כיצד צוברים דמי חופשה: כללי צבירה חדשים

כולם מצפים לאירוע כל כך נעים כמו חופשה שנתית. וזה נעשה נעים כפליים אם תבינו: לזמן בו תיהנו מהחיים, הם גם ישלמו לכם. איך שנצברו דמי חופשה יהיו מועילים לכולם. ידע זה, בין היתר, יסייע בחישוב נכון של זמן חופשה ורכישת יתרונות חומריים מסוימים.

איך צוברים ימי חופשה

על פי החוקה, ברוסיה לכל אדם עובד הזכות לנוח פעם בשנה במשך 28 יום (לוח שנה), שישולם על ידי המעביד. הזמן הנעים הזה נקרא החופשה הבאה ואינו תלוי במצב או בלוח הזמנים. ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים המסופקים להם ימי מנוחה נוספים. אלה כוללים:

• עובדים מתחת לגיל 18. במקרה זה החופשה תהיה 31 יום.
• עובדי מדינה - חופשתם נמשכת 30 יום.
• עובדי מתקני חינוך וטיפול בילדים - 48 יום.
• עובדים העובדים בענפים מסוכנים. בנוסף הם מקבלים שלושה ימים.

אם חגים נופלים במהלך תקופת החג, הם מתווספים למספר החגים, אך אינם בתשלום.

פרמטרים לחישוב

מה שעליך לדעת בכדי לחשב דמי חופשה? כדי לקבוע את גובה דמי החופשה, יש לחשב את הפרמטרים הבאים:

• משך תקופת החיוב - ערך זה יהיה תלוי ישירות באורך השירות של העובד, אך בכל מקרה לא יעלה על 12 חודשים;
• רווחים בתקופת החיוב;
• הכנסה יומית ממוצעת;
• הסכום הכולל של דמי החופשה.

תקופת חיוב

אחד הערכים העיקריים לקביעת גודל דמי החופשה הוא תקופת חיוב. הוא זה שקובע כמה דמי חופשה נצברים. אם זמן העבודה של העובד בארגון עולה על שנה, ערך זה יהיה 12 חודשים, בעוד שבמשך החודש נהוג לקחת בחשבון את התקופה מהיום הראשון ליום האחרון של החודש כולל. אז, החישוב ייעשה בין יום 1 ל 30 (31) בכל חודש, למעט פברואר. במקרה זה, החודש הקלנדרי יהיה בין 1 ל- 28 (29) יום. כלל זה נשמר גם בעת חישוב החופשה, המתחילה בשנה הנוכחית, ומסתיימת כבר בשנה הבאה. במקרה זה, התקופה שלגביה יש לצבור דמי חופשה תהיה שווה גם לשנים-עשר החודשים הקודמים.

עם זאת, לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד יוצא לחופשה שניסיון העבודה שלו במיזם פחות מתקופה זו. איך דמי חופשה במקרה זה? אם עובד עובד בארגון פחות משנה, התקופה בה מחושבים תשלומים אלה נמשכת מיום העבודה הראשון ועד היום האחרון בחודש שקדם לחופשה.

שינוי תקופת חיוב

יש לציין כי לארגון הזכות לשנות סדר זה. הזדמנות כזו ניתנת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך עליכם לתקן באופן רשמי את אורך תקופת הפשרה בהסכם קיבוצי, למשל, להפוך אותו לחצי שנה, אך במקרה זה תצטרכו לחשב מחדש את זמן החופשה פעמיים (לשנה ולתקופת הזמן שנקבעה), ואז להשוות סכומים אלה. העניין הוא שעל פי החוק סכום דמי החופשה לא יכול להיות פחות מהסכום המחושב על בסיס הרווחים השנתיים.

רווחים שנצברו לתקופת החיוב

מרכיב נוסף, שבלעדיו לא ניתן לחשב דמי חופשה, הוא הרווחים שנצברים לתקופת החיוב.אם עובד עבד בכנות כל השנה עבור המשכורת שהוקצתה לו, אז זה די פשוט: אתה רק צריך להכפיל את השכר ב 12, אך ככלל, המצב הזה הוא די נדיר. לרוב, בנוסף למשכורת, עובד מקבל תשלומים נוספים נוספים. בפרט, סכום הרווחים כולל בונוסים, קצבאות לשירות ארוך, לשיעור ושילוב. זה יכול לכלול גם תשלומי פיצויים הקשורים לתנאי עבודה: תשלומים נוספים עבור תנאים מזיקים וקשים, מקדמי מחוז, תשלומים עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע, שעות נוספות. לפיכך, ההצהרה כי בדמי חופשה מקדם מחוז זה לא יהיה נכון לחלוטין, מכיוון שהוא כלול בתחילה בסכום הרווחים, תוך התחשבות בהם הם מחושבים.

לעומת זאת, סכום ההכנסה לתקופת החיוב אינו כולל סכומים שאינם קשורים לפעילות עבודה. זה יכול להיות תשלומים חברתיים שונים: סובסידיות לאוכל, תשלום נסיעות, שכר לימוד, בונוסים חד פעמיים ליום השנה או מועדי חג אחרים. כמו כן, לא נלקחים בחשבון הסכומים ששולמו לעובד במהלך נסיעות עסקיות, ימי מחלה, ימי חופשה לטיפול בילד נכה, כלומר שכבר שולמו על בסיס הרווח החודשי הממוצע. אם כך, לענות על השאלה אם דמי חופשה נצברים בחופשה, אנו יכולים לציין: למרבה הצער, לא. חופשת הלידה או חופשת הלידה הקודמת לא תיכלל בתשלום.

בנוסף, דמי חופשה כפופים לאותם תרומות ומסים כמו שכר, ולכן, בתשובה לשאלה האם משולמים דמי חופשה על דמי חופשה, ניתן לטעון: כן, צבר. זה כולל מס הכנסה אישי ותרומות לביטוח סוציאלי חובה.

בונוסים לצבירת חגים

כמובן שבונוסים מוענקים לעובדים בכל מפעל. ככלל, סכומים אלה נלקחים בחשבון גם בעת חישוב דמי החופשה, אך חלקם כלולים בה ואילו אחרים אינם. במקרה זה, הכל תלוי סוג הבונוס:

• בונוס חודשי נכלל בסכום דמי החופשה, אחד לכל פריט, כלומר אם מוענק בונוס חודשי לעובד על מספר המכירות, ויחד איתו, עבור היקף ההכנסה, אז 12 פרמיות מהסוג הראשון והשני נכללים בחישוב;
• גם אחד לכל אינדיקטור בחישוב דמי חופשה כולל בונוסים לתקופה העולה על חודש, אך לא כל תקופת הפשרה (רבעונית, חצי שנתית);
• אם הפרמיה עולה על תקופת החישוב, צבירה מתרחשת עבור כל אחד מהחלק החודשי שלה;
• הבונוס שנצבר בהתבסס על תוצאות העבודה במשך השנה הקלנדרית המלאה, והבונוס למשך השירות נלקחים בחשבון במלואם גם אם נצברו לאחר החופשה.

במקרה שעובד לא עבד במפעל במשך 12 חודשים מלאים, הבונוסים מחולקים לשתי קטגוריות:

1. פרמיות שנצברות על סמך השעות שעבדו בפועל. הם כלולים בחישוב דמי החופשה.
2. בונוסים שלא לוקחים בחשבון גורם זה. במקרה זה, לחישוב התשלומים, הסכום שנצבר בתקופת החישוב של הפרמיה מחולק במספר ימי עבודה (לפי לוח ההפקה) והכפל בימי העבודה שעבדו בפועל.

כיצד משלמים למורים דמי חופשה

המורים הם נציגי המקצוע, המוענקים להם הטבות מסוימות, ולכן לחישוב הנופש מאפיינים משלו. במקרה זה, בנוסף למשך החופשה, המשתנה בין 40 ל 56 יום קלנדרי, כאשר מחשבים את גובה דמי החופשה יחד עם המשכורת למשכורות, נלקחים בחשבון תשלומים נוספים עבור שעות ההוראה, שילוב תפקידים, תארים אקדמיים ותארים, ניהול כיתה וניהול כיתות. בנוסף, זה כולל עמלות נוספות לבדיקת עבודה כתובה ומענקים ותגמולים אחרים.

הכנסה יומית ממוצעת למשך חודש שלם

ערך נוסף שעליך לדעת כדי לחשב דמי חופשה הוא הרווחים הממוצעים אותם מקבל עובד ביום. כדי לחשב אותה, סכום הרווחים שנצבר לתקופת החיוב מחולק לשנים עשר.הסכום שהתקבל מחולק גם בסכום קבוע - מספר התואם למספר החודשי הממוצע של הימים הקלנדריים. החל מה- 04.2014, זה 29.3. בעבר, קבוע זה נחשב ל 29.4, אולם מכיוון שמספר החגים גדל בשנת 2013, קוד העבודה תוקן בהתאם. לדוגמה, הרווח היומי הממוצע לאדם עם משכורת לתקופת הדיווח של 250,000 רובל יהיה:

250,000 רובל: 12 חודשים : 29.3 עבד ימים בחודש = 711.04 רובל ליום.

חישוב זה יהיה נכון אם העובד ביצע את תקופת החישוב במלואה.

הרווחים היומיים הממוצעים בחודש, לא הסתדרו במלואם

אם העובד לא ביצע את תקופת החיוב במלואה או שהיו בתשלומים בה שלא נכללים בסכום הרווחים, הרי שהרווח היומי הממוצע מחושב לפי הנוסחה הבאה:

הכנסה יומית ממוצעת = רווחים הכלולים בחישוב: (29.3 x מספר החודשים שעבדו במלואם + אותם ימים שעבדו למעשה בחודשים לא שלמים).

יתר על כן, ניתן לחשב את הימים האלה על ידי הנוסחה:

למעשה עבדו ימי לוח שנה = 23, 9: מספר הימים (לוח השנה) בחודש זה x ההפרש במספר הימים והימים הקלנדריים שלא נכללים בתקופה בתשלום בחודש.

במקרה שלעובד לא היו כל תשלומים לפני שיצא לחופשה, הרווח היומי הממוצע יהיה שווה לשיעור החודשי (משכורת): 29.3.

כיצד לחשב דמי חופשה

ולבסוף, הגענו לדבר החשוב ביותר - השיחה על הצבירה של דמי חופשה. הכל נעשה בצורה די פשוטה. לשם כך יש להכפיל את הסכום השווה לרווחים היומיים הממוצעים בימי החופשה. עכשיו בואו ננסה להשתמש בדוגמא כדי להבין כיצד צוברים דמי חופשה.

דוגמא:

1. העובד קיבל חופשה למשך 28 סמ"ק. מתאריך 05/07/2015. תקופת הפשרה מיום 01.04. 2014 עד 31 במרץ, 2015 פותח במלואו, וסכום התשלומים הסתכם ב 260,000 רובל. במקרה זה, הרווח היומי הממוצע יהיה שווה ל 739, 48, כלומר 260,000: 12: 29.3. סכום דמי החופשה במקרה זה הוא 20705, 44, כלומר 739.48 x 28.

1. לעובד ניתנת חופשה סדירה מיום 04.16.2015 בשעה 28 c.d. בתקופת החיוב בין התאריכים 03/01/2014 עד 31/03/2015 כל אוקטובר היא הייתה בחופשה, ומ 12 עד 21 בדצמבר - בחופשת מחלה, כלומר 10 חודשים עבדו בפועל. סכום התשלומים הסתכם ב -350,000 רובל. מכיוון שהייתה בחופשת מחלה במשך 10 ימים בדצמבר, היא למעשה עבדה 21 יום (31 - 10), מה שאומר שמספר הימים החודשי הממוצע בחודש לא שלם יהיה 19.8 (29, 3: 31 x 21). הרווח היומי הממוצע יהיה 1,118.93 רובל, כלומר 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). החגים יהיו 31,330.04 רובל, כלומר 1118.93 x 28.

כפי שאתה יכול לראות, שום דבר מסובך. כעת, בהכנות לחופשה, תוכלו להבין בקלות כיצד דמי החופשה נצברים ולחלק נכון את הסכום הצפוי.