כאשר צופים בבירור את קוד האתיקה התאגידית, מופיעה תרבות מסוימת של תקשורת והבנה הדדית. הרושם שנוצר על עמיתים בעבודה הופך לטובה. חשיבותם של החוקים והתקנות בהם משתמשים העובדים חשובה. זו לא רשימת המלצות, אלא מרשם אמיתי, שצריך להתבצע ללא תנאי.
חשיבות הסטנדרטים המוסריים בארגון
לפני זמן רב הופיעה האתיקה התאגידית. עם זאת, מוקדם יותר חוקים אלה לא נאמרו, שלא כמו היום. מהם כללי האתיקה התאגידית? ההסמכה מתבצעת מדי שנה, בה נבדקת ההתאמה המקצועית. ניקיון מקום העבודה מוערך. השתתפות במסיבות בעבודה היא גם פלוס די משמעותי. האתיקה התאגידית של החברה שמה לה למטרה להביא עמיתים למצב של משפחה החיה על עקרונות העזרה ההדדית על מנת להשיג יעדים משותפים.
אנשים שמחים להרגיש אהובים ואהובים, ולא רק ציוד ברכב של מישהו אחר. כל מיץ לא סוחט מתוכם, אלא ניתנת להם האפשרות להרוויח לטובתם ולטובת החברה. אתיקה עסקית עוזרת לחשוף את הצדדים הטובים ביותר ואת פוטנציאל העבודה של כל עובד. אחרי הכל זה עובד הכי טוב והכי קל כשאין משגיח שמניע את העבדים בשוט. המניעים העיקריים לעבודה מסוג זה הם כבוד, אישור וכפל הטבות. יש התלהבות ולהט להגיע לגבהים חדשים.
טבע גמיש
עקרונות האתיקה התאגידית עשויים להשתנות בארגונים שונים, כל אחד מהם מתאים אותם לצרכים שלהם ומתאים את עצמם לתהליך הייצור שלהם. ככל שכל משפחה מגדלת ילדים בדרכים שונות, כך חברות מחפשות את הגישות שלהן כיצד לארגן צוות. האדם מאופיין בחיים בחברה.
כאשר אחרים זקוקים לו, אוהבים ומעריכים אותו, הוא רוצה להראות את עצמו מהצדדים הטובים ביותר. זהו מצב של דבקות שאין עליה עוררין, שניתן לצפות בו ביחס לקרובי משפחה. אם אתה אוהב עובד כיליד, אז הוא ייתן את עבודתו מבלי להביט לאחור.
זהירות בהתפתחות
על המנהיג לפתח בזהירות אתיקה עסקית ולהעביר אותם לעובדים. רק אז אנו יכולים לצפות לקיום הקפדני שלה. חשוב מאוד לעשות הכל נכון, כי במקרה זה לא יהיה צורך בדרישות. אנשים עצמם ייהנו מהעבודה שלהם ויזהו את הנוחות שלהם עם טובת הארגון.
על האתיקה העסקית והתרבות התאגידית להבטיח כי יש לכבד את כל הכללים עליהם יש לבצע תקשורת עסקית, הן בסביבת העבודה והן עם שותפים חיצוניים.
יש צורך לחבר את האינטרסים של החברה ליעדים של כל עובד בודד. חייב להיות אלמנט של עבודת צוות כאשר קבוצה גדולה של עובדים יחד שואפים להשיג את יעדיהם.
יש לבדוק את איכות השירותים הניתנים. יש להקדיש תשומת לב רבה לאחריות בהתנהלות מול לקוחות.
אתה צריך לדבר על זה.
האתיקה התאגידית מספקת דיון עם העובדים כיצד יש לבנות יחסים רשמיים בצוות. אם אדם חישב בצורה שגויה במשהו, המנהיג מעביר עונש רק באופן פרטי. כבוד הדדי צריך לשרור בין אנשים, עליהם להקשיב זה לזה.
לאדיבות, ידידותיות ונכונות יש חשיבות רבה. כל אדם תרבותי מבוגר מכיר את הכללים האלה. הדבר החשוב ביותר הוא להביא אותם לאוטומטיזם.לשם כך, הבוס רק צריך להנחיל לעובדיו סטנדרטים של התנהגות.
כל אחד צריך להרגיש שהוא חלק מצוות. אז העבודה תפסיק להיות עבודה קשה ותהפוך להרפתקה מרגשת שמביאה שגשוג לכל אחד ממשתתפיה.
חשבתי על זה הרבה זמן
יש להקפיד על מערכת עקרונות המוסר, להתנהג מוסרית. כתוצאה מכך מוסדרים היחסים בין עובדים בארגון מסוים עם הסביבה החיצונית. הנושאים המכסים את האידיאולוגיה של המפעל כוללים אנשים כמו הבעלים, הבוס, עובדים רגילים. ימי הביניים הם ראשית היווצרות הבנה ברורה של המוסר הארגוני.
אנשים החלו להיות בסולידריות עם נציגי מלאכה משלהם, והזכויות והחובות איתם הייתה מלאה הוסדרו בקפדנות. פעילות מקצועית. הכנסייה הרומית-קתולית פיתחה כיוון זה, נוצרו אנציקלופדיות חברתיות של אפיפיורים. הופעתם מתוארכת למאה ה -19. הם הפכו לתגובה להתקדמות הדעות הסוציאליסטיות. בחיפוש אחר אלטרנטיבה יעילה הם השתמשו בתאגידיזם או בשותפות חברתית.
תפיסה זו רמזה על שיתוף פעולה בין עבודת שכר והון. דברים כאלה קשורים זה לזה ומשלימים כשמדובר בייצור.
קידום תרבות ארגונית
דעת הקהל התוודעה לרעיונות התאגידיים כאשר נערך דיון לדיון בדיני האיגודים. היה צורך לרסק רעיונות סוציאליסטיים, איגודי עובדים מרגשים. במשך זמן רב לא נלקחו בחשבון הגורמים המניעים הערכיים, התרבותיים בעבודתם של מפעלים ונחשבו משניים, אפילו הפריעו לצמיחה הכלכלית.
עם הזמן המנהלים החלו לשים לב רבה לאתיקה התאגידית, מכיוון שהבינו את חשיבותה. בשנות ה -70 של המאה ה -20 החלו הממונים להשפיע על המרכיב התרבותי בעבודת החברה. ישנה אסטרטגיה מאסיבית, מתואמת ועדיפות, שדבוקה בהנהגה.
קרן לבית משותף
כעת פקודות ופשרות אינן ממלאות תפקיד כה חשוב: הן מפנות את מקומן להנחיות ושאיפות העובדים המוסכמות על פנימיותם. הארגון בנוי על אחדות תפיסת העולם ועקרונות הערך של הצוות. יש הרמוניה וצורה דינאמית של תקשורת קולקטיבית. האתיקה התאגידית מסדירה את יחסי העובדים השונים ויוצרת מהם שלם עובד בצורה הרמונית. נלקחת בחשבון חשיבות הערכים המוסריים והאתיים של החברה.
ישנם דפוסי התנהגות מוסכמים במצבים מהסוג העובד והבלתי פורמלי. נלקחים בחשבון מספר גורמים שבלעדיהם אין מסירות נפוצה.
לצורך עבודתו היעילה של כל עובד וההכנסה המרבית מפעילויות משותפות, פשוט יש לקחת בחשבון את עקרונות התרבות התאגידית. ואז בבית המשותף של הקולקטיב תהיה שגשוג וגם רקע רגשי טוב.
