חוזה עבודה עם המנכ"ל: דקויות המסקנה

בתחום היזמות, מקרים בהם החבר היחיד במיזם הוא הגוף הביצועי היחיד שלו - המנכ"ל, מתקיימים לעתים קרובות למדי. מצד אחד, הוראות המשפט האזרחי חלות על הממונה הכללי. זה נובע מהעובדה שהוא המייסד היחיד. מצד שני, הוא משמש כעובד בחברה. בעניין זה חלות עליו גם נורמות קוד העבודה. אחד הנושאים השנויים במחלוקת במקרה זה הוא השאלה האם יש צורך בחוזה עבודה עם המנהל הכללי של LLC, המייסד היחיד. נבהיר זאת עוד יותר.

מידע כללי

ראש המיזם עמו מתקיים החוזה (חוזה העסקה עם המנהל הכללי של חברת LLC (מדגם) יוצג להלן) הוא המייסד, ובמקביל הוא אותו עובד מן המניין בחברה כמו כל השאר. בעניין זה, נורמות קוד העבודה חלות עליו באופן מלא. הראש מבצע את תפקידו המקצועי, יש לו זכות לניכויים חברתיים ואחרים, הקבועים בחוק. עם זאת, נותרה השאלה האם יש צורך לכרות חוזה עבודה.

מנכ"ל LLC: GK ו- TK

תומכי הדעה כי אין צורך בחוזה מחזקים את נקודת מבטם בהתייחס להוראות סעיף. קניון 273. בהתאם להם, המנכ"ל, המשמש כמייסד היחיד, מודר מ"פ. קניון 43. כמו כן, תומכי עמדה זו מתייחסים לאמנות. 182 קוד אזרחי. היא קובעת כי לנציג אין את הזכות לבצע עסקאות מטעם מי שמייצג את עצמו. הוא גם לא יכול לבצע פעולות כאלה ביחס לאדם אחר, שהוא גם נציג. היוצא מן הכלל הוא מקרים של ייצוג מסחרי. מכאן עולה כי הוא אינו רשאי לחתום על חוזה עבודה עם המנהל הכללי - המייסד הבלעדי - מטעם העובד והמעסיק. יש טיעון אחד נוסף שמציעים דעה זו. זהו מכתב של שירות התעסוקה והעבודה הפדרלי. עם זאת, מספר מומחים לא מסכימים עם עמדה זו ורואים כי יש צורך לכרות חוזה עבודה עם המנהל הכללי - המייסד היחיד.

ויכוחים

התחל עם העובדה שאכן, אמנות. 273 TC מציין כי הנורמות של Ch. 43 חלים על מנהלי חברות ללא קשר לצורתם החוקית וסוג הבעלות עליהם, למעט כאשר:

1. ראש המיזם נכנס כמייסדו היחיד (משתתף), חבר בארגון, בעל נכס.
2. החברה מנוהלת בהסכם עם חברה אחרת (מנהל) או יזם פרטני.

למרות העובדה כי הוראות Ch. 43 אינם פועלים על מנהלים, נורמות קוד העבודה חלות עליהם. באמנות. 11 קבועה רשימת אנשים עליהם נורמות חוק העבודה אינן משפיעות. אלה כוללים:

1. אנשי צבא במהלך התפקיד.
2. חברי גופי הפיקוח (דירקטוריונים), למעט כאשר נחתם עימם חוזה עבודה.
3. אנשים המבצעים פעילויות עבודה בהתאם לתנאי הסכמי המשפט האזרחי.
4. ישויות אחרות, אם נקבעו בחוק הפדרלי.

TC: הבהרה

ההוראות הכלולות בחוק העבודה מסדירות עובדים ויחסים אחרים הקשורים ישירות אליהם.הבסיס ליצירת אינטראקציות אלה הוא ההסכם שנכרת בין המעביד לעובד. הוראה זו נרשמת באמנות. קניון 16. על פי האמנות. 20 לקוד כנושאים ליחסי עבודה הם העובד והמעסיק. הראשון הוא אדם שמתקשר ביחסי עבודה עם המיזם. המעביד הוא ישות משפטית או אזרח בהתאמה, ומתקשר באינטראקציות דומות עם העובד. מכאן נובע כי כל הארגון כמעסיק פועל ולא נציגו הספציפי.

חברה הקיימת כישות משפטית, ללא קשר למספר העובדים ומעמדם, באמצעות גופותיה רוכשת זכויות ומבצעת חובות באופן עצמאי. לפיכך, ראשי העסקים, שהם המשתתפים היחידים בהם (המייסדים), אינם נכללים בהסדרת הוראות חוק העבודה. המשמעות היא שהם, כמו גם עובדים אחרים, כפופים לכל הדרישות של חוק העבודה. בפרט, הוראות הקוד קובעות כי בעת גיוס עובד, במקרה זה מנהל, יש לערוך חוזה עבודה עם המנהל הכללי של LLC. מסמך המדגם מכיל עמודות בהן מוצבות חתימות הצדדים. במקרה זה, הראש יעמיד את שניהם כעובד וגם כנציג החברה. הקישור לעיל לאמנות. 182 הקוד האזרחי אינו מבוסס על הנורמות של קוד המכס. לפיכך, אין לומר כי כשכיר וכשוכר בעת ובעונה אחת, המנהל הכללי אינו יכול להבטיח את חוזה ההעסקה. יש למלא מסמך לדוגמא בהתאם לכללים הכלולים בתעודת המסמך.

אי דיוק ביישום כללי החוק האזרחי

לדברי מומחים, אינך יכול להיות מונחה על ידי הוראות הקוד האזרחי בעניין זה. זה נובע, למשל, מהעובדה שהקוד האזרחי אינו מסדיר יחסים בין גורמים העוסקים בפעילות מסחרית, או עסקאות הכרוכות בהן. יזמות היא פעילות עצמאית יחסית. זה מתבצע על אחריותו בלבד ומכוון לרכוש רווח משימוש ברכוש, מכירת טובין, מביצוע עבודות וכו 'על ידי אנשים הרשומים על פי הנוהל שנקבע בחוק.

דיני העבודה מסדירים קשרי עבודה ופעילויות אחרות הקשורות ישירות אליהם. פעילות המנהיג כעובד ציבור שייכת לתחום הרגולציה של קוד המכס, אך לא לפעילות מסחרית. במקרה זה, כל החברה עוסקת ביזמות, אך לא בראש שלה באופן אישי. בעניין זה, תחולת האמנות. 182 של הקוד האזרחי ליחסי עבודה אינו סביר. בנוסף, כלל זה אינו משנה את הנוהל שלפיו כריתת חוזה עבודה. יש לגייס את המנכ"ל של ה- OJSC וארגון אחר למדינה בהתאם לדרישות ה- TC. בפרט, הדבר נעשה על ידי מתן צו מתאים וכריתת הסכם.

גיוס

בהתאם לאמנות. 16 לחוק העבודה, תחילתו של יחסי עבודה נרשמת בחוזה של טופס קבוע בין המעביד לעובד. תחילת פעילויות העבודה של ראש המפעל מוסמכת גם על ידי נייר. במקרה זה, כמו אצל עובדים אחרים, יחסי עבודה עם המנכ"ל בהסכמה. ראש החברה ממונה או נבחר לתפקידו על ידי משתתפי המיזם. אם המייסד הוא אחד, אז בהתאם, ההחלטה מוטלת עליו.

במקרה זה, מההוראה עולה כי חבר החברה ממנה את עצמו לתפקיד המנהיג. יתרה מזאת, בהתאם להחלטה זו, מתקיים חוזה עבודה מתאים.באשר לצורת החוזה, התכונות הרגולטוריות הקבועות בפרק 43 לחוק העבודה אינן חלות על מקרים בהם המשתתף היחיד בישות המשפטית משמש כראש. מכאן, שיש לערוך את החוזה בהתאם לכללים הכלליים למסמכים מסוג זה.

תכונות חוזה

חוזה עבודה הוא מסמך המייצג הסכם בין מעסיק לעובד. בהתאם למאמר זה, הראשון מתחייב לספק לאחרונים משימות הקשורות לתפקיד המקצועי ובגללו. המעביד מספק גם לעובד תנאי עבודה מתאימים הקבועים בחקיקה בענף או במעשים משפטיים אחרים המכילים תקני עבודה, הסכמים קיבוציים ומסמכים מקומיים.

התחייבויות המעביד, על פי החוזה, כוללות, בין היתר, קביעת משכורת, תשלום בזמן במלואו עם כל הקצבאות והצבירה האחרים. על העובד, בתורו, לבצע את העבודות שהוקצו לו באופן אישי במסגרת ההסכם, לעמוד בכללי המשמעת הקיימים במפעל ולעקוב אחר תיאור התפקיד. ההסכם קובע את אחריותם של שני הצדדים בגין הפרת התנאים, צעדים משמעתיים, נוהל פיטורין מהמיזם. בנוסף, חלק בלתי נפרד מהחוזים מהווה אינדיקציה לאפשרות לפתור סכסוכים על פי הכללים שנקבעו בחוק, לרבות הזכות לפנות לאיגודים מקצועיים ובדיקות.

חוזה עבודה עם המנכ"ל המייסד של LLC: מדגם (מידע בסיסי)

תוכן המסמך מוסדר בסעיף. קניון 57. מאמר זה מציין את המידע שיש להכיל בחוזה עבודה עם המנהל הכללי של חברת LLC. המדגם כולל במיוחד תרשימים ל:

1. שם מלא העובד ושם המעביד שמתקשר בהסכם.
2. מידע על המסמכים שמספק העובד המאשרים את זהותו.
3. TIN (למעסיקים).
4. הנתונים של נציג המעביד (אם בכלל) שחתם על חוזה העבודה עם המנכ"ל, והסיבות לכך שיש לו סמכות כזו.
5. מקומות ותאריכים לחתימת ההסכם.

פריטים נדרשים אחרים

חוזה העבודה עם הממונה כולל גם את שם מקום העבודה, את תפקידו במפעל. יש להבין את האחרונים כתפקיד לפי תפקיד, התמחות או מקצוע המעידים על כישורים, כמו גם את סוג הפעילות הספציפי המוקצה לעובד. בפרט ניתן להסכם חוזה עבודה במשרה חלקית עם המנהל הכללי. ההסכם אמור לכלול את המועד בו החלו תפקידו. אם נחתם חוזה לזמן קצוב, יצוין תקופת תוקפו והסיבות לפיו כריתת הסכם כזה. על חוזה עבודה עם המנהל הכלול להכיל את תנאי התשלום עבור עבודתו. ביניהם מצוין גם גודל התעריפים או המשכורות הרשמיות, תשלומי תמריץ, קצבאות ותשלומים אחרים. חוזה עבודה עם הממונה כולל גם סעיף הקובע את לוח העבודה של העובד וזמן המנוחה. תנאי זה מתווסף לחוזה אם הוא שונה מאלה המקובלים על כל עובדי המפעל האחרים. על ההסכם לכלול סעיף בדבר ביטוח סוציאלי חובה לדירקטור לפי הנורמות של חוק העבודה וחוקים פדרליים אחרים. בהתאם לפרטי המפעל, החוזה כולל תנאים אחרים שנקבעו בחוק העבודה או פעולות נורמטיביות אחרות בתעשייה.

חתימת הסכם

גם הדעות בנושא זה מעורבות. על פי האמנות. 40, סעיף 1 לחוק המסדיר את LLC, בחירת הגוף הביצועי היחיד מתבצעת באסיפה כללית.תקופת סמכויותיו נקבעת באותו אופן. חריג הוא מקרים כאשר באמנת החברה הפיתרון של סוגיות אלו הוא בסמכות הדירקטוריון. ההסכם בין החברה למי שממלא את תפקידי הגוף המנהל נחתם על ידי יו"ר האסיפה הכללית. במקרים בהם קיים רק מייסד אחד, חלות הוראות החוק הנוגעות לפעילות LLC. בהתאם להם, אם החברה מורכבת מחבר אחד, החלטות בנושאים הנמצאים בסמכות האסיפה הכללית מתקבלות על ידו באופן אישי ומבוצעות בכתב.

ספציפיות

בקביעת אופן עבודתו של המנהל הכללי, ככלל, נקבע יום לא סדיר. באשר לתקופה בה תקופת ההסכם, אז במקרה זה הם בדרך כלל מונחים על ידי אמנת הארגון. בהוראותיו ניתן לקבוע כי המנכ"ל נבחר לתקופה מסוימת. זה יכול להיות 3, 5 שנים או תקופה אחרת. אם יש סעיף כזה באמנה, על החוזה לציין שהוא דחוף.

לסיכום

המשפט האזרחי אינו מגביל את יכולתו של אדם הפועל כמשתתף (המייסד) היחיד של ארגון למנות את עצמו כגוף המבצע (היחיד). יחד עם זאת, ה- TC אינו מכיל הסתייגות מההשפעה של הכללים על הממונים עליהם או מעיד על היעדר הצורך למסד יחסי עבודה רשמיים. עם זאת, בכדי לעמוד בכללים הכלליים הקבועים בחוק העבודה, יש לערוך הסכמים רלוונטיים. ניירת אינה שונה באופן כללי מחוזים שנחתמים עם עובדים רגילים. כדוגמה, קח את חוזה ההעסקה של המשנה למנכ"ל או כל גורם אחר במנגנון ניהול הארגון. על כל המסמכים להכיל פריטים הקבועים בחוק.

הורד חוזה עבודה עם המנכ"ל