השיחות על העלאת גיל הפרישה ברוסיה אינן שוככות ומדי פעם מתלקחות במרץ מחודש. קבוצת המומחים התומכים בהצעה זו מונחית על ידי העובדה כי במדינתנו רוב הגמלאים ממשיכים לעבוד. ישנן סיבות שונות לכך, הן שומרות על מישהו כדי לא להעליב, אחרות הן מקור חשוב וידע. אך מה לעשות במצב בו פיטורי גמלאי עובד הם אמצעי הכרחי, או שאדם רוצה לעזוב מרצונו במקום העבודה, או שהארגון מאוים על צמצום עובדים. נתמודד עם הכל לפי הסדר.
מעמדם החוקי של גמלאים
פרישה אינה שוללת מאדם את הזכויות והחירויות שניתנות לו על ידי חוקה של הפדרציה הרוסית והחקיקה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד כזה הוא עובד רגיל ואותם כללי חוק חלים עליו כמו על עובדים אחרים. עם זאת, ישנם כמה יתרונות:
- קבלת חופשה נוספת אך ללא שכר בסך 14 יום בשנה;
- איסור אפליה כלפי אדם לפי גיל;
- גיל הפרישה אינו סיבה לסיום מוקדם של חוזה העבודה;
- אם הארגון מאוים על צמצום הצוות, אז ניסיון וניסיון עבודה ארוך, ידע שנצבר יכול להפוך ליתרון משמעותי בבחירת עובד שצריך להישאר;
- פיטורין של גמלאי מרצונם החופשי מתבצע ללא הודעה מוקדמת.
פיטורים מיוזמתם
אפשרות לסיום יחסי עבודה אחד הצדדים, כולל ביוזמת העובד, נקבע על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וככלל, משתקף בהסכם הקיבוצי של החברה. זו זכות אדם, משאלתו האישית, בה המעביד אינו יכול לסרב לו.
על המתקפה גיל פרישה העובד מכין מכתב התפטרות, ובו זמנית מציין את תאריך יום העבודה האחרון לפי שיקול דעתו (או בלעדיו). העמודות שנותרו ממולאות לפי התבנית. עם זאת, בעמודה "עילה" עליכם תמיד לכתוב "פרישה", רק ניסוח זה מאפשר לאדם לבחור באופן עצמאי את מועד סיום העבודה. בתשובה לשאלה האם הגמלאים עובדים עם פיטורים, אנו יכולים לומר באופן חד משמעי לא. ישנן שתי סיבות לכך. ראשית, אין כיום מושג של "עבודה" בחקיקת העבודה המקומית, קיימת נורמה שעל העובד להודיע למעסיק 14 יום לפני המועד הצפוי לסיום חוזה העבודה. שנית, לגמלאים יש יתרון בכך, הם יכולים לעזוב את מקום העבודה בכל יום מרצונם החופשי, אך רק אם הם מציינים את הסיבה שצוינה לעיל.
צמצום
כמעט כל ארגון מתמודד עם בעיית צמצום הצוות בצורה זו או אחרת. המצב יכול להיות די מסובך ולעתים קרובות הופך להיות מלחיץ לא רק עבור מי שעומד בפני איום הפיטורים, אלא גם עבור המעסיק. לכן חשוב לעשות הכל בהתאם לכתב החוק ובאופן אידיאלי, למען ההגינות.
הנוהל לפיטורי גמלאי לצמצום עובדים זהה לזה שנועד לעובדים אחרים. לאף אחד אין את הזכות לרמוז בגיל ולכפות על אדם לעזוב מיוזמתו.
הוראות שלב אחר שלב
השחרור מתחיל בביצוע צו המורה על העמדות המתוכננות להיות מוחרגות משולחן האיוש. ההפצה מתבצעת מראש (חודשיים לפני מועד הפיטורין) באמצעות מכתבים רשומים, תוכלו גם להוציא התראות על הפסקת עבודה תחת החתימה. הנתונים מוגשים למרכז התעסוקה ולארגון האיגודים המקצועיים.
על פי דרישות החוק, יש צורך להציע משרות פנויות בחברה או בסניפיה למי שנפל תחת ההפחתה. פיטורי הגמלאים כרוכים גם בהליך זה. עובדים המפוטרים מקבלים את כל המגיע בהתאם לחוק, תשלומי פיצויים.
בכל הנוגע לסוגיות פיננסיות, ראוי לציין כי לקטגוריה זו של אזרחים יש גם את הזכות לקבל משכורת חודשית ממוצעת תוך חודשיים לאחר ההפחתה והשלישית, אם כזו היא החלטת מרכז התעסוקה.
לרוב גמלאים מפוטרים ביוזמת המעביד. במקרה זה, אירועים יכולים להתפתח בשני אופנים.
פיטורים ללא הסכמת העובד
אין להגיע לגיל פרישה לא אומר אובדן כושר עבודה וידע. עם זאת, בכל מקרה זה משפיע על בריאות, סיבולת. המעסיק לא תמיד מוכן לשיתוף פעולה נוסף, במיוחד אם האדם מפסיק להתמודד. במקרה זה, משא ומתן מתחיל במטרה להעביר לתפקיד אחר או לפטור כרצונו. פיטורין של גמלאי במקרה זה אינו אפשרי ללא הסכמתו. עם זאת, המחוקק קבע מספר מקרים חריגים שכולם באים לידי ביטוי סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כולל סירוב להמשיך לעבוד בתפקיד אחר הנחוץ לאדם בהתאם למסקנת הרופאים.
פיטורים בהסכמת הצדדים
האפשרות הכי לא מזיקה ואופטימלית לכולם. ההצעה לסיום חוזה העבודה מוגשת על ידי המעסיק. יחד עם זאת, חשוב למצוא גישה אינדיבידואלית לאדם, אולי להציע לו פיצוי קטן, לומר בטקט שישנם מומחים צעירים שיהיה נחמד לפנות את מקומם. מצב זה מתועד לא כפיטורי פנסיונר לבקשתו אלא בהסכמת הצדדים. על המסמך לציין את מועד סיום העבודה וגודל התשלום. כאשר נלקחים בחשבון כל רצונות העובד, הכל ממוסגר על פי חוק, אינך יכול לפחד לפנות לבית המשפט ולתובע.
פיצויים, תשלומים, הטבות
מעמדו של גמלאי אינו מעניק למעסיק את הזכות להפר את חקיקת העבודה או לפרש את נורמותיו כך שיתאימו לצרכיהם, זה אותו דבר לכולם, ללא קשר לגיל, לאום, דת וכו '. בואו נדבר על איזה פיצוי ותשלומים זכאי העובד במקרה זה. אם לאחר שהגיע לגיל פרישה, אדם מחליט לפרוש מרצונו, אז הוא זכאי רק לפיצוי בגין חופשה ומשכורת שלא נוצלו על סמך תוצאות חודש העבודה האחרון.
תשלומי הפחתה
אם חלה צמצום בצוות החברה, הרי שפיטורי גמלאי כוללים תשלום פיצויי פיטורים עד שלושה חודשים לכל היותר. בתנאי שעבודה באזורי הצפון הרחוק או שווה ערך לה, תקופה זו עשויה לגדול עד שישה חודשים. במקרים בהם העובד סירב לתפקיד אחר שהוצע על ידי המעביד או לא הסכים עם השינויים הנעשים בחוזה העבודה, פיצוי נעשה רק לשבועיים. המצב דומה לאלה העוסקים בעבודה עונתית.
פיטורי גמלאים ביוזמת המעביד או צמצום הם מצב די קשה. לעיתים קרובות אנשים עובדים במקום אחד לאורך חייהם, החל מרגע סיום הלימודים. עבורם, עזיבה היא מצב מלחיץ, רבים אינם יכולים ואינם רוצים לאבד הכנסה נוספת זו. במקרה זה, המעביד יכול לסבל רק סבלנות ולנסות להסכים.
