Beaucoup de subtilités et de nuances doivent être connues d'une personne qui est honnêtement employée. Comme vous le savez, les relations entre subordonnés et supérieurs sont régies par un document spécial, à savoir le Code du travail. Seules les personnes étudient rarement ce livre. Par conséquent, ils ont besoin d'informations supplémentaires sur des problèmes spécifiques. Discutons l'un de ceux-ci: les vacances autres que les vacances. C'est quoi Que faire pour concrétiser tous vos droits?
C'est quoi des vacances?
Nous commençons à comprendre dans l'ordre. Selon le Code du travail, chaque employé a le droit de se reposer. C'est la période pour laquelle une personne reçoit un paiement, ne remplissant pas ses fonctions. C'est inscrit dans la loi. En règle générale, le congé dure vingt-huit jours civils. Notez qu'il existe d'autres conditions. Mais dans notre cas, ils ne sont pas fondamentaux. Les vacances autres que les vacances sont les jours de repos auxquels l'employé avait droit, mais ne les utilisaient pour aucune raison.
Par exemple, le rythme de production est tel qu’il est impossible de partir. Ou la personne elle-même ne veut pas être distrait du processus de travail. En principe, la cause elle-même n'a pas d'importance. Il est important de prendre en compte et d'enregistrer les vacances non-vacances. En règle générale, le service du personnel ou la comptabilité (dans les petites entreprises) traite de telles questions. L'employé a toutefois le droit de demander à la direction d'exercer ses droits légaux. De plus, il a eu la possibilité de prendre des jours de repos ou d'obtenir de l'argent pour leur laissez-passer.
Quand est-ce que des vacances ne sont pas alliées?
Cette question est également prise en compte dans la législation. La période du prochain repos lui-même est indiquée pour l'année civile. C'est-à-dire que pendant douze mois l'employé travaille, pour cette période il est calculé en vacances. C'est ce qu'on appelle le prochain. Vous pouvez demander à ce sujet (par écrit) lorsque votre expérience dans cette production aura atteint six mois. La législation ne peut pas vous refuser le leadership. Dans le cas où une personne a travaillé pendant un an à compter du jour d’emploi et ne s’est pas reposée, elle dit qu’elle a un congé non férié. À propos, il devrait être fourni sur demande. Les références à l'emploi, à l'irremplaçabilité ou à des activités similaires sont interdites par la loi. Dans la vraie vie, cela se passe différemment. Tout le monde ne veut pas jurer avec ses supérieurs. Vous pouvez perdre votre travail! Ils essaient de trouver un tel moyen de sortir de la situation afin que tous les intéressés soient satisfaits.
A propos de la compensation
Parlons maintenant de l'argent. Certains travailleurs paniquent parfois. Quelqu'un leur a dit que les vacances non-vacances sont épuisées. Et les pauvres gens cherchent constamment à obtenir leurs patrons. C’est bien quand ça va vers. Mais que faire dans une situation différente? En fait, une chose doit être clairement connue: personne ne peut annuler les droits fixés dans la législation. Sauf, bien sûr, les astuces qui sauvent fonds de paie.
Mais il est tout à fait possible de trouver un conseil sur eux. Si un employé ne se repose pas pendant des années, il a droit à une indemnité pour les vacances. Vous pouvez l'obtenir, mais pas toujours. Soit dit en passant, des conditions spéciales visent à protéger la santé des travailleurs. La législation est conçue pour que les employeurs ne puissent pas exploiter les gens. En fait, il existe des organes spéciaux qui contrôlent ce processus. Cependant, toutes les entreprises manquent d'attention. Mais l'employeur doit s'assurer que tous les employés se reposent à l'heure. Si, pour certaines raisons, cela ne se produit pas, une indemnité pour congé non vacant peut être facturée.
Conditions spéciales
Nous arrivons maintenant à l'essentiel.La compensation pour les vacances est comptabilisée lors du départ d'une personne. Ceci est une condition préalable. En outre, l'agent du personnel ordonnance de renvoi doit indiquer tous les jours fériés que l'employé n'a pas utilisés. Il peut y en avoir plusieurs: régulier, supplémentaire, spécial. Ils sont parfois intéressés à savoir s'il est possible d'obtenir de l'argent sans licenciement? Oui Toutefois, une indemnité pour une période autre que les vacances peut être versée si l'employé a utilisé au moins la moitié de la période de repos fixée. Dans notre cas, il est obligé de marcher quatorze jours. Ensuite, il peut recevoir une indemnité pour les vacances, à l'exception de la principale. La législation empêche ainsi l’employeur d’obliger les personnes à travailler sans repos. Bien que parfois il semble que cette disposition du TC est dirigée contre l’employé. En fait, ce n'est pas le cas. Ici, le droit au repos est confirmé.
Demande de congé annuel
Demandez aux autorités sur le reste devrait être par écrit. La demande doit indiquer, outre les données à caractère personnel, la période pour laquelle le congé a été accordé. Naturellement, vous devez indiquer la date à partir de laquelle vous souhaitez commencer à l'utiliser. Assurez-vous d'indiquer que les vacances sont inutilisées. Ce mot agit idéalement sur le patron comme une baguette magique. C'est-à-dire qu'il ne peut pas refuser. Si même dans ce cas, vous n'obtenez pas le week-end souhaité, n'hésitez pas à contacter le tribunal. Malheureusement, il n'y a pas d'autre moyen d'influencer l'employeur en infraction.
Demande d'indemnisation
Ce document doit contenir des informations sur les conditions et les types de vacances. En outre, essayez d’expliquer pourquoi vous souhaitez recevoir de l’argent. Il est souhaitable qu'elle soit respectueuse. Par exemple, il faut de l'argent pour un mariage, une formation ou le traitement de proches. En règle générale, dans de tels cas, l'employé est le bienvenu. Mais les types de vacances et les dates pour lesquelles ils vous sont dus doivent être reflétés très clairement. À propos, ils peuvent être différents. Souvent, les patrons essaient d'éviter les dépenses en argent. Dans ce cas, si vous ne voulez pas changer de travail, pensez à une action en justice. Et il vaut mieux en parler à la direction. Il passera rapidement le désir de sauvegarder vos droits.
Congé non payé après congédiement
Cette question est également souhaitable de contrôler. Un employé doit savoir combien de vacances il a accumulées. La compensation doit être cumulée (et payée) pour chaque jour. Personne n'a le droit de prendre ces fonds de toi. Le paiement est établi sans faute documenté. C'est-à-dire qu'une clause spéciale est incluse dans l'ordonnance de licenciement, contenant des informations détaillées sur le nombre de jours restants et la durée du travail. Tout cela devrait être vérifié. L'employé est tenu de mettre une signature personnelle dans ce document.
Par conséquent, vous aurez l’occasion de vous familiariser avec les détails. Si on vous a montré un document ne contenant aucune information sur la compensation des congés, demandez immédiatement pourquoi. Il est nécessaire de tout savoir sur place. Ne soyez pas d'accord avec l'arbitraire de l'employeur. Encore une fois, s'il ne veut pas s'acquitter de ses obligations statutaires, veuillez porter la demande devant un tribunal ou les forces de l'ordre. Cela nécessite un cahier de travail. Le reste sera fourni par un «exploiteur» sans scrupule. À propos, il arrive rarement à un tel développement de la situation. L'exécution du centre commercial est surveillée très strictement.
