La santé est excellente, mais personne n'est à l'abri de la maladie et des accidents. Heureusement, une personne qui travaille est quelque peu protégée de telles surprises. Par qui et comment les congés de maladie sont-ils payés et dans quel cas sont-ils fournis? En savoir plus
Qui paiera les congés de maladie?
En 2013, un certain nombre de réformes ont été effectuées qui ont touché de nombreux domaines de notre vie. Ils ont abordé une question aussi importante que le paiement et le calcul des congés de maladie, ou si elle est correctement formulée - certificat d'invalidité. Auparavant, l’employeur le faisait directement, payant d’abord les jours de maladie de son employé, puis fournissant un rapport sur les fonds dépensés à cet effet à la Caisse d’assurance sociale. À son tour, le Fonds a réduit du même montant les déductions que l'employeur lui avait transférées à la fin de l'année. À ce jour, l'État a simplifié ce régime et la question du paiement des congés de maladie est devenue la prérogative exclusive des FSS. Il convient de noter que tous les cas d'assurance (à savoir, nos maladies et blessures ont le nom légal) sont payés par la FSS, mais nous en parlerons ci-dessous.
Comment calculer le nombre de congés de maladie
Selon la nouvelle législation, le montant des congés de maladie est désormais calculé sur la base des revenus perçus par l’employé au cours des deux années civiles précédentes. Rappelons que plus tôt, pour calculer les paiements de congés de maladie, ils prenaient un revenu pendant un an (calendrier). Aujourd'hui, pour calculer le salaire journalier moyen (c'est le montant qui sous-tend les calculs), le montant du revenu reçu pour la période de calcul doit être divisé par 730.
Le montant des paiements dépendra également de ce que durée de service ils ont, ou tout simplement, combien de temps ils ont travaillé dans l'entreprise, qui verse les contributions nécessaires à la FSS:
- si la période d'assurance de l'employé est de huit ans ou plus, les paiements s'élèveront à 100% du salaire moyen;
- s'il se situe entre cinq et huit ans, l'employé peut alors compter sur des paiements correspondant à 80%;
- si l'expérience de l'assurance est inférieure à cinq ans, les congés de maladie seront payés à 60%;
- si l'expérience de l'employé est de six mois à un an, les paiements qui lui sont versés s'élèveront à 50% du salaire moyen.
Hôpital à temps partiel
Il convient de noter que si un citoyen, en plus de son emploi principal, occupe un travail à temps partiel et que la durée de son travail y dépasse deux ans, il peut alors compter sur le paiement du certificat d’invalidité pour les deux employeurs. Pour ce faire, vous devez obtenir une deuxième copie de la liste des maladies de votre médecin.
Dans le cas où l'employé n'a pas eu de gains pendant les deux années précédant l'événement assuré, le paiement est effectué sur la base du salaire minimum (salaire minimum). En 2015, il s'élevait à 5965 roubles.
Combien de temps les congés de maladie sont-ils payés?
En règle générale, lorsque vous vous demandez combien de congés de maladie sont payés, vous devez vous reporter au calendrier de versement des salaires de votre employeur. Cela se produit généralement ces jours-là. L'indemnité, due lors du paiement d'un événement assuré, est provisionnée dans les dix jours suivant la remise du certificat d'incapacité de travail par le salarié. Ainsi, son paiement correspondra à la date du paiement du salaire le lendemain, qui interviendra dix jours après la remise de la liste de maladie.
Comment les congés de maladie sont-ils payés?
Les réclamations d’assurance sont nombreuses, mais l’une des plus courantes est un accident (blessure). Si cela se produisait à l'usine, chacun de ces cas est soumis à une enquête obligatoire avec la rédaction ultérieure d'un acte. Il indique les détails de l'incident et détermine le degré de culpabilité de la victime. À l'avenir, cela affectera la détermination des avantages. Dans le cas où l'employé n'est pas coupable d'un accident, 100% des gains sont utilisés pour payer le certificat d'incapacité de travail. Si la négligence admise par l'employé était prouvée, le montant des paiements est réduit de 25%.
Dans le cas où une lésion corporelle a été reçue, le calcul des paiements d'assurance est effectué conformément aux règles générales. Cependant, lorsque vous prenez un congé de maladie, vous devez toujours rédiger une note explicative et rédiger un acte dans lequel les détails de l'accident seront consignés.
Assurance vacances
Si une personne tombe malade pendant ses jours de repos, la question se pose de savoir comment elle est payée. congé de maladie pendant les vacances? Dans ce cas, la comptabilisation a également lieu sur la base de règles générales, mais le nombre de jours passés en congé de maladie est ensuite ajouté aux jours calendaires de vacances. Ainsi, il augmente du temps passé en congé de maladie. Cependant, cela ne s'applique pas aux cas où le congé de maladie est associé à la prise en charge d'un membre de la famille malade. Dans ce cas, il ne sera pas payé. Si le congé de maladie a été émis pendant un congé non payé, seuls les jours qui ne sont pas inclus dans ce congé seront rémunérés.
Comment les congés de maladie sont-ils payés?
Naturellement, presque chaque famille a des enfants. Bien sûr, c'est une grande joie, mais malheureusement, ils tombent souvent malades et les parents sont obligés de prendre un congé de maladie. Comment les congés de maladie sont-ils payés dans ce cas? Tout d’abord, il convient de noter que tout membre de la famille peut émettre ce type de fiche d’invalidité qui, en fait, fournira les soins nécessaires à l’enfant. Toutefois, son paiement est soumis à plusieurs restrictions, liées au nombre de jours payés pour une seule feuille d’invalidité, ainsi qu’au nombre de jours de congés de maladie payés par an:
- si l'enfant n'a pas encore atteint l'âge de sept ans, il ne reçoit pas plus de 60 jours au total pour l'ensemble des certificats de congé de maladie;
- si l'enfant a plus de sept ans mais pas 15 ans, il paie 15 jours pour un congé de maladie et seulement 45 jours pour un an;
- si un enfant de moins de 15 ans est atteint du VIH et a besoin d'un traitement à l'hôpital, le nombre de jours passés sur la feuille d'invalidité n'est pas limité;
- lorsqu’il s’occupe d’autres membres de la famille, pas plus de 7 jours de congé de maladie ne sont payés et pas plus de 30 jours par an.
Paiements de maternité
La grossesse entraîne de nombreux moments agréables. Cependant, chaque femme au cours de cette période soulève naturellement la question suivante: comment les congés de maladie sont-ils payés pendant la grossesse?
Dans notre pays, chaque femme qui travaille ou étudie a droit à des prestations liées à la grossesse et à l'accouchement. Il est facturé au taux de 140 jours (calendrier) - 70 jours avant et après l'accouchement. Si deux enfants ou plus sont nés, la période payée passe à 194 jours. L'indemnité est constituée sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, d'un certificat de rémunération et d'une demande, quelle que soit sa forme. L'allocation est versée à la fois pour toute la période indiquée sur le congé de maladie. Il faut garder à l'esprit que si une femme continue à travailler et à recevoir un salaire, elle ne peut pas recevoir d'avantages.
Le calcul est basé sur le revenu de la femme pour les deux années précédentes. Pour ce faire, le revenu pour une période donnée est divisé par le nombre de jours qu'il contient et multiplié par le nombre de jours du décret. Le montant des paiements dépend également de la condition de la femme. Si une femme travaille, l’allocation sera alors égale à 100% de son salaire moyen. Elle sera versée à l’étudiant sous la forme d’une bourse d’études et le personnel militaire à la somme de allocation monétaire.
Lors du calcul, il est nécessaire de prendre en compte le fait que le revenu maximum pour l'année et, par conséquent, le salaire journalier moyen maximum utilisé pour accumuler des prestations sont désormais juridiquement limités. Ainsi, en 2014, ce maximum s'élevait à 624 000 roubles et en 2013 à 568 000 roubles. Ainsi, lors du calcul de l'indemnité, le comptable choisira le montant qui s'avère être le moins élevé.
Nombre de limites de congé de maladie
En ce qui concerne le nombre de congés de maladie payés par an, il convient de noter que la limite de versement n’est pas le nombre de fiches d’invalidité soumises, mais le nombre de jours de calendrier qu’un employé a passé en congé de maladie. Cela dépendra dans une large mesure de la cause de l'événement assuré:
- la durée n'est pas limitée si l'employé est malade ou blessé;
- pendant un traitement en spa après un hôpital, toute la période d'invalidité est payée si elle ne dépasse pas 24 jours par an;
- si l'employé est handicapé, il ne reçoit pas plus de quatre mois consécutifs de suite, ou cinq au total, pendant un an;
- si le contrat de travail de l’employé n’excède pas six mois, il ne doit pas payer plus de 75 jours d’invalidité.
Comme vous pouvez le constater, le paiement des congés de maladie ne présente aucune difficulté particulière. Bien sûr, il est préférable de traiter ces situations aussi rarement que possible, mais la connaissance de cette question aidera à éviter de nombreuses situations désagréables et à économiser votre revenu.
