לצאת לתפקיד ביום החופשי שלו כדי לעבוד על שעות החמצה (אם ההיעדרות היא יותר משעתיים).
האם ניתן להכניס מערכת קנסות?
האם נכון להשתמש בתשלום מאוחר לעבודה? זה לא חל על ענישה מאוחרת. עם זאת, לעתים קרובות קיימים קנסות בחברות, למרות החוק.
על פי קוד העבודה הנוכחי, לאף מעסיק אין את הזכות להנהיג מערכת עונשים בגין איחור לעבודה. אם לחברה יש בונוסים לעובדים, אז מאחר שתאחר אתה עשוי לנכות סכום מסוים מהבונוס או לשלול אותו לחלוטין. שלמעשה ניתן לראות בו קנס. במקרה זה החוק יהיה לצד המעסיק. זו הדרך היחידה להכניס מערכת קנסות בארגון.
כיצד מתקבלת האיחור?
איך מסודרים עבודה מאוחרת? אם לארגון שלך יש מערכת זמן, וודא שכל דקת עיכוב תירשם על ידי עובד מורשה. אם הכניסה לארגון מתבצעת באמצעות כרטיסים מגנטיים, אז המתכנתים שומרים דוח על זמן השימוש בכרטיס המפתח. למעסיקים, כך או אחרת, יש דרכים רבות לבדוק את זמן התחלת יום העבודה שלך או לא.
אז, האיחור שלך תוקן. ואיפשהו במסמך יש מידע שאיבנוב איוואן איבנוביץ 'הגיע למקום העבודה מאוחר במשך שעה. מה הלאה? נערך מעשה של איחור לעבודה. על פי קוד העבודה הנוכחי, הוא מוכן בעותק יחיד ונשמר במחלקת כוח האדם. על העובד עליו נערך המעשה לכתוב הערת הסבר המתארת את הסיבות לאיחור. על סמך מסמכים אלה המעסיק רשאי להחיל את העונשים המתוארים לעיל.
הערת הסבר
כאמור לעיל, הסיבה לכתיבת הערת הסבר היא הכנת המעשה. עובד זה מוזהר רשמית ממחלקת כוח האדם. ניתן לקבל הודעה על שמו המתארת את זמן האיחור שלו ומשמיע את הדרישות לקבלת הסברים.
עובד רשאי לסרב לכתוב הערת הסבר. אבל במקרה זה, הוא יצטרך לכתוב סירוב רשמי. בעת הכנת הערת הסבר, יש צורך לתאר בבירור את הנסיבות שמנעה מכם להגיע למקום העבודה בזמן. אם הבוס רואה בסיבתך תוקף, ייתכן שהעונש על איחור לעבודה לא יחול עליך, מה שאומר שתוכל לשמור על המוניטין הטוב שלך.
