Om tijdens vakantie met ziekteverlof te gaan, moet u ziekteverlof verstrekken aan de organisatie van de werkgever. Artikel 124 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie verplicht de chef om het verlof van de werknemer voor een andere tijd uit te stellen. In plaats daarvan heeft de werkgever het recht om de vakantie te verlengen, dat wil zeggen dat de persoon eerst op vakantie is, daarna met ziekteverlof gaat, en daarna wordt gerekend op vakantie, wettelijk toegestane rustdagen. De Arbeidswet bepaalt dat iedereen tijdens vakantie met ziekteverlof kan gaan, aangezien deze situatie legitiem is.
Wat is nodig voor ziekteverlof van een werknemer?
Vaak controleren werkgevers, voordat ze tijdens een vakantie ziekteverlof van een werknemer opnemen, de authenticiteit ervan door een klein onderzoek van de voorkant van het document uit te voeren. Alle letters moeten correct gespeld zijn. Typefouten of moeilijk leesbare woorden zijn niet toegestaan. Alleen een gel of capillaire pen kan worden gebruikt. De beste optie is typen met behulp van een computer.
Het document wordt gecontroleerd door een speciaal apparaat, dus vullen met een balpen is onaanvaardbaar. Het apparaat herkent het niet, wat betekent dat het document ongeldig is. Alle stempels en stempels zijn gewaarmerkt, ze moeten ook duidelijk zijn en alleen op aangewezen plaatsen worden afgeleverd. Als ok ziekteverlof invullen fouten of onnauwkeurigheden optreden, deze worden ongeldig. U moet zelf een duplicaat van dit document opstellen om het aan de werkgever te verstrekken.
Betaling van tijdelijke invaliditeitsuitkeringen tijdens vakantie
Ziekteverlof tijdens vakantie wordt standaard uitgevoerd. De betalingsprocedure is wettelijk vastgelegd. Wanneer een vakantie wordt uitgesteld of verlengd en tegelijkertijd ziekteverlof wordt ontvangen, wordt de betaling zowel op vakantiedagen als op ziektedagen uitgevoerd. De basis voor het verstrekken van betalingen is ziekteverlof tijdens de ontvangen vakantiedagen. Dit document wordt niet alleen aan de werknemer verstrekt in geval van een plotselinge ziekte, maar ook wanneer het tijd kostte voor een spabehandeling.
Er zijn situaties waarin de werkgever is vrijgesteld van ziekteverlof:
- De periode van vrijstelling van werk met de regelmatige betaling van volledige of gedeeltelijke salarissen, als deze situatie wordt gereguleerd door de wetgeving van de Russische Federatie en geformaliseerd. Een uitzondering op deze regel is wanneer een werknemer ziek wordt of ernstig gewond raakt tijdens zijn jaarlijkse vakantie vanwege hem.
- Het tijdstip van de gedwongen verwijdering van de werknemer van het werk, dat is gedocumenteerd. Betalingen worden gedaan als een standaard salaris gedurende een bepaalde periode wordt opgebouwd.
- Het tijdsinterval gedurende welke de werknemer gedwongen werd vastgehouden of onderworpen aan administratieve straf.
- De periode van afwezigheid van de werknemer vanwege de noodzaak om een medisch onderzoek bij te wonen.
- Tijdens downtime.
- Betaling kan niet worden gevraagd als er sprake is van ziekteverlof tijdens zwangerschapsverlof.
Redenen voor weigering om ziekteverlof te betalen tijdens vakantie
De werkgever heeft het recht om betaling te weigeren tijdelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid in de volgende gevallen:
- Tijdelijke handicap is het resultaat van een persoon die opzettelijk zichzelf schade toebrengt of zelfmoord pleegt. Dit feit moet door de rechtbank worden vastgesteld.Als de beslissing van het staatsorgaan het verband tussen tijdelijke arbeidsongeschiktheid en zelfbeschadiging niet erkent, heeft de werkgever niet het recht om geen geld te betalen.
- Een persoon had tijdens ziekteverlof ziekteverlof nodig vanwege het begin van ziekte of letsel, dat het gevolg is van een opzettelijke aanval op een andere persoon, als het letsel werd opgelopen toen het slachtoffer acties ondernam om zijn bescherming te waarborgen.
Kenmerken van opbouw en verstrekking van ziekteverlofuitkeringen tijdens vakantie
De vergoeding moet aan een persoon worden betaald voor alle dagen dat hij tijdens vakantie met ziekteverlof is. De lijst met betaalde dagen bevat zelfs weekends en feestdagen. Vakanties worden verlengd met het aantal dagen dat overeenkomt met de periode van tijdelijke invaliditeit. De werknemer wil misschien ook de vakantie niet verlengen, maar verzetten. Het is raadzaam om de werkgever schriftelijk te informeren over de keuze van de vergoeding voor vakantie, maar er is geen vastgelegde vorm voor kennisgeving.
Ziekenhuis voor kinderopvang tijdens de vakantie
Als een werknemer die op vakantie is op dit moment een ziek kind heeft, is verlenging van de vakantie niet mogelijk. Artikel 1 van artikel 124 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie regelt dat het recht om het verlof te verlengen wordt verleend aan een werknemer die tijdens de verlofperiode zelf arbeidsongeschikt werd verklaard. Ziekten van dierbaren worden niet in aanmerking genomen. Als hij tijdens de ziekte van het kind de zorg van de moeder nodig heeft en voor het einde van de vakantie nog niet hersteld is, krijgt de werknemer na het einde van de rusttijd ziekteverlof.
Soms besluiten medewerkers van de onderneming de arts die het zieke kind heeft gebracht voor behandeling niet mee te delen dat zij momenteel op vakantie zijn. In dit geval is ziekteverlof vereist. Zelfs wanneer deze wordt gepresenteerd, zal de werkgever niet betalen voor ziektedagen die op vakantie waren, noch zal hij de rustperiode uitstellen of verlengen, aangezien deze acties niet bij wet zijn voorzien.
Het effect van ziekteverlof in het buitenland op vakantieregistratie
Tijdens een vakantie in het buitenland maakt een persoon gebruik van de medische diensten van het land waar hij is aangekomen. Als hij op dat moment ziek werd, worden onderzoek en voorschrift van behandeling uitgevoerd in het land waar hij zich momenteel bevindt. Op basis van de tests geeft de arts een ziekteverlof. Verlenging of verzet op basis van dit document is niet mogelijk, omdat als basis voor het verkrijgen van extra vakantietijd u een ziekteverlof moet krijgen, opgesteld in overeenstemming met de uniforme vorm van de Russische Federatie.
Mogelijkheid om ziekteverlof te vervangen
Om een ziekteverlof van een buitenlandse staat te vervangen, is toestemming van de medische raad vereist. Onmiddellijk na het ontvangen en presenteren van een dergelijk document aan de werkgever, ontvangt de werknemer de hem toekomende rechten.
Soms weigert de medische commissie het ziekteverlof te vervangen, omdat deskundigen geen direct bewijs van de ziekte vinden. Het bedrijf waarin de werknemer arbeidsactiviteiten uitvoert, kan concessies doen aan de persoon en het verlof verlengen, maar de werkgever is niet verplicht om het afgelopen ziekteverlof te betalen tijdens het volgende verlof.
Kenmerken van de betaling van ziekteverlof, verlenging of verlof
Als het hoofd besluit om de werknemer ziekteverlof te laten betalen, waarvan een bevestiging is afgegeven in een ziekenhuis in een ander land, moet hij deze kosten niet opnemen in de lijst van betalingen die worden geregeld door de ziekteverzekering. Ook zijn deze inhoudingen niet onderworpen aan belastingen.
Om een verlenging of uitstel van verlof, evenals ziekteverlof te garanderen, moet u een ziekteverlofblad hebben met alle nodige informatie die de noodzaak bevestigt om personeelsbeloningen te betalen.De werknemer moet niet vergeten dat hij alleen wordt betaald voor het ziekteverlof (tijdens de vakantie), dat specifiek aan hem is verstrekt en getuigt van de tijdelijke handicap van de werknemer.
Als het nodig is om voor zeven leden te zorgen, ongeacht het type ziekte, wordt ziekteverlof tijdens de vakantie niet gecompenseerd door betalingen. Niet betaald en ziekteverlof tijdens studieverlof. Ook heeft de werknemer in dit geval niet het recht om de vakantie te verlengen of uit te stellen. Afhankelijk van alle regels voor registratie en bevestiging van een ziekenhuismedewerker, zal hij bij het begin van tijdelijke invaliditeit gemakkelijk de wettelijke betalingen realiseren.
