תקופת חיוב - תקופת הפעילות של ישות משפטית, המחושבת בחודשים קלנדריים. הערך המינימלי שלו הוא 30 יום, והמקסימום הוא שנה (12 חודשים). המושג משמש לקביעת הסכום ותנאי התשלום לעובדי המפעל של שכר, הטבות והטבות. לארגון הזכות לקבוע את משך תקופת החיוב האחד עצמו, אך הדבר לא אמור להשפיע לרעה על העובדים.
תקנה משפטית
תקופת החיוב היא שיטה לחישוב הסכום המגיע לאדם לצורך מילוי תקני העבודה של פיצוי כספי וכן תשלומים אחרים. התנאים שנקבעו לקביעת משכורות, דמי חופשה, חופשת לידה ותנאים סוציאליים אחרים מוסדרים על פי דיני עבודה. בעת חישוב סכומים מסוימים, עסק רשאי להשתמש בתקופת הפשרה שנקבעה באופן עצמאי.
בחירת התקופה לחישוב השכר הממוצע
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לקביעת הכנסות ממוצעות קובע תקופה של 12 חודשים. זוהי שיטת החישוב האובייקטיבית ביותר, כאשר לוקחים בחשבון את העובדה כי זמן שלא נצבר נגרע מהתקופה, למשל ימי עסקים. עבור עובדים מסוימים השכר משתנה מאוד לאורך כל השנה. זה נכון במיוחד לגבי טופס חישוב חתיכות ותשלומי בונוס נוספים למשכורת.
במקרים בהם עובד מקבל שכר מדי חודש בתשלומים שווים, כדי לפשט את החישוב, לחברה הזכות לקבוע תקופת פשרה לתקופה קצרה יותר: 3, 6 חודשים וכל אחר. התנאי העיקרי הוא היעדר השפעה שלילית של שינויים על העובדים.
הכללים לקביעת תקופת החישוב לחישוב השכר הממוצע
על פי דיני העבודה, תקופת החיוב המומלצת והמקסימאלית היא שנה (לצורך קביעה) שכר ממוצע). אבל זה לא אומר שכל 365-366 הימים ייכללו בחישוב. החישוב לוקח בחשבון רק ימי עבודה בפועל. מומלץ להחריג מהחישוב:
- התקופות בהן העובד קיבל את השכר הממוצע. מכאן שצריך לשלול הפסקות מהאכלת התינוק.
- חופשה חולה.
- חופשת לידה.
- משך חופשה ללא תשלום.
- סופי שבוע בתשלום הניתנים בנוסף לטיפול בילדים עם מוגבלות.
- תקופות השבתה עקב אשמת המעביד.
- זמן השביתה, בו העובד לא לקח חלק, אך לא יכול היה לעבוד בגללו.
- תקופות אחרות הקבועות בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
לאחר שהדיר תנאים כאלה מהאורך הכולל של פרק הזמן הנחשב, רואה החשבון יכול להתחיל לחשב את השכר הממוצע.
דוגמה לקביעת התקופה לחישוב השכר הממוצע
שקול מצב בו יש צורך לחשב את השכר הממוצע לתקופה של 12 החודשים האחרונים:
העובד נסע לנסיעת עסקים ב- 14 בפברואר 2016. במשך תקופה זו החברה שילמה לו משכורת ממוצעת. כדי לחשב את הערך, יש לקחת בחשבון את התקופה מ- 1.01. עד ה -12 / 31. אחרון, 2015. העובד לא היה במקום העבודה לא כל הזמן:
- מה 12 באפריל עד 23 באפריל 2015 - בנסיעת עסקים;
- מה -5 ביולי ועד 25 ביולי 2015 - הוא היה בחופשה ללא תשלום;
- מה -20 בנובמבר עד ה- 28 בנובמבר 2015 - נכה בחופשת מחלה.
על סמך נתונים אלה, קבע רואה החשבון את תקופת החישוב:
- מה -1 בינואר עד 11 באפריל;
- מה -24 באפריל ל -4 ביולי;
- מיום 26 ביולי עד 19 בנובמבר;
- מה 29 בנובמבר עד 31 בדצמבר.
על פי לוח הזמנים של שעות העבודה, סופי השבוע לא ייכללו במספר הימים הכולל.
תקופת הפשרה לחופשה: כללי הגדרה
התקופה בה מחושב מספר ימי החופשה בתשלום תלויה משך עבודתו של העובד במפעל. אבל באופן כללי, זה לא יכול להימשך יותר מ 12 חודשים. ללא קשר למחצית השנה בה העובד יוצא לחופשה, התקופה תהיה מורכבת משנה אחת. במקביל, זה מתחיל מהיום הראשון של החודש הקלנדרי של תחילת המנוחה ועד לתאריך האחרון של 12 חודשים. לדוגמא, עובד היה במנוחה חוקית בין התאריכים 12/28/15 עד ה- 15/01/16. התקופה המשוערת לחופשה תיקבע בתקופה שבין 12/01/14 עד 30/11. 15.
במקרים בהם העובד עבד בפועל פחות משנה, התקופה המשוערת היא מיום העבודה הראשון ליום האחרון בחודש שקדם לחג. לדוגמא, עובד התקבל לייצור ב -1 באוגוסט 2015, והחופשה שלו נופלת בתאריכים 27–14 בדצמבר. במקרה זה, תקופת הפשרה היא הזמן החל מ- 1.08. בתאריך 30 בנובמבר 2015.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הזדמנות לקבוע את התאריכים על בסיסם מחושבים תשלומי חופשה באופן עצמאי. תנאי מוקדם הוא אינדיקציה לתקופה בחוזה עבודה אישי או קיבוצי.
חישוב דמי חופשה בימים
לאחר קביעת סך הרווחים לחישוב דמי חופשה צריכים לחשב את השכר היומי הממוצע. אם 12 החודשים האחרונים העובד עבד באופן מלא, ללא ניכוי ימי תקופת החיוב, החישוב נעשה לפי הנוסחה:ד.ז. = 3n. : 12 : 29.3.
איפה:
- 3n. - הסכום הכולל של הרווחים לכל התקופה;
- 29.3 - מספר הימים הממוצע בחודש אחד;
- 12 - שווי התקופה המשוערת בחודשים (במקרה זה נקבעת השנה).
קחו דוגמה לחישוב הרווחים היומיים הממוצעים לחישוב דמי חופשה: החל מה -14 במרץ ועד ה -27 באפריל 2016 תינתן רואה החשבון X רואה חשבון שנתי. לצורך החישוב נעשה שימוש בתקופה בין התאריכים 1.03.15 ל- 02.29.16, שעובדת לחלוטין, ללא ניכויים. X חודשי מקבל שכר קבוע של 18 אלף רובל. חשב את הרווחים היומיים הממוצעים.
בואו נעשה חישובים:
- השכר הכולל לשנה יהיה: 18,000 × 12 = 216,000 p.
- הסכום הממוצע ליום השכר ייקבע ב: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 עמ '.
- בסך הכל במשך 14 ימי חופשה, על החברה לשלם את הסכום: 614.33 × 14 = 8600.62 עמ '.
צבירת דמי חופשה לתקופה הסתדרה בצורה לא מלאה
בעת קביעת תקופת העבודה שלגביו ניתנת לעובד מנוחה בתשלום, הזמן אינו נלקח בחשבון:
- קבלת רווחים ממוצעים;
- מחלה, חופשת לידה;
- חופשה ללא תשלום;
- ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה;
- השבתה עקב תקלה של הארגון;
- מקרים אחרים הקבועים בחוק.
כאשר מחסירים את התנאים הרשומים מתברר שהעובד לא עבד את כל התקופה שחושבה לחופשה, אלא רק חלק ממנה. זה מוביל לזמן מנוחה לא שלם שיש לקבוע.
כדי למצוא כמה ימי לוח שנה מתקופת החישוב עומדים לעובד בחופשה, עליך לבצע מספר שלבים מתמטיים:
1. חשב את מספר הימים שעבדו במשרה חלקית: Tד. = 29.3: תdm × Tddאיפה:
- טdm - מספר הימים הקלנדריים בחודש;
- טdd - מספר הימים שעבדו בפועל.
2. קבע את הרווחים היומיים הממוצעים על ידי הנוסחה: גד. = W: (29.3 × טמ + תד.), איפה:
- З - הסכום הכולל של הרווחים שנצברו לתקופה;
- טמ - מספר החודשים שעבדו במלואם;
- טד. - מספר הימים שעבדו בחודש משרה חלקית (ראה סעיף 1).
אם בתקופה אחת ישנם מספר חודשים לא שלמים בבת אחת, יש לבצע את החישוב בנפרד עבור כל אחד מהם ואז לסכם את התוצאות.
דוגמה לחישוב הרווח היומי הממוצע לתקופה לא שלמה
קחו בחשבון את המצב: לעובד תוענק חופשה בתשלום החל מה- 15 ביוני 2016. תקופת החודש המשוערת לתשלומים הינה בין התאריכים 01/06/15 עד ה- 31-31 / 16, הפעם לא עובדת במלואה: החל מה -18 בפברואר ועד ה -25 בפברואר העובד היה חולה.בנוסף לתשלומי חופשת מחלה, עובד זכאי לשכר בסכום כולל של 240 אלף רובל.
נחשב:
- מספר הימים לחודשים שעבדו במלואם: 11 × 29.3 = 322, לפברואר: 29.3: 29 × 21 = 21.
- בסך הכל ישמש בחישוב דמי החופשה: 322 + 21 = 343 ימים.
- הרווח היומי הממוצע יהיה: 240,000: 343 = 699.7 p.
תקופת חיוב לחופשת מחלה
לעובד שהועסק רשמית יש את הזכות לקבל פיצוי מהותי עבור תקופת המחלה אם עובדה אושרה על ידי רופא ומסופקת חופשת מחלה. המונח לחישוב סכום התשלום נחשב לשנתיים. הסכום מחושב על בסיס סך כל הרווחים לתקופה על ידי הכפלתו במקדם הפיצוי ומספר ימי הנכים. המספר המתקבל מחולק ל- 730-732 ימים.
כשמתמקמים עם עובדים, חשוב מאוד לקבוע נכון את התקופה בה התשלומים נובעים מאדם מסוים. מגבלות הזמן הקבועות משפיעות ישירות על השכר הממוצע ועל יתרונות ותגמולים חברתיים רבים אחרים.
