עקרונות בסיסיים של שותפות חברתית: מושג, צורות, מערכת ותכונות

שותפות חברתית היא אינטראקציה תרבותית בין ארגונים - מגנים על אינטרסים של עובדים (איגודים מקצועיים), מעסיקים וסוכנויות ממשלתיות. באמצעות שיתוף פעולה מושגת רגולציה. יחסי עבודה מבוסס על חוזים וחקיקה. עקב תפקוד השותפות החברתית, רמת ההתחייבויות לעובדים עולה.

ההגדרה הקצרה ביותר של שותפות חברתית היא כדלקמן. זו מערכת של אינטראקציה ב שוק העבודה בין הסוכנים העיקריים. הרעיון והעקרונות של שותפות חברתית שנשקול במאמר זה. המחקר של קטגוריית שוק זו של החברה צריך להתחיל בפרשנות.

עוד על פרשנויות שונות למושג

ישנם שני פרשנויות של שותפות חברתית. הגרסה העולמית, המבוססת על חוקים היסטוריים, קובעת כי המאבק המעמדי הפך למערכת של שותפויות בין עובדים למעסיקים. במדינות מפותחות, אינטראקציות חברתיות ועבודה תרבותיות תרמו להתפתחות הכלכלה ולמחיקת סתירות מעמדות. סכסוכים בעולם המודרני מתעוררים לא בין מעמדות, אלא בין ארגונים. המחלוקות נפתרים בדרך תרבותית. לפיכך, שותפות חברתית בפרשנות זו היא אחת השיטות להשגת תיאום אינטרסים.

בהיבט אחר של הבנה, שותפות חברתית נותנת מענה לבעיות חברתיות-כלכליות וליישוב סכסוכים בין עובדים למעסיקים. שתי נקודות מבט אלה אינן סותרות זו את זו, ולכן לצורך הבנה רחבה יותר של המערכת ניתן לקחת בחשבון פרשנות גלובלית וספציפית. שותפות חברתית עד הסוף אינה יכולה לשלול תנודות בתחום העבודה בגלל הבדלי מעמדות. זה רק מקטין עימות.

חשיבות השותפות החברתית

פיתוח השותפות החברתית היה קשה ונמשך. בפדרציה הרוסית, החקיקה בגומחה זו התפתחה מאפס. תחילה נפל ביטחונם של האוכלוסייה העובדת כתוצאה מרפורמות מהירות, אך הדבר הביא לתנופה להתפתחות המערכת החברתית. הייתה היחלשות השליטה במדינה.

נכון לעכשיו, ברור לכל מומחה שהמערכת והעקרונות של שותפות חברתית הם דרך יעילה למיטוב איזון האינטרסים של המעסיקים והעובדים. מושג זה מתואר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 23). שם מצוי גם המין שלו.

עקרונות השותפות החברתית

שותפות חברתית מסדירה את האינטרסים של המדינה, העסק והעובדים בעולם העבודה. תפקידה הישיר הוא לייצב את היחסים בחברה, המסייע לשמור על איזון ושלום. המערכת משפיעה על התפתחותה של החברה האזרחית והדמוקרטיה במשק, מספקת ביטחון וצדק חברתי וכלכלי בפתרון סתירות בגזרת העבודה.

העקרונות הבסיסיים של שותפות חברתית הם כדלקמן:

1. כל מפלגה יכולה ליזום משא ומתן (שוויון).
2. האינטרסים של כל המשתתפים נלקחים בחשבון.
3. החקיקה מספקת הזדמנות לנהל משא ומתן באופן עצמאי בנושאים רבים.
4. המדינה מחזקת את המרכיב הדמוקרטי בשותפות חברתית על ידי הקמת גופי סיוע מיוחדים.
5. חתימת החוזה מחייבת את הצדדים לקיים את הנקודות שהועלו תוך התחשבות בנורמות של דיני העבודה הקבועים בחקיקה, כמו גם מעשים משפטיים אחרים.
6. נציגי הצדדים ממונים באמצעות ישיבת עובדים ועריכת פרוטוקול (משלחת של האיגוד המקצועי) או הוראה (משתתפים מהמעסיק). כתוצאה מכך הנבחרים רוכשים סמכות לקיים את האינטרסים שלהם.
7. בחירת הנושאים שעליהם יידונו תלויה במשתתפים. העיקרון של שותפות חברתית הוא חופש הבחירה.
8. ההתחייבות מתקבלת על ידי הצדדים מרצון, ללא לחץ, עליהם להיות אמיתיים, כלומר בכוח.
9. מיקוח קיבוצי מחייב יישום בלתי נמנע. הפיקוח על זה מתבצע על ידי רשויות הפיקוח.
10. במקרה של אי מילוי התחייבויות, האחריות המנהלית קובעת את כריתת החוזה.

פונקציות

התהליכים המתרחשים בתחום החברתי והעבודה מבטיחים את יציבות הכלכלה והפוליטיקה של החברה ותורמים להתפתחות מוסדות דמוקרטיים. עקרונות השותפות החברתית בעולם העבודה נועדו לחסל גישה רדיקלית לפיתרון בעיות. התרגול והפעילות העולמית של ה- ILO (ארגון העבודה הבינלאומי) מכוונים לכך. המשימה היא לנהל דיאלוג בונה תוך התחשבות באינטרסים של כל המשתתפים.

תיאום אינטרסים חברתיים וקבוצתיים שונים, יישוב סתירות, סכסוכים ומניעתם בשיטות של שותפות חברתית תורמים לשלום, פיתוח כלכלי וסדר ציבורי.

היסטוריה של התרחשות

התפתחות השותפות החברתית החלה עם כניסתו של ה- ILO. ברוסיה אושרה מערכת זו לאחר כניסתו של צו מס '212 מיום 15/11/1991. זה מבוסס על יישוב סכסוכי עבודה, דיון וניסוח הסכמים.

טפסי שותפות חברתית

1. מיקוח קיבוצי בהכנת הסכמים כלליים.
2. מיקוח קיבוצי.
3. התייעצויות הדדיות, למשל במקרה של אי הסכמה בין האיגוד המקצועי למעביד.
4. ניהול ארגון על ידי עובדים ואיגוד.
5. הליכים לפני משפט של נציגי עובדים ומעסיקים.

דוגמאות לשותפות חברתית

הדיאלוג בין מעסיקים לעובדים או נציגיהם הוא דו צדדי. האינטרסים של העובדים כוללים את יציבות המשטר הזמני והתשלומים, שכר הגון או היחס האופטימלי למורכבות של חובות ותגמולים מהותיים, תנאים סוציאליים. המעביד מבקש למקסם רווחים ודיבידנדים, לייעל את הייצור על מנת להפחית עלויות. חוסר היציבות של היחסים נגרמת מהתעלמות מהאינטרסים של הצד ההפוך. כתוצאה מכך מתחילות בעיות: ירידה ברווחים והשקעות, תנודות חזקות בתנאי העבודה.

בהתאם לאפשרויות להתפתחות תופעות שליליות, משתמשים בצורות שונות של שותפות חברתית, המתוארות בפירוט בחוק העבודה (סעיף 27). המערכת פועלת ברמה הארגונית בצורה דו כיוונית. אם נדרש תיאום הבעיה ברמת המדינה, סוג זה נקרא משולש. תיאום בעיות מותר עם הרשויות המקומיות (הטריטוריאליות, האזוריות), המגזריות ו / או הלאומיות.

ברוסיה אורגנה ועדה הכוללת נציגי איגודים מקצועיים, מעסיקים והממשלה. המבנה מבצע את הפונקציות של ויסות יחסי חברה ועבודה. בנושאי המדינה קיימות גם הזדמנויות לארגון עמלות ברמות שונות, הפועלות על בסיס חוקי הפדרציה הרוסית והוראות מיוחדות שאושרו על ידי הרשויות המקומיות.

תפקיד המדינה

תפקיד מיוחד בהסדרת השותפות החברתית נלקח על ידי המדינה:

1. שולט בחוק.
2. מאמץ מעשים משפטיים חדשים.
3. מגדיר את התכונות של ארגון אגודות עובדים ומעסיקים.
4. היא קובעת את צורות ושיטות האינטראקציה בין בני זוג, את המסגרת החוקית לפעילותם ותקנות החקיקה.
5. משמש מתווך בפתרון מצבי קונפליקט.
6. זהו שותף חברתי בתכנון הסכמים קיבוציים ברמה מיוחדת.
7. זה יוצר את התנאים ליצירת אסוציאציות בין עובדים ו / או מעסיקים.

המשימה העיקרית של המדינה

בעיקרון, תפקידם של סוכנויות ממשלתיות אינו לקבל התחייבויות, אלא לתאם ולעורר את הליך המשא ומתן, לשמור על אחידות של כללים שנקבעו. השגת פשרות בין הצדדים תורמת להצלחת ההתפתחות הכלכלית והחברתית.

באיזה מקרה גורמי מדינה מתחייבים על עצמם חובות מסוימות מלבד רגולציה חוקית? אם הם מתנהגים כמעסיקים (ביחס למפעלים ממלכתיים או ממלכתיים). בעל הנכס יכול להיות רשויות מקומיות או מדינה. הנהלת ארגונים מבצעת את תפקידי ניהול המשק.

שותפות חברתית: עקרונות, רמות

קוד העבודה (סעיף 26) מזהה 5 רמות של שותפות חברתית:

1. פדרלי (היסודות לפתרון יחסים).
2. אזורית (רגולציה במקצועות).
3. מגזרי (ניהול בענף ספציפי).
4. טריטוריאלי (ליישוב ספציפי או לאזורו).
5. מקומי (בתוך ארגון ספציפי).

העקרונות הנוכחיים של שותפות חברתית צריכים לפעול בהתאם לחוק בכל רמה שהיא.

מסקנה

לפיכך, אם אנו מתארים את הצורות והעקרונות של שותפות חברתית, נוכל לגזור את התכונות העיקריות הבאות לתפקודו התקין של המבנה:

1. זוהי אידיאולוגיה חזקה של שותפות בשכבות של עובדים ובעלים, שבהם עובדים שכירים אינם מבקשים להשמיד את המערכת הקיימת, אלא לעודד יצירת רפורמות והסכמים חדשים לשיפור מצבם.
2. עקרונות השותפות החברתית ומערכתם פועלים אך ורק בכלכלה מפותחת, כאשר המדינה לא רק תומכת במעמד מסוים, אלא מיישמת מדיניות שתביא בחשבון את האינטרסים של נציגים רבים של האוכלוסייה. העיקרון הבסיסי של שותפות חברתית הוא עקרון שוויון הזכויות של הצדדים.
3. יש צורך באינטרס של קהילות ממעמד הפועלים (מפלגות, איגודים מקצועיים) ונוכחות כוח וסמכות מספקים למעסיקים ולסוכנויות ממשלתיות לקחת בחשבון את חוות הדעת של ארגונים. לפיכך, ישנם מומחים הרואים בכבוד ובהתחשבות באינטרסים של הצדדים את העיקרון העיקרי של שותפות חברתית.
4. בעיות כלכליות, אובדן הון וחוסר יציבות בחברה הן הסיבות העיקריות לאילוץ המדינה והבעלים להקשיב לארגוני עובדים.