מעסיקים רבים מעסיקים עובדים פוטנציאליים לעסק מבחן. זהו נוהג די נפוץ. במהלך תקופה זו המעביד יכול לאמת את כישוריו של רופא מומחה לפני שמציב אותו לצוות באופן שוטף. עם זאת, ישנם מצבים שראש המפעל מבין שאדם אינו מתאים לו. נבחן עוד כיצד מתבצעת פיטורים בתקופת המבחן. 
מידע כללי
מעסיקים רבים חושבים כי שכירת אזרח לתקופת מבחן מפשטת את הליך סירובו לשיתוף פעולה נוסף עמו. עם זאת, דעה זו אינה נכונה לחלוטין. קוד העבודה מכיל מקרים שבהם מותר פיטורים בתקופת המבחן ואחריה.
יוזמת מעסיקים
במידה ועבודת העובד בתקופת הניסיון אינה מתאימה להנהלה, הרי שזכותה לסרב להמשיך בשיתוף פעולה עמה. זה מתרחש אם המומחה אינו ממלא כראוי את הדרישות המוצגות לו על פי החוזה. עם זאת, יש להוכיח את אוזלת היד של העובד. ניתן לערער בבית המשפט על פיטורין שלא בצדק של עובד במהלך תקופת ניסיון. לאחר מילוי הדרישות של מומחה, הוא יוחזר ללא כל בדיקות נוספות במפעל.
כטיעון, על המעביד לספק ראיות אמיתיות המאשרות את מילוי תפקידו הלא תקין של האזרח על פי חוזה עבודה. פיטורים לתקופת ניסיון עשויים להיות קשורים להיעדרות, אי עמידה במשמעת בארגון, התנהגות לא כשירה וכן הלאה. כפי שניתן לראות, העילות לסירוב להמשיך בשיתוף פעולה במקרה זה דומות לאלו שחלות על מומחים במשרה מלאה. על המנהל להודיע לעובד שלושה ימים לפני ביצוע הפיטורים על תנאי. על הצו לציין סיבות ספציפיות ומוצדקות. 
פיטורים תקופת ניסיון הרצון של העובד עצמו
לעיתים קרובות, לא רק למעביד, אלא גם למומחה עצמו, יש רצון להפסיק את שיתוף הפעולה. במקרה זה, פיטורין מתרחשים מעצמו. יתכן שתקופת הניסיון עדיין לא תסתיים. במהלך תקופת הבדיקה רשאי המומחה להסיק כי תנאי העבודה אינם מתאימים לו, או שהוא לא יוכל למלא כראוי את ההתחייבויות הקבועות בחוזה. כדי לסיים את שיתוף הפעולה, הוא צריך לכתוב מכתב התפטרות.
תקופת הניסיון אינה סיבה לדחיית בקשה זו. יתר על כן, המעביד מחויב לקבלו ולספק ללא הסבר. במקרה זה, יש להגיש הודעה בכתב גם שלושה ימים לפני הפיטורין בתקופת המבחן, או לפני תום תקופה זו. יש לומר כי להליך זה מאפיינים משלו. קחו בחשבון אותם. 
דחייה על תנאי: עבודה
מספר זכויות הדיירים נקבעות בתקשורת. בפרט, עם פיטוריו של עובד במשרה מלאה עמו נחתם חוזה בלתי מוגדר או לתקופה קצובה, יש למעסיק הזכות לדרוש השלמה. היא בת שבועיים.כשפוטרים מומחה שלא עבר את המבחן (נמצא על תנאי) או כתב הצהרה "בכוחות עצמו", המצב שונה במקצת. קחו בחשבון את המקרה כאשר המעביד מסיים את יחסי העבודה עם עובד שעבר עבירת משמעת (נפקדות, למשל, במהלך בדיקה).
לראש הזכות לדרוש רופא מומחה לשלושה ימי עבודה נוספים. הדבר נכון גם לגבי פיטורים במהלך משפט ברצונו החופשי. אם לאחר סיום הביקורת, המפעל ששכר את האזרח אינו ממשיך לשתף עמו פעולה, או שהמומחה עצמו מחליט שפעילות כזו אינה מתאימה לו, אסור לקבוע ימי עבודה נוספים. החוק קובע גם חתימה על הסכם הדדי ב פיטורים מבלי להתאמן עד סוף המבחן. 
חולה
עובדים שהתקבלו בחברה עם תקופת מבחן אינם נבדלים ממומחים במשרה מלאה. הם עלולים לחלות ולהיעדר מהעסק מסיבה זו. במצבים כאלה, פיטורים במהלך תקופת הניסיון יהיו מעט קשים. הוראות חוק העבודה אינן מאפשרות סיום ההתקשרות עם עובד בתקופת נכותו הקשורה למחלה ואושר על ידי המסמכים הרלוונטיים.
במקרה זה, לא משנה אם המומחה הוא במשרה מלאה או עובד על תקופת ניסיון. בעניין זה, הפסקת העבודה מותרת רק לאחר סגירת רשימת המחלות. אם תקופת המבחן מסתיימת בתאריך זה, יש למעביד הזכות להגדיל אותה. זה נובע מהעובדה שלא ניתן לספור ימי מחלה במהלך תקופת הבדיקה. אם תקופת המבחן הוארכה, אך המעביד עדיין רוצה לפטר את העובד, המנהל יכול להודיע לו 3 ימים מראש או להמתין לסיום התקופה. 
מנהל ומומחים אחראיים פיננסיים
נוהל פיטוריהם אינו שונה מזה של קטגוריות עובדים אחרות שהמבחן עבורם הסתיים בצורה לא טובה. במקרים אלה מותר לדרוש ביצוע תפקידים נוסף של שלושה ימים במפעל. חוק העבודה קובע את זכותם של מנהיגי הארגון לקבוע את הנוהל להעברת וקבלת תיקים בעת החלפת מומחים אחראיים מהותית. יש לתקן אותו במסמכי הרגולציה המקומיים של העסק ולעמוד בחוקים החלים. יש לזכור כי אנשים אלה נושאים באחריות אישית במקרה של כישלון או אי השבת הנכס שהופקד עליהם. 
הכנת תיעוד
השחרור במהלך תקופת הבדיקה מתבצע על פי תכנית מסוימת, שכולן חובה. ראשית, נערכים מסמכים המאשרים את אוזלת ידו של העובד, עובדות הממחישות כי הוא אינו עומד בדרישות המוצגות בפניו במסגרת חוזה ההעסקה, מבצע לא כראוי תפקידים, מפר את המשמעת וכן הלאה. ראיות יכולות להיות תזכירים מפקח ישיר של המומחה, מסביר, נערך על ידי העובד, תלונות של לקוחות וכן הלאה.
כל הראיות הללו חייבות להיות בכתב. הבא הוא הודעה. בתוכה, מנהל המשרד מודיע למומחה שהוא יפוטר, נותן נימוקים ומאשר אותם בראיות. ההודעה מועברת לעובד עם חתימה והיא נרשמת ביומן המתאים. לאחר מכן אושרה הצו, לפיו מסתיים חוזה העבודה עם האזרח. מעשה זה נרשם גם ביומן. העובד, לאחר שקרא את הצו, חותם, ובכך מאשר את עובדת ההיכרות.לאחר מכן יש לשלם למומחה משכורת וניכויים אחרים המגיעים לו (למשל, דמי חופשה שלא נוצלו). 
כיתה עבודה
לאחר סיום הליך הפיטורים, תשלום שכר ופיצויים אחרים, רשומות במסמכי העובד. בפרט, הסימן מונח בספר העבודה. הכניסה עשויה להיות כדלקמן:
"תוקפו של חוזה העבודה הסתיים ביוזמת המעביד בקשר לתוצאה הלא מספקת של הבדיקה, סעיף 71. קוד העבודה."
עליך ליצור עותק של הדף עם סימון זה ולהשאיר אותו בארגון. ספר העבודה מוחזר לעובד. אותה כניסה נעשית בתיק האישי או בכרטיס העובד. זה אולי נראה דומה לזה שלמעלה.
