כיצד מתבצעת פיטורים הקשורים לפרישה? פרישה: הליך ובקשה לדוגמא

פיטורים עקב פרישה הם תוצאה של יחסי עבודה ארוכים. איך להשלים את מסע העבודה הארוך הזה? שקול את התכונות של ההליך במאמר. מאוחר יותר ייכתב מכתב התפטרות מדגימה עקב פרישה.

מידע כללי

בהתאם לחוקים החלים, לכל אדם, כאשר הגיע לגיל מסוים, הזכות להגיש בקשה לפנסיה. נקבע סף לגברים בגיל 60, ולנשים בגיל 55. בפועל, לא כולם מנצלים את ההזדמנות הזו. מישהו ממשיך לעבוד ובמשך תקופה ארוכה למדי מגביר את החוויה שלו. זכותו של האזרח לפנסיה נקבעת בחוקה. בפרט מובטח זה באמנות. 39 לחוק יסוד.

מהי פרישה?

עם הגיעם לגיל הנ"ל, אזרחים יכולים להגיש בקשה לתשלום חודשי. פיטורים בקשר לפרישה מרמזים על הרשאות מסוימות. הם קבועים ברמה הרגולטורית והם חובה למעסיקים. בנוסף, חברות מסוימות מספקות תשלומים נוספים עבור עובדים יוצאים. אולם האחרון אינו נחשב לחובה. פיצויים נוספים נקבעים על ידי המנהל לפי שיקול דעתו. הליך הפרישה תלוי בסיבה המיידית לסיום העבודה. כפי שנאמר, זקנה, כמו גם נכות והשגת משך השירות הקבוע באזורים מסוימים, יכולים לפעול כפי שהם. אנו מתייחסים לפרטי המקרים הללו.

פיטורים מרצונו החופשי בקשר לפרישה

אין חובה בחקיקה לסיים חוזה עבודה כאשר אזרח מגיע לגיל מוגדר הן ביוזמת העובד והמעסיק. לפיכך, הבסיס יהיה הרצון של העובד עצמו. הליך הפיטורים במקרה זה כמעט זהה לעובד רגיל. בקשת מדגם לפיטורים בקשר לפרישה שונה רק בהתוויה לנסיבות לפיהן סיום יחסי העבודה. על פי הכלל, על העובד להודיע ​​למנהל על כוונתו לפחות שבועיים לפני המועד הצפוי. אם זו תהיה פיטורין עקב פרישה, יש להסתיים את חוזה העבודה עד למועד שנקבע בבקשה. הוראה זו נרשמת באמנות. קניון 80.

שיא תעסוקה

לאחר הגשת בקשת הפיטורים מהעובד, ניתן צו. זה מורכב בצורה אחידה (T-8). על פי סעיף 5.6 להנחיה שאושרה על פי צו מס '69 של משרד העבודה והפיתוח החברתי, עומדת לעובד הזכות להפסיק את יחסי העבודה מהטעמים שבאמצעותם קשורים מספר הטבות ויתרונות ברמה החקיקתית. במקרים כאלה נכנסת כניסה לעבודה עם הסיבות הללו.

נקודה חשובה

יש לומר כי כניסת העבודה לפיטורין בקשר לפרישה נעשית פעם אחת. במקרה שאדם הגיע לגיל מוגדר, אך ממשיך לעבוד, אין צורך לציין סיבה זו בפעם השנייה. עם סיום החוזה הבסיס יהיה רק ​​הרצון שלך.

פעילויות נוספות

לאחר סימון העבודה, מונפק עותק של נתוני החשבונאות המאומתים. כמו כן, מידע רלוונטי מתווסף לכרטיס האישי שלך (טופס T-2). כאמור, תקנות מקומיות יכולות לקבוע תשלום לעובד עם פיטוריו בקשר לגילויו המתקדם במשך שנים רבות של עבודת מצפון. ניתן לקבוע את סכום הפיצוי בהסכם עבודה או קיבוץ. המעביד יכול לסייע לעובד שלו בהכנת הטבות. בקשה למינוי הטבות עשויה להגיש באופן אישי על ידי העובד עצמו או על ידי נציג הגמלאי העתידי. כמו שהוא, למשל, יכול להיות המבטח המעסיק.

מסמכים חובה

כדי להגיש בקשה לפנסיה, עליך לספק:

• דרכון של אזרח.
• תעודת ביטוח.
• נייר המאשר את תקופת הביטוח. אלה כוללים, קודם כל, את ספר העבודה. בנוסף לכך ניתנים חוזים או אישורים מההרשאה המרכזית.

במידה ונמצאו טעויות או אי דיוקים בעיתונים המאשרים את תקופת הביטוח, יש להציג תעודות של מעסיקים לשעבר או תמציות ארכיב לגבי התקופות שנויות במחלוקת.

אורך השירות

בחלק מהמפעלים המבצעים סוג מיוחד של פעילות ניתן סיום יחסי עבודה כאשר עובד מגיע לאורך שירות מסוים. זה מסופק על ידי Art. 28 ו- 27 לחוק הפדרלי מס '173. פיטורין עם פרישתו לאחר וותק מתבצע על פי הכללים שהוגדרו לפיטורי עובד מיוזמתו.

נכות

במקרה של נכות ניתן לבצע פיטורים בשני אופנים. בהתאם לראשון, החוזה מסתיים לפי סעיף. 83, עמ '5 לתקן. על פי ההוראות, במקרה של נכות מוחלטת, החוזה כפוף לסיום. מסמך המאשר נוכחות נכות ישמש בסיס. הקבוצה נקבעת בהתאם לדו"ח הרפואי ואז מצויין בתעודה. יחד עם מסמך זה מוגשת הצהרת כוונות להתפטר. לאחר מכן מתקבלת הזמנה. על בסיסו, חוזה ההעסקה מסתיים. העמודה "בסיס" תציין את הנתונים מהתעודה שסופקה. יתרה מזאת, כמו במקרים אחרים, מידע נכנס לכרטיס אישי, ספר עבודה.

היעדר עבודה שלא התווית לעובד

במקרה זה, הפיטורין מתבצע על פי אמנות. 73 ט"ק. עובד רשאי לפנות למנהל בבקשה בכתב להעבירו לעבודה אחרת שאינה מנוגדת לו עקב מצבו הבריאותי. אם הליך זה אינו אפשרי, מכיוון שהחברה אינה מספקת פעילות כזו שתתאים לעובד, המעסיק יודיע על כך לעובד בכתב.

אם לארגון יש עמדה כזו, אך היא אינה מתאימה לאדם, אז עליו לאשר את סירובו. זה חייב להיות גם בכתב. בשלב הבא נערך צו, בו מצוין קביעת הנכות, הצהרת העובד, היעדר משרה (עבודה) שאינה מנוגדת לבריאות במפעל, מסקנות המועצה הרפואית. ואז הכניסה המתאימה נעשית בעבודה.

פיצויים

בנוסף למשכורות והתשלומים המגיעים לימי חופשה שלא נוצלו, פיצויי פיטורים נצברים עם פיטורי עובד נכות. זה נקבע על ידי אמנות. 178 טק. סכום הפיצוי שווה למשכורת של שבועיים של העובד. יחד עם זאת, יש לשלם את כל אישורי חופשת המחלה על פי קוד העבודה.

לסיכום

באופן כללי, הליך הפיטורים בקשר לגיל הזקנה אינו מלווה בקשיים מיוחדים. ניירת, הזנת הרשומות הנדרשות במסמכים האישיים של העובד מתבצעת על פי כללים והוראות. אין פירושו סיום העבודה. כרצונו, לאדם יש את הזכות להמשיך בזה.