Pour prendre un congé de maladie pendant les vacances, vous devez accorder un congé de maladie à l'organisation de l'employeur. L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige le chef à reporter le congé de l'employé à une date ultérieure. Au lieu de cela, l’employeur a le droit de prolonger les vacances, c’est-à-dire que la personne est d'abord en vacances, puis en congé de maladie, et après que ce soit compté, les jours de repos alloués par la loi. Le Code du travail prévoit que tout le monde peut prendre un congé de maladie pendant les vacances, cette situation étant légitime.
De quoi a-t-on besoin pour un congé de maladie d'un employé?
Souvent, les employeurs, avant de prendre un congé de maladie d'un employé pendant ses vacances, vérifient son authenticité en effectuant un petit examen du recto du document. Toutes les lettres doivent être orthographiées correctement. Les fautes de frappe ou les mots difficiles à lire ne sont pas autorisés. Seul un stylo gel ou capillaire peut être utilisé. La meilleure option est de taper à l'aide d'un ordinateur.
Le document sera vérifié par un appareil spécial, il est donc inacceptable de remplir avec un stylo à bille. L'appareil ne le reconnaît pas, ce qui signifie que le document sera invalide. Tous les timbres et les timbres sont authentifiés, ils doivent également être transparents, livrés uniquement dans des endroits désignés. Si ok remplir les congés de maladie des erreurs ou des inexactitudes se produisent, il devient invalide. Vous devez rédiger vous-même un duplicata de ce document pour le fournir à l'employeur.
Paiement des prestations d'invalidité temporaire pendant les vacances
Les congés de maladie pendant les vacances sont effectués de manière standard. La procédure de paiement est établie par la loi. Lorsque les vacances sont reportées ou prolongées et que les congés de maladie sont reçus au même moment, le paiement est effectué à la fois les jours de vacances et les congés de maladie. La base pour le versement des paiements est un congé de maladie, pendant les vacances reçues. Ce document est remis à l'employé non seulement en cas de maladie soudaine, mais également lorsqu'il a fallu du temps pour un traitement en spa.
Il existe des situations dans lesquelles l'employeur est exempté de l'indemnité de maladie obligatoire:
- La période d’exemption du travail avec paiement régulier du salaire complet ou partiel, si cette situation est régie par la législation de la Fédération de Russie et officialisée. Une exception à cette règle est lorsqu'un travailleur tombe malade ou est gravement blessé pendant ses vacances annuelles.
- Heure de retrait forcé de l'employé du travail, qui est documentée. Les paiements sont effectués si un salaire standard est comptabilisé au cours d'une période donnée.
- Intervalle de temps pendant lequel l'employé a été forcé de détenir ou soumis à une sanction administrative.
- La période d'absence de l'employé en raison de la nécessité de se présenter à un examen médical.
- Pendant les temps d'arrêt
- Le paiement ne peut être demandé s'il y a eu un congé de maladie pendant le congé de maternité.
Motifs du refus de payer un congé de maladie pendant les vacances
L'employeur a le droit de refuser le paiement prestations d'invalidité temporaire dans les cas suivants:
- L'invalidité temporaire est le résultat d'une personne qui s'est délibérément blessée ou qui tente de se suicider. Ce fait doit être établi par le tribunal.Si la décision de l’organisme public ne reconnaît pas le lien entre l’incapacité temporaire de travail et l’automutilation, l’employeur n’a pas le droit de ne pas payer d’argent.
- Une personne avait besoin d'un congé de maladie pendant son congé de travail en raison de l'apparition d'une maladie ou d'une blessure, résultant d'une agression délibérée contre une autre personne, si la blessure avait été subie lorsque la victime avait commis des actes visant à assurer sa protection.
Caractéristiques de l'accumulation et de l'émission des prestations de congé de maladie pendant les vacances
L'indemnité doit être versée à une personne pour tous les jours passés en congé de maladie pendant les vacances. La liste des jours payés comprend même les week-ends et les jours fériés. Les vacances sont prolongées du nombre de jours correspondant à la période d'invalidité temporaire. L'employé peut également souhaiter ne pas prolonger les vacances, mais le reporter. Il est conseillé d'informer par écrit l'employeur du choix de l'indemnisation pour les vacances, mais il n'y a pas de formulaire établi pour la notification.
Hôpital de garde d'enfants pendant les vacances
Si un employé qui sert des vacances a un enfant malade à ce moment-là, il n'est pas possible de prolonger les vacances. La clause 1 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le droit de prolonger le congé est accordé à un employé qui a lui-même été déclaré incapable de travailler pendant ce congé. Les maladies des proches ne sont pas prises en compte. Si, pendant la maladie de l'enfant, il a besoin des soins de la mère et qu'il n'ait pas encore récupéré avant la fin des vacances, l'employé bénéficie d'un congé de maladie au terme du temps de repos.
Parfois, les employés de l'entreprise décident de ne pas informer le médecin qui a amené l'enfant malade pour le soigner qu'il est actuellement en vacances. Dans ce cas, la délivrance d'un congé de maladie est requise. Même lorsqu’il est présenté, l’employeur ne paiera pas les congés de maladie qui étaient en vacances, ni ne reporte ni ne prolonge la période de repos, car ces actions ne sont pas prévues par la loi.
Effet des congés de maladie émis à l'étranger sur l'enregistrement des vacances
Lorsqu'elle passe des vacances à l'étranger, une personne utilise les services médicaux du pays dans lequel elle est arrivée. S'il tombe malade à ce moment-là, un examen et une prescription de traitement sont effectués dans le pays où il se trouve actuellement. Sur la base des tests, le médecin accorde un congé de maladie. Il n'est pas possible de prolonger ou de reporter les congés de maladie basés sur ce document, car pour obtenir des vacances supplémentaires, vous devez obtenir un congé de maladie, établi conformément au formulaire de la Fédération de Russie.
Possibilité de remplacer les congés de maladie
Pour remplacer un congé de maladie délivré par un État étranger, une autorisation de la commission médicale sera requise. Immédiatement après avoir reçu et présenté un tel document à l'employeur, l'employé reçoit les privilèges qui lui sont dus.
Parfois, la commission médicale refuse de remplacer le congé de maladie, car les experts ne trouvent pas de preuve directe de la maladie. L'entreprise dans laquelle le salarié exerce des activités professionnelles peut faire des concessions à la personne et prolonger le congé, mais l'employeur n'est pas obligé de payer le congé de maladie antérieur lors du prochain congé.
Caractéristiques du paiement du congé de maladie, de la prolongation ou du report du congé
Si le responsable décide de faire payer à l'employé un congé de maladie, dont la confirmation a été émise dans un hôpital d'un autre pays, il ne doit pas inclure ces coûts dans la liste des paiements réglementés par l'assurance maladie. De plus, ces déductions ne sont pas imposables.
Afin de garantir une prolongation ou un report de congé, ainsi que des congés de maladie, vous devez disposer d'une feuille de congés de maladie contenant toutes les informations nécessaires confirmant la nécessité de payer des avantages sociaux.L'employé doit se rappeler qu'il est rémunéré uniquement pour le congé de maladie (pendant les vacances) qui lui a été attribué spécifiquement et témoigne de l'invalidité temporaire de l'employé.
S'il est nécessaire de prendre soin de sept membres, quel que soit le type de maladie, les congés de maladie pendant les vacances ne sont pas compensés par des paiements. Non payé et congé de maladie pendant le congé d'étude. En outre, l'employé dans ce cas n'a pas le droit de prolonger ou de reporter les vacances. Sous réserve de toutes les règles d'enregistrement et de confirmation d'un employé de l'hôpital, dès le début de l'invalidité temporaire, il réalisera facilement les paiements prévus par la loi.
