Contrat de travail avec le PDG: subtilités de la conclusion

Dans le domaine de l’entreprenariat, les cas où le seul membre de l’entreprise est son unique organe exécutif - le directeur général - ont lieu assez souvent. D'une part, les dispositions de droit civil s'appliquent au directeur général. Cela est dû au fait qu'il est l'unique fondateur. D'autre part, il agit en tant qu'employé de l'entreprise. À cet égard, les normes du Code du travail s’appliquent également à celui-ci. L'une des questions controversées dans cette affaire est de savoir si un contrat de travail avec le directeur général de la LLC, l'unique fondateur, est nécessaire. Nous allons clarifier cela davantage.

Informations générales

Le chef de l'entreprise avec laquelle le contrat est conclu (un contrat de travail avec le directeur général de la LLC (exemple) sera présenté ci-dessous) est le fondateur et est en même temps le même employé à part entière de l'entreprise que le reste. À cet égard, les normes du Code du travail lui sont pleinement applicables. Le chef exerce ses fonctions professionnelles et a droit aux déductions sociales et autres prévues par la loi. Néanmoins, la question reste de savoir s'il est nécessaire de conclure un contrat de travail.

Directeur général de LLC: GK et TK

Les partisans de l'opinion selon laquelle le contrat n'est pas nécessaire renforcent leur point de vue en se référant à la disposition de l'art. 273 centre commercial. En accord avec eux, le directeur général, agissant en tant que fondateur unique, est exclu du ch. 43 centres commerciaux. Les partisans de cette position se réfèrent également à l'art. 182 Code civil. Il stipule que le représentant n'a pas le droit de faire des transactions pour le compte d'une personne qui se représente lui-même. Il ne peut pas non plus mener de telles actions en relation avec une autre personne, dont il est également le représentant. L'exception concerne les cas de représentation commerciale. Il en résulte qu'il n'est pas habilité à signer un contrat de travail avec le directeur général - l'unique fondateur - pour le compte de l'employé et de l'employeur. Les partisans de cette opinion avancent un autre argument. C'est une lettre du Service fédéral de l'emploi et du travail. Cependant, un certain nombre de spécialistes ne sont pas d’accord avec ce poste et estiment qu’il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec le directeur général - le fondateur unique.

Des arguments

Commencez par le fait que, en effet, l'art. 273 TC indique que les normes de Ch. 43 s'appliquent aux dirigeants de l'entreprise quels que soient leur forme juridique et leur type de propriété, sauf dans les cas suivants:

1. Le chef d'entreprise entre en tant que fondateur unique (participant), membre de l'organisation, propriétaire.
2. La société est gérée en accord avec une autre société (dirigeant) ou un entrepreneur individuel.

Malgré le fait que les dispositions du ch. 43 n'agissent pas sur les managers, les normes du code du travail leur sont applicables. Dans l'art. 11 est établie une liste de personnes sur laquelle les normes du Code du travail ne sont pas affectées. Ceux-ci comprennent:

1. Le personnel militaire dans l'exercice de ses fonctions.
2. Les membres des organes de surveillance (conseils d'administration), sauf lorsqu'un contrat de travail a été signé avec eux.
3. Particuliers exerçant des activités professionnelles conformément aux termes des accords de droit civil.
4. Autres entités, si elles sont établies dans la loi fédérale.

TC: clarification

Les dispositions contenues dans la loi sur le travail régissent les travailleurs et les autres relations qui les concernent directement.La base de l'émergence de ces interactions est l'accord qui est conclu entre l'employeur et le travailleur. Cette disposition est inscrite à l'art. 16 centre commercial. Selon l'art. 20 du Code en tant que sujets de relations de travail sont l’employé et l’employeur. Le premier est une personne qui entre dans une relation de travail avec l'entreprise. L’employeur est une personne morale ou un citoyen qui entretient des relations similaires avec le salarié. Il s'ensuit que l'ensemble de l'organisation en tant qu'employeur agit et non son représentant spécifique.

Une entreprise existant en tant que personne morale, quel que soit le nombre de salariés et leur statut, acquiert par le biais de ses organes des droits et exerce ses fonctions de manière indépendante. Ainsi, les chefs d'entreprise, qui sont leurs seuls participants (fondateurs), ne sont pas exclus de la réglementation des dispositions du Code du travail. Cela signifie qu’eux-mêmes, ainsi que d’autres employés, sont soumis à toutes les exigences du Code du travail. En particulier, les dispositions du code stipulent que, lors de l'embauche d'un employé, en l'occurrence d'un dirigeant, un contrat de travail avec le directeur général de la LLC doit être établi. Le document exemple contient des colonnes dans lesquelles sont placées les signatures des parties. Dans ce cas, le responsable les mettra à la fois en tant qu'employé et en tant que représentant de l'entreprise. Le lien ci-dessus vers l'art. 182 Code civil n'est pas basé sur les normes du code des douanes. Par conséquent, on ne peut pas dire qu'en tant qu'employé et locataire, le directeur général ne peut pas assurer le contrat de travail. Un exemple de document doit être rempli conformément aux règles contenues dans le TC.

Insuffisance de l'application des règles du code civil

Selon les experts, vous ne pouvez pas vous laisser guider par les dispositions du Code civil en la matière. Cela est dû, par exemple, au fait que le Code civil ne réglemente pas les relations entre des entités exerçant des activités commerciales ou des transactions les impliquant. L'entrepreneuriat est une activité relativement indépendante. Elle est réalisée à ses propres risques et vise à tirer un profit de l'utilisation d'un bien immobilier, de la vente de biens, de l'exécution de travaux, etc. par des personnes enregistrées conformément à la procédure établie par la loi.

Le droit du travail régit les relations de travail et les autres activités qui leur sont directement liées. Les activités du dirigeant en tant qu'ouvrier public relèvent du domaine de la réglementation du code des douanes, mais non des activités commerciales. Dans ce cas, toute la société est engagée dans l’esprit d’entreprise, mais pas personnellement. À cet égard, l'application de l'art. 182 du Code civil pour les relations de travail est déraisonnable. En outre, cette règle ne modifie pas la procédure selon laquelle un contrat de travail est conclu. Le directeur général de la CSJO et une autre organisation devraient être enrôlés dans cet État conformément aux exigences du Code du travail. Cela se fait en particulier en émettant un ordre approprié et en concluant un accord.

Recrutement

Conformément à l'art. 16 du Code du travail, le début d'une relation de travail est enregistré dans le contrat de forme établie entre l'employeur et l'employé. Le début des activités de travail du chef d’entreprise est également certifié par papier. Dans ce cas, comme avec les autres employés, relations de travail avec le directeur général par accord. Le chef de l'entreprise est nommé ou élu à son poste par les participants de l'entreprise. Si le fondateur en est un, la décision appartient donc à lui.

Dans ce cas, l'ordre indique que le membre de la société se désigne lui-même au poste de dirigeant. En outre, conformément à cette décision, un contrat de travail approprié est conclu.En ce qui concerne la forme du contrat, les caractéristiques réglementaires énoncées au chapitre 43 du Code du travail ne s'appliquent pas dans les cas où l'unique participant de l'entité juridique agit en qualité de responsable. Il s’ensuit que le contrat doit être établi conformément aux règles générales applicables à ces documents.

Caractéristiques du contrat

Un contrat de travail est un document représentant un accord entre un employeur et un employé. Conformément à ce document, le premier s’engage à confier à ce dernier des tâches liées et liées à la fonction professionnelle correspondante. L'employeur fournit également à l'employé les conditions de travail appropriées prévues dans la législation du secteur ou dans d'autres lois contenant des normes du travail, des conventions collectives et des documents locaux.

Les obligations de l'employeur, selon le contrat, incluent, entre autres, l'établissement d'un salaire, le paiement intégral dans les délais, avec toutes les indemnités et autres charges à payer. Le salarié, à son tour, doit effectuer le travail qui lui est personnellement attribué dans le cadre de la convention, se conformer aux règles de discipline en vigueur dans l'entreprise et suivre la description du poste. L'accord établit la responsabilité des deux parties en cas de violation des conditions, de mesures disciplinaires, de procédure de licenciement de l'entreprise. En outre, une partie intégrante des contrats indique la possibilité de résoudre les conflits conformément aux règles établies par la loi, notamment le droit de s’appliquer aux syndicats et aux services d’inspection.

Contrat de travail avec le PDG fondateur de LLC: échantillon (informations de base)

Le contenu du document est réglementé à l'art. 57 centre commercial. Cet article indique les informations qu'un contrat de travail avec le directeur général d'une LLC doit contenir. L'échantillon, en particulier, comprend des graphiques pour:

1. Nom complet l'employé et le nom de l'employeur qui a conclu la convention.
2. Informations sur les documents fournis par l'employé, qui confirment son identité.
3. NIF (pour les employeurs).
4. Les données du représentant de l'employeur (le cas échéant) qui a signé le contrat de travail avec le PDG, et les raisons pour lesquelles il a une telle autorité.
5. Lieux et dates de signature de l'accord.

Autres éléments requis

Le contrat de travail avec le directeur général comprend également le nom du lieu de travail, sa fonction dans l'entreprise. Ce dernier doit être compris comme un emploi par poste, une spécialité ou une profession indiquant des qualifications, ainsi que le type d'activité attribué à l'employé. En particulier, un contrat de travail à temps partiel peut être conclu avec le directeur général. L'accord devrait inclure la date à laquelle ses fonctions ont commencé. Si un contrat à durée déterminée est signé, sa durée de validité et les motifs selon lesquels un tel contrat est conclu sont précisés. Un contrat de travail avec le directeur général doit contenir les conditions de paiement de son travail. Parmi ceux-ci, les montants des taux de droits ou salaires officiels, paiements incitatifs, indemnités et autres suppléments sont également indiqués. Un contrat de travail avec le directeur général comprend également une clause établissant l’horaire de travail et le temps de repos de l’employé. Cette condition est ajoutée au contrat si elle diffère de celles acceptées pour tous les autres employés de l'entreprise. L'accord doit contenir une clause d'assurance sociale obligatoire pour le directeur, conformément aux normes du Code du travail et à d'autres lois fédérales. Selon les spécificités de l'entreprise, le contrat inclut d'autres conditions stipulées par le Code du travail ou d'autres actes normatifs du secteur.

Signature de l'accord

Les avis sur cette question sont également mitigés. Selon l'art. 40, paragraphe 1 de la loi régissant la LLC, l'élection de l'unique organe exécutif se fait en assemblée générale.La durée de ses pouvoirs est établie de la même manière. Une exception est le cas où, dans la Charte de l'entreprise, la résolution de ces problèmes relève de la compétence du conseil d'administration. L'accord entre la société et la personne qui exerce les fonctions de l'organe exécutif est signé par le président de l'assemblée générale. Dans les cas où un seul fondateur est présent, les dispositions de la loi régissant les activités de la LLC sont applicables. Conformément à ces règles, si la société est composée d'un membre, les décisions sur les questions relevant de la compétence de l'assemblée générale sont prises par lui personnellement et sont exécutées par écrit.

Spécificité

Lors de la détermination du mode de travail du directeur général, un jour irrégulier est généralement défini. Quant à la période de validité de l'accord, dans ce cas, ils sont généralement guidés par la Charte de l'organisation. Dans ses dispositions, il peut être établi que le directeur général est élu pour un mandat spécifique. Cela peut être 3, 5 ans ou une autre période. S'il existe une telle clause dans la Charte, le contrat doit indiquer qu'il s'agit d'une urgence.

En conclusion

Le droit civil ne limite pas la capacité d'un individu agissant en tant que participant unique (fondateur) d'une organisation de se nommer en tant qu'organe exécutif. Dans le même temps, le TC n’émet aucune réserve quant à l’effet des normes sur ces supérieurs ou n’indique pas la nécessité de formaliser des relations de travail formelles. Toutefois, afin de respecter les règles générales prévues par la loi sur le travail, il est nécessaire d’élaborer les accords pertinents. Les formalités administratives ne diffèrent généralement pas des contrats conclus avec des employés ordinaires. A titre d'exemple, prenons le contrat de travail du directeur général adjoint ou de tout autre responsable de l'appareil de gestion de l'entreprise. Tous les documents doivent contenir des éléments stipulés par la loi.

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