Regardons un sujet aussi intéressant que les travailleurs bonus. Le Code du travail stipule que l'employeur a le droit d'utiliser différents systèmes d'incitation.
Qu'est-ce qu'un prix?
Prime - le montant d'argent qui est donné à un employé pour certains mérites en plus du salaire de base.
Les employés des organisations budgétaires sont limités dans l'allocation des fonds, selon les taux d'une grille tarifaire unique. Les entreprises privées ont le droit de fixer des bonus et d’autres récompenses monétaires dans le cadre d’une convention collective.
Types de prime
Les primes sont divisées en deux types: ponctuelles et systématiques, prévues par la convention collective. La première option est de nature épisodique, c’est-à-dire que des paiements sont effectués pour certains événements spécifiques. La seconde implique une certaine périodicité des paiements. Et donc tel type de prime énumérés dans règlement sur les rémunérations.
Établissement d'une commande
La prime est versée dans le cas où une commande est émise sur les primes versées au salarié. Considérez ce que c'est.
La commande en prime est document administratif lors de la nomination d’une récompense monétaire à un employé. Dans le cadre de son activité professionnelle, une personne peut être récompensée pour un mérite.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d'ordre de bonus.
Ordonnance n ° 15 du 15 juin 2015
Ivanova N. N.
Pendant de nombreuses années d’excellent travail et d’importantes contributions au développement de la branche de JSC South-Spectrum
Je commande
Pour récompenser avec le salaire officiel du chef comptable de la branche, N. N. Ivanova
Directeur I.N. Petrov
Ce document est un exemple d'une commande de bonus ponctuelle.
Réglementation des bonus
La commande doit être conforme à la disposition sur les bonus. Ceci est un document juridique interne à une organisation. Selon le type d'activité de l'entreprise, des réseaux tarifaires, des types et des conditions de rémunération et des incitations sont établis. Le règlement devrait inclure des informations telles que l’objet de la subvention et le nombre de personnes qui en relèvent. Le directeur de la société le signe personnellement après la rédaction, puis les membres de l’équipe le connaissent et le signent.
Un exemple d’ordre d’attribution n’est pas nécessairement développé par l’organisation elle-même, mais il peut éviter aux gestionnaires des difficultés inutiles. Si un seul document est établi pour régir le système de comptabilisation des primes pour tous les employés, il n'est pas nécessaire de prendre une décision sur la rémunération de chaque personne. Les employés sauront quand ils pourront réclamer des paiements de bonus.
La situation est toujours coordonnée avec le personnel, le service juridique et, bien sûr, la comptabilité. La direction a le droit de soumettre régulièrement une liste d'employés en prime. Après cela, ils établissent une commande (le bon de commande exemple présenté ci-dessus peut être pris comme base), qui doit enregistrer les succès et les réalisations de chaque employé. Dans sa conception, deux formes sont utilisées: T-11 et T-11a. Le premier est établi pour une personne et le second pour plusieurs travailleurs.
Comme déjà mentionné, un exemple de commande est créé à l’initiative du chef d’unité. Les informations relatives à la réception des bonus sont entrées dans la carte personnelle et le carnet de travail de l'employé, à moins que ces paiements ne soient réguliers. Après avoir rempli la commande, il est présenté à une personne pour vérification et il la signe. Le papier est ensuite stocké dans le service du personnel.Le document contient nécessairement le but ou les raisons de la récompense, car tout bonus a un caractère stimulant.
Dans notre article, nous avons brièvement examiné comment, comment et quand l'ordre de paiement des bonus est passé. Nous espérons que cette information vous sera utile.
