אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות. נוהג שיפוטי לפי סעיף. 77 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית

במקרים רבים, סיבת הפיטורין מצויידת במסמכי העובד אמנות. 77 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בתוכן זה די רחב. בנוסף, יש לה אופי התייחסות בחלק כלשהו. עליכם להיזהר ולהבין האם הנהלת המפעל מציינת נכון את הסיבה להתפלגות יחסי העבודה. אחרי הכל, זה משפיע על גורלו העתידי של האדם. בואו נסתכל מתי מתרחשת פיטורים תחת אמנות. 77 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מה הנוהג ביישום שלה כאשר מתעוררים סוגיות שנויות במחלוקת וכיצד נפתרות אותן. את כל זה צריך העובד להבין, כדי לא להיות במצב לא נעים.

קרא את קוד העבודה

אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בכללותה מתאר את הסיבות לסיום יחסי העבודה. הם עשויים להיות שונים. החלק המתואר במעשה החקיקה מכיל רשימה של עילות לניתוק היחסים בין המיזם לעובד, הנחשבות כלליות. במקרה זה, סיום יחסי העבודה מתרחש. החלטה כזו חייבת להיות מוצדקת מבחינה משפטית, כלומר שיהיו בה מסמכים מיוחדים המאשרים נסיבה כזו או אחרת לפיטורין המפורטים בסעיף. 77 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כתוב שאפשר לסיים חוזה עבודה מהסיבות הבאות:

• הסכמת הצדדים;
• תום החוזה;
• השתתפות מוצלחת של אדם בתהליך הבחירות;
• הפרעה ביחסים רצוניים ויוזמתיים;
• העברה לתחנת חובה אחרת;
• סירוב למלא תפקידים עקב שינוי משמעותי בתנאי העבודה, ביישוב, בבעלים;
• לא תלוי ברצונו של העובד.

חלק מהסיבות הללו נדונות ביתר פירוט בסעיפים אחרים. באמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מפנים אליהם. יש לחזור ואומר כי סעיף זה מתאר את העילות הכלליות לפיטורין. שקול כל פריט ביתר פירוט.

הסכמת הצדדים

כאן סיום חוזה העבודה הוא תוצאה של החלטה מוסכמת, וולונטרית. הוא מיושם במקרה בו לאף אחד מהצדדים אין טענות כלפי האחר. העדיף ביותר, אגב, הוא סיבת הפיטורין, שלמעשה אין לה השפעה שלילית על הקריירה נוספת של אדם. פסקה זו משקפת את אופי ההתקשרות בדרך כלל של היחסים בין הצדדים. הם יזמו את תחילת הקשר, הם גם אישרו את סיום שלהם (פיטורים). עמ '1, אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר גם את הנוהל לשינוי כזה.

בפרט, החוזה מסתיים ביום עליו הסכימו הצדדים. בפועל עובד מגיש בקשה שאושרה על ידי ההנהלה. שירות כוח האדם מכין צו המשקף את עובדת סיום החוזה. זה גם מציין את הסיבות בהתייחס לאמנות. 77 חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. בנוסף, על המסמך להכיל מידע אחר. זה כולל את סכום הפיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש, נוהל העברת נכסים מהותיים לאדם אחר וכו '. הסכמת הצדדים מאושרת בחתימות הראש והעובד.

סוף החוזה

זוהי פיסקה נפרדת במאמר זה. והתנאים לשימוש בו שונים. העובדה היא שחוזה עבודה עשוי להיות בעל אופי מוגבל. לרוב זה מציין את תקופת התוקף (זמנית או עונתית). במקרה זה, הפיטורים מתרחשים ללא בקשה של העובד. במסמכיו, כטעם, קביעת פקיעת החוזה (פיסקה 2 לסעיף הנדון).

עם זאת, ישנם כמה תנאים נוספים. אם המונח הגיע לסיומו, והאדם ממשיך לעבוד, הממשל צובר לו משכורת, אז החוזה הופך אוטומטית ללא הגבלה. כלומר, עיבוד במשך יום אחד לפחות יוצר סיטואציה אחרת.להנהלה כבר אין זכות לפטר עובד בהתבסס על סיום הקדנציה. במצב זה, עליכם לחפש סיבות אחרות לפריצת הקשר. אגב, הם מתוארים בסעיפים אחרים של המאמר הנדון. אך על העובד להחזיק במידע על זוטות כאלה, כדי לא להטעות על ידי הממשל.

תרגום

סעיף 5 במאמרנו מתאר כיצד ההליך לשינוי מוסכם במקום העבודה עובד. זה נקרא תרגום. לצורך יישומו יש צורך באישור כי העובד מעוניין לעזוב למפעל אחר, ושני הארגונים מסכימים עם שינוי כזה. הצהרה זו של האדם מאושרת בהחלטת הראש. החברה שלפי לקחת מומחה לעצמו, מודיעה על כך על מעסיקו בכתב. זה הכרחי כדי לפתור מחלוקות במקרה של התרחשותם. גבר במובן מסוים נמצא בסיכון. הוא עוזב מרצון עבודה אחת ולא יודע אם הוא יקבל מקום אחר. קוד העבודה מבטל את הסיכון למאמר זה. אם החוזה במפעל אחד מופסק תוך התחשבות ברצון של שלושה צדדים, אז הם לא יכולים לסרב לסיים את הסכם הבא. החברה בה הוא עובר מבטיחה לו יחסי עבודה. נוהג שיפוטי לפי סעיף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מראה כי אינטרס העובד נלקח בעיקר בחשבון. אם ישנם מסמכים תומכים, הנהלת הארגון מחויבת להעסיק את הפונה.

עמדה שנבחרה

כאשר אדם מוקנה כוח כתוצאה מליבה, הוא גם פוטר בהתאם למאמר המדובר. הסיבה לסיום החוזה מאושרת על ידי המסמכים הרלוונטיים. בפועל, העובד צריך לספק בתחנת התפקיד את פעולת בחירתו ותעודה המציינת שתחנת התפקיד הבאה היא עצמאית, כלומר תפקיד נבחר אינו תואם עבודה אחרת. זה נקרא משוחרר. יתר על כן, במסמכיו לא רק מצוין המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא גם הסיבה לכך.

שינוי הנסיבות

לפרק זה יש פרשנות רחבה למדי. אם אתה לומד את המקורות המכילים אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות, מתברר כי סעיף זה משמש לעתים קרובות בפועל. שינוי משמעותי בתנאים מתייחס לעובדות רבות. הרלוונטיים ביותר הם העברת העסק לעיר אחרת (יישוב) או החלפת בעלים. נסיבות אלה משתקפות בצו ומלוות במסמכים רלוונטיים. שינויים מהותיים משפיעים לפעמים על לוח הזמנים או על תנאי העבודה.

יש לאשר אותם גם. הממשל במקרים נדירים עושה שימוש לרעה בפסקה זו. אדם מקבל ספר עבודה עם כניסה בלתי רצויה. נסביר. מהי הסיבה לפיטורים היא למעשה בעלת חשיבות רבה. המידע שצוין נלמד בקפידה במהלך ההעסקה לאחר מכן. ישנם מקרים של סירוב לכריתת חוזה חדש בגלל אי ​​אמינותו או חוסר האמינות של המבקש. מסכים, זה לא נעים. לכן עליכם לפקח על המסמכים ולהכריע מראש מול המעסיק, הימנעות מסכסוכים.

מסקנה

החקיקה המתוארת נמצאת בשימוש נרחב בתקופתנו. יודגש כי קוד העבודה נכתב באופן שמגן על העובד. אם הוא חושד כי הרשויות פוגעות בזכויותיו, עדיף לפנות לגוף או לבית משפט מיוחד. בנוסף, לארגונים רבים יש ארגונים איחוד חזקים. אל תשכח אותם כשאתה פותר בעיות מעוררות מחלוקת.