מהם התכונות של ויסות עובדי הבית?

העבודה שאזרחים עושים בבית מוסדרת בחוק. אנשים אלה, כמו גם עובדים אחרים בארגון, חייבים להיות בידיהם חוזה עבודה, אשר יציין את כל התנאים לפעילותם בבית. בנוסף, החומרים הדרושים לעבודה מונפקים לעובדי בית על ידי המעביד שלהם או נקנו בכספם, לאחר מכן כל ההוצאות מוחזמות על ידי הראש.

הגדרה

אנשים העוסקים בפעילות עבודה במקום המגורים נקראים שיעורי בית. הם מבצעים עבודה באמצעות כל החומרים והכלים המונפקים על ידי הארגון, או רוכשים אותם על חשבונם. במקרה של התקלות או בלאי של ציוד עבודה, כל ההוצאות מפצות על ידי הראש.

כל המאפיינים של הסדרת עבודת עובדי הבית מעוגנים בפרק נפרד של חקיקת עבודה, ויש לפרט אותם בפירוט בחוזה שנחתם עם המעביד.

אנשים אלו יכולים למלא את החובות המוטלות עליהם יחד עם קרוביהם, רק האחרונים לא יתקשרו ביחסים רשמיים עם הראש ויקבלו שכר עבור זה.

נורמות המגבילות את החלת הכללים הכלליים וקובעות תקנות נוספות לעובדים מסוימים הן תכונות להסדרת עבודתם של עובדי בית. הרעיון שלהם קבוע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מעמד משפטי

כל מי שמבצע עבודה בבית כפוף לכל דיני העבודה. בנוסף, כל המעשים המקומיים הקיימים בארגון צריכים להסדיר באופן ישיר את עבודתם של עובדים העובדים בבית, ואינם יכולים לסתור את הנורמות המעוגנות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

בקשת עבודה

בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד בית, המנהל מחויב להכיר אותו, בחתימה, על מעשים מקומיים הקיימים בארגון. ואז עליו להוציא צו עבודה. רשומה בספר העבודה של עובד זה מבוצעת על ידי המעביד רק לאחר סיום ההזמנה הראשונה.

החוזה שנכרת בין הנהלת המיזם לאדם שיבצע פעילות עבודה בבית חייב בהכרח לקבוע כי האדם מתקבל לעבודה במקום מגוריו. זה הכרחי כדי שבעתיד יש לעובד אפשרות להימנע מסכסוכים עם הממונים עליו ולהגן על זכויותיו. בנוסף, המוזרויות של הסדרת עבודתם של עובדי בית מורכבות בכך שרק קטגוריות מסוימות של אזרחים זכות משפטית לעבודה כזו.

זכות קדימה

התקנה לעבודתם של עובדי בית מגדירה את הקטגוריות הבאות של אנשים שיכולים לבצע חובות עבודה בבית:

• נשים עם ילדים מתחת לגיל חמש עשרה;
• אזרחים המקבלים קצבת זקנה, כמו גם קיימים בלעדיה;
• אנשים עם מוגבלות;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• אנשים המטפלים בבני משפחה חולים.

זו הסיבה שלא כל מי שרוצה יכול להיות עובד בארגון העובד במקום המגורים, שכן עדיפות בבחירת מועמדים תינתן לאותם אזרחים שמתאימים לקטגוריות האנשים המפורטות בחוק. בנוסף, המוזרויות של הסדרת עבודתם של עובדי בית הם שבעובדים בבית יכולים עובדים להשתמש במשקי הבית שלהם, אך עם זאת, לאלה האחרונים לא תהיה שום קשר עם מפעל זה.

חוזה

יש לרשום הסכם בין עובד בית לבוס שלו בכתב. במקרה זה, יש לפרט את הדברים הבאים בחוזה ההעסקה:

• מידע על מי שמבצע עבודה במקום המגורים ועל ראש הארגון;
• תשלום וסוגים אחרים של תמיכה חומרית;
• מקום הפעילות של העובד;
• הזכות לחופשה במספר הימים הקלנדריים, אתה יכול גם לציין זמן נוסף למנוחה;
• זמן תיקון הציוד במקרה של תקלה, וכן הקצאת הכספים לכך על ידי המיזם;
• תנאי ייצוא של מוצרים מוגמרים;
• לספק לאדם כלים וחומרים נחוצים.

בנוסף לנקודות המפורטות לעיל, יתכנו מאפיינים נוספים להסדרת עבודתם של עובדי בית, שיכללו:

• תשלום סכום כסף עבור מעילה של חשמל, מים וגז בייצור מוצרים שמשלמים המעביד לחשבון העובד במועד;
• דמי פיצוי לפיטורים, כאשר האחרון מתבצע לבקשת הנהלת הארגון.

תנאים

על אנשים שמקובלים לבצע עבודות בבית יש ליידע אותם על ידי ראש הממשלה כי מגוריהם ייבדקו על ידי רשויות בקרת האש והסניטריה אם הם עומדים בתנאי ההגנה על העבודה. בנוסף, תערוך כאן ועדת איגודים מקצועיים, שאמורה גם לרשום את העובדה שתנאי הדיור מאפשרים לאזרח לבצע תפקידים רשמיים במקום המגורים. לפני פעילויות אלה, ביצוע עבודותיו של אדם במקום מגוריו אינו מקובל, מכיוון שהדבר מפר את נורמות החוק.

עמידה בתנאי הגנת העבודה כלולה גם בתקנה הספציפית לעבודתם של עובדי בית אשר יבצעו תפקידים רשמיים בדירתם ועליהם להיות מוכנים היטב לכך.

מקצועיות

לפני ששוכר אזרח לביצוע עבודה בבית, על המעביד לאמת את כישוריו המקצועיים על ידי עריכת ראיון, ואז לקבל החלטה לגבי העסקתו. בנוסף, המנהל יכול להציע לאדם אשר מסיבות בריאותיות אינו יכול לקחת חלק בתהליך הייצור בארגון, להשתתף בקורסי הכשרה מתקדמים ולהגדיל את הפרודוקטיביות בבית.

מעשים מקומיים של הארגון וההסכם הקיבוצי חייבים להכיל את כל המאפיינים של ויסות עבודתם של עובדי בית. תאר בקצרה את כל מקרי עבודתם, שיעורי ייצור תנאי תשלום וחופשה.

תגמול

ניתן לתגמל את עבודתם של עובדי הבית על פי מערכות השכר הבאות:

• מבוסס זמן;
• עבודות חתיכה.

במקרה הראשון, שכרו של עובד כזה יהיה תלוי בכמות הזמן שעבד על ידו, בכישורים ותנאי תהליך הייצור. בשני - מכמויות המוצרים המיוצרים, אך גם תוך התחשבות בתנאים טכניים ומחייה.

אף על פי כן, יש לפרט בחוזה את כל המאפיינים של הסדרת עבודתם של עובדי בית ועובדים בקטגוריות אחרות בארגון, אשר נחתם עם הראש וכולל את כל הנקודות הדרושות ביחס לתשלום עבור עבודה.

קטגוריות מסוימות

עובדי בית שייכים לקבוצת האנשים שעבודתם מוסדרת על ידי פרק נפרד של קוד העבודה. מכיוון שהנוהל הכללי לסיום חוזה עבודה אינו חל עליהם, ובנוסף, ישנם כמה תכונות להסדרת ביצועיהם של אזרחים אלה שאינם חלים על כל שאר העובדים.

מאפייני הסדרת עבודתם של עובדי בית ועובדי הובלה דומים זה לזה בכך שהם מבצעים פעילויות רשמיות על פי כללים ותקנות מסוימים בחוק. לדוגמא, אזרחים המנהלים אוטובוסים לא יכולים לעבוד במשרה חלקית, ועובדים בבית צריכים להיות שייכים לקטגוריית האנשים הזכאים לעבודה כזו.

פעילות מרחוק

תעסוקה מרחוק, המתבצעת על ידי אדם מחוץ למיקום של ארגון המעסיק, תוך שימוש ביכולות האינטרנט, נפוצה למדי בחברה. במקרה זה, החלפת המסמכים בין שני הצדדים מתרחשת באמצעות תקשורת אלקטרונית. ספר העבודה לא יוצא לפועל, נעשה רק הסכם עבודה מרחוק, שהעותק השני שלו נשלח לאזרח.

אם העובד החליט לפנות לבוס בהצהרה, הוא יכול לעשות זאת באמצעות תקשורת אלקטרונית או לשלוח אותו בדואר רשום עם הודעה.

עובד מרחוק באמצעות האינטרנט יכול להיעשות על ידי עובד בבית, אשר תקף גם להסדרה המסוימת של עובדי הבית. עבודה מרחוק במקרה זה עשויה להיות קשורה לעבודות נייר, מעטפות דביקות, הרכבת עטים, כתיבת עבודות שונות.

כאשר עובד מגיש בקשה לפיה הוא זקוק לעותקים מאושרים של מסמכים הקשורים לפעילות עבודה, יש לשלוח מסמכים אלה לאדם בדואר רשום או בצורה של מסמך אלקטרוני בתוך 3 ימים.

הפסקת העבודה

ניתן להסתיים חוזה עבודה בין הראש לעובד הבית בעילה הקבועה בחוק העבודה. יחד עם זאת, ביום האחרון של עבודתו של העובד, על הבוס לפרוע אותו במלואו ולשלם את כל הכספים שהושקעו לאחרון. אחרת, אזרח רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה להגנה על זכויות שהפרו.

תורת המשפט

אנשים שזכויות העבודה שלהם הופרו רשאים לפנות לבית המשפט בבקשת תלונה נגד מנהל שלא ראה לנכון לעמוד בתנאי החוזה. בנוסף, אם סיום פעילויותיו הרשמיות של העובד הוחל על ידי המפקד, תוך הפרה של קוד העבודה, בהתאם, אזרח יכול להגיש בקשה להחזרתו מחדש.

מקרה מקרה:

הארגון נשכר על ידי הארגון לביצוע חובות עבודה בבית. בחוזה שעסק בפעילותו הרשמית של העובד, ראש העיר לא ציין את המקום בו ביצע העובד את תפקידיו, והאחרון לא שם לב לכך, לאחר מכן פוטר מהארגון במשך זמן מה. אזרח נאלץ לפנות לרשות שיפוטית.

מחומרי המקרה עולה כי ראש הארגון הפר באופן מהותי את פרטי הסדרת עבודתם של עובדי בית, שתנאי העבודה שלהם מוגדרים בסעיף 310 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בו נכתב גם כי קטגוריות עובדים אלה מבצעות את פעילותן הרשמית בבית.

בית המשפט גם ציין כי על אזרחים העובדים בבית להשתייך לאותן קבוצות אנשים המורשים על פי החוק לבצע עבודות כאלה. זהו המאפיין העיקרי של הסדרת עבודתם של עובדי בית, נוהל הקבלה לארגון צריך להיות מוסדר על ידי מעשים מקומיים והסכם קיבוצי בהתאם לכל הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אזרח הוחזר במקום העבודה עם פיצוי בגין נפקדות כפויה.