נוהל סיום ההתקשרות עם העובד מנוהל על פי תקני עבודה המוגדרים בחוק. פיטורין בקשר למותו של עובד מתבצע בסדר מסוים ודורש תיעוד נאות.
מחלקת כוח האדם וחשבונאות של ארגונים, ארגונים מכל צורות הבעלות חייבים לקחת בחשבון את הנורמות של החקיקה הנוכחית בעת כריתת סיום חוזים. הניירת לפיטורי עובד שנפטר מתבצעת בהתאם לתקני עבודה מסוימים במשרד, וצבירות חשבונאיות ותשלומים נעשות לאנשים הזכאים לקבל את התגמול הראוי.
מסגרת רגולטורית (חקיקה)
היחסים בין המעביד לעובד מוסדרים על ידי קוד העבודה (TC) של הפדרציה הרוסית, הקוד האזרחי (CC), קוד סדר הדין האזרחי (GPC) ומעשי רגולציה אחרים. החקיקה הקיימת מספקת פיתרון של כל הסיטואציות הקשורות ליחסים של בעלי עניין בהליך העבודה, לרבות פיטורים עקב מות עובד. סעיף לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מס '83 קובע כי ניתן לבטל הסכם (הסכם) במקרה של נסיבות בהן הצדדים לא השפיעו, ופסקה 6 מסווגת את מותו של עובד בקטגוריה זו. עצם היעלמותו או הכרתו של העובד כנפטר הוא הבסיס לסיום יחסי העבודה.
כיצד לפטר עובד בקשר למוות?
יש להודיע לחברה בה עבד על מותו או על היעלמותו של העובד על ידי קרובי משפחה או אנשים ושירותים מעוניינים אחרים. עם מות הארגון, יש לבצע מספר צעדים הניתנים במסגרת החקיקה לסיום העבודה. פיטורים בקשר למותו של עובד מביאים בחשבון את הניואנסים שלא נקבע בהליך הרגיל לסיום חוזה עבודה.
הנהלים הרגילים לסיום העבודה כוללים:
- הגשת בקשה על ידי עובד אם הוא יוזם התהליך.
- פרסום ומסירת הודעה לעובד על פיטוריו, אם המיזם בו הוא עובד יזם את התהליך.
- פרסום הזמנה (הוראות) למיזם.
- רישום מסמכים לפיטורים (פנקס עבודה, תעודת שכר ממוצעת, שקיבל העובד במהלך שנת הדיווח האחרונה).
- תשלום שכר, פיצויי פיטורים, פיצויים ותגמול נאות אחר שנקבע בחקיקה או בתקנות הארגון.
פיטורין בקשר למותו של עובד מחריג את קיום שתי הנקודות הראשונות מהנוהל לעיל, שאינו מהווה עבירה על החוק. ההרשמה מתחילה בהזמנה (מומלץ לערוך על פי טופס T8) או להזמנה. הבסיס להכנת המסמך הוא עובדה מוקלטת כנדרש של מוות או היעלמות.
מסמכים המאשרים את מותו של עובד. רישום פיטורים
בהתאם לחקיקה, מסמך המאשר מוות הוא:
- תעודה שהונפקה על ידי משרד הרישום המצהירה את מותו הרשמי של אדם;
- החלטת הרשות השיפוטית להכיר באדם שמת כמת.
בתעודת הפטירה עולה:
- שם משפחה מלא, שם, פטרוניום;
- מקום הרישום;
- מקום לידה;
- לאום, מין ומדינה בה היה אזרח;
- תאריך פטירה וסיבה קבועה;
- פירוט הגופות שהתבררו למוות ושמו המלא של האדם שקיבל את המסמך.
החלטת בית המשפט מתקבלת:
- לבקשת קרובי משפחה או אנשים מעוניינים אחרים הטוענים כי במהלך השנה הקלנדרית אין מידע על מקום הימצאו של האדם; הבסיס להחלטה הוא סעיף 42 לחוק האזרחי;
- אם בתוך 5 שנים אין מידע על האדם במקום הרישום או מקום מגוריו בפועל;
- אם הנסיבות בהן האזרח איים על חייו, ובאותה עת הוא היה נעדר, בית המשפט יכול לתקן את המוות לאחר 6 חודשים מרגע העובדות הרשומות שאירועים כאלה התרחשו; הבסיס להחלטה הוא סעיף 45 לחוק האזרחי.
ערעור על צו בית משפט בהתאם לסעיף 321 לקוד סדר הדין האזרחי אפשרי בתוך חודש מרגע כניסתו לתוקף החוק. הודעה מקרובי משפחה לא יכולה להיות טיעון לפטר עובד עקב מוות.
כיצד נקבע התאריך
על בסיס סעיף 83 לחוק העבודה, יחסי עבודה עם עובד שנפטר נחשבים כמופוטרים אוטומטית, ללא קשר לרצונו של המעביד, אם יש מסמך המאשר מוות. בהתאם לכך, הפיטורים בקשר למותו של העובד מתחילים מרגע סיום החוזה.
סעיף 84 לחוק העבודה קובע כי מועד סיום תנאי חוזה העבודה הוא יום הביקור האחרון בפועל בעבודה, אך יש לציין את המועדים במסמכים:
- מוות
- הודעות של המפעל על עובדת המוות (הרגע בו התקבלה תעודה או החלטת בית משפט במפעל);
- יציאה אחרונה לעבודה.
מועד ביצוע צו הפיטורים בקשר למותו של עובד (מאמר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מס '83) הוא הרגע בו הוגש המסמך על ידי בעלי עניין.
נוהל שירותי ארגוני
גוף המפעל האחראי להליך רישום עובדים נדרש לנקוט בצעדים לרשמת מות העובד. ביצוע פיטורין כרוך בפעולות הבאות:
- רישום הבקשה הנכנסת מהאנשים שהגישו את תעודת הפטירה;
- קבלת עותק של תעודת פטירה או החלטה של רשות שיפוטית להכיר באזרח כמת;
- הוצאת צו לחברה על סיום ההתקשרות עם העובד בגלל מותו;
- רישום ספר עבודה ודוח רווח והפסד לשנה האחרונה;
- צבירה של פיצויים כספיים, פיצויים, דמי חופשה וכו '.
- הנפקה לזכאים לקבל נכסים מהותיים השייכים למנוח, פריטים אישיים, מסמכים וכסף.
הוצאת צו או הזמנה
ההזמנה למפעל נערכת בצורה של T8, המאושרת על ידי הרשויות הסטטיסטיות. נוסח המסמך צריך לשקף את הסיבה ותאריך סיום החוזה, וכן להתייחס לחלק 2 בסעיף 83 לחוק העבודה כהצדקה רגולטורית להחלטה. שאר ההזמנה מבוצעת על פי הטופס, והעמודה בנושא היכרות של העובד עם המסמך לא ממלאת.
פיטורים בקשר למותו של עובד. שיא בעבודה. מדגם
החשבונאות, האחסון והמילוי של ספרי עבודה וכרטיסים אישיים נקבעים על פי צו הממשלה (PP) של הפדרציה הרוסית מס '225. ופסקה 17 מגדירה תיעוד המצביע על כך שהפיטורים בקשר למותו של עובד התרחשו מסיבות שאינן בשליטת הצדדים.
חוברת העבודה מציינת את עילות הפיטורים (בקשר למותו של העובד). בכניסה לעבודה יש התייחסות לחוק העבודה (סעיף 6, חלק 1, סעיף 83), מועד סיום החוזה ומספר ההזמנה. המסמך מונפק במועד היישוב המלא יחד עם ערכים מהותיים אחרים לקרובי משפחה או לנציגיהם המוסמכים או נשלח לכתובת העובד בדואר.
תשלומים המגיעים
יש לשלם את כל הכספים המגיעים לעובד במועד סיום ההתקשרות תוך שבוע.פיטורין בקשר למותו של עובד (סעיף 83 לחוק העבודה) מרמז על התשלומים הבאים:
- כל הצבירות שנקבעו בהסכם העבודה;
- כספים הניתנים על ידי החוק והמיזם במקרה של מותו או פיטוריו של עובד.
מקבלי הכסף וחפצי ערך אחרים של העובד שנפטר עשויים להיות קרובי משפחה או יורשים, כמו גם אנשים שהמנוח הורה לעשות כן. אנשים הפועלים מטעמם חייבים למסור מסמך נוטריוני למחלקת כוח האדם בו נאמר כי המנוח בוטח לקבל את הסכומים המגיעים לו מהארגון בו עבד במקרה של מותו. בעלי עניין רשאים לערער על מעשי המעביד בהליך שיפוטי.
העובד שנפטר נדרש לשלם את הסכומים הבאים בהתאם לצבירה:
- משכורת;
- פרס
- קצבה;
- פיצוי, קצבה, היטל לעיבוד וכו ', אם בכלל.
הכסף מונפק על בסיס בקשה מקרובי משפחה או צדדים שלישיים. מצורף אליו: תעודת פטירה (החלטת בית משפט), תעודת זהות ומסמך המאשר קרבה, או תעודה אחרת על הזכות לקבל נכסים מהותיים.
על סמך צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה, המפעל מחויב להוציא דוח בצורת T-61 המשקף את חשבונאות התשלומים לעובד המנוח. פיטורים עקב פטירת עובד מתועדים כפתק חברתי ומוגשים לרשויות הפיקוח על פי דרישה.
ירושה ארגונית
פיטורין בקשר למותו של עובד מציב בפני קרובי משפחה שאלה לגבי הכניסה לירושה. הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית קובע כי יש לשלם את כל תשלומי הירושה תוך ארבעה חודשים ממועד הפטירה. בהתאם לסעיף 1183 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית, הכספים להם זכאי המנוח מועברים לקרובי משפחה, תלויים או אנשים שחיו אתו.
בסכסוך ירושה ניתן להביא מעסיק להתדיינות כעד במועד התשלום, סכום המשאבים המהותיים, הנוהל, ועוד עניינים מעניינים לבית המשפט.
אנשים זכאים
על בסיס סעיף 141 לחוק העבודה, מקבל הנכסים המהותיים המגיעים לעובד המנוח הם קרובי משפחה מיידיים, תלויים ואלה שהמנוח העניק זכות כזו מראש בכתב.
קצבה חברתית
כסיוע סוציאלי, המשולם בהתאם למכתב של הקרן לביטוח סוציאלי מספר 05-359, הסכום המקסימאלי לא יעלה על 4,515 רובל 60 קופיק. למעביד הזכות להקצות תשלום נוסף לפי שיקול דעתו. כסף לקבורה זכאי לקבל כל אדם אשר קיבל על עצמו את האחריות לארגון ההלוויה.
עובדת קבלת הכספים נרשמת במסמכי הפשרה והתשלום. אם הקבורה התרחשה על פי תכנית חברתית, כלומר ללא תשלום, לא משולם פיצוי עבור הלוויה.
