קצבת נכות. סכום קצבאות הנכות הזמניות

קצבת נכות זמנית מאפשרת לעיתים קרובות למשפחות רוסיות לשמור על מצבם הכלכלי על הצף, במיוחד אם המצב הוא כזה שאחד מבני משפחה או יותר אינם יכולים, בנסיבות מסוימות, לפרנס את משפחתם. זה נושא עדין מאוד במשפט הרוסי, שהפתרון שלו תלוי בשילוב הנכון בין גורמים וניואנסים רבים.

מי זכאי לקצבאות נכות?

במדינה שלנו, הזכות לקטגוריות הבאות של אזרחים לקבל תמיכה כספית לנכות זמנית:

• אנשי צבא לשעבר שעזבו את מקום הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית עם תחילת נכות, אך בתנאי שהערעור שלהם לתגמולים לא יאוחר מ 30 יום קלנדרי מיום הפיטורים.

• אזרחים רוסים, אזרחי מדינות זרות, אזרחים בעלי אזרחות כפולה וחסרי מדינה (אנשים חסרי מדינה) העובדים רשמית במפעלים, ארגונים ומבנים מסחריים של רוסיה; עם זאת, צורת הבעלות אינה חשובה, הארגון יכול להיות ציבורי ופרטי כאחד.

• אותם אזרחים שיש להם מעמד של מובטלים רשומים רשומים בסוכנויות תעסוקה אזוריות, פדרליות ומקומיות.

• אותם אזרחים שקיבלו כושר עבודה מוגבל לא יאוחר משלושים יום ממועד הפיטורים ממשרה קבועה מסיבה טובה.

המסדיר את זכויותיהם של אזרחים עובדים לתגמולים

כמעט כל אזרחי העובדים בארצנו זכאים לקצבאות נכות זמנית. ה- FSS מסדיר זאת בעזרת מסמכי רגולציה.

מבנה ההגנה החברתית הרוסית בנוי בצורה כזו שהתועלת היא הכלי העיקרי לתמיכה בקטגוריות אזרחיות בלתי מוגנות חברתית. כלי התמיכה הפיננסית הנפוצה ביותר הוא קצבאות נכות זמניות. ניתן למצוא הגדרה לתופעה במסגרת החקיקה.

מקום מיוחד בהיררכיה של ההגנה החברתית של האוכלוסייה תופס קצבאות בגין נכות זמנית. ראוי לציין כי לעיתים קרובות מאוד מזוהים סיוע כספי מהמדינה לנכות עם קצבאות נכות. זה לא לגמרי נכון, שכן קצבאות נכות זמניות מוענקות רק במקרים בהם תהליך של בריאות לקויה מרמז על אופי הפיך.

כלומר, אם אזרח חולה קשה, וכתוצאה ממחלתו, יכולתו לעבוד באופן מוחלט או חלקי, אז הוא יכול לסמוך על תמיכה כלכלית של רשויות ההגנה הסוציאלית, אך בתנאי שניתן לרפא את המחלה לחלוטין.

סוגי קצבאות הנכות המהותיות

סוגי קצבאות הנכות הזמניות תלויות ישירות בהגדרת האירועים המבוטחים. כדי לקבל גמלת נכות זמנית ברמת החקיקה נקבעים אירועי הביטוח הבאים:

1. שיפור כללי בגוף באתרי נופש ובתי הבראה.

ההטבות לאירוע מבוטח זה ניתנות בתנאי שהחופשה לא מספיקה בכדי לבקר בסנטוריום על מנת לשפר את הבריאות הכללית. מעת לעת מצבים כאלה מתעוררים כאשר העובד כבר השתמש בחופשה, אך לאורך זמן הוא נזקק לטיפול.ואז השובר מציין את התקופה בה עובד העובד. ראוי לציין כי עבור אנשים שאינם בשימוש, על פי החבילה, ימי ההטבות אינם נצברים.

2. הסגר.

גמלת נכות זמנית לביטוח מסוג זה נצברת במקרה שהרשויות התברואיות מדירות את העובד ממילוי חובות העבודה שלו, אם מישהו ממשפחתו חולה במחלה זיהומית. תקופת הדגירה וחופשת המחלה נקבעים על ידי אפידמיולוגים.

3. מחלות או פגיעות הגורמות לנכות.

בעת חישוב הטבות בגין אירוע מבוטח מסוג זה, חלים כללים מובחנים התלויים בסוג: פגיעה אישית, פגיעה בעבודה, מחלה כללית או מחלת מקצוע. במקביל, במקרה של פגיעה בעבודה או עם מחלת מקצוע, הקצבה נצטברת מרגע הופעת המחלה ועד להחזרת הפעילות בעבודה, או קביעת נכות אחרת. המדינה מבטיחה צבירה של גמלת נכות זמנית בהקדם האפשרי.

מותר לבצע מצבים בהם מוגבלות באה לידי ביטוי בחופשה. במקרים כאלה העובד צריך לקבל חופשת מחלה, וחופשתו תוארך במספר הימים הכולל של נכות. אם אדם היה בחופשה מבלי לחסוך את משכורתו, או אם הוא המשיך להיות חולה בעת היציאה לעבודה, אזי הצבירה ותשלומי תגמולי הנכות הבאים מתרחשים מרגע שהיה עליו להתחיל ליישם את תנאי חוזה העבודה שלו.

אם מקרה זה עולה בקנה אחד עם תקופת כושר הייצור סרק, אז גודל ההטבה תואם את השכר המלא, ובכך החברה תחזיר חלק מההטבה בכספה. אם נכות העובד ממשיכה לאחר חידוש פעילויות הייצור, אז הוא, על בסיס כללים כלליים ועקרונות צבירה, יקבל גמלת נכות זמנית. דוגמא לכך באה לידי ביטוי במחלות מקצוע בחברות בעלות מעמד סיכון מוגבר (כימיקלים, קרינה וכו ').

ההטבות להפלה בלתי רצונית נצברות רק בשלושת הימים הראשונים של הנכות, והחל מהיום הרביעי של תקופה זו, תשלום הסיוע הכספי יימשך רק אם הניתוח בוצע בכוח על פי אינדיקציות רפואיות או כתוצאה מהפלה. אם הנכות נמשכת, תשלום התגמולים מתחדש מהיום ה -11. ההתחשבנות בגין קצבאות נכות זמנית במקרה זה נקבעת על ידי קופת הביטוח הסוציאלי.

עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, מסגרת החקיקה הרוסית קובעת תקופה מוגבלת למתן תגמולי נכות. לדוגמא, עובדים ארעיים ועונתיים יכולים לקבל גמלת נכות לתקופה של 75 יום קלנדריים, אך בתנאי שתקופה זו לא תופרע ללא סיבה טובה.

לעובדים נכים (בפרט נכים ממלחמת העולם השנייה והנפגעים כתוצאה מהפיצוץ בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל) יש את הזכות המלאה לקבל סכום מסוים של הטבות, אך לא יותר מארבעה חודשים ברציפות. מגבלות כאלה אינן מוצגות אם נקבעה פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע כגורם לנכות. בעבר, מגבלה כזו הייתה קיימת גם עבור אנשים ללא עבודה רשמית בסך 30 יום קלנדריים, אולם נכון להיום הוגבלה הגבלה זו.

4. העבר למקום עבודה אחר עקב מחלת מקצוע או שחפת.

החקיקה מאפשרת מצבים כאלה בהם עובד חולה אינו מסוגל לפעילות מקצועית, אך יכול לבצע תפקידים אחרים.במקרים כאלה ניתן להעביר אותו למקום עבודה אחר, אם רמת השכר נמוכה יותר הוא יקבל הטבות. לחברה דף מה שמכונה גיליון היטלים, לפיו ישולם משכורת.

הקצבה מחושבת על בסיס משותף, אך יחד עם זאת, המכלול שלה עם משכורת חדשה לא אמור לעלות על הרווחים מהעבודה הקודמת. ראוי לציין כי לגבי מחלות מקצוע שונות ישנם כללים שונים לחישוב קצבה זו. ניתן לגלות זאת ביתר פירוט בחוק לביטוח חובה מהאסיפה הלאומית לייצור ומחלות מקצוע.

5. תשלומים כספיים בגין טיפול בבני משפחה אשר עקב מחלה איבד את היכולת לשרת את עצמו.

אם לעובד יש ילד חולה הזקוק לטיפול, אזי אחד ההורים זכאי לשהות בבית החולים במשך כל תקופת הטיפול. בדוגמה זו הוא יקבל תעודת חופשת מחלה.

אם בני משפחה אחרים זקוקים לטיפול, יש להתקיים בתנאים הבאים כדי לקבל הטבות:

• אין קרובי משפחה אחרים המסוגלים להעניק טיפול;
• חוסר טיפול מהווה סכנה לבריאותו הכללית ולחייו של המטופל;
• אם לא ניתן לאשפז את החולה.

6. תותבות.

גמלת הנכות הזמנית בגין מקרה מבוטח זה משולמת רק במצב בו תהליך התותב מתבצע במסגרת אשפוז. קצבה זו משולמת עבור כל פרק הזמן בו בילה אדם בבית חולים.

חבילת מסמכים המאשרת את הופעת הנכות הזמנית ואת סכום ההטבות

הסיבה העיקרית לקבלת גמלת נכות חלקית היא תעודת נכות זמנית או תעודה דומה בטופס הקבוע המונפקת במקרים מסוימים.

גיליון נכות זמנית מונפק לכל אזרחים עובדים, מובטלים שנרשמו ברשויות התעסוקה, אנשים שאובדן כושר העבודה שלהם התרחש בפרק זמן של לא יותר משלושים יום מרגע הפיטורים מעבודתם הקודמת מסיבות תקפות, כמו גם לאנשי צבא לשעבר שפוטרו ב מלאי תוך 30 יום קלנדרי מרגע סיום העבודה.

גיליונות נכות זמנית מונפקים על ידי רופאים של מוסדות רפואיים בכל סוג של בעלות, בפרט מדינה, פרטית ועירונית. עם זאת, נדרש רישיון לצורך הערכת מומחה לנכות. אותם מומחים רפואיים העוסקים בפעילות פרטית עשויים לרכוש את הזכות להוציא חופשת מחלה לאחר הכשרה נוספת.

איך לקבל חופשת מחלה

כדי לקבל חופשת מחלה, עליך להציג מסמך המזהה אותך (דרכון, תעודת זהות צבאית). על פי כללים כלליים, הרופא המטפל יכול להוציא את חופשת המחלה באופן אישי אם הנכות נמשכת עד 30 יום, בעוד שיש לו את הזכות להוציא את חופשת המחלה לא יותר מעשרה ימים.

למעשה, במהלך החודש הקלנדרי הראשון הראשון, הרופא ינפיק 3 חופשות מחלה. אם נכות נמשכת יותר משלושים יום, אז נושא הנכות הזמנית נקבע על ידי ועדת מומחים על בסיס מוסד רפואי. על הנוהל להוצאת גיליונות לעמוד בקנונות החקיקה של הפדרציה הרוסית, ועל הפרתה, רופאים עשויים להיות כפופים לחבות משמעתית ופלילית כאחד. למעשה, הכל נקבע על פי החוק. יש להניע את דמי הנכות הזמנית כדין, אחרת הרופא עלול לאבד את הרישיון.

צבירת סיוע מהותי בברית המועצות

במשך זמן רב, גודל קצבאות חופשת המחלה והליך הוצאתן חושבו על פי כללים שאושרו על ידי מועצת השרים של ברית המועצות. בהתאם למערכת כללים זו, נקבע סכום ההטבות על בסיס ניסיון עבודה רציף פעילויות.בהחלטה מיום 13 באפריל 1973, נקבע בתקנון לצבירת ניסיון עבודה רציף לצורך תגמולי ביטוח המדינה כי ניסיון בעבודה רציפה הוא משך העבודה האחרונה ברציפות במפעל מסוים בכפוף לכל התנאים שנקבעו בחוק.

הגדרה כזו עומדת בסתירה לחוקה של הפדרציה הרוסית, המעניקה לאזרחיה את הזכות להשתמש ולהשתמש בעבודתם באופן חופשי. לפיכך, חישוב ההטבות בגין נכות זמנית במקרים מסוימים עשוי להתרחש מבלי לקחת בחשבון את משך השירות הכולל, אך במקרים הקבועים בחוק.

תדירות סיום העבודה בהתאם לתקנים החוקיים הסובייטיים

עם זאת, הפרעת העבודות נרשמה בצורה תיעודית, תוך התחשבות בתדירות. נכון להיום, ישנם הסוגים הברורים הבאים של תקופות שיכולות להפריע לפעילות כללית בעבודה:

• תקופות זמן שאינן נחשבות לוותק, עם זאת, אינן מפרות אותה. דוגמא לכך היא ההכשרה במוסדות להשכלה גבוהה, בתי ספר לתארים מתקדמים ובתי ספר מקצועיים.

• תקופת המגורים של בני משפחה של אנשי צבא המשרתים על בסיס חוזה רחוקה ממקום עבודתם העיקרי. במקרה זה, הכללים מתחלקים לשני חלקים: שירות צבאי עד 1992, ללא קשר למקום הפריסה, והחל מאותה שנה, תלוי במיקום היחידה הצבאית, בתנאי שלבני משפחתו של החייל לא הייתה הזדמנות למצוא עבודה במומחיותם וקיבלו מעמד מובטל רשמי.

• תקופות שנחשבות לקראת ניסיון בעבודה כללית (שירות צבאי).

• תקופת חופשת הלידה עד גיל הילד 3 שנים.

• התקופה מרגע פיטוריה של אישה בהריסה או אישה שיש לה ילדה צעירה מתחת לגיל 3. על פי החוק, לא ניתן יהיה לפטרם מתפקידם ביוזמת עובדים מנהלים. השחרור יכול להתרחש רק בכוחות עצמם או במקרה של פירוק המיזם.

• עם סיום החוזה על ידי נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 14.

• בפיטורים מרצון של נשים הרות ונשים שיש להן ילד נכה או ילד הנגוע בנגיף HIV מתחת לגיל 18.

אם העובד רוצה לשנות את מקום העבודה, אז הכלל הכללי לשמירה על שירות רציף תקף. הניסיון נחשב לרציף אם הפסקה בעבודה לא הייתה למעלה מ 30 יום ממועד סיום חוזה העבודה. עם זאת, יש כמה סיבות לכך שהפסקה המותרת יכולה להגיע לשנה.

במקביל הייתה התלות הבאה של משך השירות וגובה קצבאות הנכות הזמניות. הקצבה הוקצתה בהתאם בגובה המשכורת הממוצעת המלאה (100%), אך בתנאי שסך ניסיון העבודה לא היה פחות מ- 8 שנים. אם הניסיון נע בין 5 ל 8 שנים, אז גודל ההטבה היה שווה ל 80% מהרווח השנתי הממוצע, אם פחות מ 5 שנים, אז 60%.

ראוי לציין כי קטגוריות מסוימות של אזרחים טענו להחלפת 100% של הטבות בגין שכר ללא התחשבות בוותק. אלה כללו אזרחים שנפגעו מאסון צ'רנוביל, עובדי הצפון הרחוק, נכות ממלחמת העולם השנייה שלא הפסיקו לעבוד, אזרחים החיים באזורי יישוב מחדש, עובדים הפטורים ממילוי חובות עבודה בשל הצורך לטפל בילדים מתחת לגיל 14, וכן גם בני משפחות גדולות.

כללים דומים בחישוב קצבאות הנכות נותרו עד 2004, אז הוכנסו כמה שינויים במערכת החקיקה הרוסית. עם זאת, שינוי זה בעקרונות הצבירה לא היה חשוב, ובכל זאת, מרבית הכללים הונחו בדיוק על ידי הגרסה הסובייטית.מאז אותו זמן, מדי שנה נעשים שינויים בבסיס החקיקה, שיש לעקוב באופן עצמאי.

כך, למשל, כעת, בעת חישוב הקצבה בבית החולים, לא מדובר בשכר השנתי הממוצע שנלקח בחשבון, אלא הרווחים במשך 2 שנים קלנדריות, והניסיון נלקח בחשבון רק לאלו שלוו בתשלומי ביטוח חובה לקופת הביטוח הסוציאלי. עם זאת, המסמך העיקרי שלפיו מחושב כעת חישוב קצבאות הנכות הוא צו מס '21n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 24 בינואר 2011. אין זה מעשי לשקול שינויים בכל שנה, מה גם שהשלבים העיקריים הם העתק של העבר הסובייטי. לפיכך, נשקול כיצד חישוב התמיכה המהותית תלוי ומה גובה קצבת הנכות הזמנית.

נוהל חישוב דמי האבטלה (חופשת מחלה) בשנת 2014

על פי פעולות החוק הרגולטוריות הנוכחיות (סעיף 14 לחוק הפדרציה הרוסית מס '255-F3 מיום 29 בדצמבר 2006 וגזירת ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 375 מיום 15 ביולי 2007), בשנת 2014 מחושב הקצבה החומרית לבית החולים עם כמה שינויים בבסיס 2013.

למרות הגורם לנכות העובד (מחלת מקצוע, פציעה, הריון וחופשת לידה, טיפול בילד או בן משפחה אחר), מיושם אותו נוהל לחישוב תגמולים. מדינתנו מבטיחה מתן גמלת נכות זמנית לכל הנזקקים. על מנת לצבור אותה בהתאם להמלצות מערכת החקיקה, יש לקחת בחשבון את הנקודות הבאות:

1. התקופה בה העובד יקבל דמי מחלה;
2. הכנסה של אדם לתקופה מסוימת;
3. הקצבה המרבית שנקבעה בחוק;
4. משכורתו של האדם הממוצע
5. ריבית בממוצע רווחים במשרה מלאה, שתובא בחשבון בעת ​​חישוב הטבות;
6. הגודל הסופי של דמי בית החולים.

ראוי לציין כי מאז 2004 נקבעה המגבלה המקסימאלית לסכום קצבת הנכות הזמנית. החוק הפדרלי מס '255 מסדיר סוגיה זו. כמו כן, גודל ההטבה עלול להיות מושפע מגורמים אחרים (ייצור מסוכן, עבודה בצפון הרחוק ועוד).

פרק זמן לחישוב גמלאות בית החולים

בעת חישוב גובה ההטבות נלקחת בחשבון פרק הזמן בו העובד לא היה מסוגל למלא את התחייבויות העבודה שלו מסיבה זו או אחרת, אך בתנאי שהדבר נוגע לאובדן מדינה כשרה. במקרה זה, יש לקחת בחשבון 2 חטיבות עיקריות בעת חישוב ההטבות.

1. ניתן לחשב את דמי הנכות הזמנית תוך התחשבות ברווחי הממוצע של עובד במשך 2 שנות עבודה (730 ימי קלנדריה), בעוד שלא לוקחים בחשבון תקופות זמניות (מחלה, יום חופש נוסף, נסיעת עסקים, חופשה וכו ').

2. מובהר מצב שונה לחלוטין כאשר צוברים הטבות בגין אובדן כושר העבודה במהלך הריון, חופשת לידה או טיפול בילד חולה (בן משפחה אחר). כאן גם נכנס חישוב הרווחים הממוצע עם זאת, במשך 730 ימים קלנדריים, יש לקחת בחשבון את מספר הימים בפועל בשנה. כך, למשל, בשנה מעוברת יש לקחת בחשבון 366 ימים, ולא 365, כמו בשנים אחרות. בנוסף, על פי הסברי המסגרת החקיקתית, בעת קביעת גובה דמי בית החולים, יש צורך להוציא פרקי זמן מההתחשבות הכללית, בפרט:

• תקופת המחלה (אם המחלה אינה מקצועית);

• התאוששות הגוף מהשפעות הטראומה (אם הטראומה לא התקבלה במהלך ביצוע עבודות עבודה);

• זמן חופשת לידה נוספת;

• תקופת הטיפול בילד הצעיר;

• באותם פרקי זמן בהם הוקלה העובדת מביצוע חובות עבודתה, אולם יחד עם זאת, נשמרו הרווחים במלואם או בחלקם, ובלבד שלא הצטברו עליו דמי הביטוח של ה- FSS, בכל המקרים יבוצעו תגמולי נכות זמניים בגין בהתאם לרצונותיהם של מסמכי הרגולציה הנוגעים לנושא זה.

חישוב ההטבות תוך התחשבות בחווית הביטוח והסיבות לאובדן כושר העבודה

לצורך חישוב הסכום המקסימלי של הקצבה בגין אובדן פעילותו, יש לקחת בחשבון 2 גורמים עיקריים: סיבת הנכות וניסיון הביטוח הכללי של העובד. למעשה, קביעת כמות ההטבות בשנת 2014 דומה לתקופה הסובייטית, אך עם שינויים מסוימים.

כך, למשל, ברית המועצות לקחה בחשבון את משך השירות הכולל, כעת הם לוקחים בחשבון את פרק הזמן שלווה בתשלומי ביטוח חובה לקרן הביטוח הסוציאלי, בנוסף, כמה גורמים לנכות איבדו את משמעותם המקורית. הבה נבחן ביתר פירוט את השפעת ניסיון הביטוח וסיבות הנכות על סכום הגמלאות הכולל.

• כל עובד שהפך לחוסר יכולת לעבוד בגלל מחלה, פציעה, הסגר או תותב (למעט מקרים של פציעה או מחלה עקב פעילות מקצועית), אך בעל ניסיון ביטוח כולל של למעלה מ- 8 שנים, יקבל קצבת גמלה מלאה (100%) הכנסה ממוצעת למשך 730 יום (חוק מספר 255-F3).

• אם יש לך ניסיון ביטוח של 5 עד 8 שנים, העובד זכאי לקבל תגמולים בסכום של 80% מההכנסה היומית הממוצעת במשך 730 ימי העבודה האחרונים עבור כל יום ימי מחלה.

• ניסיון בתעודת ביטוח של פחות מ -5 שנים ישולם בשיעור של 60% מהרווחים במשך שנתיים מלאות בעבודה, בתנאי שהעובד לא שינה את מקום העבודה שלו יותר מפעם אחת. במקביל, חישוב גמלת הנכות הזמנית יבוצע תוך 3 ימים.

• אם העובד איבד את כישוריו בעבודה עקב פעילותו המקצועית (פגיעות בעבודה, מחלת מקצוע), הקצבה תוענק לו בסכום של 100% מסכום ההכנסה היומית הממוצעת למשך 730 יום לכל יום חופשת מחלה. יתרה מזאת, אורך השירות לא יובא בחשבון כלל.

• אם עובד התפטר מתפקידו, אך תוך 30 יום איבד חלקית את ההזדמנות לממש את כישוריו בעבודה, אז הוא זכאי לגמלה של 60% מסכום הרווח הממוצע שלו ממשרה קודמת במשך 2 שנים קלנדריות. אורך השירות לא ייחשב. עם זאת, יש יוצא מן הכלל אחד. אדם שסבל כתוצאה מתאונת צ'רנוביל יקבל גמלה מהותית (100%) בגין נכות זמנית. גם הניסיון בתעודת הביטוח לא יובא בחשבון.

גודל הקצבה לאובדן כושר עבודה עקב טיפול בילד או בן משפחה אחר

בעת קביעת גובה ההטבות לאנשים שמאבדים את ההזדמנות לעבוד עקב טיפול בבני משפחה חולה, נלקחת בחשבון גם תקופת הביטוח, ובנוסף, כיצד מטפלים בבני משפחה חולה (אשפוז או בבית).

1. גובה הקצבה לטיפול בילד מתחת לגיל 14, בתנאי שהוא מטופל בבית, אך תחת פיקוחו של רופא:

• אם יש לך תקופת ביטוח כוללת של למעלה מ 8 שנים, סכום הגמלה יתאים ל 100% מההכנסה הממוצעת למשך 730 יום (אך רק במהלך 10 הימים הראשונים, אז תחושב הקצבה לחצי (50%). במקביל, משולמת גמלת נכות זמנית תוך תוך 5 ימים קלנדריים.

• אם יש לך ניסיון הנתמך בתשלומי ביטוח רגילים בקופת הביטוח הסוציאלי למשך 5 שנים שלמות לפחות ולא יותר מ 8 שנים, סכום ההטבה יהיה 80% מההכנסה הממוצעת למשך 2 שנים בעשרת הימים הראשונים, החל מהיום 11, הגמלה תחויב במחצית מהממוצע רווחים.

• עם תקופת ביטוח כוללת של פחות מחמש שנים, סכום ההטבה יהיה 60% מההכנסה הממוצעת לשנתיים בעשרת הימים הראשונים, ואז עבור כל יום יחויב מחצית (50%) מרווחי העובד ליום עבודה אחד.

2. גובה קצבאות הנכות הזמניות לטיפול בילד מתחת לגיל 14 אם הוא מטופל במסגרת בית חולים:

• אם הניסיון עולה על 8 שנים, הקצבה תצבור במלוא ההכנסה הממוצעת לשנתיים לכל התקופה בה הילד נמצא בבית החולים.

• אם הניסיון הוא בין 5 ל 8 שנים, סכום ההטבה יהיה 80% מהשכר הממוצע למשך שנתיים של עבודה.

• אם אורך השירות פחות מחמש שנים, גודל ההטבה יהיה 60% מההכנסה הממוצעת של העובד במשך 730 ימים קלנדריים.

כאשר מטפלים בבני משפחה בוגרים סכום ההטבה יהיה 100% (אם הניסיון הוא למעלה מ 8 שנים), 80% (אם ניסיון הביטוח הוא בין 5 ל 8 שנים), 60% (אם ניסיון הביטוח הוא פחות מ 5 שנים). זה לא לוקח בחשבון את אופן הטיפול של המטופל, בבית בפיקוח רופאים או בבית חולים.

תשלום קצבאות הנכות הזמניות מתבצע לחשבון בנק או למסור דרך הקופה של המיזם או המוסד בו האדם עובד.