Art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Calcul du salaire moyen

La législation du travail actuelle établit une procédure unique par laquelle calcul des gains moyens. Art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie régissent les principaux aspects de ce processus. Voyons cela plus en détail.

Le contenu des dispositions de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie

Lors du calcul du salaire, tous les types de paiements fournis et appliqués par l'employeur, quelle que soit leur source, sont pris en compte. Dans h 3 article. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué que, quel que soit le mode de fonctionnement utilisé, la formation du montant est effectuée conformément au salaire effectivement acquis et au temps de travail réellement travaillé pendant les 12 mois qui précèdent la période de versement de l'employé. Le compte à rebours est effectué sur les mois civils. Ce sont les périodes du 1er au 30 (31) dates incluses (pour le 28 février (29) inclus).

Dans la partie 4 Art. 139 Le Code du travail de la Fédération de Russie définit des règles pour le calcul de l’indemnité de congé annuel et de l’indemnisation des jours non utilisés. Pour calculer le montant accumulé au cours des 12 derniers mois. (calendrier) est divisé en 12 ou 19,3 (comparez le nombre de jours). La législation prévoit également le calcul du salaire moyen de l'indemnité de vacances et de l'indemnisation des périodes inutilisées. Cela se fait en divisant le montant accumulé par le nombre de jours selon le calendrier hebdomadaire de six jours. La convention collective / du travail peut établir d'autres périodes de calcul si l'utilisation de l'employé n'empire pas la situation.

Art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie: commentaires

Selon la septième partie de l’article considéré, les particularités de l’ordre dans lequel cf. s / n, établi par le gouvernement. Simultanément, l’avis de la commission tripartite de réglementation des relations sociales et du travail est pris en compte. La procédure de calcul est définie dans le règlement approuvé par le décret gouvernemental no 213.

Composition des paiements

Ordre de calcul cf. s / n conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie implique la mise en place de 2 éléments:

1. Types de paiements pris en compte dans les calculs.
2. La période pour laquelle le calcul est effectué.

Comme mentionné ci-dessus, le salaire comprend tous les paiements stipulés et applicables. Ceux-ci comprennent notamment:

1. Salaire officiel.
2. Indemnités et suppléments.
3. Tarif tarifaire
4. Prix
5. Paiements incitatifs.
6. Prime en pourcentage.
7. Coefficients de district.

Exemple de liste de paiement

La liste des montants pris en compte lors de la mise en œuvre de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, est défini comme suit:

• Salaire accumulé le tarif / salaire par position pour la période travaillée.
• Le salaire formé à la pièce.
• Salaire accumulé en pourcentage du bénéfice provenant de la vente de biens / de la prestation de services /, de l'exécution d'un travail ou d'une commission.
• Salaire reçu en espèces.
• Rémunération des personnes remplaçant des personnes occupant des postes gouvernementaux.
• Salaires des enseignants des écoles professionnelles secondaires / primaires pour des heures de travail avec une charge annuelle réduite. Ces paiements sont comptabilisés à raison de 1/10 de chaque mois en période de facturation quel que soit le moment de la comptabilisation.
• Frais à la charge des employés salariés des médias et des organismes artistiques, ou paiement de leur travail, aux taux de rémunération de la mise en scène (du droit d'auteur).
• Salaire calculé finalement à la fin de l'année (calendrier), en fonction du mode de paiement. Il est pris en compte au 1/12 de chaque mois, quel que soit le moment de la comptabilisation.
• Suppléments et indemnités pour les traitements des postes / tarifs de classe, compétences professionnelles, rang de qualification (rang diplomatique, rang), ancienneté (durée du service), diplôme en comptabilité, conditions particulières de service public, travail avec des informations constituant des secrets d'État, connaissance des langues étrangères, combinaison de postes / professions, augmentation du volume de travail, élargissement de la portée des services, accomplissement des tâches d'un employé temporairement absent de l'entreprise, sans dérogation à l'activité principale, au leadership de l'équipe.
• Rémunération, primes, y compris en fin d’année, et indemnités forfaitaires pour les années de service.
• Compensations liées à des conditions de travail spéciales, y compris celles dues à la réglementation des paiements (sous forme de pourcentages d'indemnités et de ratios), salaires majorés pour travaux pénibles, dangereux ou dommageables, de nuit, pendant les jours chômés, les congés, les heures supplémentaires.
• Autres types de paiements.

Cas spéciaux

Art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que si un employé pendant une période n'a pas réellement payé de salaire, de jours travaillés, ou si cette période est une période non prise en compte dans le calcul, cf. s / n est défini en fonction du montant réellement déterminé pour les 12 derniers mois. Cependant, dans la pratique, il se peut qu’il n’y ait pas non plus de rémunération.

Dans ce cas, le calcul est effectué les jours réellement travaillés de la période au cours de laquelle un cas est associé à la préservation du salaire moyen. Un employé peut ne pas avoir réellement accumulé de paiement. Par exemple, les circonstances qui nécessitent la préservation de cf. s / n, est venu immédiatement après l'emmener au travail. Dans ce cas, le salaire moyen est calculé au taux tarifaire de la catégorie établie, rémunération monétaire ou salaire officiel.

Indicateurs clés

Accumuler des montants en vertu de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, deux valeurs sont utilisées: le salaire journalier et le salaire horaire. Le premier s'applique dans tous les cas qui ne sont pas liés à la comptabilisation cumulative du temps de fonctionnement. Pour calculer le salaire est divisé par le nombre de jours selon le calendrier de la semaine de cinq jours. Après cela, le montant est multiplié par le nombre réellement travaillé. Un employé peut être affecté à des activités professionnelles à temps partiel. Le calcul de la rémunération journalière moyenne est effectué en divisant le montant des paiements réellement cumulés par le nombre de jours selon le calendrier d'une semaine de cinq ou six jours, qui correspond aux heures travaillées. Dans les calculs utilisés et le paiement horaire. Il est utilisé dans le suivi temporel agrégé. Pour calculer le montant des gains accumulés pour la période, divisez-le par le nombre d'heures correspondant aux heures travaillées, puis multipliez-le par le nombre d'heures de la période à payer.

Vacances

La version précédente du code établissait des conditions spéciales pour leur paiement. Dans h.4 Article. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, une ordonnance générale de régularisation est prévue aux cf. s / n pour déterminer le montant de la paye de vacances. Lors du calcul du montant de la rémunération pour les 12 derniers mois. divisé par 12 et 29,4. Le montant obtenu est multiplié par le nombre de jours (calendrier) en vacances. Un employé peut travailler à temps partiel. Dans ce cas, les jours ouvrables selon le calendrier de la semaine de cinq jours sont multipliés par 1,4. Des vacances peuvent être accordées à l'esclave. jours. Dans ce cas, un calcul légèrement différent est fourni. Cela se fait en divisant le montant pour 12 mois (dernier) par le nombre d'esclaves. jours au cours de cette période selon le calendrier de la semaine de 6 jours. Le montant obtenu est multiplié par la période payable (en jours). Ce système peut également être utilisé avec un mois incomplètement travaillé. Dans ce cas, avant de calculer le montant, le nombre de jours ouvrables pour une semaine de cinq jours est multiplié par 1,2.

Augmentation de l'offre

En cas de hausse des tarifs, les gains moyens augmentent également. La comptabilisation est faite dans l'ordre suivant. En cas d'augmentation de la période de facturation, les paiements qui sont pris en compte pour déterminer avg.s / n, et établi au cours de la période précédant l’augmentation des taux sont multipliés par la cote. Ils sont déterminés en divisant le tarif / la rémunération / le salaire stipulé pour le mois de stockage de moy. s / n aux taux de chaque mois de la période au cours de laquelle la comptabilisation est faite. Un système de calcul différent est utilisé pour déterminer les allocations de chômage, l’invalidité temporaire et les primes d’assurance. Une procédure distincte est prévue pour le calcul de l’augmentation des primes pour un rang, un rang de qualification, un rang diplomatique, ainsi que des conditions spéciales pour réussir la fonction publique.