תכונות של עבודת קטינים

היום אנו מעוניינים במאפייני עבודתם של קטינים. לתעסוקה כזו ברוסיה יש מספר עצום של ניואנסים. אבל אנשים מעטים יודעים עליהם. אז אתה צריך ללמוד כל הזמן את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי לא להיות מרומה. פגיעה בזכויותיהם של קטינים היא פשע. לכן, על המעסיקים להיות מודעים למאפיינים של עבודת ילדים. מהם הכללים בעניין זה?

איסורי עבודה

העבודה והייצור עשויים להיות שונים. לגבי קטינים חלים כללים מיוחדים: השתמש בעבודות ילדים בתחום מסוים. חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ייצור מזיק ומסוכן אינו נכלל במקרה זה. אין לקדרים הקטנים זכות לעבוד שם.

אסור גם לעבוד במחתרת. בנוסף, אין לשכור קטינים לעבודה באזורים העלולים לפגוע בהתפתחות בריאותית או מוסרית. לילדים גם לא ניתן לאפשר סחר בטבק ואלכוהול, חומרים פסיכוטרופיים, רעלים ומוצרי מבוגרים בכל תירוץ. מאפיינים כאלה של עבודת נוער מתרחשים ברוסיה.

איפה הילדים עובדים?

אבל כל זה רק ההתחלה! התכונות של ויסות העבודה של קטינים כוללות מספר עצום של ניואנסים. בפרט, נושא ההיתר לעבוד על ידי נציגים משפטיים.

זה לא סוד שההורים אחראים לילדיהם עד גילם. זה הופך לרגע משמעותי בתעסוקה. למה? כל זה נובע מהכללים הקבועים בחוק העבודה. סעיף 63 מציין אפשרות לסיים חוזה רק עם אזרח מעל גיל 16 שנים. אך לילדים מגיל 14, ואפילו מוקדם יותר, מותר לעבוד.

מוזרויות הרגולציה החוקית של עבודת קטינים מעידות כי ילדים מתחת לגיל 16 צריכים לקבל את הסכמתם בכתב של נציגיהם החוקיים לבצע פעילות כזו או אחרת. במקרה זה, החוזה נחתם עימם. כמובן שמותר לבצע עבודה קלה בלבד, דבר שלא פוגע בחייו ובבריאותו של הילד.

אם מדובר בתחום פעילות תיאטרלי וקרקסי, הוא נדרש בנוסף לקבל אישור מרשויות האפוטרופסות. יהיה עליהם לציין את האורך המרבי של יום העבודה של הילד. תכונות אחרות להסדרת עבודת קטינים כלולות גם בהסכם זה. אחרת, עבודה אסורה!

רפואה

על מה עוד אתה צריך לשים לב? העובדה שעל כל האזרחים לעבור בדיקה רפואית מלאה לפני תחילת העבודה. המוזרויות של הסדרת העבודה לקטינים מעידים על כך שילדים אינם פטורים מהליך כזה. לפני תעסוקה רשמית יצטרך להביא ספר רפואי. בלעדיו, ניתן לשכור אותם רק באופן בלתי פורמלי, וכידוע הדבר אינו חוקי, במיוחד במקרה של קטינים.

צריך לעבור בדיקה רפואית במלואה. גם בנות יצטרכו לבקר אצל רופא נשים. אין חריגים. כמו כן, תצטרך לעבור עמלה רפואית מדי שנה עד לתום החוזה. תכונות כאלה של ויסות העבודה של קטינים מתקיימות.

למנוחה ראויה היטב

שימו לב לחופשה המסופקת. המעביד מחויב לתת מנוחה לכל הילדים העובדים פעם בשנה. ושילם. משך הזמן הוא 31 יום קלנדרי. ככלל, זה זמין לבקשת העובד.מסתבר שבגין חופשה (בתשלום) לילדים, אותם חוקים בדיוק חלים על מבוגרים.

תקופת מבחן

לרוב מופרים תכונות של עבודת קטינים על ידי מעסיקים. במיוחד בגלל נקודה כזו תקופת ניסיון. זו התקופה בה הכפוף להכיר את העבודה, כמו גם את המעסיק, את כישוריו של העובד הפוטנציאלי. כמעט תמיד מתקיימת תקופת מבחן.

אבל כשמדובר בקטינים, זה לא אמור להיות. בשום תירוץ. רק סיום חוזה ואז הילד יכול להתחיל לבצע את תפקידו.

בפועל, לעתים רחוקות מקפידים על הכלל - קיימת תקופת ניסיון בכמעט 100% מהמקרים. רק שהם קוראים לו קצת אחרת. איך בדיוק? אימונים. מונח זה משמש לעתים קרובות למסכת תקופת המבחן עבור קטינים. דרך נהדרת "להתגרש" ממעסיקים חסרי מצפון. זכרו: לאחר העבודה, ילדים צריכים להתחיל לעבוד ללא בדיקות ותקופת מבחן!

לילה ושעות נוספות

מה עוד לחפש? העובדה שיש כמה איסורים על פעילויות והגבלות עבודה לילדים. העניין הוא שלא ניתן לשלוח עובדים כאלה לנסיעות עסקיות. בנוסף אסור להשאיר פקודים קטינים לעבוד שעות נוספות (אפילו בתשלום נוסף), בסופי שבוע ובחגים. אך לא כל אלה מגבלות חשובות.

הייחוד בעבודת קטינים מעיד כי אסור לילדים לעבוד בלילה. אין משמרות לילה. אגב, עבודה כזו היא פעילות המתבצעת בין השעות 22: 00-06: 00. בפרק הזמן שצוין, אסור לילדים לעבוד.

משך העבודה

תפקיד ענק ממלא ברגע כזה כמו משך זמן העבודה של עובד שלא הגיע לגיל 18 שנים. העניין הוא שאם אתה מפר את הכללים שנקבעו בחוק, אתה יכול להגיש תלונה לממונים עליך. לכן זמן העבודה ממלא תפקיד עצום בתעסוקה.

זה לא סוד ששבוע העבודה הרגיל הוא 40 שעות. הנתון הזה בקרב קטינים יורד. עבור עובדים מתחת לגיל 16 זה לא יותר מ- 24 שעות, ובגיל 16-18 - לא יותר מ- 35 שעות בשבוע. אי אפשר לחרוג מהנורמות שנקבעו.

מגבלות משך משמרות חלות גם. אם עובד אינו מיומן, מותר לו עד 16 שנים לעבוד במשך 5 שעות מקסימום, אחרי הגיל שצוין - למשך 7. אם הפעילות מתבצעת במהלך האימונים, אז לא תוכלו לעבוד יותר מ- 2.5 ו -3.5 שעות, בהתאמה.

עבודה גופנית

לעתים קרובות בעבודה אתה צריך לעשות מאמצים גופניים. כללים מסוימים חלים גם על ילדים. אצל בנות ובנים הם שונים.

לדוגמה, חבר'ה לא יכולים להעביר עומסים של יותר משלושה קילוגרמים עד גיל 16. ובין 16 ל 18 - יותר מ -4. מתקיימות גם תכונות של עבודת נשים (קטינות). אין לכפות על בנות להרים ולהעביר עומסים במשקל של יותר מ -2 ו -3 קילוגרמים בהתאמה. כללים כאלה נקבעים על ידי החקיקה המודרנית. עבודת קטינים היא רגע רציני ביותר!

סיום חוזה

הדבר האחרון שאתה צריך לשים לב אליו הוא פיטורים. בהיבט זה, ישנם גם מאפיינים של הרגולציה החוקית של עבודת קטינים. אתה לא יכול פשוט לפטר אדם המועסק לפני גיל 18. נדרש הסכם נוסף מפיקוח העבודה ומנציבות הנוער.

שימו לב: היעדר היתרים הוא הבסיס לביטול הפיטורים. עבור המעסיק הדבר יביא לבעיות אדירות. באופן עצמאי (כרצונו) העובד הקטין יכול להתפטר בקלות ללא הגבלות!