סוגי השכר העיקריים

שכר - זהו שכרו של העובד. ניתן לחלק את סוגי המשכורות לבסיסיים ונוספים, אך דבר כזה "משכורת" לא יוכל להתייחס אליהם. זה מייצג סכום קבוע ששולם עבור שעות עבודה (יחסיו מוצגים במסמכים). משכורת באותו אופן כמו כל צבירה אחרת (עבור עבודה מעבר לזמן שנקבע, בתפקיד, נוח לעבודה בגלל אשמת המעביד, בונוסים, קצבאות ריבית וכדומה) כלולה במושג "משכורת בסיסית". משכורת נוספת עשויות לכלול אפשרויות אחרות: תשלום חופשות רגילות, הפסקות אצל אמהות מיניקות, תשלומי פיטורים, קטינים וכדומה.

סיווג וסוגי המשכורות

סיווג אחר מציע לחלק את סוגי המשכורות על פי כמות העבודה והזמן שהוקדש לה. לפיכך, אנו מקבלים שכר זמן ועובדים, שכל אחד מהם מחולק בתורו למין משנה.

שכר זמן

מבוסס זמן, כפי שמרמז השם, מניח כאינדיקטור את הזמן בפועל שהעובד מבלה בעבודה. שכר זמן פשוט משולם בהתבסס על תעריף השעה, כפול השעות שעבדו. אם נלקחת בחשבון הפרמיה, השכר הופך למענק הזמן.

שכר עבודות

בשעה שכר עבודה יש יותר זנים. כאשר הוא צבר, יש לקחת בחשבון אינדיקטורים וזמן מנורמל.

1. אם השירותים ניתנו על ידי העובד בהתאם למחירים מסוימים של המפעל, אז שכר כזה נקרא עבודות חתיכה ישירות.
2. פרוגרסיבי מבחינה חלקית מרמז על עליית השכר עם הגעה לנורמה מסוימת, שנקבעה.
3. אם לא מתקיימת רק הנורמה שנקבעה, אלא גם העובד הצליח לשפר את איכות השירות או המוצר, אז משולם שכר בונוס חתיכות.
4. כאשר הרווחים של העובד תלויים בפעילות הצוות כולו, הם מדברים על תשלום שיעורי יחידה באופן יחסי.
5. הערכת מערך עבודות שיש להם תאריך יעד היא הבסיס לתשלום סכום חד פעמי.
6. השכר, תלוי במכירת מוצרים של כל העסק, נקוב כתשלום כאחוז מההכנסות.

שיעורי שכר לא פורמליים

באופן פורמלי, יש גם סיווג שמבוסס על נוכחות או היעדר מעמד שכר רשמי. מכאן שמבדילים סוגים של משכורות כמו לבן, שחור ואפור. הראשון הוא בעל אופי רשמי, המצוין בחוזה ההעסקה ובצו ההעסקה. השני מונפק שלא כחוק, אינו רשום בשום מסמך. גריי כרוך בתשלום של חלק רשמי קבוע בשילוב עם "משכורת במעטפה".

האחרון מבוסס על תשלום שכר המינימום (שכר מינימום) ו- "שכר במעטפות." שכר המינימום הוא אחד בו נקבע המינימום החובה ששולם לעובד. רמה זו משמשת גם לחישוב תנאים והטבות סוציאליות. הם לא מתמקדים בו אם העובד הוא עובד במשרה חלקית או עובד במשרה חלקית. עלי לומר כי יוקר המחיה אינו שווה ערך לשכר המינימום (הוא נמוך יותר) בגלל השפעת האינפלציה.

מושג השכר הממוצע

חקיקת עבודה מציגה מושג כמו "שכר ממוצע" שזה השכר הממוצע לתקופה מסוימת.בעת חישובו, כל התשלומים שבוצעו בתקופה זו נחשבים: משכורת, בונוסים וסוגים אחרים של שכר (למעט תגמולים ומתנות). השכר הממוצע ניתן לעובד כאשר הוא אינו עסוק בתפקידיו המיידיים ואינו מבצע בפועל את עבודתו. כך המשכורות הממוצעות משולמות עבור חופשה, נסיעת עסקים, נכות מסיבות בריאותיות, במהלך הלימודים, עבור טיפול בילד נכה, הפחתה. בעת חישוב משכורת מסוג זה נלקחים בחשבון תשלומים שהתקבלו במשך 12 החודשים האחרונים (או 24 אם אין לעובד ימי עבודה).

חגים ופיצויים

חיובים בגין חגים ופיצויים עבור חגים שאינם מנוצלים הם סוגים מיוחדים של משכורות ממוצעות, המחושבים על ידי קביעת השכר הממוצע ליום (נתון יומי ממוצע זה מכפיל את מספר הימים שבילה בחופשה או לא משמש כחופשה).

סיווג שכר ביחס ליכולות אנושיות

ניתן לכנות סוג נפרד משכורות שנצברות במהלך הזמן בו עובד מבצע חובות צבאיות או שנמצא בחופשה לטפל בילד עם מוגבלות. תשלומים אלה אינם מתבצעים על ידי החברה או החברה, כמו במקרים שתוארו לעיל, אלא על ידי גופי הקרן לביטוח סוציאלי.

בנפרד, יש לציין את סוגי המשכורות הבאות שנצברו:

• בשעה עבודה חלקית - במקום השני עובד יכול לעבוד רק מחצית מהזמן;
• נשים בחופשת לידה (70 יום לפני הלידה וכמות זהה לאחר מכן).

סטטיסטיקה

השכר הממוצע בענף לפי סוג פעילות הוא מושג שלא נקבע בחוק, אלא משמש לניהול נהלים סטטיסטיים. אינדיקטורים אלה משמשים לרוב על ידי רשויות המס המשוות משכורות בחברה אחת ביחס למשכורות באחרות באותו ענף. אם משכורת כזו לפי סוג פעילות בערך הממוצע היא נמוכה, זה ישמש הזדמנות לחשוד בחברת חוסר הכנות (כיסוי מס, תשלום שכר במעטפות). גובה שכר כזה אינו קבוע בחוק, על כן הנישום מחויב לספק רק את שכר המינימום. עם זאת, תשלומי שכר מתחת לממוצע בענף עשויים לגרום לקריאה לעמלת שכר מיוחדת, שמבינה את הסיבות לשכר נמוך.

עיבוד נתונים ופתרון בעיות

בנוסף, מושג "שכר לפי סוג פעילות כלכלית" משמש לניתוח נתונים על רמת השכר באזורי רוסיה, וזיהוי תעשיות העומדות מאחורי כולם. במקרים אלה מנותחות הסיבות וננקטים אמצעים להעלאת הפעילות לרמה גבוהה יותר. ברוסיה, בראש הדרג פועלות פעילויות כמו כרייה, ייצור מוצרי נפט, מחקר מדעי ומימון. המשכורות בפעילויות מסוג זה נותרות יציבות לאורך תקופה ארוכה.

הקהילה הכלכלית העולמית מונחית גם על ידי הנתונים המוצגים, קובעים את מיקומה ואת סיכוייה של המדינה.

סיכום

לסיכום. שכר הוא מושג המעוגן בחקיקת העבודה. המשכורות מחולקות לסוגים בהתאם לאיזה אינדיקטור העומד בבסיס הסיווג. לצורך חישוב תשלומי מזומן בתקופה בה העובד לא היה עסוק בחובותיו המיידיות, הם מסתמכים על קביעת השכר הממוצע של העובד. המושג "משכורת ממוצעת בתעשייה" מוצג לחישוב סטטיסטיקות המשמשות אז במחקר כלכלי וכן ברשויות המס.