אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית: הערות. הוראות מפתח בחוק

יחסים המתעוררים בתחום הפעילות המקצועית מוסדרים על ידי קוד העבודה. אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מונה את העילות בהן מותר סיום החוזה על ידי המעביד. הנורמה מצביעה על תנאים כלליים ומיוחדים כאחד. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.

פרשנות לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

צירוף כל הסיבות שבגינן מותר לסיים את החוזה נחשב ראוי והגיוני למדי. ראשית, זה מאפשר יישום מעשי של דרישות החקיקה. בנוסף, אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תורם לבנייה יעילה של מערכת ערבות למומחים לאחר סיום החוזה. בדרך כלל ישנם 13 בסיסים.

פירוק ישות משפטית

אחת הסיבות לסיום החוזה עשויה להיות החלטת המייסדים לחדול מקיומו של המיזם. מושג החיסול מוסבר באמנות. 61 GK. בהתאם לכך, כאשר חברה מפסיקה להתקיים, חובותיה וזכויותיה אינם עוברים ליורש. החלטה על פירוק חייבת להתקבל באופן הקבוע בחוק. אחת מדרישות המפתח של אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תומך בהודעת כוח אדם על אירועים קרובים. במקרה של פירוק, העובדים מקבלים הודעה על כך לא יאוחר מחודשיים. לפני תאריך ההתחלה הצפוי של ההליך. פיטורי העובדים, ככלל, מסתיימים בפני הוועדה המוסמכת לנהל את הפסקת המיזם. הפירוק נחשב מושלם לאחר ביצוע הרשומה המתאימה בפנקס. עם פיטורין עובדים זכאים לפיצויי פיטורים ופיצויים.

הפסקת עבודתו של אדם

אזרח יכול לבצע פעילות יזמית ללא פתיחה או ב- IP רשום. פרשנות לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עולה כי במקרה האחרון ניתן לחסל את החוזה מכוח פיסקה 1 לכלל המדובר. סיום היזם מתבצע על ידי החלטתו. הצורך בהשלמת פעילות יכול להיגרם מסיבות שונות. לדוגמא, זה יכול להיות חדלות פירעון שלו, סירוב לחדש את הרישיון וכו '. אם לאדם לא היה מעמד של יזם אינדיבידואלי, סיום הפעילות פירושו סיום העבודה בפועל. בשעה פיטורי עובדים יש להחזיר את כל ההתחייבויות הכספיות להן.

צמצום הצוות

זו הסיבה הבאה לפיטורים. עמ '2, אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מנסח מספר תנאים שיש להוכיח. בפרט, יש לאשר כי:

1. ההפחתה באמת קרתה.
2. אין לעובד זכות קדימה להישאר במקומו.
3. איש צוות שנפל תחת הפחתה הוזהר על כך כדין במשך חודשיים.
4. בעת ההחלטה על הפיטורין נכחו נציגי האיגוד.
5. אין אפשרות להעביר עובד (בהסכמתו) לתפקיד אחר.

אם במחלקה אחת של המפעל מספר העובדים פחת, ובמחלקה השנייה - גדל, אזי זה לא ייחשב כהפחתה.

חוסר התאמה של עובדים

בסיס כזה קיים בפיסקה השלישית לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. העובד רשאי שלא להתכתב עם התפקיד או לבצע את תפקידו. הסיבות לכך הן מצב בריאותי או כישורים לא מספיקים. יש לאשר את הנסיבות האחרונות בתוצאות האישור. עם סיום ההתקשרות עקב מצבו הבריאותי של העובד, על המעביד לספק ראיות לכך שהפיטורין התבססו על חוות דעת רפואית.סיום החוזה מתרחש, איפוא, מכיוון שהעובד אינו מתמודד עם המשימות עקב בריאות לקויה. אם למשל העובד מבצע את תפקידו כראוי, ועל פי תוצאות בדיקה רפואית שגרתית מתברר שפעילות זו מנוגדת עבורו, על ראש המפעל להציע לו העברה למקום מתאים. אם העובד מסרב, זכות המעסיק לפטרו. אם הסיבה לסיום החוזה לא הייתה הסמכה מספקת, על המנהל לתמוך בהחלטתו בתוצאות האישור. זה מתבצע באופן שנקבע במעשי חקיקה.

הבעלים החדש של נכס המיזם

בסיס זה חל אך ורק על קטגוריות מסוימות של עובדים. אלה כוללים:

1. מפקח.
2. Ch. רואה חשבון.
3. סגן דירקטורים.

בחלק הרביעי של אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי פיטורין מתפקידו עשוי להתבצע לאחר שינוי בעלות על כל רכוש החברה כולה. כלומר, במקרה של שינוי בכפיפות (סמכות השיפוט) של המיזם, אם הבעלים נשאר זהה, סיום החוזה לפי פסקה 4 אינו חוקי.

התנהגות מוטעית משמעתית

הם מוגדרים בפסקה 5 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הערות על הכלל הנבדק מתמקדות בקיום עונשים עם סיום החוזה. הסנקציות בגין התנהגות בלתי הולמת משמעת הן:

1. אזהרה
2. נזיפה.
3. פיטורים.

עמ '5, אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתמקד בתדירות של הפרות משמעת. יש להבין את זה פעמיים או יותר. בנוסף, אם לא הוחלו בעבר סנקציות בצורת נזיפה או אזהרה על העובד שהפר את המשמעת, הפסקת ההתקשרות עמו תיחשב כבלתי חוקית. יש להוכיח התנהלות שגויה משמעתית. בעת ביצוע הפרה, על המעסיק לקחת הסבר מהעובד. אם לא סופקה תוך שלושה ימים, נערך מעשה אשר ניתן לעובד לבדיקה בחתימה.

הפרה בודדת ברוטו

לגבי עבירות משמעת מסוימות שבוצעו פעם אחת, יתכן ופיטורין יבואו. עמ '6, אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מנסח רשימה ממצה של מקרים כאלה:

1. היעדרות
2. הישארו בארגון תוך שיכרון, כולל שיכרון רעיל נרקוטי.
3. חשיפת מידע סודי, מוגן על פי חוק (מסחרי, מדינה וכו ').
4. גניבה, הרס מכוון / נזק לרכוש.
5. הפרת דרישות הבטיחות אם הדבר גרם לנזק או יצר סיכון להתרחשותו.

היעדרות היא היעדר עובד בעבודה 4 שעות ברציפות או לאורך כל המשמרת. אם העובד נראה משכר, לא משנה מתי זה קרה - בבוקר או בערב שלפני סוף היום. ניתן לפטור סודות המוגנים בחוק רק אם נקבע בחוזה התנאי לצורך לצורך שמירתו. על החוזה או על נספחו הנפרד לציין איזה מידע ספציפי לא ניתן לחשוף. תנאי נוסף הוא שמידע שקשור לחשאיות צריך להיות ידוע לעובד בקשר לביצוע תפקידים רשמיים. יש לבצע גניבה, מעילה, נזק או הרס מכוונת בגין רכוש, שהבעלים שלו אינו עובד. יש לתעד את עובדת ההפרה של כללי הבטיחות והבריאות, אושרה על ידי גורם מורשה או גורם רשמי.

מעשי אשמה

בסיס זה חל על עובדים המעורבים ישירות בתחזוקת נכסים מהותיים. אם מעשיו האשמים של העובד מערערים את אמונו של המעביד, ייתכן שאחריו פיטורים. עמ '7 אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עם זאת, ניתן להחיל בכפוף לנוהל הקבוע בסעיף. 193. כלל זה קובע את התנאים להטלת סנקציות בגין עבירות משמעת.כאן יש לשקול ביתר פירוט על סדר סיום תפקיד החוזה. 81 עמ '7 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מהערות לנורמה עולה כי סיום היחסים המשפטיים יכול להתרחש אם העובד מבצע מעשי אשם המערערים על אמינותו, רק אם פעילותו נוגעת לשמירה על ערכים מהותיים. לדוגמה, צ '. לא ניתן לשחרר רואה חשבון מחובותיו על בסיס זה, מכיוון שלא ניתן להקצות לו את האחריות שלעיל.

מעשה לא מוסרי

פיטורים על בסיס זה מותר ביחס לאנשים הממלאים תפקידים חינוכיים. מעשה לא מוסרי אינו תואם את המשך העובד בתפקידו. סיום החוזה על בסיס זה מתבצע עם הגננות, הגננות ואנשים אחרים המועסקים בתחום החינוך.

קבלת החלטה ללא מוטיבציה

על פי האמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מסיבה זו, החוזה עם הראש, צ. רואה חשבון, סגן מנהל, אם פסק הדין הביא להפרה, שימוש בלתי חוקי ברכוש או נזק מהותי אחר. במקרה זה, יש ליצור קשר סיבתי בין ההחלטה לבין ההשלכות. בנוסף, יש לברר האם ניתן היה למנוע אותם אילו התקבלה החלטה אחרת.

הפרת חובות ברוטו חד פעמית מצד ההנהלה

תשתית זו חלה על פיטורי הדירקטורים וסגני המיזם, כמו גם סניפים ונציגויות. יש לומר כי סיום החוזה מהסיבה המצוינת עם ראשי יחידות מבניות אחרות לא יהיה כדין. אצל עובדים כאלה, סיום יחסים משפטיים עשוי להתרחש על פי סעיף 6 לסעיף הנדון, אם הפרות נופלות תחת המקרים המתוארים בו. באשר למקרים של אי מילוי התחייבויות בוטל על ידי הנהלת המיזם, החוק אינו קובע רשימה ספציפית שלהם. ככל הנראה, אלה כוללים הפרות שיש בהן השלכות חמורות על עובדי הארגון או רכושו. לדוגמה, זה יכול להיות:

• עיוות נתוני הדיווח.
• הפרת ה- PTB.
• שימוש לרעה בסמכות או שימוש בתפקיד רשמי לרווח אישי וכן הלאה.

מסירת מסמכים כוזבים / מידע כוזב למעביד

במקרים מסוימים, המועמדים לתפקיד מספקים מידע כוזב ומסמכים המכילים נתונים מעוותים. אם יתברר כי המידע שהיה בידיהם לספק הוא הסיבה לסירוב לעבודה, אזי עובדים כאלה ניתנים לפיטורים. לדוגמה, אם התפקיד דורש חינוך מיוחד, והאזרח סיפק תעודה מזויפת, אז החוזה מסתיים לפי פיסקה 11 בסעיף 81. אם מידע שהעוות מעוות לא יכול כשלעצמו לשמש כסיבה לסירוב קבלה למדינה, סביר שפטור מהעבודה על בסיס המצוין אינו חוקי. לדוגמא, העובד לא ציין נוכחות של ילדים, בתנאי שכתובת שגויה של מקום המגורים או הציג תעודת שווא, שנוכחותה אינה חשובה למילוי תפקידים.

הפסקת הכניסה לסוד המדינה

פיטורים עשויים להתרחש אם:

• סעיף אי גילוי נכלל בחוזה.
• ביצוע העבודה כרוך בשימוש במידע המהווה סודות מדינה.
• העילות להפסקת הכניסה למידע כזה תואמות את הוראות החוק.

בעת השימוש בבסיס זה יש להפנות לאמנות. 23 החוק הפדרלי בנושא סודות המדינה. בהחלטת ראש, הגישה למידע כזה מסתיימת כאשר:

1. הפרה יחידה של העובד על התחייבויות הקשורות לשמירה על המידע שנקבע בחוזה.
2. הכרה של עובד בבית משפט כחוק מוגן / בלתי כשיר לחלוטין, מסוכן רדיוויסט, שהותו בחקירה / בית משפט בגין פשעים חמורים במדינה ואחרים, ונוכחות עבר פלילי מצטיין.
3. מגורים קבועים של קרוביו של העובד בחו"ל או הכנת מסמכים עבורם לנסוע לשהייה קבועה בחו"ל של הפדרציה הרוסית.
4. נוכחות של התוויות נגד רפואיות ליישום פעילויות הקשורות לשימוש במידע המהווה סודות מדינה.

מקרים אחרים

סעיף 13 לסעיף 81 קובע כי פיטורים מותרים בעילות אחרות הקבועות בהסכם העבודה / קיבוצי. החקיקה אינה כוללת רשימה ומאפיינים של מקרים אחרים שבהם יחסים משפטיים עשויים להסתיים. בפועל הם יכולים להיות, למשל, עיכוב בתשלום ההטבות, המשכורות, הקצבאות, אי קיום החלטות האסיפה המכוננת, יצירת פיגורים לתקציב וכן הלאה.