הבריאות היא נהדרת, אך איש אינו בטוח ממחלות ותאונות. למרבה המזל, אדם עובד מוגן במקצת מהפתעות כאלה. על ידי מי וכיצד משולמת חופשת מחלה ובאיזה מקרה היא ניתנת? גלה עוד.
מי ישלם חופשת מחלה?
בשנת 2013 בוצעו מספר רפורמות שהשפיעו על תחומים רבים בחיינו. הם נגעו בדבר חשוב כמו תשלום וחישוב חופשת מחלה, או אם נוסחו נכון - תעודת נכות. בעבר המעסיק עשה זאת ישירות, תחילה שילם עבור ימי מחלתו של עובדו, ואז העביר דוח על הכספים שהוצאו על כך לקופת הביטוח הסוציאלי. בתורו, הקופה הקטינה את הניכויים שהעביד המעביד אליו בסוף השנה באותה סכום. נכון להיום, המדינה פשטה את התוכנית הזו, והשאלה כיצד משלמים חופשות מחלה הפכה לפררוגטיבה של ה- FSS באופן בלעדי. יש לציין כי לא כל מקרי הביטוח (כלומר למחלות ופציעות שלנו יש את השם החוקי) משולמים מ- FSS, אך נדבר על כך בהמשך.
כיצד לחשב את כמות חופשת המחלה
על פי החקיקה החדשה, סכום חופשת המחלה מחושב כעת על בסיס הרווחים שקיבל העובד בשתי השנים הקלנדריות הקודמות. נזכיר כי קודם לכן, לצורך חישוב תשלומי חופשת מחלה, הם לקחו הכנסה לשנה (לוח שנה). כיום, בכדי לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים (זהו הסכום העומד בבסיס החישובים), יש לחלק את סכום ההכנסה שהתקבלה לתקופת החישוב ב- 730.
גודל התשלומים יהיה תלוי גם באילו אורך השירות יש להם, או פשוט לשים, כמה זמן הם עובדים במפעל, שמשלמים את התרומות הדרושות ל- FSS:
- אם תקופת הביטוח של העובד היא שמונה שנים ומעלה, התשלומים יסתכמו ב 100% מההכנסה הממוצעת;
- אם זה בין חמש לשמונה שנים, העובד יכול לסמוך על תשלומים בסכום של 80%;
- אם ניסיון הביטוח הוא פחות מחמש שנים, תשולם חופשת המחלה בשיעור של 60%;
- אם הניסיון של העובד הוא מחצי שנה לשנה, התשלומים אליו יסתכמו בכ- 50% מההכנסה הממוצעת.
בית חולים במשרה חלקית
יש לציין כי אם לאזרח, בנוסף למשרה העיקרית שלו, יש עבודה חלקית וזמן עבודתו שם עולה על שנתיים, אז הוא יכול לסמוך על תשלום תעודת נכות לשני המעסיקים. לשם כך, עליך לקבל עותק שני של רשימת המחלות מהרופא שלך.
במקרה בו לא היו לעובד הכנסות במשך שנתיים שקדמו לאירוע המבוטח, התשלום מתבצע על בסיס שכר המינימום (שכר מינימום). בשנת 2015 הוא הסתכם ב 5965 רובל.
כמה מהר משולם חופשת מחלה?
ככלל, כששואלים את עצמכם כמה משלמים חופשת מחלה, עליכם לפנות ללוח התשלומים לשכר של המעסיק. זה קורה בדרך כלל בימים אלה. הקצבה, המגיעה בתשלום עבור מקרה מבוטח, נצברת תוך עשרה ימים לאחר שהעובד מסר את אישור אי הכושר לעבודה. כך שתשלומו יתאים למועד שלמחרת תשלום המשכורת, שיגיע עשרה ימים לאחר מסירת רשימת המחלות.
כיצד משלמים חופשות מחלה?
ישנן הרבה תביעות ביטוח, אך אחת הנפוצות ביותר היא תאונה (פציעה). אם זה קרה במפעל, אז כל מקרה כזה נתון לחקירה חובה עם עריכת מעשה לאחר מכן. זה מציין את פרטי האירוע וקובע את מידת האשמה של הקורבן. בעתיד זה ישפיע על קביעת ההטבות. במקרה בו העובד אינו אשם בתאונה, 100% מהרווחים נלקחים לשלם עבור תעודת אי הכושר לעבודה. אם הוכחה הרשלנות שהודה העובד, אז סכום התשלומים מופחת ב- 25%.
במקרה שהתקבלה פגיעה אישית, חישוב תשלומי הביטוח מתרחש בהתאם לכללים הכלליים. עם זאת, בעת ביצוע חופשת מחלה, אתה עדיין צריך לכתוב הערת הסבר ולבצע מעשה בו יתועדו פרטי התאונה.
ביטוח חופשה
אם אדם חולה בימי המנוחה שלו, עולה השאלה - איך משלמים חופשת מחלה בחופשה? במקרה זה, הצבירה מתרחשת גם על בסיס כללים כלליים, אולם מספר הימים שביליתי בחופשת מחלה מתווסף אז לימי החופשה הקלנדריים. לפיכך, זה גדל עם הזמן שבילה בחופשת המחלה. עם זאת, הדבר אינו חל על מקרים בהם חופשת המחלה קשורה בטיפול בבני משפחה חולה. במקרה זה, לא ישולם לו. אם הונפקה חופשת המחלה במהלך חופשה ללא תשלום, ישולם רק הימים שאינם כלולים בה.
כיצד משלמים חופשות מחלה?
באופן טבעי, כמעט לכל משפחה יש ילדים. כמובן שמדובר בשמחה גדולה, אך למרבה הצער הם לרוב חולים, וההורים נאלצים לצאת לחופשת מחלה. כיצד משלמים חופשות מחלה במקרה זה? ראשית, ראוי לציין כי כל קרוב משפחה יכול להנפיק גיליון נכות מסוג זה, אשר למעשה יספק את הטיפול הדרוש לילד. עם זאת, יש כמה מגבלות בתשלום עבורו, הקשורות למספר הימים בתשלום עבור גיליון נכות אחד, כמו גם כמה ימים משולמת חופשת מחלה בשנה:
- אם הילד עדיין לא הגיע לגיל שבע, הוא משולם לא יותר מ- 60 יום במצטבר של כל אישורי חופשת המחלה;
- אם הילד הוא יותר משבע, אך לא בן 15, הם משלמים 15 יום עבור חופשת מחלה אחת ורק 45 יום למשך שנה;
- אם ילד מתחת לגיל 15 חולה ב- HIV ונזקק לטיפול בבית חולים, מספר הימים שבילה בגיליון הנכות אינו מוגבל;
- כאשר מטפלים בבני משפחה אחרים משולמים לא יותר מ- 7 ימי חופשת מחלה אחת ולא יותר מ- 30 לשנה.
תשלומי לידה
ההריון מביא עימו רגעים נעימים רבים, עם זאת, כל אישה בתקופה זו מעלה באופן טבעי את השאלה - כיצד משלמים חופשת מחלה במהלך ההיריון?
בארצנו, לכל אישה העובדת או לומדת יש את הזכות להטבות הקשורות להריון ולידה. הוא מחויב בשיעור של 140 יום (לוח שנה) - 70 יום לפני הלידה ואחריה. אם נולדים שניים או יותר ילדים, אז התקופה בתשלום עולה ל 194 יום. הקצבה נצברת על סמך תעודת כושר עבודה, תעודת השתכרות ואפליקציה, אשר נערכת בכל צורה שהיא. הקצבה משולמת בכל פעם, לכל התקופה שצוינה בחופשת המחלה. יש לזכור כי אם אישה ממשיכה לעבוד ולקבל שכר, היא לא יכולה לקבל תגמולים.
החישוב מבוסס על הכנסות האישה בשנתיים הקודמות. לשם כך ההכנסה לתקופה נתונה מחולקת במספר הימים בה ומכפילה את ימי הגזירה. גודל התשלומים תלוי גם במעמד האישה. אם אישה עובדת, הקצבה תהיה 100% מההכנסה הממוצעת שלה, סטודנטים יקבלו את זה בסכום המלגה, אנשי צבא בסכום של - קצבה כספית.
בעת החישוב, יש לקחת בחשבון כי ההכנסה המקסימאלית לשנה ובהתאם, הרווח הממוצע היומי הממוצע המשמש לצבירת הטבות מוגבלת כעת כחוק. אז, בשנת 2014 המקסימום הזה הסתכם ב 624 אלף רובל, ובשנת 2013 - 568 אלף. לכן, בעת חישוב הקצבה, רואה החשבון יבחר את הסכום שמתגלה פחות.
מספר מגבלות חופשת המחלה
אם כבר מדברים על כמה משלמים חופשות מחלה בשנה, יש לציין כי מגבלת התשלום אינה מספר גיליונות הנכות שהוגשו, אלא מספר הימים הקלנדריים שעובד בילה בחופשת מחלה. במידה רבה זה יהיה תלוי בגורם מקרה הביטוח:
- משך הזמן אינו מוגבל אם העובד חולה או נפצע;
- במהלך טיפול בספא לאחר בית חולים משולמת כל תקופת הנכות אם היא אינה עולה על 24 יום בשנה;
- אם העובד נמצא במוגבלות, משולם לו לא יותר מארבעה חודשים ברציפות ברציפות או חמישה בסך הכל במשך שנה;
- אם חוזה העבודה של העובד לא יעלה על שישה חודשים, לא יש לשלם יותר מ- 75 ימי נכות.
כפי שאתה יכול לראות, אין קשיים מיוחדים בשכר המשכורת. כמובן שעדיף להתמודד עם מצבים כאלה לעיתים רחוקות ככל האפשר, אך הידיעה בנושא זה תעזור להימנע ממצבים לא נעימים רבים ולחסוך הכנסה.
